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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA

DEFINICIÓN/PRINCIPIOS/ALCANCE CONFORMACIÓN DEL SISTEMA OBJETO DE LOS SUBSISTEMAS AUTÓNOMOS
DE SEGURIDAD SOCIAL
Según material de la UFT constituyen SUBSISTEMA DE SALUD Garantizar a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la prestación de los servicios
“Programas públicos diseñados para de salud. Se crean: a. Fondo Solidario de Salud. Para garantía de la prestación medica
proporcionar ingresos y servicios a particulares integral su financiamiento y cancelar las indemnizaciones que correspondan según la ley
en supuestos de jubilación, enfermedad, especial a los afiliados. b. El fondo especial a la atención de enfermedades de alto costo,
incapacidad, muerte o desempleo” riesgo y largo plazo. Está conformado por dos (2) regímenes de carácter contributivo: a. El
Principios Solidario (de afiliación obligatoria) y b. El Complementario (de afiliación voluntaria).
 Universalidad
 Integralidad SUBSISTEMA DE PENSIONES Cobertura de las contingencias (eventualidades) de invalidez, vejez, muerte, asistencia
 Eficiencia funeraria, nupcialidad y sobrevivencia.
 Solidaridad Está conformado por dos (2) regímenes: a. Capitalización Individual y b. Solidaridad
 Unidad Intergeneracional. En ellos participan todos los contribuyentes de acuerdo con sus
 Participación ingresos.
 Autofinanciamiento
SUBSISTEMA DE PARO Protección temporal del afiliado al finalizar la relación de trabajo, se guía por los términos y
Alcance. Entre las prestaciones que garantiza
FORZOSO Y CAPACITACIÓN condiciones establecidos en Ley mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero así
el Sistema de Seguridad Social se encuentran:
LABORAL como procurando la pronta reinserción al trabajo, a través del servicio de intermediación y
 Protección integral a la vejez.
capacitación laboral. Se constituye un Fondo de Paro Forzoso para cubrir los gastos de
 Pensiones por vejez, sobrevivencia y
indemnización económica, salud y capacitación laboral.
discapacidad.
 Indemnización por la pérdida involuntaria SUBSISTEMA DE VIVIENDA Y Generar facilidades a los afiliados y a los beneficiarios del Sistema, para el acceso a una
del empleo. POLÍTICA HABITACIONAL vivienda digna y adecuada, que incluya servicios urbanísticos básicos, por otro lado
 Prestaciones en dinero por discapacidad estimula y apoyar la participación individual y comunitaria en la solución de sus problemas
temporal debido a enfermedades, habitacionales. Se hace un ahorro con aporte de los contribuyentes. Se rige por la ley
especial

Ej. oficinas) Formula cálculo del Aporte Patronal: b. Riesgo medio: (ej. cesantía o paro MEDIO 14% 10% 4% Ejemplo: Si el sueldo de un trabajador no forzoso) excede de 5 salarios mínimos. descanso y turismo social para los afiliados y beneficiarios del Sistema de Seguridad  reentrenamiento y reinserción de los Social Integral. empresas de transporte. enfermedad .649. SUBSISTEMA DE RECREACIÓN Promover e incentivar el desarrollo de programas de recreación.00 b. utilización del tiempo  Subsidios para la vivienda y el hábitat libre. petroleras el aporte por trabajador seria: construcción) Retención SSO= 9. mantenimiento de instalaciones recreativas accidentadas por causas del trabajo SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL COTIZACIONES / SUBSISTEMA SUBSISTEMAS COTIZACIONES o RETENCIONES DE LEY CÁLCULO Y CASOS PRÁCTICOS SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) a. hotel) Ejemplo si una empresa tiene riesgo mínimo Ejemplos de empresas c. independientemente del riesgo (Ocurre en algunas regiones donde el Seguro Social no presta todos Retención SSO= 9649 x 12 / 52 x 0. muerte. Cotizaciones según el Tipo Empresa: Fórmula de cálculo para aporte del trabajador: (Beneficio que protege a personas bajo relación TIPO DE RIESGO TASA DE COTIZACIÓN PATRONO TRABAJADOR laboral en contingencias de maternidad. Trabajador: la cotización es de un 4% Semana laborable del año: 52 (siempre es 52) c. maternidad y paternidad. MÍNIMO 13% 9% 4% año (52) x % de retención SSO x lunes del mes) invalidez. accidentes.04 x 5 los servicios. vejez. Yaracuy) = 445. Riesgo mínimo (ej.34 a. colegios. vejez. La ley define los lineamientos para el desarrollo del programa de manera trabajadores enfermos o directa o con acuerdos con instituciones públicas o privadas y para el fomento de  accidentados o trabajadoras enfermas o construcción. dotación. sería así: MÁXIMO 15% 11% 4% Sueldo mensual: Bs. % retenciones: 4% (aporte del trabajador) muerte y la asignación por nupcias. Riesgo Máximo: (ej.649 sueldo trabajador x 12 / . EL Patrono cotiza bajo una sola tasa 4% y el trabajador un 2% sólo Cantidad de lunes del mes: 5 para cubrir las prestaciones por invalidez o incapacidad parcial. 9. retiro. (sueldo por 12 meses/semanas laborables al sobrevivencia. accidentes.

