“Año 

del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA

CONTABILIDAD DEL SECTOR PUBLICO

ll

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

DOCENTE
MG. CPCC. NESTOR GOYZUETA GREYFOS
INTEGRANTES
RENGIFO BARRANTES ROMY JOKAVEL
LOPEZ INUMA ROLYN
RIOS SEGURA LUIGUI SANTIAGO
CICLO VI

Pucallpa,03 de diciembre del 2021

RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PUBLICO
Son las capacidades, trabajo o habilidades físicas de las que dispone
una entidad pública para llevar a cabo sus actividades ordinarias y dar
cumplimiento a sus metas institucionales. Es importante entender que, si
bien el término “Recurso Humano” puede ser entendido como sinónimo
de funcionario público o servidor del Estado, en realidad cuando
hablamos de lo primero nos referimos a las capacidades y habilidades
que aportan cada uno al desempeño de las organizaciones estatales. Por
ello, si bien hay puntos en común entre la gestión de recursos humanos y
los derechos de los trabajadores, también existe un amplio aspecto
propio a la administración del Estado.
El sistema administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece,
desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y,
comprende el conjunto de normas, principios, recursos métodos,
procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en
la gestión de los recursos humanos.

LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS

HUMANOS DEL ESTADO PERUANO

Consiste en brindar herramientas para garantizar un uso correcto a los

recursos públicos, originados de la tributación de la población civil. Lo
que se busca es que exista una correlación entre los recursos públicos,
los recursos humanos y las necesidades de la población que deban ser
atendidas mediante la intervención de las entidades públicas.

¿QUÉ INSTITUCIÓN SE ENCARGA DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR
PÚBLICO?
La institución que se encarga del sistema de gestión de recursos
humanos en el sector público es la Autoridad Nacional del Servicio Civil o
SERVIR. Además de esta entidad se trabaja directamente con los
titulares de cada entidad pública o los gerentes generales de los
gobiernos regionales o municipales, de ser el caso, para aplicar el nuevo
régimen de servicio civil.

SERVIR: Formula política nacional del sistema,

ejerce rectoría del sistema, resuelve
controversias
El Sistema SERVIR comprende:
a) La planificación de políticas de recursos humanos.
b) La organización del trabajo y su distribución.
c) La gestión del empleo
d) La gestión del rendimiento.
e) La gestión de la compensación.
f) La gestión del desarrollo y la capacitación
g) La gestión de las relaciones humanas
h) La resolución de controversias
MODELO ESTANDAR DEL SISTEMA DE RRHH

RECLUTAMIENTO Y
SELECCION

DESARROLLO Y PLANES
PERFIL DE PUESTOS
DE SUCESION

GESTION DE
RRHH

COMPENSACIONES CAPACITACION

EVALUACION DE
DESEMPEÑO
 PROCESOS DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACION DE GESTION DEL EMPLEO:
POLITICAS DE RRHH: OGRANIZACION DEL INCORPORACION (SELECCIÓN,
POLÍTICAS Y TRABAJO: INDUCCION), ADMINISTRACION
PROCEDIMIENTOS- PLAN DE DE PERSONAS, SANCIONES,
PERFILES DE PUESTOS
RRHH DESVINCULACION

GESTION DE LA
COMPENSACION: GESTION DE LA CAPACITACION
Y DESARROLLO: CAPACITACION, GESTION DEL
ADMINISTACION DE LA
DESARROLLO (PROMOCION Y
REMUNERACION RENDIMIENTO
LINEA DE CARRERA)
PENSIONES

GESTION DE LAS RELACIONES

HUMANAS Y SOCIALES: RESOLUCION DE
DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONTROVERSIAS: TRIBUNAL
(CULTURA Y CLIMA LABORAL), DEL SERVICIO CIVIL
BIENESTAR SOCIAL
COMPOSICION DEL SISTEMA DE RRHH.

LA AUTORIDAD
NACIONAL DE
SERVICIO CIVIL

SISTEMA DE RECURSOS
HUMANOS EN EL
SECTOR PUBLICO TRIBUNAL DE
SERVICIO CIVIL

OFICINA DE RECURSOS
HUMANOS DE LAS
ENTIDADES

También existen las entidades Tipo A, que son aquellas que cuentan con
personería jurídica de derecho público y se encuentran sujetas a normas
comunes de derecho. Mientras tanto, las entidades Tipo B son aquellos
órganos desconcentrados, proyectos, programas o unidades ejecutoras
de una entidad Tipo A

¿CUÁLES SON LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

EN EL SECTOR PÚBLICO?

