PROCEDIMIENTOS PENALES EN MATERIA DE INFRACCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Infracciones en el Ámbito Laboral

1.  Derecho Penal Laboral es: “La rama del Derecho del Trabajo encargada de conocer de las
violaciones a la reglamentación laboral, que por vía de excepción, están castigadas con
sanciones represivas”.

2. Infracciones Penales de Carácter Laboral: Son las violaciones a la reglamentación laboral

que están sancionadas de manera represiva.

Están contenidas en los arts: 211; 679; 720; 721 del Código de Trabajo.

3. Tipos de Sanciones Art. 714: “Las sanciones por violación a las disposiciones de este
Código, pueden ser penales o disciplinarias. Las sanciones penales se aplican a
empleadores y trabajadores. Las sanciones disciplinarias se aplican a los funcionarios y
empleados de la Secretaría de Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo”.

4. Tipos de Sanciones Tipos de Sanciones Penales Disciplinarias: Se aplican a trabajadores y

empleados Funcionarios y Empleados de la SET y de los Trib. de trabajo Juzgados de Paz
S.E.T, Jueces Ptes, P.E., S.C.J.

Sanciones Penales Laborales Art. 721: “Las violaciones que figuran en el art. 720 son sancionadas del
modo siguiente:

1ro. Las leves, con multas de uno a tres salarios;

2do. Las graves, con multas de tres a seis salarios mínimos;
3ro. Las muy graves, con multas de siete a doce salarios mínimos.

En caso de reincidencia se aumentará el importe de la multa en un cincuenta por ciento de su

valor”.

Infracciones Leves: Cuando se desconozcan obligaciones meramente formales o

documentales, que no incidan en la seguridad de la persona ni en las condiciones de trabajo
(Art. 720 CT).

Enumeración Infracciones Leves El no comunicar y/o remitir: a) Al empleador, las

condiciones en que prestaran sus servicios el sustituto, los auxiliares o los trabajadores
designados por otro trabajador. b) Al Departamento de Trabajo, dos de los cuatro
originales del contrato de trabajo por escrito (Art. 22). c) Al Departamento de Trabajo los
sistemas de controles personales del trabajador (Art. 43). d) Al empleador, la causa que le
impide al trabajador asistir a su trabajo dentro de las 24 horas de ocurrir el hecho que
justifique esta ausencia, salvo que un caso de fuerza mayor debidamente comprobado le
imposibilite hacer esta comunicación (Art. 58 C.T. y 8 Reglamento). e) Las faltas contenidas
en los arts. 43, 100, 113, 114, 133, 159, 161, 166 del Código de Trabajo.

Infracciones es Graves: Cuando se transgredan normas referentes a los salarios mínimos, a

la protección del salario, al descanso semanal, a las horas extraordinarios o a todas aquellas
relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que no pongan en peligro ni

1
 amenacen poner en peligro, la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia
de los derechos colectivos, se reputa como grave el incumplimiento a las obligaciones
estipuladas en el convenio colectivo.

Enumeración Infracciones Graves a) Impedir o estorbar la ejecución de un convenio

colectivo, o incumplir sus estipulaciones. b) Elevar la jornada ordinaria de trabajo fuera de
los casos previstos en la Ley o sin el cumplimiento de la formalidad de dar cuenta al
representante local de trabajo (Arts. 147 y 153); no pagar las horas laboradas en exceso de la
jornada ordinaria, o pagarlas por debajo del valor que legalmente corresponde (Art. 203). c)
Contratar trabajadores y no pagarles la remuneración correspondiente en la fecha
estipulada o a la terminación de la obra o servicio convenido (Art. 211). d) No otorgar a los
trabajadores su descanso semanal, o no pagarles extraordinariamente tal labor, en caso de
que éste acceda a laborar en tales días, o negarse a concederle un descanso compensatorio
en la semana siguiente, si éste opta por ello (Art. 163 y 164). e) Las contenidas en los arts.
201, 213, 196, 198, 202 del C.T.

5. Infracciones Muy Graves: Cuando se violen las normas sobre protección a la maternidad,
edad mínima para el trabajo, protección de menores, empleo de extranjeros, inscripciones
y pago de las cuotas al Instituto Dominicano de Seguros Sociales (modif.) y todas aquellas
relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que de la violación se derive peligro o
riesgo de peligro para la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia de
derechos colectivos, se reputa como muy grave, la comisión de prácticas desleales
contrarias a la libertad sindical”.