Cálculo según el tipo de salario que devengue el trabajador 1. 3. 3. la cotización se calculará en base al salario promedio de los doce meses anteriores. Para el trabajador que ha trabajado más de un (1) año.2. la cotización de cada mes se determinará por el salario del mes anterior. 52 x 0.4. Calculo: Las cotizaciones al SSO se calculan semanalmente pero se deducen con el sueldo mensual. 3.1. Para el primer mes de trabajo: la cotización se calculará en base al salario mínimo vigente.3. Límites del Salario para cotizar: Límite mínimo: 1 salario mínimo Límite máximo: 5 salarios mínimos. Para el trabajador que ha laborado menos de seis (6) meses.Casos de salario variable: 3.En caso de salario fijo diario: salario para la cotización = salario diario x 7 2.09 x 5 = 1002.01 c.En caso de salario fijo mensual: salario para la cotización = (salario mensual x 12) / 52 3. (RSSO. Nota: Sí un trabajador gana más de 5 salarios mínimos sólo se toma en cuenta hasta 5 salarios mínimos. la cotización se calculará en base al salario promedio del primer semestre. artículos 85 y 99) . Para el trabajador que ha trabajado más de seis (6) meses pero menos de un (1) año.

69 x 2% = 44.649 su aporte al FJP es: Bs.67 Límites del Salario para cotizar: Límite mínimo: 1 salario mínimo Límite máximo: 5 salarios mínimos.649 su otorgamiento de prestaciones en dinero así RPE 2.47 PARO FORZOSO Y CAPACITACIÓN Régimen Prestacional de Empleo (RPE).53 x 5=222. 556.69 x 0. muerte. 13 x 5= trabajo.649 el recibirá el salario devengado durante tres meses al termino del mismo patrono debe cancelar así: lapso que se estima el trabajador vuelva activarse al sistema productivo.649 x 3%= 289. 9. se guía por los términos y CONCEPTO TASA DE COTIZACIÓN PATRONO TRABAJADOR mes. FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES Fondo de Jubilaciones y Pensiones es del 3% del total de las asignaciones Fórmula para aporte trabajador: exceptuando las primas de hogar (Cobertura de las contingencias de invalidez.00% Ejemplo: si un trabajador gana Bs.67 capacitación laboral. La cotización es del 2. nupcialidad CONCEPTO TASA DE COTIZACIÓN PATRONO TRABAJADOR Total asignaciones x el 3%= y sobrevivencia) FJP 6% 3. Plazo para enterar: Se enterarán por mes vencido. El trabajador Aporte patrono: si un trabajador gana 9. se le debe descontar mensualmente indemnización económica.00% 3.5 %= 11. a través del servicio de intermediación y trabajador o aprendiz en el mes anterior a que se causó. 9. asistencia funeraria.00% 0. salud y capacitación La base para calcular el aporte es el salario devengado por el trabajador (a) Bs. 9. dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente terminado.649x12/52= 2226. . vejez.50 del salario normal devengado por el 9. condiciones establecidos en Ley mediante el Ejemplo: si una persona gana Bs. en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó.50% 2.67 al trabajador Laboral).50% aporte al Paro Forzoso es: como procurando la pronta reinserción al Es decir. Se constituye un Fondo de patrono el pago del 80% y el 20% al trabajador Paro Forzoso para cubrir los gastos de Es decir. Protección temporal hasta por 5 Formula Aporte trabajador: LABORAL meses en prestación en dinero a trabajadores o aprendiz que terminen la Sueldo x 12 meses / 52 semanas laborables al (Protección temporal del afiliado al finalizar la relación laboral año x retención (RPE) x número de lunes del relación de trabajo. 9. le corresponde al 55.649x12/52= 2226.

