DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO

1. La exigencia de condicionar la contratación de un trabajador a la

exhibición de un certificado de infocorp, donde no registre morosidad
en el sistema financiero, constituye:

Según mi perspectiva, ello constituye al reglamento interno de la propia

empresa, puesto que los gerentes o directivos consideran que al realizar
un contrato de locación de servicios considere que su personal tenga la
característica de no registrar morosidad en infocorp, constituyendo un
reglamento interno de la misma

2. La imposibilidad de modificar el Contrato de Trabajo en forma

unilateral, alterando las obligaciones pactadas, es manifestación de
qué característica del Contrato de Trabajo:

Es manifestación de la característica Universal del contrato, ya que sólo se

produce por la voluntad del empleador, la misma que carecerá de efecto
legal cuando viola los derechos del trabajador

3. El Reglamento Interno de la empresa, es:

Es el documento que regula las relaciones internas de la empresa con el

trabajador, es el conjunto de normas que determinan las condiciones a
que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones
de trabajo

4. Una empresa adquirida por otra empresa, o se fusione, la relación

laboral de la nueva empresa se mantendrá debido al principio de:

Principio de Continuidad Laboral

5. En un contrato de trabajo se debe determinar las obligaciones y

derechos que se obliga a realizar el trabajador y empleador , su
importancia radica en:

La exigencia y cumplimiento de obligaciones y derechos que se ha pactado,

ello debe considerarse en las cláusulas del mismo y así no se vulnere
menoscabe alguno de ellos.
6. Las fuentes internas del Derecho del Trabajo, de origen privado son:
 Tratados,
 la costumbre
 la ley

7. Las "Garantías constitucionales específicas" en materia laboral, que

contempla nuestra Constitución Política, reconoce a la persona en su
calidad de:

Trabajador

8. La afirmación: “de ser el derecho laboral un derecho de mínimos, en

el sentido de garantizar condiciones básicas a respetar
obligatoriamente mientras esté vigente la relación laboral”, se
relaciona con el principio de:

Principio de irrenunciabilidad de los derechos

9. Según el criterio de clasificación de contrato de trabajo “dos partes

ligadas por un vínculo”, los contratos de trabajo pueden ser:

Contrato colectivo o contrato individual

10. El año 1791 se dicta la Ley Le Chapellier, esta regulaba:

Se regulaba como un delito la asociación de personas que ejercían un

mismo oficio, en esta ley también se prohibieron las huelgas

11. Dentro de las "Garantías constitucionales inespecíficas", que la

constitución reconoce al trabajador en su calidad de ciudadano y que
deben ser respetadas dentro de la empresa, se encuentran:

El derecho a la integridad física y síquica, el respeto a la vida privada y a la

honra de la persona y su familia

12. Los trabajadores de una empresa de vehículos, son notificados de la

venta de la empresa. Los empresario-socios habrían vendido sus
derechos y acciones de la sociedad a terceros, quienes comunican a
los trabajadores, que por esta razón, se pone fin de sus contratos de
trabajo. La alternativa correcta es:

Esta medida quedaría sin efecto puesto que el empleado desde el

momento que ingresó a la empresa firma un contrato basado en el principio
de continuidad laboral, el mismo impide el despido de los empleados por
más de que una empresa traspase las acciones a otro dueño.
13. En el Derecho del Trabajo encontramos las siguientes clasificaciones:

Derecho individual, derecho colectivo, derecho procesal de trabajo y

derecho de la seguridad social

14. Estaremos en presencia de un contrato de trabajo, cuando concurran

copulativamente los siguientes elementos esenciales (puede Ud
adicionar los elementos generales del contrato):

La prestación personal, la remuneración y la subordinación jurídica.

SESION 2
1. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?

Es una rama del derecho general y del derecho privado, que regula la
relación entre el empleador y el trabajador, ya sea en forma colectiva o
individual, llegándose a establecer derechos y deberes de ambas partes

2. ¿QUÉ FORMA DE TRABAJO ES OBJETO DE ESTUDIO DEL DERECHO

DE TRABAJO?
El trabajo humano
3. CUAL ES EL ELEMENTO ESENCIAL DE LA RELACION DE TRABAJO?

 Prestación personal
 subordinación
 Remuneración