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I. OBJETIVO.........................................................................................................................................3
II. AMBITO DE APLICACIÓN.................................................................................................................3
III. VIGENCIA.......................................................................................................................................3
IV. NORMAS LEGALES.........................................................................................................................3
V. FINALIDAD......................................................................................................................................3
VI. RESPONSABILIDADES....................................................................................................................4
VII. DEFINICIONES...............................................................................................................................4
VIII. LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS......................................................................................................5
ANEXOS..............................................................................................................................................9
Anexo N°01: Proyecciones y determinación de bonos...............................................................................9
DIRECTIVA N°02-2014-GAF
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
DIRECTIVA BENEFICIOS, INCENTIVOS Y Fecha: 01/06/2014
BONOS DE PRODUCTIVIDAD DEL ÁREA DE Página 4 de 10
CRÉDITOS
I. OBJETIVO.
El objetivo de la presente Directiva es establecer criterios a seguir para la concesión y
distribución de beneficios extraordinarios como son incentivos y bonos de productividad.
III. VIGENCIA
La presente directiva entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación y
difusión.
V. FINALIDAD.
a) Incentivar la productividad laboral.
b) Estimular el logro de metas.
c) Contar con mecanismos que permitan establecer los criterios para el otorgamiento de
incentivos y bonos por cumplimiento de indicadores.
VI. RESPONSABILIDADES
El área de Talento Humano es responsable de:
1. Brindar información de los beneficios que tiene el nuevo colaborador como miembro de
la empresa al inicio de sus labores.
2. Comunicar a los colaboradores mediante una carta de felicitación el incentivo o bono
otorgado de acuerdo al logro de sus metas.
3. Llevar un control de memorándums de felicitaciones.
4. Hacer seguimiento al cumplimiento de lo dispuesto en la presente directiva.
5. Incentivar a los colaboradores en el logro de las metas.
6. Generar competitividad entre los colaboradores.
VII. DEFINICIONES.
1. Remuneración.- Es la retribución económica que percibe el colaborador por la
prestación de sus servicios de parte del empleador, en función del cargo que este
ejerce y por los servicios que presta.
2. Beneficio.- Es el otorgamiento de una suma de dinero con el carácter de extraordinario,
que no tiene el carácter remunerativo.
- Los colaboradores estarán sujetos a 2 tipos de metas una mensual (100%) y una
extraordinaria (30%) la misma que tienen un porcentaje definido, lo que ayudará en
el cómputo respectivo.