T. Bracho. el Sueldo actual (Generar facilidades a los afiliados y a los individual y patronal equivalente al 3% del salario integral del trabajador (a) mensual (el salario integral) y el % de retención beneficiarios del Sistema. vivienda digna y adecuada. Se hace un ahorro con aporte de los contribuyentes.E.5% 2% RIESGOS LABORALES.C. que es 1% para el trabajador. .649 x 1% = 96. que incluya FAOV APORTE PATRONO APORTE TRABAJADOR Calculo para cotización del trabajador: servicios urbanísticos básicos. 2.49 Límites del salario para cotizar: habitacionales. 9. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES OCUPACIONALES SEGÚN LA L. daño material o ambiental. para hacerte entender a un metro de de morir. o pérdida de oído cuando se ejerce un donde la exposición es una posibilidad de disbarismos. trabajo en un lugar de mucho ruido (ej. Físico: se está expuesto al riesgo de sordera de ocurrencia de un accidente o enfermedad teratogénesis.) CONCEPTO DEFINICION TIPOS CASOS PRACTICOS a. lesión. los patronos y Empresas con 5 trabajadores 2% de los sueldos (todos). desarrollar una enfermedad física o  distancia.50% de las utilidades anuales ( a EDUCACIÓN SOCIALISTA INCES partir de un trabajador la empresa retiene) De acuerdo a la Ley del I. Electrocución al no comprobara la de realizar sus tareas”. Giovanny 2013 tensión antes de comenzar a trabajar en una Otros autores indican que implica obtener un  instalación eléctrica. RIESGOS LABORALES Por riesgo se entiende como la “probabilidad  Físicos: sordera.N. INDEMNIZACIONES EN CASO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.O. trabajadores están obligados a contribuir como INCES APORTE DEL PATRONO APORTE TRABAJADOR aportantes al instituto. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.Y.M.A. VIVIENDA Y POLÍTICA HABITACIONAL Fondo de ahorro para la vivienda (FAOV) está constituido por el ahorro Toma en cuenta solamente.5% 0. por otro lado FAOV o LPH= sueldo actual x 1% estimula y apoyar la participación individual y 3% 2% 1% comunitaria en la solución de sus problemas Bs. mental y/o accidentarse como consecuencia  Otro ej. mutagénesis. Es la motores) lo que te obliga a levantar la voz  posibilidad que tiene una persona que trabaja. estrés térmico. RESPONSABILIDAD EN CASO DE ACCIDENTES LABORALES. para el acceso a una del cual el 2% es pagado por el patrono y un 1% por el trabajador.C. Se rige por la ley Límite mínimo: 1 salario mínimo especial) Límite máximo: Sin límite Plazo para enterar: El aporte se hace en los primeros 5 días hábiles del mes siguientes a través de BANAVIT (BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT) INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y El aporte de los trabajadores será del 0.

