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Parte 4
TRABAJO FINAL:
1. Nombre del Programa: plan de capacitación para la nueva línea de anestesia inalada
2. Público objetivo: para el nuevo supervisor de la línea y los 10 operarios
3. Objetivo del programa:
4. Malla del programa (módulos y temas)
5. Cronograma detallado de 1 mes ( GRÁFICOS)
-Días/ horarios/ que se visualice por semana
-Modulos/ temas/ modalidad de capacitación/evaluaciones (SE EVIDENCIE POR COLORES LOS MODULOS Y
DENTRO INDICAR SI SERA PRESENCIAL ,VIRTUAL)
6. Indicar como se evaluará a los participantes para asegurar conocimientos y habilidades (ESTO SE EVIDENCIE EN
EL CRONOGRAMA, NO NECESITAN COLOCARLO APARTE)
Caso Pomona
Parte 4
Problema/ reto Causas Situación área A quienes capacitar Cuál es la necesidad de Temática
capacitación (OBJETIVO)
Externas a la organización:
Mercado: competencia en
Colombia
Causas personales:
Capacidades
Actitud
Habilidades y/o
conocimientos
Problema/ reto Causas Situación área A quienes capacitar Cuál es la necesidad de Temática
capacitación (OBJETIVO)
Externas a la organización:
Condiciones económicas
Mercado
Regulaciones
Causas personales:
Capacidades
Actitud
Habilidades y/o conocimientos
9:00 A BIENBENIDA A LOS OPERARIOS Y MANUAL: MANEJO OPERATIVO Y MANUAL: INTRODUCCION OPERACIÓN Y MANIPULACION DE LOS EQUIPOS
10:00 SUPERVISORES CONOCIMIENTO DE LA NUEVA LINEA CONOCIMIENTO Y DIVERSOS Y SENSILLOS
DE PRODUCCION ALMACENAMIENTO DE LA MARCA DE
BIENVENIDA LOS EQUIPOS DE PRODUCCION
ENTREGA DE KIT
PRESENTACION DEL PROGRAMA
(OBJETIVOS Y METAS)
10:00 A
13:00
DINAMICA DE INTEGRACION
13:00 A
14:00 ALMUERZO
14:00 A VISITA GUIADA A LA PLANTA DE EJERCICIOS CON APLICATIVOS O EJERCICIOS CON APLICATIVOS O VISITA DE RECONOCIMIENTO DE QUIPOS
16:00 PRODUCCION TALLERES TALLERES DIVERSOS EN LA PLANTA