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En estos casos se refieren sobre todo a aquellas divergencias que surgen entre
dos o más partes determinadas con ocasión de la aplicación o cumplimiento de
una norma preexistente. Si en los conflictos de intereses se persigue la creación
del derecho por medio de un conjunto de normas de aplicación general en las
relaciones laborales, en estos se persigue como fin último obtener la
concretización de un derecho conferido por una disposición legal que se
encuentra vigente cuyo cumplimiento no se ha obtenido de forma voluntaria
haciéndose necesario el planteamiento del conflicto para su realización.
Finalidades
Sin embargo, debe tenerse siempre presente que las partes dentro de las
relaciones de trabajo, dentro del ámbito de aplicación del derecho colectivo del
trabajo, pueden procurarse por sí mismos la solución de sus divergencias
utilizando para el efecto las figuras jurídicas de negociación colectiva y pacto
colectivo de condiciones de trabajo o convenio colectivo de condiciones de
trabajo.