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ACCIDENTES DE TRABAJO Y
MUERTE

Rosalba Mosqueda Ibarra

Psicología Laboral
26 de Abril del 2011
 ACCIDENTES DE TRABAJO

 Costo Humano de los Accidentes

 Según datos de la OIT al año suceden:
 270 millones de accidentes de trabajo (205 x segundo).
 Ausencias de más de 3 días al trabajo por accidentes.
 160 millones enfermedades ocupacionales no mortales.
 2,3 millones muertes relacionadas al trabajo (5,000 x día):
 350,000 accidentes mortales.
 1,7 a 2 millones enfermedades mortales.

 Los accidentes de trabajo exceden las muertes causadas por:

 Accidentes de tránsito (999,000).
 Guerras (502,000).
 Violencia (563,000).
 SIDA (312,000).

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 RIESGOS QUE OCASIONAN ACCIDENTES DE TRABAJO

 Sustancias Químicas.
 Agentes Biológicos.
 Agentes Físicos.
 Agentes Ergonómicos.
 Agentes Psicosociales.

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 RIESGOS QUE OCASIONAN ACCIDENTES
DE TRABAJO
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 Exposición a:
 Sustancias químicas: Cerca del 25% de las muertes
laborales por exposición a sustancias peligrosas que
causan enfermedades.
 Sólo el asbesto causa la muerte de más de 100,000
trabajadores al año (cáncer pulmonar).
 AGENTES BIOLÓGICOS: Cerca al 15% de
trabajadores en los países industrializados esta en riesgo
de contraer infecciones virales o bacterianas, alergias y
enfermedades respiratorias (hepatitis B y C, tuberculosis,
asma, etc. ).
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 RIESGOS QUE OCASIONAN ACCIDENTES DE TRABAJO

 
 AGENTES FÍSICOS: Aumento del riesgo de cáncer
por exposición a campos electromagnéticos (leucemia
en niños). Considerar el ruido, iluminación, vibración,
mal de montaña.
 AGENTES ERGONÓMICOS Y MÚSCULO
ESQUELÉTICA: Del 10 al 30% de trabajadores en
países desarrollados (50 al 70% en países en vías de
desarrollo), son expuestos a una intensa carga de trabajo
físico o a situaciones de trabajo no ergonómicas.

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 RIESGOS QUE OCASIONAN ACCIDENTES DE TRABAJO

 
 AGENTES PSICOSOCIALES: Tensión, trabajo
excesivo o monótono se asocian a trastornos del sueño,
síndromes de fatiga y depresión, acoso sexual,
discriminación, trabajos por turnos, trabajos aislados.
 EFECTOS DEL ALCOHOLISMO Y COCAÍNA.
 En países en desarrollo los índices de muertes y
lesiones son altos porque existe un gran número de
trabajadores en actividades primarias y de extracción
donde la persona se expone a mayores riesgos.

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 ACCIDENTE DE TRABAJO

 Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo que
interrumpe un proceso normal de trabajo y que produce pérdidas tales
como lesiones personales, daños y pérdidas de materiales, impacto al
medio ambiente e imagen y con respecto al trabajador le puede ocasionar
una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte.
 INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o
en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
  
 La fotografía de un error.
 El resultado de una combinación de errores.
 El inicio de un drama para la familia del accidentado.

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 UN ACCIDENTE ES

 Definición Legal de Accidente de Trabajo

 Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica
o perturbación funcional causada en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo, por acción
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la
persona del trabajador o debido al esfuerzo del mismo.

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 SE CONSIDERA IGUALMENTE ACCIDENTE DE TRABAJO

 El que sobrevenga durante la ejecución de órdenes del

empleador, aún cuando se produzca fuera del centro y de
las horas de trabajo.
 El que se produce antes, durante o después de la jornada
laboral o en las interrupciones del trabajo, si el
trabajador se hallara por razón de sus obligaciones
laborales, en cualquier centro de trabajo de la entidad
empleadora.
 El que sobrevenga por acción de la entidad empleadora o
sus representantes o de tercera persona, durante la
ejecución del trabajo.
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 NO CONSTITUYE ACCIDENTE DE TRABAJO

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 El que se produce en el trayecto de ida y retorno del trabajo

 El provocado intencionalmente.
 Por incumplimiento del trabajador de orden escrita
especifica del empleador.
 En ocasión de actividades recreativas, deportivas o
culturales.
 Durante permisos, licencias, vacaciones.
 Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
 Guerra, conmoción civil o terrorismo.
 Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.