permanentes”. etc. la define como "… Entre algunas enfermedades Ejemplos LABORAL. Otros: trato injusto o no se reconoce el trabajo puede ocasionar frustración b. sarpullido piel: enfermedades que el empleado trabajadora se encuentra obligado a trabajar. cuando el estrés laboral. causadas generalmente tales como los imputables a la acción de sensibilizadores o plantas venenosas. el cual puede ser causado o no. acné. Es la posibilidad de dermatitis. plantas u agentes físicos y mecánicos. agentes inflamación de la piel. cáncer. Silicosis. gases. irritantes. tuberculosis. Condiciones respiratorias: son 2. El articulo 70 (LOPCYMAT). acoso laboral (acoso trabajo requiere que se escondan los moral o mobbing). mercurio. síndrome de bioquímicos. hongos o esporas. rápido o de manera irregular. sea este efecto de una imprudencia. tintas. por exposición a químicos. ENFERMEDAD OCUPACIONAL. desórdenes o molestias mano y el trabajo sobre tractores. Envenenamiento con plomo. neumoconióticos fumigación. Biológicos: trasmisión a través de alguna vía acción. neumonitis. que se manifiesten por una enfermedades relacionadas con la pulmón de agricultor. obligación postraumática de toma de decisiones difíciles y de forma rápida. trastornos enzimáticos o respiración de agentes biológicos. disolventes “ocurrencia de un siniestro. asma ocupacional. 3. prohibir dar opinión. lesión orgánica. Enfermedades o desórdenes de la exposición al medio en el que el trabajador o la 1. DE TRABAJO O los estados patológicos contraídos o ocupacionales se tienen: PROFESIONAL agravados con ocasión del trabajo o 1. faringitis. biológicos. directo o indirecto de una  Biológicos: infecciones. problemas circulatorios Psicosociales: cuando hay que trabajar  Psicosociales: apatía. que se evidencian por concentraciones . fortuito o inseguro. temporales o emanaciones peligrosas en el trabajo (RADS). resultado desfavorable como consecuencia de Químicos: uso de productos de uso habitual la exposición a un evento que puede ser  Químicos: asfixiantes. Dermatitis de contacto. enfermedad por berilio. adquirir una bacteria o un virus como SIDA. colas. condición sentimientos. úlceras por cromo. otras substancias en el trabajo disergonómicas. factores psicosociales y 2. Ej. pintura. frustración. etc. Hepatitis. Un trabajador de enfermedades zoonóticas. envenenamiento por mordeduras y con agentes biológicos con capacidad impericia o negligencia de quien la realiza”. condiciones ampollas por fricción. picaduras de animales e insectos. Disergonomicas: Lesiones osteomusculares  Disergonómicos: agotamiento o producto de la utilización de taladros de cansancio. químicos. músculo esqueléticas. trastornos funcionales o químicos. rinitis. etc. como por ejemplo productos de limpieza o casual. etc. Envenenamiento: son desórdenes 3. enfermedades respiratorias. parásitos. polvos. infecciosa como virus. dermatitis de un centro de salud o laboratorio puede contacto. causados por irritantes primarios y sufre en la piel. meteorológicas. bacterias. hemorragias. emocionales. vapores o disfunción reactiva de las vías respiratorias desequilibrio mental. SIDA.

químicos. Factores derivados de las 3. puede ocasionar un salvamento y en otros de naturaleza análoga. brucelosis. Accidentes materiales: producen Ejemplo de un accidente ocupacional c. plantas puede ocasionar sordera o pérdida trabajadora en el trayecto hacia y desde su vibraciones. 1. etc. agotamiento). Accidentes personales: son los que le cayera parte de la rastra sobre una pierna del trabajo” producen daños o lesiones a las y se la amputan. iluminación. En Refinerías de Petróleo el ruido en las 3. etc. con desconocimiento del adecuado uso al o la muerte. sulfito de hidrógeno u además al ser revisada se podrán incorporar el aliento causados por la ingestión o otros gases. Se voltea en un pueda ser determinada o sobrevenida en el montículo. Ejemplo: vehículos de transporte de circunstancias. herramientas. trayendo como consecuencia que curso del trabajo. energía. arsénico u otros metales. hepatitis B o C. herramientas. Cementera o bloqueras la carga de sacos . inmediata o posterior. El artículo 69 (LOPCYMAT) señala que es “ a. con pérdidas humanas. mecánicos. psicosociales. Enfermedades producidas por la Ministerios con competencia en la materia de cuerpo. vehículos de transporte. cuando tengan relación con el trabajo. equipos. Factores o condiciones de 1. que sangre. siempre que ocurra durante (materiales presentes en el aire en forma productos químicos como son los de limpieza el recorrido habitual. maquinas. etc. erupciones en la piel que no le sean imputables al trabajador ola etc.). Factores de origen físico (ruido. con 2. instalaciones. ataques por calor (ej. Un trabajador agrícola que manejo un tractor permanente o temporal. Otras: pérdida de audición por ruido. resultante de una acción que etc. pasillos. fertilizantes y pesticidas.). tejidos. Pérez (2010) considera varios grupos) biológicos. hongos. Los accidentes acaecidos en actos de materiales que influyen sobre el acceso: cauchos lisos. