EL DESCANSO EN LA

RELACIÓN LABORAL

Francisco Eduardo de León Cifuentes

Descanso durante la jornada

- Buscan disminuir en algo la fatiga del

trabajador.
- Que el trabajador se provea de su
alimentación.
- Permanece en el trabajo.
- Se cuenta como horas de trabajo.
- No las regula el código, se logran por
reglamentos o por medio de convenios con el
patrono.
Descanso entre jornadas

- Pretende establecer que una jornada

no sea permanente, porque el
trabajador necesita dormir
(preferentemente por las noches).

¿Qué pasa con los guardias o agentes

de seguridad privada?
Descanso semanal

- Se descansa un día a la semana.

- Tiene origen bíblico:
(Génesis Cap. II, vers. 2 y 3)
(Éxodo. Cap. XXXI, vers. 10)
- Suele ser domingo (se le llama
dominical)
¿Considera correcto ese nombre?
¿Qué caracteres tiene el descanso semanal?
Es semanal y no dominical

Es obligatorio

Necesidad humana

Se aplica a todo trabajo

Es de orden público

Dura como mínimo 24 horas

ES PAGADO
Duración real del descanso semanal

Inició Cambió En
Guatemala
• 24 horas • Por el máximo en la • La mayoría
• Domingos, jornada laboral, se goza día y
sábados, extendió a sábado medio.
lunes. medio día (la tarde) • Sin embargo
• Se le conoce como muchos
sábado ingles. trabajos han
logrado
obtener dos
días de
descanso.
¿Qué fundamento tiene el descanso semanal?
Art. 126 Código de Trabajo

Art. 102 h) CPRG

Art. 24 DUDH

Art. 49 Ley de servicio municipal

Art. 68 Ley de servicio civil

Art. 7 PSJ

Convenios 14 y 106 OIT

 Asuetos
1 de
31 de
enero
diciembr J, V y S.
e medio Santos
día
25 de
1 de
diciembr
Fiesta patronal mayo
e
Xela
07 de octubre
24 de
Asuetos
diciembr 30 de
e medio junio
día
1 de 15 de
noviembr septiemb
e 20 de re
octubre
¿Conocen otros días de descanso?
 ¿Por qué hay empresas que no suspenden
labores en asuetos?

1. Por su naturaleza de funciones

2. Deben pedir autorización a MINTRAB

3. Pagarán el salario como trabajo

extraordinario
Las vacaciones
 Definición

«Son el derecho del trabajador a suspender

la prestación del servicio, en la oportunidad
señalada por la ley, sin pérdida de la
remuneración habitual, a fin de atender los
deberes de restauración orgánica y de vida
social, siempre que cumpla requisitos de ley.»
Requisitos para gozar vacaciones
• Debo firmar constancia de goce de vacaciones
• NO PUEDE TRABAJAR para otro patrono en
ese periodo
• No puedo pedir que en lugar de vacaciones me
den el pago en dinero (excepción, cese de
trabajo)
Requisitos para gozar vacaciones
• Trabajo continuo por más de un año
• Al servicio de un mismo patrono
• Ó haber trabajado por lo menos 150 días
• El patrono indica cuando debe gozarlas
Duración del periodo vacacional
• Mínimo 15 días
• ¿Pueden brindarme más días?
• Si, ejemplos:
• Magisterio (Noviembre-Diciembre AG 534)
• Trabajadores del Estado (20 días)
• Empleados municipales (20 días, después de 5
años de servicio, gozan 25 días)
¿Pueden descontarme
vacaciones?
• Por regla general NO.
• Si tuve ausencias injustificadas y me
pagaron el salario de esos días, SI.
¿Pueden pedirme dividir
mis vacaciones?
• Por regla general, NO.
• Sin embargo por la naturaleza
especial de trabajo, SI.
¿Las vacaciones se pueden
acumular?
• Por regla general, NO.
• Sin embargo puede pasar, OJO, porque al
terminar el trabajo, si hay vacaciones
pendientes solo puede pedir el pago de los
últimos 5 AÑOS. (Art. 136 CT)
¿Qué fundamento tienen las vacaciones?
Art. 130 Código de Trabajo

Art. 102 i) CPRG

Art. 24 DUDH

Art. 7 PSJ

Convenio 101 OIT