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FACTOR
HUMANO
INEVITABLE

(NATURAL
) FACTOR
DE DISEÑO
O
INGENIERI
A CAUSAS
DE LOS
ACCIDENT
ES

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 ACTOS SUBESTÁNDARES

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 Operar sin autorización.

 Usar equipo defectuoso.
 No usar el EPP.
 Operar a velocidad inadecuada.
 No respetar señalización.
 Levantar cargas incorrectamente.
 Abuso de alcohol y/o drogas.
 Adoptar posición incorrecta.
 Ubicar objetos inadecuadamente.
 Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro

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 CAUSAS INMEDIATAS
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 Condición mecánica o física que puede causar una pérdida.

 Equipos en mal estado.
 Protecciones inadecuadas.
 Falta de orden y limpieza.
 Ruido excesivo.
 Gases, polvos sobre la LMP.
 Materiales en mal estado.
 Señalización insuficiente.
 Iluminación, ventilación.
 Peligro de incendio.

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 CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

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 Accidente no incapacitante (trivial, lesión parcial y

temporal).
 Accidente incapacitante
 Incapacitante Parcial y Permanente
 Incapacitante Total y Permanente
 Incapacitante Total Temporal
 Incapacitante Parcial Temporal
 Accidente Mortal

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 CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES ECONÓMICAS HUMANAS SOCIALES FÍSICAS PSÍQUICAS
Tabla 1. Propuestas de Intervenciones en el ámbito de Salud Pública Nacional

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 ¿QUÉ ES UNA LESIÓN?
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 Cualquier fuerza física hiriente que afecta al cuerpo y

que deja a la persona dañada o debilitada en algún
grado.
 Lesión corporal, que puede ser física o psíquica.

 No se considerará accidente laboral, si se producen

interrupciones en el camino para realizar actos ajenos al
trabajo o se dirige desde el trabajo a lugares distintos del
domicilio habitual.

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 NATURALEZA DE LA LESIÓN
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 Cuerpo extraño en ojos  Amputación

 Cortes  Herida Punzante
 Magulladuras y  Hernia
Contusiones
 Dermatitis
 Esfuerzo y esguince
 Fractura
 Abrasiones
 Escoriaciones
 Intoxicaciones
 Traumatismo  Pérdida de tejidos
 Quemadura  Asfixia
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 PARTE DEL CUERPO LESIONADA

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 CABEZA Y CUELLO: Cuero cabelludo, ojos, orejas,

boca, dientes, cuello, cara, cráneo, otras.
 EXTREMIDADES SUPERIORES: Hombro, brazos,
codo, antebrazo, muñeca, mano, dedos, otras.
 CUERPO: Espalda, pecho, abdomen, ingle, otras.
 EXTREMIDADES INFERIORES: Cadera, muslo,
pierna, rodilla, tobillo, pies, dedos, otras.
 

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 PÉRDIDAS

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 Son los indicadores inmediatos y más evidentes de malas

condiciones de trabajo:
 Lesiones personales.
 Daños a equipos e instalaciones.
 Derroches.
 Defectos de calidad.
 Contaminación del medio ambiente.
 Imagen.

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 ¿PORQUÉ INVESTIGAR LAS CAUSAS DE UN
ACCIDENTE?
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 Los accidentes no son fortuitos sino causados.

 Por lo tanto pueden prevenirse evitando sus causas.
 La mayoría de los accidentes tienen causas múltiples
que se combinan para producir el evento.
 Algunas causas no provocan directamente el evento
sino que originan otras causas.

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 Si un accidente se analiza superficialmente la

corrección de sus causas primarias, solamente
permitirá prevenir otro accidente igual.
 Si se determinan los orígenes de las causas primarias,
las medidas preventivas podrán evitar eventos
similares.
 Los accidentes son síntomas de deficiencias
administrativas .

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 ¿PORQUÉ ES NECESARIO IDENTIFICAR LAS VERDADERAS CAUSAS?

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 Se busca:
 Las causas que lo originaron para prevenir su repetición.
 El conocer las verdaderas causas de los accidentes
permite mejorar los procesos, procedimientos de trabajo,
normatividad e incluso la legislación.
 Genera innovaciones en cualquiera de estos ámbitos para
tratar de garantizar el éxito de las actividades en el futuro.
 Cuando ocurre un accidente la investigación no busca
culpables.

