LIBRO

SUELDOS
DIGITAL AFIP
CPN Juan Pablo Melnik
CPN Marcos David Kon
(Catamarca)
CPCE Salta | 19/02/2021
 TEMARIO
1. ALGUNAS CONSIDERACIONES
2. REFLEXIONAMOS ANTE LAS PREGUNTAS
3. DONDE NOS PUEDEN ENCONTRAR
4. MARCO NORMATIVO
5. LEY 20744, ART. 52. SE LOS PRESENTO!!!
6. MICROSITIO AFIP
7. GUIA PASOS A PASO PARA SU CONFECCION
8. AYUDAS O SUGERENCIAS
9. PUNTOS CRITICOS
10. QUE NOS MUESTRA HOY AFIP
11. PODEMOS EMPEZAR HOY CON LSD?
CONTACTO PARA
CONSULTAS
WHATSAPP:
Juan Pablo 3834588361

FACEBOOK:
Marcos David Kon

Correo electrónico:
marcoskon@hotmail.com
melnikjuanpablo@gmail.com
 CONSIDERACIONES
Excel a disposición
Es una posición clara de AFIP que todos lo apliquen!
Hoy trabajamos con dos libros
 LSD Art. 52 s/AFIP
 LIBRO SUELDO IMPRESO Art. 52 s/LCT,

Actualmente presentamos en la DIL

EN EL FUTURO VAMOS INEXORABLEMENTE HACIA
LO DIGITAL!
CONSIDERACIONES
¿Cómo estamos trabajando hoy?
¿Novedades en tiempo y forma?
?Chequeamos que esté disponible la Obra Social para los
empleados?
¿Informamos a nuestros clientes de los aumentos según la escala
salarial de cada convenio, y su incidencia en el F931?
¿Mantenemos actualizado el legajo de cada empleado?
¿Determinamos el camino crítico sobre los pasos administrativos
a seguir ante licencias? (enfermedad, estudio, vacaciones, etc.)
¿Formulamos un detalle de aspectos a tener en cuenta en materia
laboral para nuestro cliente informe a sus empleados de manera
clara y precisa?
¿Sabemos cómo vender el Libro Sueldos Digital?
¿SOMOS
NECESARIOS?
más normas? o menos?
más claras? o menos?
más facilidad en sistemas? o
menos?
menos carga tributaria? o más?
MARCO NORMATIVO
RG AFIP 3781 (FECHA: 26/06/2015)
UNE: RG AFIP 3669 y RG MTESS 941

CARACTERISTICAS PRINCIPALES
Empleadores con el Libro de Sueldos en hojas móviles
Sistema de Libro de Sueldos Digital
Fuente de datos:
1.- Formularios 931 presentados
2.-”Simplificación Registral de Empleadores”
3.- “Sistema Registral”
Obliga el uso del sistema “Certificado de Trabajo – Art. 80 LCT -
AFIP NOS ADVIERTE!
F 931
 BASES IMPONIBLES PARA LA
CONSIDERACION DE LAS CARGAS
SOCIALES

Tope minimo Tope maximo

Concepto
Aporte del Contribuciones Aporte del Contribuciones
Trabajador Patronales Trabajador Patronales

Jubilación
L 24241 $ 6.411,08 $ 6.411,08 $ 208.357,30 SIN LIMITE

INSSJP
L 19032 $ 6.411,08 $ 6.411,08 $ 208.357,30 SIN LIMITE

Asignaciones familiares
L 24714 NO CORRESPONDE $ 6.411,08 NO CORRESPONDE SIN LIMITE

Fondo Nac. De Empleo

L 24714 NO CORRESPONDE $ 6.411,08 NO CORRESPONDE SIN LIMITE
Obra Social
L 23660 $ 6.411,08 $ 6.411,08 $ 208.357,30 SIN LIMITE
ANSSAL
L 23660 $ 6.411,08 $ 6.411,08 $ 208.357,30 SIN LIMITE
LRT
L 24557 NO CORRESPONDE $ 6.411,08 NO CORRESPONDE $ 208.357,30
 Además la Resol. (ANSeS) 433/2020

