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MODALIDAD Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

INTEGRANTES:

• PILAR TELLO LUPACA

• ABIGAIL CAIRA VAZQUES
• BENITA MAMANI VILCA
• MARIELA APAZA MAMANI
 Introducción.

Saber o tener información sobre todo lo que conlleva

un contrato de trabajo, es importante puesto que , para
el empleado o el empleador existen diferentes marcos
legales (derechos y deberes) al momento de comenzar un
contrato o dar por finalizado este.
 1. MECANISMOS DE CONTRATACIÓN DE
PERSONAL EN EL PERÚ

Nuestro ordenamiento prevé dos formas de contratación de

personal:

I. CONTRATACIÓN DIRECTA
En la que existe una relación inmediata entre el empleador y el
trabajador.

II. CONTRATACIÓN INDIRECTA

En la que opera un mecanismo de triangulación mediante el cual
un tercero actúa como empleador para que los servicios sean
prestados en el centro de trabajo de una empresa usuaria o
principal.
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 2. CONTRATACIÓN DIRECTA:
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

2.1. CONTRATO INDEFINIDO

La duración del contrato de trabajo, está

directamente vinculada a la necesidad del
empleador de contar con la mano de obra que
requiere para realizar la actividad económica que
desarrolla.
 2.2. CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD

Son aquellos contratos que se dan por un periodo

determinado y que se celebran en razón de las
necesidades del mercado o a la mayor producción
de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

LOS CONTRATOS
SUJETOS A
MODALIDAD HAN
SIDO
CALIFICADOS EN
LA LPCL

De los otros
Contratación de Contratación de Contratos para obra o
contratos sujetos a
naturaleza temporal. naturaleza accidental servicio.
modalidad.
2.3. CONTRATACIÓN A TIEMPO
PARCIAL
Cuando se haya acordado la prestación de servicios
durante un número de horas al día, a la semana, al
mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.
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2.4. TELETRABAJO
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II. LA RELACION LABORAL: SUSPENSION, EXTINCION DEL

CONTRATO DE TRABAJO Y DESPIDO EN EL REGIMEN
EXTINCION DE
LABORAL
CONTRATO
LABORAL

Una relación laboral

es un vínculo entre un
trabajador y una
empresa.
Se establece mediante un
contrato, en el cual se
indican las características
del acuerdo entre ambas
partes: salario, horario,
duración, etc.
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1. SUSPENSIÓN LABORAL

Es la interrupción temporal de la prestación de servicios

personales por parte del trabajador.

La empresa no está obligada a pagar por sus servicios,

sin embargo hay excepciones.

El personal que resulte suspendido tendrá la posibilidad

de reincorporarse a sus funciones una vez concluidas las
causas que le dieron origen a la suspensión.
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El descanso vacacional
temporal
Invalidez temporal

La licencia para desempeñar

cargo cívico

CAUSAS MÁS COMUNES La enfermedad y el

accidente comprobados La licencia y permiso para el
desempeño de cargos
sindicales.

La maternidad durante el
descanso pre y posnatal
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El permiso o licencia
concedido por el trabajador
La sanción disciplinaria.

El caso fortuito y la fuerza

El ejercicio del derecho de mayor
CAUSAS MÁS COMUNES huelga

La inhabilitación administrativa
o judicial por período no
superior a tres meses
Licencia de trabajadores
con familiares directos que
se encuentren en estado
grave o terminal o sufran
accidente grave.
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Licencia al trabajador de la
actividad pública y privada para Inasistencias injustificadas
la asistencia médica y la terapia
de rehabilitación de las personas
con discapacidad.
Cierre temporal de
CAUSAS MÁS COMUNES establecimiento por
infracción tributaria
Licencia por paternidad

Permiso por donación de

sangre
La hora de lactancia materna
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2. EXTINCION DE CONTRATO
LABORAL
Significa la terminación de la
relación laboral entre empresa
y trabajador y sus causas
pueden ser las que a
continuación se indican:
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Dimisión del trabajador.

Fuerza mayor.

EXTINCION DE
Muerte, gran invalidez o incapacidad CONTRATO LABORAL Mutuo acuerdo entre las partes
permanente, total o absoluta del
trabajador.
Causas consignadas válidamente en el
contrato

Jubilación del trabajador.

Expiración del tiempo convenido
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Despido colectivo fundado en causas Causas objetivas legalmente

económicas, técnicas, organizativas o procedentes.
de producción. EXTINCION DE
CONTRATO LABORAL
Voluntad del trabajador fundada en un
Por decisión de la trabajadora que se
incumplimiento contractual del
vea obligada a abandonar
empresario.
definitivamente su puesto de trabajo
como consecuencia de ser víctima de
Despido disciplinario. violencia de género.
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Causal o no, dependiendo de si se fundamenta en un

motivo (objetivo o subjetivo) o en la mera voluntad del
3. DESPIDO EN EL REGIMEN LABORAL
empresario

El despido es la decisión extintiva del

empresario por la cual se finaliza la
relación laboral. A grandes rasgos puede
ser:
Procedente, improcedente o nulo, dependiendo de los
efectos jurídicos que le otorgue nuestro ordenamiento.