Los procesos de recursos humanos en el sector público son aquellas

actividades que forman parte de la gestión y administración del capital
humano en una entidad pública. Lo primero es la planificación de los
recursos humanos, donde se identifican las falencias de la institución en
términos de capacidades o habilidades, para luego destinar cierta partida
presupuestal para la contratación de un servidor que cubra dicha falta.
Luego está el reclutamiento, donde se realiza la convocatoria en base al
perfil que se busca, y la selección, donde luego de un concurso público,
se elige al mejor prospecto. Finalmente, se procede a la contratación,
proceso en el futuro funcionario firma un contrato con la entidad
convocante.
Una vez que el funcionario está contratado inicia la gestión del
rendimiento. En dicho proceso la entidad deberá controlar el desempeño
del trabajador. Es necesario realizar una correcta capacitación al nuevo
funcionario, así como garantizar la orientación del mismo y, finalmente,
se debe implementar un sistema de evaluación de sus resultados.

¿QUÉ LEYES EXISTEN PARA LOS RECURSOS HUMANOS

EN EL SECTOR PÚBLICO EN PERÚ?

Diversas leyes existen para los recursos humanos en el sector público en

Perú. Las principales son:
 Ley Nº 27658, la Ley Marco de Modernización de la Gestión del
Estado
Declárase al Estado peruano en proceso de modernización en sus
diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y
procedimientos, con la finalidad de mejorar la gestión pública y construir
un Estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano.
 Ley Nº 27815, Ley Marco del Empleo Público
en agosto de 2002 se promulgó la Ley del Código de Ética de la Función
Pública sustentado en principios y valores, cuyo objeto es guiar a los
servidores y funcionarios públicos hacia un desempeño ético de sus
cargos.
 Ley Nº 29158, Ley Orgánica del poder Ejecutivo
Principio de legalidad Las autoridades, funcionarios y servidores del
Poder Ejecutivo están sometidos a la Constitución Política del Perú, a
las leyes y a las demás normas del ordenamiento jurídico. Desarrollan
sus funciones dentro de las facultades que les estén conferidas.
 Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la autoridad nacional del
servicio civil, SERVIR
El servicio civil es el conjunto de medidas institucionales por las cuales
se articula y gestiona el personal al servicio del Estado, que debe
armonizar los intereses de la sociedad y los derechos de las personas al
servicio del Estado.
 Ley Nº 30057, la Ley del Servicio Civil.
 El objeto de la presente Ley es establecer un régimen único y exclusivo
para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del
Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su
gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a
cargo de estas.

También es importante tomar en cuenta los lineamientos de organización

del Estado publicados en el D.S. Nº 054-2018-PCM y la Política Nacional
de Modernización de la Gestión Pública del D.S. Nº 004-2013-PCM.
Luego encontramos la Ley Nº 28715, la Ley Marco del Empleo Público,
mencionada anteriormente, la cual establece los lineamientos para
promover y consolidar una administración pública moderna y profesional,
basada en la organización de los funcionarios públicos para garantizar
una mejor atención al público.

¿QUÉ DIPLOMADOS EN GESTIÓN DE LOS RECURSOS

HUMANOS DEL ESTADO HAY EN PERÚ?

En los últimos tiempos a la gestión de los recursos humanos del Estado

se le está dando una primordial importancia como factor para mejorar los
servicios que el Estado entrega. Por ello se puede ver una considerable
cantidad de programas de formación. No obstante, para ti solo hay un
diplomado de gestión de recursos humanos pensado a la medida de tus
necesidades de conocimiento, laborales y profesionales. Tus metas
estarán más cerca de ti si sigues nuestro diplomado. Nuestros egresados
ya son gestores de recurso humanos en el Estado. Si aún no estas
decidido a seguir el programa, puede que lo hagas al saber que puedes
iniciar con una inversión de 200 soles. No dejes pasar esta ocasión,
obtén la certificación universitaria. Inscríbete ahora mismo.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE TENER UN DIPLOMADO DE
ESPECIALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIO
CIVIL EN EL SECTOR PÚBLICO?

Como lo hemos dicho más arriba, la gestión de recursos humanos se ha

convertido en un tema crucial, pues constituye un pilar de la
modernización del Estado que tiene su expresión más concreta en la
meritocracia para trabajar en el Estado. Por esa razón, ya sea que
desees trabajar en cualquier área del sector público, como gestor de
recursos humanos en el Estado, consultor particular sobre la materia,
necesitas estar preparado, capacitado y certificado con un diplomado de
especialización en gestión de recursos humanos. De no ser así, no
tendrás muchas oportunidades laborales. Si logras insertarte en un
trabajo no podrás sostenerte mucho tiempo en él, pues la competitividad
está en crecimiento.