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a Existen factores de riesgos (Gastón Ejemplo de factores de riesgo agentes físicos. otras atendiendo a revisiones que realicen los absorción de substancias tóxicas al 4. Salud 4. incorporar la rastra. seguridad: incluye condiciones trabajadores con falta de mantenimiento. ACCIDENTES OCUPACIONALES todo suceso que produzca en el trabajador o la daños a la propiedad de la empresa (personal): trabajadora una lesión funcional o corporal. Los accidentes que sufra el trabajador o la 2. textualmente según Ley: leves. Existe un listado de estas enfermedades en anormales de substancias tóxicas en la cadmio. y exista concordancia cronológica 3. polvo. por las normas técnicas de la propia Ley. VIH. tales como SIDA. Dichas lesiones pueden ser Son también. por el hecho o con ocasión b. aerosoles. salvo que haya sido de gases: vapores. (maquinarias. 2. virus. personas. sin frenos. etc. etc. accidente de tránsito. materia prima. insolación. químico de audición de trabajadores. graves o fatales. otros fluidos del cuerpo o monóxido de carbono. condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas 1. contaminación de patógenos en la sangre. etc. El uso de ciertos centro de trabajo.) puede ocasionar problemas de alergias y necesario realizar otro recorrido por motivos y biológico (bacterias. trabajadora.

etc. etc. b. Usar una enfermedad ocupacional. 2. manipulación de cargas. promoción. manuales de normas enfermedades profesionales que pueden técnicos aplicados a la eficaz prevención y procedimientos de cargos. Falta de conocimiento o habilidades factores exógenos que pueden producir 1. se desprende cuchilla. automatización. siempre que concurran los requisitos organización del trabajo: ritmo de inadecuadas de trabajo. Establecer mecanismos que estimulen en los trabajadores la actitud positiva respecto a b. le ocasiona el Siendo las lesiones cualquier daño físico o corte de dedos mano derecha. posturas. 2. Por ejemplo el diseño de una planta de sanitarias de protección u amparo de los TRABAJO conjunto de procedimientos y recursos trabajo de manera adecuada en cuanto a trabajadores que tenga por objeto: técnicos aplicados a la eficaz prevención estructura. etc. 3. instalación exigidos en el numeral anterior. Trabajar sin el debido equipo puede llevar a que ocurra un accidente. y topográfica en el recorrido. monotonía. atún. de protección personal 4. máquinas e instalaciones.) muscular o la falta de equipos como guantes así como los ocurridos al ir o volver del lugar puede ocasionar lesiones en la piel. instalación de maquinarias y a. La Higiene del trabajo se refiere al b. equipos. normas cargos. sierra eléctrica) en acción por parte del trabajador que mal estado. Ej. ocasionar problemas de la estructura ósea y cargos electivos en organizaciones sindicales. y protección frente a los accidentes. posibilidades de defectuosa de maquinaria. iluminación adecuada. Eliminar o reducir los riesgos en el trabajo. Ej. Establecer las técnicas de organización del la prevención de los accidentes y conjunto de procedimientos y recursos trabajo (organigramas. La Seguridad del Trabajo refiere al a. donde se ejerciten funciones propias de dichos 4. etc. mental inmediato o posterior como Causas de accidentes (2 grupos) Ejemplos de causas de accidentes consecuencia de un accidente de trabajo o a 1. laborar de manera apresurada. El trabajador la usa para corte de perdida de salud o lesiones a un trabajador. conjunto de circunstancias o las botas de seguridad con puntera de metal condiciones materiales que pueden ser 2. Los accidentes que sufra el trabajador o la que se realiza a un trabajador para una de soporte diario de cada trabajador Puede trabajadora con ocasión del desempeño de determinada labor o tarea (esfuerzos. uso anormal de de concordancia cronológica y topográfica trabajo. Comprende las normas técnicas y las medidas HIGIENE Y SEGURIDAD DEL a. Causas de medio ambiente de Un trabajador llego tarde al trabajo a una trabajo: condiciones inseguras o factores fábrica de sisal y por premura no se colocó técnicos. Falta de Normas de Trabajo en Resumen: puede ser cualquier suceso no pescadería para instalación y uso de la sierra esperado ni deseado que pueda ocasionar eléctrica. Carencia de normas de seguridad. características del Trabajo: exigencias pesadas sin los debidos descansos y niveles 4. humano: cualquier acción o falta de herramienta o equipo (ej. Procedimiento de trabajo inadecuados origen de accidente. manuales de . Factores derivados de la 4. jornada nocturna. Causas personales o de origen para desempeñar una tarea.