 Fijo los HABERES mínimos y máximos garantizados

 MINIMO: $19.035,29
 MAXIMO: $128.089,54

 Importe Prestación Basica Universal (PUB): $8.144,14

 Importe Pensión Universal para Adulto Mayor (PUAM):
$15.228,23
BASE IMPONIBLE 10

 Remuneración 10: Corresponde a la base de contribuciones de seguridad social en el caso

de trabajadores en los que se aplique la detracción a la base imponible introducida por la
Ley 27.430.
Que nos indica afip, en su
Guía N° 18 - LSD: Bases imponibles de
cálculo de aportes y contribuciones
 LCT ART. 52 LCT
Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen para los libros de comercio, en el que se
consignará:
a) Individualización íntegra y actualizada del empleador; b) Nombre del trabajador;
c) Estado civil; d) Fecha de ingreso y egreso; e) Remuneraciones asignadas y
percibidas; f) Individualización de personas que generen derecho a la
percepción de AAFF; g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las
obligaciones a su cargo; h) Los que establezca la reglamentación.
Se prohibe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada trabajador; 2. Dejar blancos o
espacios; 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser
salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere
el asiento y control de la autoridad administrativa; 4. Tachar anotaciones, suprimir
fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se
hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una
constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.
COPIA LIBRO SUELDO
DIGITAL
 INFRACCIONES Y SANCIONES
Infracciones leves
Infracción Sanción
Apercibimiento, para la primera infracción
leve,
El pago de las remuneraciones fuera del plazo legal, de acuerdo a los antecedentes y circunstancias
cuando el atraso fuese de hasta 4 dias habiles si el
periodo de pago fuera mensual, de cada caso, evaluadas por el Ministerio de
y de hasta 2 días posteriores si el periodo fuera menor. Trabajo.
No exponer en lugar visible del establecimiento los
anuncios relativos a la distribución de las horas de
trabajo. Multa de TRABAJO
Cualquier otra que viole obligaciones meramente LEY Nº 18.695 - LEY Nº 25.212
formales o documentales, salvo las tipificadas como Reglaméntase el procedimiento para la
graves o muy graves. aplicación de sanciones por infracciones a las
normas de ordenamiento y regulación de la
prestación de trabajo.
Las acciones u omisiones violatorias de las normas de minimo 25%*21600=5400
seguridad en el trabajo que afecten exigencias de maximo 150%*21600=32400
carácter formal o documental, siempre que no fueren
calificadas como graves o muy graves
 INFRACCIONES Y SANCIONES
Infracciones graves
Infrancción Sanción
La falta, en los libros de registro de los trabajadores, de alguno de los Multa de TRABAJO
datos esenciales del contrato o relación de trabajo. LEY Nº 18.695 - LEY Nº 25.212
Reglaméntase el procedimiento para la aplicación de
La falta de entrega de los certificados de servicios o de extinción de la sanciones por infracciones a las normas de ordenamiento
relación laboral a requerimiento del trabajador. y regulación de la prestación de trabajo.
minimo 30%*21600=6480
La violación de las normas relativas en cuanto a monto, lugar, tiempo y maximo 200%*21600=43200
modo, del pago de las remuneraciones, así como la falta de entrega de
copia firmada por el empleador de los recibos correspondientes, salvo lo
dispuesto en el art 2º, inciso a)

La violación de las normas en materia de duración del trabajo, descanso

semanal, vacaciones, licencias, feriados, días no laborables y en general, En caso de reincidencia respecto de las infracciones
tiempo de trabajo. previstas, la autoridad administrativa podrá adicionar a
los montos maximos de la multa, una suma que no supere
el 10% del total de las remuneraciones que se ayan
La violación de la normativa relativa a modalidades contractuales.
devengado en el mes inmediato anterior al de la
constatación de la infracción.
La falta o insuficiencia de los instrumentos individuales de contralor de
la jornada de trabajo.
Toda otra violación o ejercicio abusivo de la normativa laboral no
tipificada expresamente en esta Ley, establecida para proteger los
derechos del trabajador, para garantizar el ejercicio del poder de policía
del trabajo y para evitar a los empleadores la competencia desleal
derivada de tales violaciones o conductas abusivas.
 INFRACCIONES Y SANCIONES
Infracciones muy graves
Infrancción Sanción
Multa de TRABAJO
Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de
LEY Nº 18.695 - LEY Nº 25.212
discriminación en el empleo o la ocupación por motivos de: raza, color,
Reglaméntase el procedimiento para la aplicación de
ascendencia nacional, religión, sexo, edad, opinión política, origen
sanciones por infracciones a las normas de ordenamiento
social, gremiales, residencia o responsabilidades familiares.
y regulación de la prestación de trabajo.
minimo 50%*21600=10800
Los actos del empleador contrarios a la intimidad y dignidad de los maximo 2000%*21600=432000
trabajadores.