Enumeración Infracciones Muy Graves a) Ejercer el desahucio o el despido de una

trabajadora embarazada, supuesto que el empleador tuviere conocimiento del estado de
gestación de la trabajadora al momento de ejercer estas acciones (Arts. 232 y 233). b)
Emplear a menores de 14 años (Art. 245) o emplear a menores de 16 años en labores de
noche (Art. 246), con las excepciones previstas en la parte final de estos artículos. c) Tener
menos del 80% de empleados dominicanos, en la nómina de trabajadores (Art. 135). d)
Coartar de cualquier forma la libertad sindical.

La tipificación de las infracciones penales laborales Análisis a la luz del principio de

legalidad El artículo 720 del Código de Trabajo establece una clasificación de las
infracciones sujetas a sanciones penales consistente en faltas leves, graves y muy graves
dependiendo de la violación cometida.

Por su parte, el artículo 4 del Código Penal dispone que las contravenciones, los delitos y
los crímenes que se cometan, no podrán penarse, sino en virtud de una disposición de ley
promulgada con anterioridad a su comisión. El análisis conjunto de ambas disposiciones ha
traído un debate doctrinario sobre la existencia o no de una vulneración al principio de
legalidad, ya que el artículo 720 del CT no señala cuál disposición es la que debe ser violada
para ser considerada una falta leve, grave o muy grave, ya que sólo se refiere a situaciones
muy generales.

En ese sentido, Lupo Hernández Rueda, citando a Leoncio Ramos, manifiesta que tal
normativa se aleja del principio de legalidad, pero ello se debe a una necesidad de “aflojar
los lazos con que los preceptos estrictos y categóricos de las leyes esclavizan a los
jueces”[1]. Sin embargo, otros autores, como Washintong Espino, entienden que no existe
tal violación. Espino afirma que el artículo 720 del CT no constituye una limitación del

2
principio de legalidad, sino más bien una aplicación de un precepto general del Derecho
Penal que estipula que son los tribunales los que deben atribuir al hecho la calificación legal
que le corresponde según su propia naturaleza en observancia a lo fijado en la ley. [1] Lupo
Hernández Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Quinta Edición. Editora Dalis, Moca. 2005.

De modo particular, ha de entenderse que las infracciones contenidas en el artículo 720 del
CT no violentan el principio de legalidad, pues lo que éste exige es que el hecho y la sanción
esté contemplada en una norma previa, lo cual es cumplido en este caso. Los artículos 720
y 721 del CT establecen los hechos ilícitos y sus correspondientes multas, por lo que el juez
sólo debe ubicar el hecho en uno de las categorías descritas e imponerle la sanción
imponible para el caso. Además, el juez recurre a los articulados que regulan expresamente
la situación investigada para determinar si la persona (física o moral) incurrió en una falta y
luego situarla en la categoría adecuada dentro de los parámetros legales.

Infracción del Artículo 679  “El mediador informará a la secretaria de Estado de Trabajo,
del resultado de su misión en los tres días subsiguientes al de la última reunión celebrada
con las partes. La no comparecencia de una de las partes, constituye una infracción. En los
casos de inasistencia de una de la partes legalmente citadas, el mediador levantará acta de
infracción, conforme a lo establecido en el Art. 439 del Cod. de Trabajo, debiendo
canalizarla al tribunal represivo competente, a través del Director de Mediación,
Conciliación y Arbitraje”.

Infracción del Artículo 211  “ Se castigará como autor de fraude y se le aplicarán las penas
establecidas en el Art. 401 del Código Penal, según la cuantía, a todas las personas que
contrataren trabajadores y no les paguen la remuneración que les corresponda a la fecha
estipulada o a la terminación de la obra o servicio convenidos...”

Infracción del Artículo 211 Elementos Constitutivos  a) Existencia de un contrato de

trabajo para una obra o servicio determinado.  b) Que la persona que haya contratado a
los trabajadores no les pague la remuneración convenida a la fecha correspondiente o a la
terminación de la obra o servicio determinado.  c) La intención fraudulenta o mala fe.

