IMAGEN

REFORMAS AL CODIGO DE TRABAJO

DECRETO 7-2017 DEL CONGRESO DE LA
REPUBLICA DE GUATEMALA Y EL ROL DE LA
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
Imagen
OBJETIVO DE LA
INSPECCION

Verificar el cumplimiento del

Imagen Código de Trabajo, sus
Reglamentos, los Convenios de la
Organización Internacional de
Trabajo, ratificados por el Estado
de Guatemala, y las normas
laborales
Imagen
 LA NUEVA DIVISION DE ACTUACIONES DE LA
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO Y EL PLAZO
PARA EJECUTAR LAS MISMAS
Actuaciones de:

a) Inspección.
b) Prevención
c) Verificación.
Para cada actuación se señalará un plazo establecido y definido sin
que, de manera general, se deban realizar más allá de 30 días hábiles.

CASOS DE EXCEPCION
En casos excepcionales y debidamente justificados el Inspector General
de Trabajo y los Sub Inspectores Generales de trabajo podrán otorgar
una única extensión del plazo por 15 días más.
 REGLAS QUE DEBEN OBSERVARSE EN MATERIA de
SANCIONES POR FALTAS DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL
De las calidades que deben ostentar los Delegados
Departamentales de la Inspección General de Trabajo

Abogado y Notario, colegiado activo, de preferencia

especializado en la materia de derecho de trabajo y previsión
social.
Del deber del Delegado Departamental en la determinación de la sanción

El delegado deberá determinar la sanción administrativa

correspondiente tomando en cuenta:
• Las circunstancias económicas y de subsistencia del
sancionado.
• Los antecedentes y condiciones personales de éste.
• El mal causado.
• La exposición al peligro.
• El número de trabajadores afectados.
• Los demás factores que puedan adecuar de mejor forma la
sanción
La gradación de la sanción en los casos de personas
reincidentes:
 

En casos de reincidencia se obliga al aumento del cincuenta por

ciento, en la imposición de la multa.
 
Excepción y causal para a la exclusión de la Reincidencia.

NO HAY REINCIDENCIA CUANDO ha transcurrido un año entre

la imposición de una multa administrativa y la comisión de una
nueva falta.
La subsistencia de las obligaciones de orden laboral
con independencia del pago de la multa.

El Decreto 7-2017, establece que aun cuando el infractor haya

pagado la multa respectiva, no le exime de la responsabilidad que
tiene frente a sus obligaciones laborales (derivadas de los
contratos, las relaciones individuales o colectivas de trabajo).

Al respecto quedan a salvo los derechos de las personas cuyos

derechos hayan sido vulnerados de acudir a la vía judicial
correspondiente.
 La subsistencia de las obligaciones de orden
laboral con independencia del pago de la multa.
En la literal c) del artículo 3 del Decreto 7-2017, que reforma
el artículo 271 del Código de Trabajo, se establece que en el
caso del procedimiento administrativo contencioso laboral o
acción judicial de la Inspección de Trabajo, además del pago
de la multa, el infractor queda obligado a subsanar la
irregularidad en el plazo final que disponga la resolución
judicial, cuya certificación se trasladará a la Inspección
General de Trabajo para verificar su cumplimiento.
DERECHO QUE LE OTORGA LA LEY A LAS PERSONAS SUJETAS A INSPECCION
(empleador, trabajador, organizaciones sindicales)

El artículo 4 del Decreto 7-2017, que introduce el artículo 271 bis, al

Código de Trabajo, le da derecho al empleador, trabajador
organizaciones sindicales, a pedir que las autoridades de trabajo que
se identifiquen debidamente, a través de sus respectivas credenciales.

La Representación durante el Acto de Inspección:

El artículo 4 del Decreto 7-2017, que introduce el artículo 271 bis, al
Código de Trabajo, señala que durante el acto de inspección los
trabajadores podrán HACERSE REPRESENTAR POR LOS DIRIGENTES
SINDICALES EN CASO QUE EXISTA UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL O
POR DOS COMPAÑEROS DE TRABAJO y el empleador POR SUS
REPRESENTANTES
 DEBER DEL INSPECTOR DE TRABAJO ANTE LA
COMPROBACION DE UNA SUPUESTA INFRACCION LABORAL

• Cuando exista comprobación de la infracción (incluyendo la

obstrucción) deberá faccionar acta circunstanciada de
prevención, con la que informará al responsable de su
comisión u omisión, y recomendará la adopción en un plazo
razonable, las medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de las disposiciones vulneradas.
Inmediatamente que venza dicho plazo la Inspección
verificará el cumplimiento de las medidas dictadas.
 OBLIGACIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO Y DEL
DELEGADO DEPARTAMENTAL

Presentada el acta de infracción por el Inspector de trabajo, el

Delegado Departamental de la Inspección, deberá:

• Emitir la resolución dentro de los diez (10) días hábiles

siguientes.

