EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

INVOLUNTARIAS
FUERZA MAYOR : Se refiere a un hecho que está fuera del alcance de las partes, un hecho fortuito, por ejemplo un incendio, terremoto, en esta causal
debe existir un efecto económico negativo en la empresa, empero se debe cancelar todos los beneficios sociales.
Producido el hecho se debe cumplir con los requisitos: Imprevisible, inevitable, ajeno a la voluntad de las partes, debe ser actual, sobreviniente y
configurarse como impedimento absoluto de incumplimiento. Sentencia Constitucional 1088/2015-S1
MUERTE DEL TRABAJADOR: Con la muerte del trabajador se extingue la prestación de servicios, siendo que el trabaja nos es heredable, empero se
debe cancelar los beneficios sociales a los herederos.
Si el trabajador ha fallecido dentro el trabajo, conforme el Art. 88 de la L.G.T. y D.S. 1260 de 5 de Julio de 1948 el empleador deberá cancelar 24 sueldos.
A.S. No 533/2012 de 20 de diciembre de 2012, siempre y cuando no haya asegurado al trabajador en un seguro de corto y largo plazo.
INCAPACIDAD TOTAL DEL TRABAJADOR.- En este punto debemos aclara que si el trabajador sufre una enfermedad o accidente y a consecuencia de
ello en el proceso de recuperación se determina la INCAPACIDAD ABSOLUTA y PERMANENTE se procederá a la extinción de la relación laboral,
recibiendo en consecuencia todos sus beneficios sociales.
MUERTE DEL EMPLEADOR: Generalmente con la muerte del empleador no cesa la relación de trabajo, puesto que la sociedad comercial debe
continuar, empero si el contrato ha nacido para el cumplimientos de actividades personales del empleador debe extinguirse la relación, ejemplo: El trabajo
de una enfermera, secretaria.
En estos casos se debe cancelar los beneficios sociales.
QUIEBRA DE LA EMPRESA.- Cuando el comerciante no puede cumplir con las obligaciones pecuniarias, conforme el Art. 1542 y 1543 del Código de
Comercio debe declararse en quiebra.
Con la declaratoria en quiebra se extingue la relación laboral y se procede al pago de los beneficios sociales que gozan de preferencia ante otros acreedores.
Si la empresa fue transferida a un tercero el cumplimiento del pago del os derecho y beneficios sociales corresponde a éste de conformidad con el Art.
1621 del Código de Comercio y 11 de la L..G.T.
 EXTINCION DE LA RELACION LABORAL
VOLUNTARIAS
DESPIDO INJUSTIFICADO.- Si bien en una relación civil conforme el principio de igualdad entre parte, cualquiera puede
extinguir la relación civil, en el derecho laboral esta intención se encuentra restringida para el empleador, puesto que el Estado
impone limitaciones.
El despido libre fue derogado por el D.S. 28699 del 1 de mayo de 2009, que en su Art 10 dispone que si el trabajador es
despedido por causa no contempladas por el Art. 16 de la L.G.T. tiene dos opciones: 1)Elegir por el pago de sus beneficios
sociales o 2) Pedir la reincorporación.
RETIRO O RENUNCIA.- La renuncia es una decisión unilateral que toma el trabajador, que conforme el D.S. 110 del 1 de
mayo de 2009 el trabajador accede a sus beneficios sociales a partir de los 90 días de trabajo.
JUBILACION.- Para algunos autores es un derechos para otros una obligación, en todo caso todo tiene una vida útil, por lo
que la jubilación se procederá conforme los parámetros de la Ley de Pensiones.
CAUSAS LEGALES DE DESPIDO.- Conforme el Art. 16 de la L.G.T y 9 D.R. L.G.T. Establecen las causas legales de
despido, empero aclarar que los incisos d) y f) fueron derogado por la Ley de 23 de noviembre de 1944.
Quien sea despedido por una causal del Art. 16 de la L.G.T. Solo se afecta su quinquenio vigente, sin afectar a los anteriores.
DESPIDO INDIRECTO.- Es la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador por causas imputables del
empleador, empero conforme D.S.3770 de 9 de enero de 2019 fue derogada .
El PRE AVISO es declarado inconstitucional por la Sentencia Constitucional N`09/2017
  RETIRO VOLUNTARIO

 El retirarse con derecho a la percepción de la indemnización, revisando la historia jurídica laboral boliviana, en principio fue
condicionado a permanecer en la empresa un mínimo de 15 años, después por Ley del Retiro Voluntario de 21 de diciembre de
1948, se rebajó a 8 años; modificándose es tiempo a 5 años, por el D.S. No. 11478 de 16 de mayo de 1974, en los siguientes términos:
“Si el trabajador tuviera S o más años continuos de Servicio cumplidos, recibirá la indicada indemnización aunque se retire
voluntariamente “; sin embargo, el trabajador puede retirarse con derecho a recibir su indemnización con un mínimo de 91 días
conforme lo dispone el I).S. 110, de 1-05-2009, cuyo art. 1 dispone: “(OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto
garantizar el pago de indemnización por tiempo de servicio de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido más de
noventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que, fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria,
toda vez que el pago de la indemnización por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido “; entonces, el retiro voluntario
después de los 91 días cumplidos, no puede considerarse una infracción, por lo que, el trabajador recibe toda su indemnización; por
dicha razón, si un trabajador actualmente se acoge al retiro voluntario a los 92 días podrá recibir su indemnización, a diferencia de
antes, que para gozar de ese derecho tenía que, cumplir mínimamente 5 años.

 Es pertinente comentar que el D. S. 110, genera el error garrafal, de considerar a la indemnización como un derecho adquirido;
siendo que, esta calificación se la da de manera específica a los derechos laborales imperdibles, como lo es el salario; contrariando
lo dispuesto por el art. 16 de la L.U.T.; que dispone la pérdida del derecho a la indemnización por causales legales de despido; sin
embargo, al siguiente mes, mediante R.M. 447/09 de 8-06-2009 ese error fue enmendado de alguna manera, mediante su art. 3 de
la siguiente manera; “(APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 16 DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Y ARTICULO 9 DE SE
DECRETO REGLAMENTARIO). El artículo 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, en cuanto a la
sanción que establece con relación a que no habrá lugar al pago del desahucio y de la indemnización, se aplicara a todas las
causales señaladas por dichos artículos, excepto a la renuncia voluntaria y a la inasistencia injustificada del trabajador por más de
seis días hábiles a .su, fuente laboral, por estar estas causales derogadas expresamente por la Ley de 23 de Noviembre de 1944”; por
lo que, a la fecha el D. S. 110, dice que es un derecho adquirido y la R.M. en contrasentido dice que, si se la puede perder en
aplicación del art. 16 de la L.G.T.; de todas, maneras independientemente de lo dispuesto tanto por el D.S. 110 y la R.M. 447/09, se
tiene la Ley General del Trabajo, que por su rango jerárquicamente superior se aplica con preferencia