La falta de inscripción del trabajador en los libros de registro de los

trabajadores, salvo que se haya denunciado su alta a todos los
organismos de seguridad social, incluidas las obras sociales, en la
oportunidad que corresponda, en cuyo caso se considerará incluida en En caso de reincidencia respecto de las infracciones
las infracciones previstas en el artículo 3º, inciso a). previstas, se podrá clausurar hasta un maximo de 10
días, manteniendose en los trabajadores el derecho a
cobro.
La cesión de personal efectuada en violación de los requisitos legales.
Por otro lado quedará inhabilitado por un año para
La violación de las normas relativas a trabajo de menores. acceder a Licitaciones y consecuentemente suspendido
en el Registro de Proveedores.
La violación por cualquiera de las partes de las resoluciones dictadas
con motivo de los procedimientos de conciliación obligatoria y
arbitraje en conflictos colectivos.
Las acciones u omisiones del artículo 3º, inciso h) que deriven en riesgo
grave e inminente para la salud de los trabajadores.
 FORMAS DE IMPLEMENTACION
O SUJETOS COMPRENDIDOS

Resolución General N° 4.558 - Fecha de

publicación: 23/08/2019
ARTÍCULO 4°.- Los empleadores que se encuentren obligados a
utilizar el Libro de Sueldos Digital previsto en la Resolución
General N° 3.781 y su modificatoria, podrán consultar en el
instructivo habilitado en el micrositio “web” institucional
(http://www.afip.gob.ar/LibrodeSueldosDigital/) la
parametrización de los conceptos de liquidación involucrados, a
efectos de considerar lo dispuesto en el Artículo 2°.

BASICAMENTE, HABILITA 29/07/2019 DE FORMA

VOLUNTARIA
 ANTES
PASO 1
LIQUIDACIÓN DE HABERES – RECIBO DE
SUELDO
PASO 2
CONFECCIONO LIBRO DE SUELDOS – HOJAS
MOVILES
PASO 3
GENERO DDJJ - F931
(ORIGINAL/RECTIFICATIVA)
PASO 1 AHORA
PARAMETRIZACION!!! (POR UNICA VEZ)
LIQUIDACIÓN DE HABERES – RECIBO DE
SUELDO
PASO 2
CONFECCIONO LIBRO DE SUELDOS –
HOJAS MOVILES
PASO 3
GENERO DDJJ - F931
(ORIGINAL/RECTIFICATIVA)
GUIA PASO A PASO HABILITAR
PERIODO DE
PRESENTACION
INGRESAR UNA
LIQUIDACIÓN DE
ADMINISTRAR SUELDO
CONCEPTOS