NOTA: De todas las actuaciones se entregará copia a las partes

 OBJETO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO
ADMINISTRATIVO

De acuerdo con el contenido del Decreto 7-2017, el objeto

del procedimiento sancionatorio administrativo es:

1. La imposición de la sanción, y;
2. La corrección del incumplimiento de obligaciones
establecidas en la legislación vigente en materia de trabajo y
seguridad y previsión social.
 EN EL CASO QUE LA RESOLUCIÓN TENGA CARÁCTER
SANCIONADOR

a) Impondrá una sanción conforme a la graduación establecida

en el articulo 272 de este Código, precisándose el motivo de
la sanción conforme las normas incumplidas;
b) Contendrá expresamente las medidas necesarias para
garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas;
c) La resolución consentida o confirmada tiene carácter de
titulo ejecutivo;
• Cuando el sancionado sea el empleador las multas se
impondrán a este, sea persona individual o jurídica,
solidariamente con sus representantes que hayan intervenido
en el acto que constituye la falta y sin cuya participación no se
hubieran podido realizar; de igual manera procederá cuando
el infractor sea un sindicato o sus representantes
 REGISTRO DE FALTAS DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL

• La Inspección General de Trabajo administrará el Registro de

Faltas y Previsión Social en el que constarán los nombres de
las personas individuales o jurídicas que hayan sido
sancionadas conforme el procedimiento respectivo y que
hayan causado estado en sede administrativa o causado
firmeza en sede judicial.
Para obtener o mantener cualquier beneficio impositivo,
arancelario, participar en licitaciones, cotizaciones con el Estado,
las empresas no podrán tener pendiente el pago de sanciones
administrativas y la corrección del incumplimiento de
obligaciones relativas a condiciones generales mínimas de
empleo, trabajo, seguridad y salud ocupacional previstas en la
legislación de trabajo y previsión social
 SANCIONES
VIOLACIÓN EMPLEADOR TRABAJADOR
SOLIDARIA* SINDICATO**
Por impago de salarios y demás prestaciones entre 8 y 18  
laborales
De una disposición prohibitiva entre 2 y 10 entre 2 y 10
Disposición preceptiva del título tercero del C.T., otra
ley y otra disposición de trabajo y previsión social entre 6 y 12  
referente a jornada, descansos que haga algún
empleador o trabajador
Disposiciones preceptivas del título quinto del C.T.,
otra ley o disposición de trabajo y previsión social Entre 8 y 16 Entre 4 y 8
referente a SSO
Disposiciones preceptivas del título séptimo del C.T.,
otra ley de trabajo y previsión social referente a la Entre 5 y 10 Entre 2 y 5
huelga o paro
A los artículos 61, 63, 87 y 281 literal m) del Código Entre 5 y 10 Entre 2 y 5
de Trabajo
Disposiciones preceptiva no previstas en el art. 272
del C.T., u otra ley o disposición de trabajo y previsión Entre 2 y 9 Entre 10 y 20
social
*Salarios mínimos mensuales ** Salarios mínimos diarios
(ambos, sector no agrícola)
 Inspector de Trabajo
Inspector de Trabajo
Remite expediente, con acta
Realiza visita de
de infracción, a Delegado
inspección
Art. 271 C.T.
Departamental Infractor Infractor Infractor
Art. 271 bis C.T. Corrige la falta y paga Paga la multa pero No Paga la multa y no
3 días la multa no corrige la falta corrige la falta
(50% de exoneración si lo
Delegado Departamental
Si Infractor Recibe expediente
hace dentro los 5 días
siguientes a la
Cumple notificación)
IGT
Resuelve: Inicia procedimiento
No Impone sanción y medidas del Art. 426 del C.T.
necesarias
Art. 271 bis y 272 C.T.
Inspector de Trabajo

10 días
Previene dentro de un Delegado Departamental
plazo razonable Remite listados al REGISTRO DE FALTAS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Remite expediente a
notificaciones

REGISTRO DE FALTAS DE TRABAJO Y

Notificaciones
Infractor No Notifica resolución a
PREVISION SOCIAL
Cumple Guarda registro durante un año
infractor

Si El encargado del REGISTRO DE FALTAS DE TRABAJO Y PREVISION

Inspector de Trabajo
Remite expediente a
Delegado Departamental
para sugiriendo su archivo
SOCIAL deberá, con la aprobación del despacho del Inspector
Infractor No General de Trabajo, diseñará la estrategia para darle cumplimiento al
contenido del artículo 272 del Código de Trabajo, en cuando a que
Plantea recurso para obtener o mantener beneficios impositivos, participar en
de revocatoria procesos de cotización o licitación y ser contratista del Estado, las
empresas no podrán tener multas pendientes ni la corrección de las
conductas que contravienen las disposiciones de orden laboral.
Si 48 horas

Delegado Departamental IGT

Remite expediente a
Resuelve Al estar firme la resolución, inicia
archivo
procedimiento del Art. 426 del C.T.
 MECANISMOS DE DEFENSA DEL SANCIONADO

a. VIA ADMINISTRATIVA
-Recursos de revocatoria y reposición

b. VIA JUDICIAL
-Proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión
Social (ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social)