1. Por qué considera usted que es importante el área de talento humano?

La gestión de talento es un conjunto de procesos y estrategias dentro de una

organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los
colaboradores.
Un sistema de gestión del talento humano en la empresa mide y administra el
desempeño de los colaboradores a través de la capacitación,
la retroalimentación y el apoyo, que les permita tener una visión clara de las
competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.

La gestión del talento permite generar un ambiente laboral apropiado, que fomenta
la productividad por medio del compromiso y la motivación.
Permite identificar las necesidades de las personas para encaminar las metas y
los objetivos de la organización.
Facilita la capacitación y el desarrollo continuo de los colaboradores.
Favorece el diseño y la implementación de programas de bienestar para los
colaboradores.
Faculta al personal a resolver los conflictos que surjan en la organización, así
como a fortalecer las relaciones interpersonales existentes.

2. Cuál es la manera más adecuada de realizar las diferentes actividades en

el área de talento humano?

1. Desarrollar el talento humano de la empresa

2. Fortalecer y compartir la cultura organizacional
3. Reclutar, desarrollar y retener a los talentos clave
4. Evaluar de manera justa y objetiva el desempeño de los colaboradores
5. Incentivar y motivar a los empleados por medio de planes de compensaciones
3. Que lo motivaría a indagar sobre el talento humano?

El talento humano es el capital más valioso de cualquier organización.

Para retenerlo y comprometerlo, las empresas deben pensar en
establecer un proceso bien estructurado que permita a los colaboradores
desarrollar su potencial y acceder a un plan de carrera basándose en los
méritos y el buen desempeño de su trabajo.