Procedimiento / Apoderamiento

A) En lo que respecta al caso del Art. 211 del Cod. de Trabajo éste señala que la
acción se inicia con el apoderamiento del Procurador Fiscal y éste deberá agotar
una fase de conciliación. Otorgará un plazo de 5 – 15 días para que la parte
inculpada rectifique su posición y de no hacerlo podrá apoderar a la jurisdicción
de juicio.

B) En cuanto al procedimiento para apoderar al tribunal, según lo dispone el

propio Art. 679, el mediador levantará acta de infracción y la remitirá a la
Dirección de Mediación y Arbitraje, y ésta la remite a su vez al Tribunal
represivo, en la persona del Fiscalizador que ejerza sus funciones, por ante el
juzgado de paz. Pero en los casos del Distrito y Santiago la remisión se debe
hacer al abogado al servicio de la Secretaria de Trabajo designado en esos
Distritos Judiciales para el desempeño de las funciones del Ministerio Público.
(Art. 715 in fine).

3
 C) En los casos de los Arts. 720 y 721 la forma de apoderamiento usual surge
cuando un inspector de trabajo se dirige a las empresas y comprueba el hecho
delictuoso; levanta un acta donde pone en mora al empleador dándole un plazo
para que rectifique cualquier acto comprobado conforme a la ley, (aunque esto
no está previsto ni en el C. de Trab., ni el reglamento); si no se obtempera, se
levanta acta de infracción y luego se le cita y emplaza para que comparezca por
ante el tribunal represivo.

La Acción Civil accesoria del Art. 715: “...Se persigue la acción civil al mismo tiempo y en los
mismos juicios”.

Medios de Prueba

*Presunción de existencia del contrato de trabajo (Art. 15).

*Carga o fardo de la prueba (art.16).
*La libertad de prueba.
*Acta Infraccional (art. 439).

Requisitos del Acta de Infracción Nombres del inspector que la redacta. Lugar, fecha, hora
y circunstancias de la infracción. Nombre, profesión y domicilio de los testigos, si los hay,
así como la del inspector o su representante, salvo que no hayan querido o podido firmarla,
lo que hará constar el inspector.

Acta de Infracción Remisión del acta (Art. 442). Antes de ser transmitida al M.P. el
inspector debe comunicar el proceso verbal al Departamento de Trabajo, lo que hará en un
plazo de 3 días, a contar de su fecha.  El Departamento de Trabajo la remite al M.P.,
dentro de los 5 días de haberla recibido.

Acta de Infracción Fuerza probante del Acta: Art. 441: “Se tendrán por ciertos, hasta
inscripción en falsedad, los hechos relatados en el acta, siempre que esta haya sido firmada
a la vez por los testigos y por el infractor o su representante, sin protesta ni reserva”.

Procedimiento Atendido, que ante la disposición legal del Código de Trabajo que ordena
que la aplicación de las sanciones penales que establece dicho código y los reglamentos
que lo complementan en materia de trabajo, la instrucción y fallo compete a los juzgados
de paz y, al no establecer dicho código el procedimiento a seguir, y en vista de la dificultad
que se presenta en la práctica para la aplicación del Código Procesal Penal en cuanto a su
procedimiento ordinario, a fin de una mayor eficiencia en el conocimiento y solución de las
infracciones laborales de naturaleza penal, resulta procedente instituir que los aludidos
casos penales laborales, posteriores a la entrada en vigencia el 27 de septiembre del 2004
de éste último código, sean conocidos y fallados mediante la aplicación del procedimiento
establecido en los artículos 354 al 358 del Código Procesal Penal;  Resolución 1142 de
fecha 28 de julio del 2005, de la S.C.J.

Prescripción Art. 724: “La acción pública para la persecución de las infracciones previstas
en los arts. 720 y 721 prescribe al año”.

