T002/50221702/4450/03196280Q/CONTRATO INDEFINIDO ZENA - 6293 - 22.03.

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FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA EMPRESA

CIF/NIF/NIE D01160076
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
Raúl Fernández Sánchez 50841518H Director
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
GRUPO ZENA PIZZA, S.COM.P.A. Camino de la Zarzuela,1,28023
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
0111 7 2 4 Madrid 2 8 0 7 9 2 8 0 2 3

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 4 6 1 1 0 4 7 1 0 7 8 Hosteleria 5 6

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 ALDAIA - VALENCIA 4 6 0 2 1

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO
DURAN PEÑAHERRERA, SEBASTIAN ALEJANDRO 03196280Q 03.09.2004
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
46 11238085 93 .......... . . ESPAÑOLA 7 2 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
Alaquas 4 6 0 0 5 ESPAÑA 7 2 4

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......... con N.I.F./N.I.E. .........., en calidad de (2) ..........

DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) REPARTIDOR/A DP, incluido en el grupo profesional de Grupo: 4, para la
realización de las funciones (4) Repartidores horas de acuerdo al sistema de clasificación vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) C/ ESCULTOR MELITON COMES, 14ALDAIA - VALENCIA

A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad).....................................................................................................................

SEGUNDA :EI contrato se concierta para realizar trabajos periodicos de cáracter discontinuo consistentes en(5)...................................................
.....................................................................................................................................................................................................................................
dentro de la actividad cíclica intermitente de (6)..........................................................................................................................................................
cuya duración será de (7).............................................................................................................................................................................................

La duración estimada de la actividad será de (8) ...............................................................................Los/as trabajadores/as seran llamados/as en

el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ...................................................................La jornada estimada dentro del perio-
do de actividad será de .................................horas (9)..................................................................................................y la distribución horaria será
.....................................................................................................................................................................................................................................

Si el convenio colectivo de ambito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se
acoge al mismo. SI No
....................................................................................................................................................................................................................................
TERCERA: La jornada de trabajo será:

A tiempo completo la jornada de trabajo será de .......... horas semanales, prestadas de .........., con los descansos establecidos
legal o convencionalmente (10).

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de 660,00 horas al día a la semana al mes al año(10)
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador tiempo completo comparable(11)
La distribución del tiempo de trabajo será de (12) lunes a domingo según turnos conforme a lo previsto en el convenio colectivo

En el caso de jornada a tiempo parcial señalese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13):
SI NO

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CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándonse la relación laboral en fecha ............................................... y se
................
establece un período de prueba de (14) ............................................................................ .

5.167,44
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. ANUALES
euros brutos (15) ...................................... que
S. CONVENIO
se distribuiran en los siguientes conceptos salariales (16) ........................................................................................................................

31 días naturales
SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) ...........................................................................................................................

SÉPTIMA : En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los
Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y el Convenio Colectivo de CC del sector
de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio.

OCTAVA : El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO X

El/la trabajador/a :
Que está en desempleo e inscrito como demandante en el Servicio Público de Empleo de .....................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fué registrado en el Servicio Público de Empleo de
..............................................................,con el número.......................................................con fecha................................................
El/la representante de la Empresa :

Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña.......................................................................................................................................................

..........
nacido el ..........................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
............................................................................................................................................................................................................................
con la profesión de ......................................................................................................incluido en el grupo/laboral/nivel/profesional
.....................................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un................................(18) por acceder a la situación de
jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha.......................................................y hasta
..........................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de
...................................................................................................con el número..................................................................................................
y con fecha..............................................................................

NOVENA : ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de CONTRAT@, en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación .

UNDÉCIMA:PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasi.cación profesional vigente en la empresa.
(4) Indicar profesión .Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(5) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de caracter fijos discontinuos.Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador.
(6) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(7) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(8) Diarios, semanales o mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas.según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo.
(10) Indiquese la jornada del trabajador
(11) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y
que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación, o , en su defecto, la jornada máxima legal
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo
(13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(14) Respetando lo establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre
(BOE de 24de octubre).
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses.
(17 ) Mínimo: 30 días naturales.
(18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%

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Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES

DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA,

TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS.

DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN.

DE FAMILIAR DE TRABAJADOR AUTÓNOMO.

DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.

PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT.

PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT.

DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR..

OTRAS SITUACIONES.

