ACTIVIDAD 3

Legislación Laboral
NRC: 8931

Tutor: Cesar Favian García Ramírez

Presentado por:
Yenifer Cante Cubillos ID: 677081

Grupo: 5
 MAPA CONCEPTUAL CLASIFICACION DE LOS CONTRATO
La actividad
Trabajador
CONTRATOS personal del
REALIDAD: “ El
contrato de
Es aquel por el cual una trabajador
PARTES QUE persona natural obliga a trabajo realidad,
INTERVIENEN prestar un servicio personal es aquel
La continuada contrato que
EN UNA a otra persona, natural o
Empleador RELACION
subordinación o aunque no se
jurídica, bajo la continuidad ELEMENTOS
LABORAL dependencia o dependencia definió , ni
QUE LO
subordinación dela segunda COMPONEN respecto al formalizó la ley
h mediante remuneración trabajador considera que
El salario como
contraprestación ( CST Art. 22) existe por la
de servicio Un salario como naturaleza
retribución al misma de las
servicio actividades
CLASES DE CONTRATOS DE desarrolladas
TRABAJO por el trabajador

SEGUN SU FORMA
SEGÚN SU DURACION

VERBAL ESCRITO
POR OBRA OCASIONAL
INDEFINIDO FIJO ACCIDENTAL O
O LABOR
TRANSITORIO

INDEFINIDO
¿COMO SE DEBE
PERIODO DE PRUEBA
INDEMNIZAR?
De acuerdo al Art 78 de CS en los contratos
de trabajo a término fijo, cuya duración
sea inferior a un (1) año el período de
prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder
de dos meses.
OCASIONAL
FIJO OBRA O LABOR ACCIDENTAL O
TRANSITORIO OBRA O LABOR: La
indemnización será el
tiempo que falte para la
finalización de la obra o
labor, sin que en ningún
caso sea inferior a 15 días.
FIJO: La indemnización será el
tiempo que falte para el vencimiento
del plazo pactado.
INDEFINIDO: Para trabajadores que devengan menos de 10 salarios
mínimos mensuales, si tienen hasta un año de servicio serán 30 días
de salario, si han prestado mas de un año de servicio= a 30 días de
salario por el primer año y 20 adicionales por cada año, si devenga
10 o mas salarios, de acuerdo si llevan laborando mas de un año, su
indemnización será de 20 días de salario por el primer año y 15 días
adicionales por cada año y es importante resaltar que para los
trabajadores con mas de 10 años de servicio el 27 de Diciembre de
2002, se rige por lo establecido en el Art 6 Ley 50 de 1990 (CST, Art
64)