APODERAMIENTO Y TRIBUNAL COMPETENTE

4
Procedimiento Penal Laboral

Procedimiento Penal Laboral Autoridades Administrativas y Apoderamiento

Autoridades Administrativas de Trabajo

El Departamento de Trabajo es el principal órgano del Ministerio de Estado de Trabajo, y tiene una
gran cantidad de funciones, entre ellas debe atender todo lo relativo a los siguientes aspectos: 1. A
la jornada de trabajo; 2. A los descansos legales; 3. A las vacaciones de los trabajadores; 4. Al cierre
de las empresas; 5. A la protección de la maternidad de las trabajadoras; 6. A la protección de los
menores en materia de trabajo; 7. A los salarios de los trabajadores; 8. A la nacionalización del
trabajo; 9. A las asociaciones de empleadores y de trabajadores; 10. A los contratos de trabajo; 11. A
los demás asuntos relacionados con el trabajo como factor de la producción. Departamento de
Trabajo

Representantes Locales de Trabajo Para la mejor aplicación de las disposiciones de este Código, el
Ministerio de Estado de Trabajo puede crear distritos jurisdiccionales. En cada distrito debe
asignarse un inspector con la categoría de representante local de trabajo, así como los inspectores
auxiliares que fueren necesarios. Dentro de las funciones de los Representantes Locales de Trabajo
se encuentran: • Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el fiel cumplimiento de las leyes,
reglamentos y contratos de trabajo; • Ejecutar en sus respectivas circunscripciones las órdenes que
reciban del Departamento de Trabajo, así como cuantas actuaciones les impongan las leyes y
reglamentos; • Recibir los avisos de suspensión total o parcial de los contratos de trabajo,
comprobar las causas alegadas al efecto y participar al Departamento de Trabajo el resultado de la
comprobación. Artículos 431 y 432 del Código de Trabajo.

Servicios de Inspección

Los Servicios de Inspección de Trabajo son los órganos adscritos al Departamento de Trabajo que
tienen la obligación de velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias
relativas al trabajo, especialmente las que se refieren a las condiciones como se ejecuta el contrato
de trabajo. Fundamento jurídico: C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 Código de
Trabajo.

“las inspecciones de trabajo son visitas que las autoridades laborales pueden hacer a la
empresa con el fin de cerciorarse del cumplimiento de las normas legales aplicables y la
protección de los trabajadores en el ejercicio de su trabajo.”

Tribunal Constitucional TC No. 563-2015:

1. A penetrar libremente y sin previa notificación en los lugares en los cuales puedan ser
objeto de violación las disposiciones y reglamentaciones relativas al trabajo,
guardando el respeto debido a las personas que se encuentren en ellos y tratando de
que no se interrumpan innecesariamente los trabajos que se estén realizando.
2. A proceder a cualquier examen, comprobación o investigación que consideren
necesarios para tener la convicción de que se observan las disposiciones legales, en
particular: a. A interrogar, solo o ante testigos, al empleador y al personal de la
empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales; b.
A pedir la presentación de libros, registros o documentos que las leyes y los
reglamentos de trabajo ordenen llevar, a fin de comprobar si se hallan en debida

5
 forma, y para sacar copias o extractos de ellos; c. A requerir la colocación de los avisos
y carteles que exigen las leyes y reglamentos

Facultades de los inspectores

Levantar Actas de apercibimiento. Antes de levantar un acta de infracción es una práctica de la

autoridad administrativa otorgar un plazo para que se cumplan las regulaciones establecidas por la
norma respecto al Trabajo. Esto así siempre y cuando no se trate de una falta muy grave. El profesor
Alburquerque señala que “esta acta de apercibimiento no está contemplada en la ley, pero es una
práctica administrativa que se deriva de la finalidad intrínseca del control: más que sancionar un
delito, lograr el cumplimiento de la norma laboral.” (Alburquerque, 2003).

En caso de comprobar alguna infracción a las leyes o reglamentos de trabajo los inspectores deben
redactar un acta sobre el particular, en la cual se hace constar lo siguiente: 1. Nombre del inspector
que las redacte; 2. Lugar, fecha, hora y circunstancias de la infracción; 3. Nombre, profesión y
domicilio del infractor o de su representante si lo hay; 4. Nombre, profesión y domicilio de los
testigos, si los hay, los cuales deben ser mayores de quince años y saber leer y escribir Actas de
infracción.

