ESTUDIO

DEL
TRABAJO
 El cambio no es necesario una
alteracion fisica, tambien en los
trabajadores y las filosofias de la
empresa
—PROCESOS DEL
CAMBIO
ORGANIZACIONAL
 Metodo de
laboratorio
Metodos y
Surge por la necesidad de
tecnicas e aprendizaje proactivo,diagnostica
problemas y busca alternativas
instrumen El metodo del
planeas y programan la ejecucion de
acciones.
tos analisis del campo
de fuerzas esta
constituido
Por dos etapas 1. el problema (lo que se
requiere modificar y la dificultad
percibida).
2. Situación (la cobertura del problema,
algunas interrogantes del problema
como quien detecto el problema cuando
y donde así como aspectos y condiciones
que intervienen)
Estrategias
para gestionar
el cambio
Analisis del
campo de
fuerzas
Este metodo pueder ser
utilizado de manera individual
o grupal de ser de esta manera
se trabajan las subetapas:
Individual: cada integrante del
grupo trabaja aisladamente.
De colaboracion: el grupo
integra cada uno de los
componentes trabajados
individualmente.
Diagnostico del campo de
fuerzas
Existen 3 tipos que pueden influir sobre el problema.
Pro: positivas actúan de una forma propulsora para resolver el
problema.
Contra: son negativas impiden la resolución de problemas.
Dudosas: indecisas, inestables y confusas.
Evaluacion del campo
de fuerzas
Es importante como primer paso identificar las
fuerzas pro y contra. Indicar cuanto influye en el
problema mediante una escala.

La verificacion debe hacerse una suma de las fuerzas

pro si las fuerzas en contra es mayor es que hay un
problema no resuelto.