Operacionalización de variables

(dimensiones, indicadores) e
hipótesis.
¿Qué es una variable? 
Es aquella característica cuantitativa o
cualitativa que es de interés el analizar su
comportamiento en una investigación. Estas
variables, según el grado de complejidad,
pueden ser simples o compuestas.
Variables simples y complejas
Variables simples
Son las que se manifiestan directamente a
través de un indicador o unidad de medida
y son fáciles de medir. No se descomponen
en elementos o dimensiones.
Ejemplos: la temperatura que se expresa
en grados Celsius y se puede medir
fácilmente con el termómetro, el peso que
se puede medir fácilmente con la balanza,
el precio de un producto que se expresa en
unidades monetarias y la edad que se
manifiesta en años cumplidos. En muchos
casos existen instrumentos universales
para medirlos.
Variables complejas
Son aquellas que se pueden descomponer en
dos o mas dimensiones, son imposibles de
medir o no son fáciles ni rápidos de medir, y
no pueden expresarse directamente a través de
un indicador o unidad de medida.
Ejemplo, el clima organizacional, ¿crees que se
puede medir directamente esta variable, así
como el peso o la temperatura?  Si la respuesta
es sí, ¿cómo podría medirse? En realidad, la
variable clima organizacional no nos da
directamente un valor a observar, y no hay
forma de medirla directamente. Para poder
medirla tenemos que descomponerla en varios
elementos. El clima organizacional puede
descomponerse en los siguientes elementos:
Involucramiento laboral, supervisión,
comunicación, condiciones laborales y
autorrealización.
Operacionalización de las variables
La Operacionalización de las variables es
el proceso a través del cual se transforma la
variable de conceptos abstractos a términos
concretos, observables y medibles; es decir,
en dimensiones e indicadores. En
términos simples, operacionalizar una
variable es hacerla medible.
¿Qué son las dimensiones de las
variables?
Las dimensiones son elementos
integrantes de una variable compleja, que
resulta de su análisis y descomposición.
Son los grandes bloques estructurales de la
variable susceptible de ser descompuesta
en los indicadores.
Las dimensiones
Pueden denominarse tambien como sub variables. En conjunto detallan el
comportamiento de la variable en estudio; se recomienda que las dimensiones
provengan de teorías, las cuales deben estar detalladas en el marco teórico.
En el cuadro, se muestran las dimensiones de la variable gestión
administrativa, tomando como referencia lo propuesto por Robbins y Coulter
(2017).
Ejemplo.

Variable Dimensiones

Planeación

Organización
Gestión
administrativa Dirección

Control
¿Qué son los indicadores?
Es la cuantificación o la traducción numérica de
las dimensiones. Deben estar representados de
forma clara, de tal forma que nos permita
entender el cómo se comportan las dimensiones
y por ende la variable de interés, permitiéndonos
saber en qué situación se encuentra nuestra
problemática de estudio.
Ejemplos de indicadores según tipo de variable:
un solo indicador. En este caso se ha considerado la variable peso, que para
conocer su comportamiento solo se necesita determinar la cantidad gramos
que posee el objeto.
Tabla 2.
Ejemplo de indicador para variable simple.

Variable Indicador
Peso Cantidad de gramos
Una variable compleja es aquella que
integra una multiplicidad de aspectos. Por
tal razón, al tener variables complejas, se
debe subdividirlas o descomponlas en
cualidades más simples y, por lo tanto,
más fáciles de medir. En otras palabras, en
dimensiones.
Ejemplo 1:
Considerando los elementos o
componentes de la calidad de servicio.
Considerando la calidad de servicio en
los diferentes tipos de servicio que
ofrece el hotel:
Ejemplo :
En una investigación referida a la
variable formalización de las empresas, se
encontró que la única forma de descomponerla
en dimensiones fue considerando los tipos de
formalización:
Que es hipótesis
es una proposición que aún no ha sido
corroborada y a partir de la cual se puede
desarrollar una investigación.
Es decir, una hipótesis es una afirmación que
puede o no ser cierta. Sin embargo, se formula
en base a un indicio o a una serie de hechos, a
los cuales se puede añadir determinados
supuestos.
La hipótesis puede fundamentarse en la
evidencia científica o un conjunto de
argumentos que cuenten con sustento. De
otro modo, no tendría sentido iniciar un
trabajo de análisis al respecto.
Cabe destacar que la hipótesis es un
elemento esencial en el método científico,
pues se parte de una hipótesis para, a
través de la experimentación, comprobarla
o refutarla.
Por ejemplo, si un grupo de amigos queda
para reunirse en una cafetería y uno está
tardando en llegar, los que ya se
encuentran congregados podrían lanzar
hipótesis de lo que podría haber pasado
(un accidente, tráfico vehicular
inesperado, la persona decidió a último
minuto que no iba a asistir, etc).
Conclusiones
Las dimensiones corresponden a las variables complejas
Las dimensiones son los elementos en los que se
descompone o desagrega una variable compleja para poder
medirla.
Las dimensiones se identifican de acuerdo a los
componentes, tipos o etapas de una variable compleja.
La definición de las dimensiones depende del investigador.
El investigador puede considerar conveniente adaptar
alguno de los tipos de escalas elaboradas por otros
investigadores.
Gracias