UNIVERSIDAD AZTLAN CUERNAVACA.

MATERIA: PROCESO ADMINISTRATIVO.

ALUMNO: SOTELO GONZALEZ ISRAEL.

LIC. EN MERCADOTECNIA.

“DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS”.

PROFESORA:MAYRA SARAI SERRATO

ROJO.

SEPTIEMBRE 2022.
Se entiende por desarrollo de recursos humanos, el
desarrollo de capacidades y habilidades de las personas
que forman parte de distintas organizaciones, y cuando
el desarrollo es planificado y ejecutado por la misma
empresa

.
El concepto de desarrollo de los recursos
humanos surge de la idea que la capacitación y el
entrenamiento es funcional al puesto de trabajo
mientras que el desarrollo permite el crecimiento
profesional y amplía los horizontes.
El desarrollo de los recursos humanos incluye oportunidades
como el entrenamiento del personal, el desarrollo de carrera,
la gestión del desempeño, el coaching, el mentoring, el plan
de sucesión, la identificación del talento y el desarrollo
organizacional.

El foco de todos los aspectos del desarrollo de recursos

humanos es desarrollar la mejor fuerza laboral posible para
que la organización y los empleados alcancen sus objetivos.
El desarrollo de los recursos humanos en una organización
es el contexto de un proceso mediante el cual a los
empleados de una organización se les ayuda , de una
manera continua y planificada a:

Adquirir o perfeccionar las capacidades necesarias para

realizar varias funciones asociadas a sus actuales roles o
futuros roles.
Desarrollar sus capacidades generales como individuos y
descubrir y explotar sus propios potenciales internos con
fines de desarrollo.

Desarrollar una cultura organizacional en el que las

relaciones supervisor- subordinado, trabajo en equipo y la
colaboración entre las subunidades sean fuertes y
contribuyan al bienestar profesional, la motivación y el
orgullo de los empleados.