JUBILACION

EN EL PERU
• La jubilación es un derecho que tiene el trabajador a disfrutar de
su remuneración luego de concluir su relación laboral, en
compensación de los años de vida que a prestado al servicio del
Estado o en forma particular.
• Nuestra legislación en materia de sistemas de jubilación está
normada principalmente por el Decreto Ley Nº 19990, Ley que
crea el Sistema Nacional de Pensiones, y el Decreto Ley Nº
25897, Ley que crea el Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones; sus normas modificatorias y
complementarias.
• Durante el Gobierno del General Juan Velazco Alvarado, se
promulgó el Decreto Ley N° 19990, el mismo que en su artículo
38º, estableció las edades de jubilación en 60 (sesenta) años para
los hombres y en 55 (cincuenta y cinco) para las Mujeres. Luego,
mediante el Decreto Legislativo 276, de marzo de 1984, se eleva
el límite de edad para el cese de los trabajadores de la
administración pública a 70 (setenta) años de edad.
LA JUBILACIÓN COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN EL RÉGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
• La jubilación es una causa de
extinción del contrato de trabajo
prevista en el literal f) del
artículo 16° del Texto Único
Ordenado del Decreto
Legislativo N" 728, Ley de
Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto
Supremo No 003-97-TR (en
adelante TUO D. Leg. N°728).
 SUPUESTOS DE JUBILACION
FACULTATIVA: cuando el trabajador, OBLIGATORIA Y
no obstante tener derecho a gozar de AUTOMÁTICA: cuando no cuenta
jubilación, decide continuar en actividad con la anuencia del trabajador debido
y, asimismo, decide a partir de cuándo a que ha cumplido los setenta (70)
debe retirarse de la actividad laboral. años de edad, salvo pacto en
contrario.
Respecto al "PACTO EN CONTRARIO", la Corte Suprema de Justicia de la República ha señalado en
diferente jurisprudencia lo siguiente:
 La expresión "pacto en contrario" alude a un acuerdo de voluntades expreso e indubitable, de allí que éste
no pueda colegirse la sola continuidad de la relación laboral más allá del límite de tiempo establecido por
la ley, ya que ello en ningún modo importa una declaración de voluntad del empleador.
 LIQUIDACION POR JUBILACION
• El empleador se obliga a cubrir en forma vitalicia la diferencia entre dicha
pensión y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida por el
trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión, y a
reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste dicha
pensión.