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO..

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora

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SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE LA CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN

CONTRATO INDEFINIDO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

1 3 2 3 9 PERSONAS CON 3 3 9
PERSONAS CON 9 PERSONAS CON
DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD
BONIFICADO (1)
1 0 9 CON BONIFICACIÓN (1)
2 0 9 CON BONIFICACIÓN (1) 3 0 9
CON BONIFICACION 1 0 9 CON BONIFICACION 2 0 9 CON BONIFICACION 3 0 9
AGRARIOS- AGRARIOS- AGRARIOS-

CON BONIFICACIÓN CEE 1 0 9 CON BONIFICACIÓN CEE 2 0 9 CON BONIFICACIÓN CEE 3 0 9

SIN BONIFICACIÓN 1 8 9
SIN BONIFICACIÓN 2 8 9 SIN BONIFICACIÓN 3 8 9

CON REDUCCIÓN DE CUOTAS CON REDUCCIÓN DE CUOTAS

CON REDUCCIÓN DE CUOTAS
SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS

CONTRAT@
COMUNICAN a los Servicios Públicos de Empleo de ................................................................................................................................., que con
22.03.2023
fecha ..................................................., han acordado la CONVERSIÓN en :
Contrato INDEFINIDO
Contrato FIJO DISCONTINUO
C.Eventual Circ. T.P. Durac det.
De un contrato (2)..............................................................................................................................................................................................celebrado
23.11.2022
por las partes arriba mencionadas el día ..............................................., y que fue registrado o comunicado al Servicio Público de Empleo de ..........
CONTRAT@
............................................................ en fecha ............................................., y con el número ........................................ .

(1) Cuando la conversión en indefinido se trate de un contrato para la formación y el aprendizaje de un trabajador inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil habrá que indicar BONIFI-
CADO.
Indiquese la modalidad de contrato temporal que se transforma y señale que opción esta de acuerdo con la jornada pactada. Se pueden transformar con derecho a bonificación los contratos en prácticas y
temporales para el fomento del empleo para personas con discapacidad y las de los CEE. Asimismo se pueden bonificar los contratos en prácticas,de relevo y de sustitución o anticipación de la
edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración. También la conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios realizada antes del 1 de enero de 2020, las de trabajadores en
situación de exclusión social, y víctimas de violencia de género, doméstica y del terrorismo. También los contratos para la formación y el aprendizaje cualquiera que sea la fecha de su celebración ten
drán derecho a la reducción correspondiente por la transformación en indefinido.

http://www.sepe.es
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CLÁUSULAS ADICIONALES

