TEMA I

SISTEMA
ADMINISTRATIVO DE
PERSONAL
INTRODUCCIÓN

La administración pública requiere de personal

calificado y experto en las diferentes áreas de las
organizaciones e instituciones del Estado y es aquí
donde la administración del sistema de personal juega
un rol importante de definir las funciones, cualidades,
perfiles, etc., que deben tener los trabajadores que
prestarán servicio al Estado para así mejorar la calidad
de los servicios que se brinda a la sociedad en su
conjunto.
El marco legal vigente menciona los distintos
regímenes laborales con los que pueden ser
contratados los trabajadores; lamentablemente aún
siguen existiendo contratos como CAS que no brinda
beneficios al trabajador; pero también existen otros
regímenes que ofrecen mejores condiciones a los
trabajadores.
SISTEMA ADMINISTRATIVO DE El Perú se caracteriza por tener un Estado
representativo y descentralizado,
PERSONAL organizado según el “principio de la
separación de poderes”

Poder
Ejecutivo

Poder
Legislativo Poder Judicial
Gobierno
Nacional
Gobierno
Gobierno Local
Regional
 SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
De acuerdo a lo establecido en la Ley N.º
29158 “Ley Orgánica del Poder Ejecutivo”, los
Sistemas Administrativos del Estado Peruano
son:
“Conjuntos de principios, normas,
procedimientos, técnicas e instrumentos
mediante los cuales se organizan las
actividades de la Administración Pública que
requieren ser realizadas por todas o varias
entidades de los Poderes del Estado, los
Organismos Constitucionales y los niveles de
Gobierno”.
 SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tiene como ente rector
Autoridad Nacional del Servicio
Civil – SERVIR
Entidad a cargo de establecer,
desarrollar y ejecutar la política de
Estado respecto del servicio civil.
Dentro de las atribuciones de SERVIR
comprende:
 Planificación de políticas de recursos
humanos,
 Organización del trabajo y su distribución,
 Gestión del empleo, rendimiento, de la
compensación, desarrollo y la capacitación
del personal.
 Gestión de las relaciones humanos y la
resolución de controversias.