FUERZA PÚBLICA Artículo 434 CT: (…) Los inspectores de trabajo podrán requerir el auxilio de la
fuerza pública para el cumplimiento de lo dispuesto en el ordinal primero, en caso de oposición del
propietario, sus representantes o las personas que se encuentren en los lugares indicados en dicho
ordinal o que acudan a ellos. Artículo 436 CT: (…) En caso de peligro inminente para la salud y la
seguridad de los trabajadores, el inspector de trabajo podrá ordenar inmediatamente las medidas
ejecutorias pertinentes, a reserva de los recursos judiciales o administrativos correspondientes.

Valor probatorio del acta de infracción.

Código de Trabajo Artículo 441. Se tendrán por ciertos, hasta inscripción en falsedad, los hechos
relatados en el acta, siempre que ésta haya sido firmada a la vez por los testigos y por el infractor o
su representante, sin protesta ni reserva. Código Procesal Penal. Art. 172.- Valoración. El juez o
tribunal valora cada uno de los elementos de prueba, conforme las reglas de la lógica, los
conocimientos científicos y las máximas de experiencia y está en la obligación de explicar las
razones por las cuales se les otorga determinado valor, con base a la apreciación conjunta y
armónica de toda la prueba. Las actas que tienen por objeto la comprobación de contravenciones
hacen fe de su contenido hasta prueba en contrario.

“En principio, el acta debe ser levantada en el lugar donde se comprueba la infracción y en la fecha
en que ha sido sorprendida, pero cuando por cualquier circunstancia esto no sea posible, el
inspector lo hará en otro lugar o en otra fecha según el caso, con enunciación de lo acontecido
(arts. 439 y 440) casi siempre en la práctica, y solo por razones de comodidad, el inspector toma
nota de sus actuaciones en el lugar de los hechos y, posteriormente, redactar el acta, lo que impide
al infractor firmarla y recibir de inmediato copia de la misma.” (Alburquerque, 2003).

El Acta de infracción levantada por el mediador en conflictos económicos Artículo 679 Código de
Trabajo: El mediador informará a la Secretaría de Estado de Trabajo, del resultado de su misión en
los tres días subsiguientes al de la última reunión celebrada con las partes. La no comparecencia sin
causa justificada de una cualquiera de las partes, constituye una infracción. En los casos de
inasistencia de una de las partes legalmente citadas, el mediador levantará acta de infracción,

6
conforme a lo establecido en el artículo 439 del Código de Trabajo, debiendo canalizarla al tribunal
represivo competente, a través del Director de Mediación, Conciliación y Arbitraje.

ACTA DE INFRACCIÓN INFORME DE INSPECCIÓN PARA SER ENVIADA AL MINISTERIO PÚBLICO

Remisión del acta de infracción. Código de trabajo. Artículo 442.- Sorprendida y comprobada la
infracción, el original y el duplicado del acta correspondiente serán remitidos al Departamento de
Trabajo, el cual archivará el duplicado y remitirá el original, en los cinco días de su recibo, al tribunal
represivo competente, para los fines de ley. El triplicado se entregará al infractor o a su
representante. El cuadruplicado quedará en poder del inspector actuante, para ser encuadernado y
archivado con los del año al cual corresponda. La remisión del original y el duplicado al
Departamento de Trabajo debe ser hecha en los tres días de su fecha.

Código Procesal Penal Artículo 57.- Exclusividad y universalidad. Es de la competencia exclusiva y

universal de las jurisdicciones penales el conocimiento y fallo de todas las acciones y omisiones
punibles previstas en el Código Penal y en la legislación penal especiales, y la ejecución de sus
sentencias y resoluciones, según lo establece este código. Código de Trabajo. Artículo 711.- Compete
a los tribunales ordinarios el conocimiento de las infracciones penales previstas en este Código.
Artículo 715.- La aplicación de las sanciones penales que establece este Código y los reglamentos
dictados o que dictare el Poder Ejecutivo en materia de trabajo, está a cargo de los juzgados de paz.
(…) Se puede proseguir la acción civil al mismo tiempo y en los mismos juicios. Sus decisiones al
respecto son siempre impugnables por la apelación. En el Distrito Nacional y en el Distrito Judicial
de Santiago, el ministerio público será ejercido por un abogado al servicio de la Secretaría de Estado
de Trabajo