1- El trabajador en respuesta a las necesidades de la Empresa, podrá desempeñar indistintamente cualquier función, sin más limitaciones
que las pertenecientes a su grupo profesional.
2- La empresa por necesidades económicas, organizativas, técnicas o de producción estará facultada para desplazar temporalmente al
trabajador a cualquier centro de trabajo, para lo cual se le notificará con la antelación suficiente a la fecha de su efectividad, designando el domicilio
del nuevo centro y el período de tiempo que habrá de permanecer en él.
3- La situación de IT del trabajador así como la concurrencia de cualquiera de las causas legales de suspensión del contrato no interrumpirá
el cómputo del periodo de prueba, finalizando éste en el plazo establecido.
4- El trabajador deberá desarrollar sus tareas conforme a los procedimientos y reglas de trabajo internos establecidos por la compañía a
través de los documentos de formación de línea, seguridad e higiene o cualquier otro documento de uso interno o vía de transmisión que utilice la
Empresa.
Así el trabajador conoce, acepta y se obliga a prestar sus servicios conforme a las normas internas establecidas para su centro o línea de negocio.
Un ejemplar de las mismas se encuentra disponible en el centro de trabajo. El incumplimiento de dicha normativa interna se considerará como
trasgresión de la buena fe contractual en los términos que establece la legislación vigente.
5- La distribución del máximo anual de horas podrá ser irregular, de manera que el marco de referencia será siempre cada año natural,
respetándose los descansos legalmente establecidos. El trabajador se compromete a prestar sus servicios en los distintos turnos y modalidades de
jornada. La empresa podrá modificar el horario y los turnos en épocas y días de mayor actividad, o en caso de absentismo o imprevistos, siempre
que lo requiera la actividad del centro. Ambas partes acuerdan en el supuesto de perder la disponibilidad referida la extinción de la relación laboral
de mutuo acuerdo conforme al art. 49 ET.
6- Será requisito indispensable para la legal continuidad del contrato de trabajo la tenencia en todo momento de la documentación
necesaria para trabajar legalmente en España. Por ello, la expiración del permiso de trabajo sin que haya sido objeto de renovación por causas no
imputables a la Compañía, será considerada como una causa de vulneración de la buena fe contractual del trabajador que darán lugar a la valida
extinción del contrato, o alternativamente como una terminación contractual en los términos recogidos en el artículo 49.1.b) del ET.
Será igualmente calificada como vulneradora de la buena fe contractual y de la diligencia debida, o alternativamente como causa legal de
terminación de la relación laboral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49.1.b) del ET, la ausencia de notificación en el plazo de 48 horas
de cualquier incidencia o modificación que pudiera ocasionarse respecto del permiso de trabajo, siendo la extinción del contrato la consecuencia
será aplicable.
7- El trabajador en caso de cese o terminación del contrato por cualquier causa, deberá devolver el uniforme en correctas condiciones, de
no hacerlo así, se le descontará el coste del uniforme o la limpieza del mismo en su liquidación.
8- La forma de pago se realizara en 12 mensualidades, prorrateando la parte proporcional de pagas extras. Como medio de pago se
establece la transferencia bancaria.
9- Dada la especialidad del sector de actividad de la Compañía y la necesidad de protección de la salud e integridad de los clientes de la
Compañía y del resto de los trabajadores de la misma, si el trabajador durante el transcurso de la relación laboral, sufriera patología que, no siendo
causa de baja laboral, pueda suponer contagio por contacto con los alimentos, , deberá comunicarlo a la Empresa, quedando el contrato
suspendido sin trabajo ni derecho a retribución hasta la total curación del trabajador conforme al art. 45.1.b) del E.T.
10- La falta de comunicación y/o justificación de las ausencias y de los procesos de I.T., -alta, baja y confirmación- en el plazo reglamentario
y siguiendo los procedimientos previstos en las normas que la Compañía pone a su disposición, será objeto de sanción en los términos recogidos
legalmente.
11- La reclamación formal realizada por algún cliente por mal servicio o actitud negligente del trabajador genera mala imagen para la
empresa y se considera incumplimiento contractual, siendo por tanto sancionable conforme a la legislación vigente.
12- Hacer un uso personal de los bienes y servicios de la compañía, así como su apropiación, con carácter permanente o temporal, siquiera
sea por un breve espacio de tiempo, se considera transgresión de la buena fe contractual en los términos que establece la legislación vigente, y
podrá ser sancionada de conformidad con lo dispuesto en las normas internas de la Compañía y el convenio colectivo aplicable.
13- En caso de terminación del contrato de trabajo de forma voluntaria por parte del trabajador, este deberá preavisar a la empresa con la
antelación suficiente, según lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, o en su defecto 9 días, de su voluntad de terminar la relación laboral.
En caso de incumplimiento de tal preaviso, la Compañía tendrá derecho a descontar de la liquidación del trabajador, el importe correspondiente a
los días de preaviso incumplido.
14- De acuerdo al art.22 de la Ley 31/1995 de P.R.L. y art. 37 del RD 39/1997, el trabajador abajo firmante reconoce haber sido informado
por la empresa de la necesidad de someterse a reconocimiento médico inicial con objeto de garantizar la vigilancia de la salud en función de los
posibles riesgos del puesto de trabajo que ocupa, así como del procedimiento a seguir en caso de aceptar voluntariamente la realización de dicha
revisión médica (comunicación a Gerente).
15- El trabajador se compromete a facilitar y mantener actualizados los datos de carácter personal que necesita la empresa para la correcta
gestión de personal (datos fiscales y personales: domicilio, teléfono, etc.) que serán tratados conforme a la normativa en vigor de tratamiento de
datos de carácter personal.
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En Madrid a 22 de Marzo de 2023.

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

* IMPORTANTE

( TODAS LAS PÁGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA )
Digitally signed by SEBASTIAN ALEJANDRO DURAN
http://www.sepe.es PEÑAHERRERA (03196280Q)
Date: 2023.03.21 20:53:07 CET
Reason: 737edb82-05f8-4595-956c-53d0d9bd8805
Location: Not public