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 ¿PORQUÉ ES NECESARIO IDENTIFICAR LAS VERDADERAS CAUSAS?

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 Para prevenir su recurrencia y evitar poner en riesgo la

integridad física del personal, el medio ambiente, los
activos y procesos en las instalaciones.
 Eliminar, disminuir y/o controlar los riesgos de manera
eficaz.
 Para identificar y difundir las causas que lo originan.
 Establecer las acciones correctivas y compromisos de
aplicación para evitar su recurrencia y disminuir el nivel
de siniestrabilidad en las instalaciones.
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 ¿PARA QUÉ? INVESTIGAMOS LOS ACCIDENTES?

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 De acuerdo con el art. “Son atribuciones de la Sub-

Dirección de Inspección de Seguridad y Salud en el
Trabajo “Investigar las causas de los accidentes que
originen la muerte o incapacidades parciales y totales,
temporales o permanentes de los trabajadores”
 La inspección es de carácter especial a pedido de parte
(accidentado o tercero con legítimo interés) o de oficio
(ordenada por la subdirección); de acuerdo con el
numeral .

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 LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

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 Verificación de normas legales sobre seguridad:

No se considerará accidente de trabajo:

 La Imprudencia temeraria, aunque sí la imprudencia
profesional.
 El accidente que se produce en el puesto de trabajo
cuando el accidentado está cometiendo un delito
doloso.
 Los infartos de miocardio, trombosis, hemorragias
cerebrales o similares si no son producto del trabajo.
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 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO A PEDIDO DE PARTE

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 Asesoría y Defensa del Trabajador.

 Solicitud en Mesa de Partes:

 Nº de Expediente.
 Datos del Accidentado.
 Datos del Empleador.
 Asigna un Inspector para la investigación del accidente.

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 LAS DILIGENCIAS SE HACEN
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PARA

 Establecer que el accidente ocurrió dentro de las

instalaciones de la empresa o fuera de ella en
cumplimiento de órdenes del empleador.
 Salvaguardar los derechos del trabajador accidentado: que
esté registrado en planillas, el pago de sueldos o salarios,
descanso médico ya sea por intermedio de la empresa.
 Hallar las causas que dieron lugar al accidente para
prevenir otros similares
 
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 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

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 La visita se realiza en el lugar del accidente o, si es el

caso, en la oficina administrativa

 Se levanta el Acta.
 Se entregan copias del acta al recurrente y al empleador.

 El expediente regresa a la contraloría para la

Resolución respectiva.
 Multa y archivo.
 
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 ACTA DE INSPECCIÓN

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 Datos donde ocurrió el accidente:

 Razón Social.
 Dirección.
 Lugar o sección.
 Fecha y hora.

 Datos del Empleador:

 Razón Social (RUC).
 Dirección.

 Datos del trabajador:

 Nombre y edad.
 Antigüedad en el puesto de trabajo.
 Descripción de las tareas realizadas.

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 ACTA DE INSPECCIÓN

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 Datos del accidente:

 Circunstancias.
 Forma de accidente.
 Agente causante.
 Parte del cuerpo .lesionada
 Naturaleza de la lesión.

 Relación laboral:
 Planillas.
 Boletas de pago.
 Fecha de ingreso.
 Ocupación.
 Remuneración.
 Jornada laboral.

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 SECTORES ECONÓMICOS CUBIERTOS POR LAS INSPECCIONES DE TRABAJO

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 conforme a su Ley Orgánica no excluye de su

supervisión a ningún sector económico.

 Por ello se inspecciona todo tipo de accidentes de trabajo.

 El art. obliga a los empleadores, trabajadores, Ministerio

de salud, Superintendencia de Entidades Prestadoras de
Salud, clínicas y hospitales a comunicar , la ocurrencia de
accidentes.
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 PROBLEMAS PARA INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO

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 Razón Social incorrecta: El trabajador no conoce el

nombre de su empleador.
 Mucho tiempo transcurrido entre la ocurrencia del
accidente y la denuncia del trabajador.
 Los testigos señalados por el trabajador se niegan a
hablar por temor.
 Falsa expectativa que le dan los abogados al accidentado
lo que ocasiona que den datos falsos.
 La mayor parte de los casos son de empresas informales.
 El accidente ocurrió en otro lugar(otra provincia) .