Por accidentes de trabajo y y atendiendo a las normas legales enfermedad ocupacional (ocurrencia de establecidas. De de los trabajadores y trabajadoras. El Estado adoptará medidas y a. 116 LOCYMAT): La responsabilidad patronal es la obligación Ejemplo de infracción leve que tiene todo patrono de garantizar la vida y salud física y mental de los trabajadores. Sangre. Infracciones administrativas en relacionados con la materia creará instituciones que permitan el control y la materia de seguridad y salud en el promoción de estas condiciones. un óptimo estado sanitario. a. orina. 116 ejusdem) materia de seguridad y salud en el trabajo son (art. 87) “Todo c. Infracciones en materia de etc. por ejemplo). Responsabilidades administrativas Cuando un patrono (a) elabore sin la b. La multa es diagnóstico de las enfermedades de hasta 100 UT por trabajador ocupacionales ante los órganos competentes c.) cotizaciones y afiliación en los aspectos relativos a las cotizaciones. Responsabilidades penales participación de los trabajadores (as) el Es de rango constitucional (Art. Responsabilidades civiles patrono o patrona garantizará a sus Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo trabajadores y trabajadoras condiciones de Las responsabilidades del patrono (a) de la entidad de trabajo así como las políticas seguridad. de manera independiente de las . individual y colectivamente. ocurrencia de los accidentes de trabajo o del información inexacta. accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la Cuando no asegure el disfrute efectivo del normativa legal en materia de seguridad periodo de vacaciones remunerado por parte y salud en el trabajo) (Art. uso de equipos. derivarse de su actividad laboral. c. higiene y ambiente de trabajo son por y compromisos y los reglamentos internos adecuados.” Ejemplo de infracción grave trabajo (acciones u omisiones de los patronos (as) que incumplan las normas legales y reglamentos en materia de Cuando el patrono no realice periódicamente seguridad y salud laboral sujetas a su a los trabajadores y trabajadoras exámenes responsabilidad de salud preventivos (HIV. afiliación.). etc. Lograr. b. Ejemplo de infracción muy grave registro y todas aquellas vinculadas a las Cuando no declare formalmente dentro de las prestaciones establecidas por el Régimen Prestacional de Seguridad y veinticuatro (24) horas siguientes de la Salud en el Trabajo (no registro. RESPONSABILIDAD EN CASO DE El Capítulo VIII de la LOCYMAT contiene lo Los tipos de responsabilidades por ACCIDENTES LABORALES Y relativo a LAS RESPONSABILIDADES Y incumplimiento de los patronos (as) en SANCIONES SANCIONES (Art. frente a las enfermedades del trabajo. 29).

Primero ante todo caso se debe cometida (art. incrementada la hasta por el doble del monto de la sanción de la infracción 2. en caso de ocurrir un accidente o Ejemplo de infracciones de las empresas enfermedad ocupacional como en el área de seguridad y salud en el consecuencia de la violación de la trabajo a las entidades de trabajo y normativa legal en materia de seguridad organismos dedicados a la rama de y salud en el trabajo por parte del patrono (a) deberá pagar al trabajador (a) o a sus seguridad y salud. En caso de violaciones graves o muy (conyugue. hijos u otros) por la cantidad de graves a la normativa de seguridad y 20 salarios mínimos salud del trabajo que haya ocasionado muerte o incapacidades (permanente o 3. d. eso va a depender como actuó la Sanciones en materia de la normativa empresa.T. medidas de seguridad. Por reincidencia cuando dentro de 1 meses siguientes a la comisión de una accidente laboral del cual resulto la muerte infracción vuelva a cometerla será del trabajador. De las infracciones de las empresas Ejemplo: Caso de muerte de un trabajador en el área de seguridad y salud en el trabajo a las entidades de trabajo y de la construcción por accidente laboral organismos dedicados a la rama de (caída desde un andamio). 131) empresa.) por cada trabajador expuesto 1.prestaciones a cargo de la Seguridad conformidad con la ley. Las obligaciones dependen mucho de las condiciones por las cuales se ocasiono el e. y sin perjuicio de las correspondiente autorización o acreditación responsabilidades establecidas en el ante el Instituto Nacional de Prevención. La entidad de trabajo podría ser temporales) al trabajador existen demandada en juicio de accidente laboral por sanciones penales (pena de prisión daño moral probando la responsabilidad de la oscilan entre 2 a 10 años) (Art. Código Penal Salud y Seguridad Laborales. derechohabientes una indemnización por Cuando la empresa realice actividades en la daño material y daño moral en los términos de la LOCYMAT y del Código rama de seguridad y salud en el trabajo sin la Civil. Son varios seguridad y salud en el trabajo con aspectos que se podrían estudiar: multas de una (1) a cien (100) (U. si cumplió o no con las normas y de seguridad y salud laborales (Art. en caso negativo 124) . 126) indemnizar a los "sobrevivientes calificados" f. Social.