La Resolución 1142-2015 Suprema Corte de Justicia “(…) el Código Procesal Penal ni ningún otro
texto legal han previsto un procedimiento particular para las infracciones penales de carácter
laboral de la competencia del Juez de Paz, por lo cual procede que la Suprema Corte de Justicia, en
virtud del poder genérico que le confiere la ley para dictar normas prácticas de funcionamiento
destinadas a hacer efectivas las disposiciones del referido código, determine el procedimiento a
seguir en esta materia.” “PRIMERO: Dispone que los casos penales de naturaleza laboral
posteriores a la entrada en vigencia el 27 de septiembre del 2004 del Código Procesal Penal, sean
conocidos y fallados conforme al procedimiento establecido en los artículos 354 al 358 inclusive, del
Código Procesal Penal.” Código Procesal Penal. Artículo 75.- Jueces de paz. Los jueces de paz son
competentes para conocer y fallar: 1) Del juicio por contravenciones.

La Ley No. 177-09 que otorga amnistía a todos los empleadores públicos y privados, sean personas
físicas o morales, con atrasos u omisiones en el pago de las cotizaciones relativas a los aportes del
trabajador y las contribuciones del empleador al Sistema Dominicano de Seguridad Social. Artículo
4: Párrafo III.- El procedimiento a utilizar por los jueces de paz apoderados del conocimiento de las
actas de infracción levantadas por los inspectores de trabajo, de conformidad con las disposiciones
del presente artículo, será el establecido en la Resolución No.1142-05, emitida por la Suprema Corte
de Justicia, en fecha 28 de julio del año 2005. Este procedimiento no estará sujeto a conciliación
previa, por tratarse de vulneración de derechos indisponibles de los trabajadores.

TRIBUNAL COMPETENTE

Apoderamiento Código Procesal Penal. Art. 354.- Requerimiento. El juzgamiento de las

contravenciones se inicia con la presentación de la acusación de la víctima o del ministerio público o
la solicitud del funcionario a quien la ley le atribuye la facultad para comprobarlas y perseguirlas. La

7
acusación o requerimiento de enjuiciamiento debe contener: 1) La identificación del imputado y su
domicilio; 2) La descripción suscinta del hecho atribuido, consignando el tiempo, lugar de comisión
u omisión; 3) La cita de las normas legales infringidas; 4) La indicación de los elementos de prueba,
acompañando los documentos y los objetos entregados o secuestrados; y; 5) La identificación y
firma del solicitante. Basta como requerimiento un formulario en el que se consignen los datos
antes mencionados. La acusación de la víctima puede presentarse oralmente y sin indicar las
normas legales infringidas, las cuales son precisadas por el juez al inicio del juicio.

El Art. 355.- Citación a juicio. Sin perjuicio de que las partes puedan comparecer voluntariamente, la
víctima, el ministerio público o el funcionario competente deben citar al imputado con indicación
del juez o tribunal, la fecha y la hora de la comparecencia.

Segunda Sala SCJ. No 375. 12 noviembre 2012 (…) que si bien como especifica la Corte a-
qua, la Resolución núm. 1142-2005, emitida el 28 de julio de 2005, por el Pleno de la Suprema
Corte de Justicia, dispone que los casos penales de naturaleza laboral posteriores a la
entrada en vigencia el 27 de septiembre de 2004 del Código Procesal Penal, sean conocidos
y fallados conforme al procedimiento establecido para las contravenciones en los artículos
354 al 358 de dicho código, no menos válido es, que este procedimiento, de naturaleza
supletoria, debe aplicarse en tanto no entre en contradicción con las normas que para tales
fines haya establecido el Código de Trabajo; (…) que el análisis de lo así dispuesto conduce
a entender que el apoderamiento del tribunal penal, esto es, los Juzgados de Paz
Ordinarios, para conocer de las infracciones penales consignadas en el Código de Trabajo
está supeditando a que el ámbito laboral compruebe la existencia de la infracción conforme
a la norma, siendo el inspector de trabajo, oficial a quien la ley le atribuye la facultad de
comprobar y perseguir la inobservancia de ella, quedándole reservado con exclusividad el
apoderamiento de la jurisdicción penal dando apertura un juicio en dicha sede; habilitado el
tribunal, se aplicarán las normas establecidas en los artículos 354 al 358 del Código Procesal
Penal;