El trabajador que considere

• Sanción de multa entre dos que sufre de acoso laboral

(2) y diez (10) salarios podrá interponer la denuncia
mínimos legales mensuales ante cualquiera de las
para la persona que lo realice siguientes entidades:
y para el empleador que lo
tolere. • Inspector de trabajo.
• Obligación de pagar a las • Personeros municipales.
Empresas Prestadoras de • Defensoría del pueblo.
Salud y las Aseguradoras de
riesgos profesionales el
cincuenta por ciento (50%)
del costo del tratamiento de
enfermedades profesionales y
demás secuelas originadas en
el acoso laboral. Esta
obligación corre por cuenta
La Ley confirma que cuando el acoso laboral
del empleador que haya
ocasionado el acoso laboral o está debidamente acreditado se sancionará
lo haya tolerado como falta disciplinaria gravísima en el
Código Disciplinario Único, cuando su autor
sea un servidor público.

El acoso laboral está
reglamentado jurídicamente en
Colombia por la Ley 1010 de
2006 y por varias sentencias de
la Corte Constitucional.
Define el acoso laboral como “la
acción verbal o psicológica,
repetida o persistente por la que
en el lugar de trabajo o en
conexión con el trabajo, un grupo
de personas hiere a una víctima,
la humilla, ofende o amedrenta”.
Es toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado por
parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo”.
Según la Ley 1010 de 2006 hay 6
formas de acoso laboral:
1. Maltrato laboral
2. Persecución laboral
3. Discriminación laboral
4. Entorpecimiento laboral
5. Inequidad laboral
6. Desprotección laboral
.
El artículo 7 de la Ley 1010 de
2006 establece las conductas que
constituyen acoso laboral:
• Los actos de agresión física.
• Las expresiones injuriosas o ultrajantes
sobre la persona, con alusión a la raza,
el género, el origen familiar o nacional.
• Los comentarios hostiles y humillantes
de descalificación profesional.
• Las injustificadas amenazas de despido.
• La negativa a suministrar materiales e
información indispensables para el
cumplimiento de la labor.
• las burlas sobre la apariencia física o la
forma de vestir.
• La descalificación humillante y en
presencia de los compañeros de
trabajo.
• La exigencia de laborar en horarios
excesivos respecto a la jornada laboral
contratada.