la pena será entidad de trabajo cumplió o no con r las de cinco (5) a ocho (8) años de prisión. 131) que produjo la muerte del trabajador expuesto 1. La Ley 4. 119. una caída aparatosa en la rampa del almacén . Por muerte trabajador: (pena de prisión de 8 a 10 años) 6. Leves: Multa de hasta 25 UT por cada demostrar que no es responsable del trabajador expuesto. La entidad de trabajo puede incurrir en trabajador expuesto (Art. graves y muy graves y por la reincidencia en la comisión de infracciones. la pena será de cuatro Otro caso de accidente laboral: (4) a siete (7) años de prisión. 120): del accidente al órgano competente. La discapacidad parcial permanente.Se contemplan multas sin perjuicio de las debe cancelar el daño moral que son responsabilidades por infracciones leves. Hay que tener siempre claro cómo fue la (9) años de prisión.119) directos esposa e hijos si los hubiere ) Muy Graves: Multa de 76 a 100 UT por 5. 4. 120) responsabilidades civiles. (Art. y el patrono consecuencia de violaciones graves o será sancionado además con multas por las muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el UT establecidas en ley según caso revisado y trabajo. También el patrono (a) tiene o puede tener 2. normas de seguridad causo el accidente 4. Sanciones penales como administrativas o disciplinarias. La discapacidad total permanente que Responsabilidad Penal que por muerte del lleve asociada la imposibilidad del trabajador seria de prisión de ocho a diez trabajador o de la trabajadora para años realizar los actos elementales de la vida diaria. la pena será de cinco (5) a nueve 7. La discapacidad total permanente para consecuencia de la muerte y si la empresa o cualquier tipo de actividad. hay que estudiar por ejemplo si la empresa contempla la serie de supuestos delascumplió con las obligaciones como participar infracciones (Arts. (Art. estipulados por los órganos competentes. 118. ocurrencia que causo el accidente y la 3. entre ellas: (art. penales. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual. la Trabajador tiene un Accidente Laboral por pena será de dos (2) a cuatro años de prisión.118) accidente caso contrario tiene que cancelar Graves: Multa de 26 a 75 UT por por el daño moral a los familiares ( familiares trabajador expuesto.

Pago por concepto de Accidente Laboral las cantidades que se señalan a continuación: 1) Cinco años de Salario por indemnización de Daño Directo causado por el Accidente antes descrito. El trabajador según de la trabajadora para realizar los actos informe del organismo determino lesión grave elementales de la vida diaria. El Trabajador puede solicitar: a. La discapacidad temporal. es decir. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o empresa no suministro. Pena de prisión por la incapacidad . 2) Pago de Daño Moral por haberlo metido a condiciones inseguras y por no haber procedido diligentemente en relación al caso descrito ni hacer la notificación debida a los organismos correspondientes y haberle socorrido con adecuada atención médica y de los remedios necesarios para el padecimiento 3. la pena en la columna vertebral y en la columna será de dos (2) a cuatro (4) años de cervical. Padecimiento grave en la prisión. la pena de la entidad de trabajo la cual estaba será de dos meses a dos años de prisión. Sumado a ello el trabajador sufre de gran stress consecuencia de los diferentes exámenes. húmeda y resbalosa además fue ocasionado por falta de botas de seguridad que dicha 7. columna cervical y lumbar como consecuencia de accidente de trabajo”. la certeza de haber trabajado en una empresa que no respeta las normas de seguridad laboral y de trabajo digno y humano por no recibir ninguna ayuda de parte éstos al momento de solicitárselos para gastos médicos y exámenes.6.