PRESENTAR LA
DDJJ F.931

OBTENER EL
LIBRO SUELDO

VALIDAR UNA
LIQUIDACIÓN
DE SUELDO

ACEPTAR UNA
LIQUIDACION DE
SUELDO
ME PUEDO ADHERIR YA!
ART 80 LEY 20744
CERTIFICADO DE TRABAJO
EN ÉL CONSTAN LOS FONDOS QUE EN
MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL HA
INGRESADO EL EMPLEADOR
EXIGIDO POR LEY
DOS FUNCIONES: QUE EL TRABAJADOR
PUEDA:
 ACREDITAR SU EXPERIENCIA, ANTE NUEVO
TRABAJO
 ACREDITAR ANTE EL ANSES, LOS AÑOS DE
APORTES AL SISTEMA
EXTINCION DE LA RELACION LABORAL SEGÚN LA CAUSA O HECHO GENERADOR
CAUSA HABERES E INDEMNZACIONES
Indemnización por Antigüedad (Art.245, LCT)
1 (un) mes de sueldo por c/ año de servicio o fracción mayor de 3 (tres) meses.
Base: mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año.
SIN JUSTA Tope base: no podrá exceder el equivalente de 3 (tres) veces el importe mensual
CAUSA de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo, aplicable al trabajador al momento del despido por
la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.
Piso Indemnizatorio: no podrá ser inferior a 1 (un) mes del mayor sueldo.
SAC PROPORCIONAL (Art. 123, LCT)
Vacaciones No Gozadas y SAC S/ Vacac No Gozadas (Art. 156, LCT)
Preaviso, Sac s/ Preaviso, Integración mes Despido (de corresponder) + Sac s/Integ.
Importante:Se prorrogan la doble indemnización por despido sin causa hasta el 31/12/21
y la prohibición dedespidos por 90 días (Dec. 39/21 BO 23/01/2021)

CON JUSTA SAC PROPORCIONAL (Art. 123, LCT)

CAUSA Vacaciones No Gozadas y SAC S/ Vacac No Gozadas (Art. 156, LCT)
POR FUERZA Mitad Indemnización por Antigüedad
MAYOR, SAC PROPORCIONAL (Art. 123, LCT)
FALTA O Vacaciones No Gozadas y SAC S/ Vacac No Gozadas (Art. 156, LCT)
DISMINUCION Preaviso, Sac s/ Preaviso, Integración mes Despido (de corresponder) + Sac s/Integ.
DE TRABAJO
RENUNCIA DEL SAC PROPORCIONAL (Art. 123, LCT)
TRABAJADOR Vacaciones No Gozadas y SAC S/ Vacac No Gozadas (Art. 156, LCT)
ABANDONO DE SAC PROPORCIONAL (Art. 123, LCT)
TRABAJO Vacaciones No Gozadas y SAC S/ Vacac No Gozadas (Art. 156, LCT)
POR VOLUNTAD SAC PROPORCIONAL (Art. 123, LCT)
CONCURRENTE Vacaciones No Gozadas y SAC S/ Vacac No Gozadas (Art. 156, LCT)
DE LAS PARTES
POR VENCIM CONTRATO A PLAZO FIJO:
DEL PLAZO Mitad Indemnización por Antigüedad (Art. 245, LCT), cuando el plazo es mayor de 1 año
SAC PROPORCIONAL (Art. 123, LCT)
Vacaciones No Gozadas y SAC S/ Vacac No Gozadas (Art. 156, LCT)
¿Qué documentación debemos entregar al Trabajador al
finalizar la relación laboral?
Baja AFIP
Recibo de Sueldo Liquidación Final
Certificado de Trabajo Art. 80 LCT
Certificación de Servicios y Remuneraciones ANSES
L.24241
LIBRO DE SUELDO
DIGITAL
HABILITAMOS EL SERVICIO
LO PARAMETRIZAMOS POR UNICA VEZ CON TODOS LOS DATOS
DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES
QUE DEBEN COINCIDIR CON LOS REGISTRADOS EN
“SIMPLIFICACION REGISTRAL”
CONFECCION:
SE TENDRA EN CUENTA LAS DDJJ F931
SIMPLIFICACION REGISTRAL
SISTEMA REGISTRAL
Hay que tomar en cuenta la cesión del personal
Opciones ir con el empleado a la DIL a los efectos de aceptar la cesión
O ante escribano firmado
Fuente: Web AFIP y CPN Gabriela Mera – CPCE CABA 33
CONCLUSIONES FINALES
El LSD NO LIQUIDA SUELDOS
El LSD NO IMPRIME LOS RECIBOS DE SUELDOS
El LSD ACTUALMENTE NO ES EL LIBRO PARA LA
RUBRICA
El LSD no tiene vencimiento, pero sí condiciona la
presentación del F931 que si tiene vencimiento
Secuencia: SUBIR – VALIDAR – CONFORMAR –
HACER DDJJ F931
TENER EN CUENTA LOS AVISOS DE
NOTIFICACION DFE
PLAZOS PRESENTACION LIBRO SUELDOS