Terminación del Contrato de

Trabajo
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
OBLIGACIÓN DE ADOPTARLO

Empresas
Empresas Empresas
industriales
comerciales (5) agrícolas (20)
(10)
trabajadores trabajadores
trabajadores
 PERÍODO DE PRUEBA

En los contratos de
trabajo a término fijo El período de prueba
cuya duración sea puede darse por
inferior a un (1) año el terminado
El período de prueba El período de prueba no período de prueba no unilateralmente en
debe ser estipulado por puede exceder de dos podrá ser superior a la cualquier momento, sin
escrito (2) meses quinta parte del término previo aviso. Los
inicialmente pactado trabajadores en período
para el respectivo de prueba gozan de
contrato, sin que pueda todas las prestaciones
exceder de dos meses
CAUSAS LEGALES TERMINACIÓN CONTRATO

A). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por
expiración del plazo fijo pactado; d). Por terminación de la obra o
labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por
parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g). Por
sentencia ejecutoriada; h). Por decisión unilateral en los casos de
los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, i). Por
no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de
la suspensión del contrato.
 DEBIDO PROCESO TERMINACIÓN JUSTA
CAUSA
C 593/14

• Publicación de política disciplinaria / Proceso disciplinario.

• Comunicación formal de apertura del proceso disciplinario a la persona
imputada y la formulación de cargos.
• Traslado al imputado de las pruebas que fundamentan los cargos formulados.
• Indicación de un término para que el acusado formule sus descargos,
controvierta las pruebas en su contra y entregue aquellas que sustenten sus
descargos.
• Pronunciamiento definitivo del empleador mediante acto motivado y
congruente y la imposición de una sanción proporcional a la falta.
• Posibilidad de que el trabajador pueda controvertir las decisiones, mediante los
recursos pertinentes.
• En caso de desacuerdo con lo expuesto, se podrá acudir a la jurisdicción
ordinaria
 FUEROS DE ESTABILIDAD

• Trabajadora en estado de embarazo, maternidad,

lactancia
• En estado de discapacidad, vulnerabilidad manifiesta
• Fuero sindical
• Acoso laboral Ley 1010 de 2006
Causales
Art. 61 Causales “objetivas”, sin indemnización Art. 64 C.S.T.
Literal a) Art. 62 Subrogado D.L. 2351/65. Art.7 Culpa del trabajador, sin
indemnización. Despido directo.

Literal b) Art. 62 Subrogado D.L. 2351/65. Art.7 Por parte del

Trabajador. Despido Indirecto ó Renuncia