Discapacidad absoluta: no menos de enfermedad. según teoría leída: Trastorno objetiva de tales daños y perjuicios han cuatro (4) años ni más de siete (7) años por Estrés Postraumático. mayor del veinticinco por ciento (25%) de Discapacidad total permanente o equivalente a los supuestos y montos establecidos en el artículo. su de parte de su cuerpo lo cual le produce ésta cuantía debe estar acorde con la cuantificación 2. A partir de ese violación de la normativa legal en materia de años de salario momento no pueda enfrentarse a situaciones seguridad y salud en el trabajo por parte del de riesgo podría en algunos casos pasar a patrono (a) éste estará obligado al pago de 4. establece que cuando ocurra un accidente de trabajo o enfermedad 3. Lo cual fue ocasionado al trabajador. la . Discapacidad total permanente: no necesario y la premura de acción solicitada ocupacional como consecuencia de la menos de tres (3) años ni más de seis (6) por parte del órgano. de acuerdo a (5) años de salario cuando esta sea de acuerdo a la gravedad de una la gravedad de la falta y de la lesión. Discapacidad parcial permanente no y al Código civil venezolano menos de un (1) año ni más de cuatro (4) cuando esta sea hasta un veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual 5. Gran discapacidad esté asociada a la discapacidad temporal. de salario producto de no contar con el equipamiento El art 130 LOCYMAT. en años ni más de ocho (8) experiencia traumática producto de la quema este caso se habla del patrono. Discapacidad parcial permanente: no ejercer otro tipo de tareas como de carácter una indemnización al trabajador (a) menos de dos (2) años ni más de cinco administrativo y en el caso podría ser objeto trabajadora o derechohabientes. su capacidad física o intelectual para la Discapacidad Absoluta y hasta Gran profesión u oficio habitual discapacidad asociada a la discapacidad 1.INDEMNIZACION EN CASO DE Las indemnizaciones: constituyen un medio M Muerte del trabajador (a): El salario Un trabajador del Cuerpo de Bomberos ENFERMEDADES para aliviar o resarcirse de los daños y correspondiente a no menos de cinco (S) (bombero) que desarrolla una fobia tras una OCUPACIONALES perjuicios que le ha ocasionado un tercero. por tanto. Discapacidad temporal: el doble del salario correspondiente a los días de reposo Gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente: es equivalente a la muerte del trabajador. Además de que se indemnizará el daño material y el daño moral de acuerdo a ésta ley absoluta permanente .

922 .600.pdf 3.cepal.912.org/oig/doc/LeyesCuidado/VEN/2012_LeyOrgSistSegSocial_VEN. de fecha 24 de Abril de 2012 7. de fecha 24 de Mayo de 2010 5. de fecha 30 de Abril de 2012 4. 8.blogspot.gideca.net/files/ANALISIS%20Y%20EVALUACION%20DE%20RIESGOS%20%20%20OCT%2010.scribd.976. indemnización será equivalente al triple del salario correspondiente a los días que hubiere durado la incapacidad Bibliografía: 1.912. Reforma Parcial del Reglamento General de la Ley de Seguro Social 6.pdf 10.wordpress.files. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial Nº 39. de fecha 30 de Diciembre de 2002.Gaceta Oficial N° 39. Ley de Reforma Parcial del Decreto Nro 6.912 del 30 de abril de 2012 http://www. Decreto N° 8.243 del Sistema de la Seguridad Social Gaceta Oficial N° 39. http://www.com/2011/11/1-introduccic3b3n-a-la-seguridad-e-higiene1. http://tareasmiascom-derecholaboral.html .com/doc/39057765/Guia-de-Riesgo-Laboral#scribd 9. Ley de Reforma Parcial del Decreto Nro 6. http://es.266 Ley de Reforma de la Ley de Seguro Social Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.com/2012/02/tema-5-accidentes-de-trabajo-y. https://gastonperezu.pdf 2. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Gaceta Oficial N° 37.