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 Establece en su Art. que publicará estadísticas sobre

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos.

 Dicha información permitirá prevenir los accidentes,

reforzando las acciones de control en las actividades en
donde se produzca mayores daños a la salud de los
trabajadores.
 
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 MAYOR INCIDENCIA DE ENFERMEDAD
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 Diez Actividades con mayor numero de riesgos de trabajo y
días de incapacidad en el Estado de Querétaro 2006  (México
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 Naturaleza de lesión con mayor numero de riesgo de trabajo
en el Estado de Querétaro-2006 (México)
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 TRABAJANDO CON SEGURIDAD

MEJORAREMOS NUESTRA SOCIEDAD

POR TU ATENCION GRACIAS ….

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 REFERENCIAS
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 1. Cruz-Muñoz, P.K. y G.M. Vega-López, 2002.  La gestión por competencias: Una nueva herramienta en la planificación estratégica del recurso humano. www.GestioPolis.mht
 2. OPS, 2002. Perfil del Sistema de Servicios de Salud en México. Organización Panamericana de la Salud. Segunda Edición.
 3.Gutiérrez G., B. Acosta, H. Reyes, I. Fernández, S. Flores, G. Martínez y col 2003. Programas Integrados de Salud. Encuesta Nacional de Coberturas ENCOPREVENIMSS 2003.
Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS. México.
 4. Moreno-Pestaña, J.L. y M.D. Sánchez-Pinilla, 2000. Teoría de Sistemas, Trabajo Social y Bienestar. NOMADAS 1 | Revista Crítica de Ciencias Sociales      y Jurídicas, ISSN 1578-
6730. http://www.ucm.es/info/nomadas/
 5. Llisterri, J.J. 2000. Competitividad y Desarrollo Económico Local. Nuevas Oportunidades Operativas. Departamento de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de
Desarrollo. Madrid, España.
 6. Sánchez, P., C. Chaminade, y C.G. Escobar 1999. En busca de una teoría sobre        la medición y gestión de los intangibles en la empresa. Una aproximación          metodológica.
EKONOMIAZ. Revista Vasca de Economía No. 45, 188-213pp.
 7. Llisterri, J.J., Op. cit.
 8. Mora-Vanegas, C. 2007. El Recurso Humano en la Productividad. Gestión del Talento. Universidad de Carabobo, Venezuela.  www.GestioPolis.com
 9. Franco, R. y L. Martori (2007) La calidad laboral, clave para explicar las diferencias de Productividad. Estudio Manpower Professional. Grupo Inforpress – Departamento de
Comnicación Manpower. Barcelona, España.
 10. Organización Mundial de la Salud (OMS). http://whqlibdoc.who.int/paho/2004/ 927531599X_introduccion.pdf
 11. INEGI 2006. Mujeres y Hombres en México 2006. Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática. Décima Edición.
 12. Idem.
 13. OPS, 2002, Op. cit,
 14. Gutiérrez G., et al., 2003. Op. cit.
 15. Gutiérrez G., B.Acosta, J. Aranda, I. Fernández, S. Flores, G. Martínez, , E. Rendón, et al. 2004. Programas Integrados de Salud. Encuesta Nacional de Coberturas
ENCOPREVENIMSS 2004. Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS.  México.
 16. Gutiérrez G., B. Acosta, J. Aranda, G. Martínez, E. Rendón, J. González y col. 2005. Programas Integrados de Salud. Encuesta Nacional de Coberturas ENCOPREVENIMSS 2005.
Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS. México.
 17. Gutiérrez G., B. Acosta, H. Reyes, I. Fernández, S. Flores, G. Martínez y col 2006. Programas Integrados de Salud. Encuesta Nacional de Coberturas ENCOPREVENIMSS 2006.
Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS. México.
 18. INEGI, Op. cit.
 20. Gutiérrez G., et al., 2003. Op. cit.
 21. Romero-Zepeda, H., R.S. Romero-Márquez, y col. 2006. Encuesta de Salida de Satisfacción del PREVENIMSS. Universidad Autónoma de Querétaro e Instituto Mexicano del
Seguro Social Delegación Querétaro. Reporte Institucional.
 22. Coordinación de Salud en el Trabajo 2006. Reporte Institucional SUI55-ST5. IMSS Delegación Querétaro.

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