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  • Acoso Laboral

    Cargado por

    Elizabeth Salazar
    12 vistas10 páginas
    Este documento describe el acoso laboral, incluyendo los bienes jurídicos protegidos como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Explica que el acoso puede tomar la forma de maltrato, persecución, discriminación, inequidad u obstaculización laboral. Identifica a los sujetos participantes del acoso y ofrece ejemplos de conductas que lo constituyen, como amenazas de despido o humillación frente a compañeros. Finalmente, menciona la necesidad de medidas preventivas y correctivas para abordar el problema.

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    Título original

    ACOSO LABORAL

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    ACOSO LABORAL

    Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo


    LEY 1010 DE 2006
    BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
     El trabajo en condiciones dignas y justas.
     La libertad.
     La intimidad.
     La honra.
     La salud mental de los trabajadores.
     La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen
    ambiente en la empresa.
    ¿ACOSO LABORAL?
    MODALIDADES
     Maltrato laboral – violencia física o verbal.
     Persecución laboral.- actos reiterados-arbitrario .
     Discriminación laboral.- trato diferente.
     Inequidad laboral.- funciones- remuneración.
     Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
     Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
     Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y subordinación laboral,
    ocasión del trabajo, riesgo laboral- seguridad social.
    SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO
    CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
     Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
    compañeros de trabajo.
    CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
     La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de
    las propuestas u opiniones de trabajo
    MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
    GRACIAS POR SU ATENCION

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