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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

CARRERA:

Contabilidad

Escuela de negocios

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

FACILITADOR/A:

Rafael Enrique Mieses Castillo

PARTICIPANTE:

Argelis De La Rosa Rivera

MATRICULA:

2018-03175
Introducción

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen

por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los

derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el

empleador.

A continuación vamos a realizar un mapa conceptual, haciendo alusión a los


beneficios que ofrecen el seguro familiar de salud y Seguro de vejez, discapacidad
y sobrevivencia.
SEGUROS

Seguro familiar de salud Seguro de vejez, de discapacidad


y sobrevivencia.

El Seguro Familiar de Salud (SFS) tiene Tiene como objetivo reemplazar la


por finalidad la protección integral de la pérdida o reducción del ingreso por
salud física y mental del afiliado y su vejez, fallecimiento, discapacidad o
familia, así como alcanzar una cobertura cesantía por edad avanzada y
universal sin exclusiones por edad, sobrevivencia.
sexo, condición social, laboral o
territorial, garantizando el acceso
regular de los grupos sociales más
vulnerables y velando por el equilibrio
Diferentes tipos de
financiero, mediante la racionalización
pensiones
del costo de las prestaciones y de la
administración del sistema.
Pensión por discapacidad

Beneficios
Es la pensión que recibe el trabajador
cuando sufre una enfermedad o
accidente no laboral y queda
 Promoción de la salud. inhabilitado parcial o totalmente para
ejercer un trabajo u oficio remunerado.
 Prevención y
tratamiento de
enfermedades.
Pensión por
 Rehabilitación del sobrevivencia
enfermo.
 Embarazo. Es la pensión que recibe el trabajador
cuando sufre una enfermedad o
 Parto y sus accidente no laboral y queda
consecuencias. inhabilitado parcial o totalmente para
ejercer un trabajo u oficio remunerado.

Pensión por Vejez

Es el ingreso o pago mensual que


recibe un afiliado para compensar la
pérdida de salario al haber cumplido la
edad de retiro y haber terminado su vida
laboral.
Conclusión

Las disposiciones legales se aplican a todos los trabajadores y empleadores que


sufran lesiones o que se inhabiliten o pierdan sus vidas durante la ejecución de un
trabajo manual fuera de su propia casa, por cuenta ajena, con remuneración o sin
ella, en virtud de un contrato verbal o escrito, exceptuando aquellas personas
ocupadas en las faenas domésticas.
Bibliografía

http://dida.gob.do/index.php/preguntasfre-p
http://dida.gob.do/index.php/m-noticias/item/454-seguro-de-riesgos-laborales
http://datos.gob.do/organization/about/superintendencia-de-salud-y-riesgos-
laborales-sisalril
http://www.sisalril.gov.do/

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