UNIDAD IV: JORNADA DE

TRABAJO, DESCANSOS Y
VACACIONES

Dr. Henry Escalera Morales

DER0250/Sexto Semestre
JORNADA DE TRABAJO
• Es el tiempo durante el
cual el trabajador se
encuentra al servicio u
órdenes del patrono el
contrato o relación
laboral
• Art. 47 L.G.T y art. 35
D.R.
• Jornada Efectiva o Legal Excepción a la Jornada Efectiva
Trabajada
de Trabajo • Gerentes, directores, administradores,
representantes o apoderados que trabajen
• Art. 46 L.G.T. sin fiscalización superior inmediata. Art. 46
D.R.
 Excepciones para profesionales que no
cumplen jornada laboral efectiva
• Abogados, médicos, ingenieros, dentistas,
farmacéuticos, contadores, matronas,
enfermeras, visitadoras o asistentes sociales
diplomados, procuradores o maestros Ley
Nº 22 de 26-10-1949
Jornada Laboral de Profesionales en
Medicina
• 3 modalidades: 1ra ½ tiempo 3 horas
de trabajo; 2da Tiempo completo 6
horas de trabajo y 3ra Dedicación
exclusiva D.S. 09357 de 20-08-1970
 Jornada Extraordinaria Jornada Legal de Trabajo de Mujeres
• Aquella que excede la jornada legal y • 40 horas semanales diurnas
ordinaria de trabajo • Art. 46 L.G.T.
• Art. 55 de la L.G.T.
 Jornada de Trabajadoras del Hogar
• Cama adentro: 10 horas, 1 día de
descanso
• Cama Afuera: 8 horas, 1 día de
descanso
• Ley 2450 de 9-04-2003 art. 11
Jornada Normal de Trabajo Nocturno
• El practicado entre las 20:00 y 06:00 art. 46
L.G.T.
• Recargo Nocturno:
• Establecimientos comerciales, oficinas,
vigilancia 25%
• Establecimientos industriales y fabriles
30%
• Trabajo de mujeres 40%
• Labores Nocivas y peligrosas (subterráneo,
hornos de calcinación, molinos de mineral,
secadura y ensecadura de mineral
otros)50%
• D.S. 90 de 24-04-44
• Jornada de Trabajo de Estudiantes
• Retiro de trabajo a horas 11:00 y 17:00
• D.S. de 30-05-1936 Artículo Único
• Descansos Emergentes • Descanso Interlaboral
del Trabajo “Son los • “Descanso para
períodos durante los alimentarse o para la
cuales el trabajador satisfacción de sus
suspende sus tareas para necesidades fisiológicas
permitirle la reposición del trabajador, para evitar
de las energías físicas y una jornada agotadora o
mentales originadas por detrimento para la salud
la prestación de sus del trabajador y en el
servicios o trabajo rendimiento de su
realizado” productividad”.
• Art. 49 de la L.G.T. • Descanso Dominical
• La jornada ordinaria de “Tiene el propósito de
trabajo deberá asegurar al trabajador un
interrumpirse con uno o día de descanso cada
más descansos, cuya siete, y como tal se
duración no sea inferior reconoce al domingo”
a dos horas en total sin • De acuerdo a la
que pueda trabajarse más particularidad en
de cinco horas ocasiones se sustituye
continuas, en cada con otro día de la
período semana
• Sábado Inglés
• Consiste en ampliar el descanso dominical
cesando el trabajo a partir del mediodía de la
jornada del sábado.
• Art. 51 L.G.T. “El patrón y sus trabajadores
podrán acordar un descanso de mediodía en la
semana, excediendo en una hora el límite de
jornada de los demás días hasta totalizar 48
horas”
• Art. 38 D.R. “El patrón estará obligado a
anunciar mediante carteles fijados en lugares
visibles de la empresa o establecimiento, las
horas que comienza y termina el trabajo general
o el de cada equipo, si tal fuera el caso, y las de
descanso en medio de la jornada”
• Días Hábiles de trabajo
• “Es todo aquel en que sea obligatoria la
presencia del trabajador en la empresa con
excepción de los feriados, considerándose tales
los domingos, feriados civiles y los que fuesen
declarados ocasionalmente por leyes o decretos
supremos especiales” art. 41 L.G.T.
• D.S. 2750 de 1 de mayo de 2016
• Artículo 2°.- (Feriados nacionales) Los
feriados nacionales con suspensión de
actividades públicas y privadas en el Estado
Plurinacional de Bolivia, son los siguientes:
1° de enero (Año Nuevo); 22 de enero (Día
de la Creación del Estado Plurinacional de
Bolivia); Lunes y martes de Carnaval;
Viernes Santo; 1° de mayo (Día del
Trabajo); Corpus Christi; 21 de junio (Año
Nuevo Aymara Amazónico); 6 de agosto
(Día de la Independencia de Bolivia); 2 de
noviembre (Día de Todos los Difuntos); y
25 de diciembre (Navidad).
• Artículo 3°.- (Traslado de feriados) . Se
considera feriado con suspensión de
actividades públicas y privadas, los días
lunes posteriores a los feriados que
correspondan a días domingo, con
excepción de los feriados señalados en los
inciso c), d), f), i) del Artículo precedente.
• Vacación
• Período durante el cual el
trabajador suspende o
interrumpe la relación
laboral sin perder el
derecho al pago de sus
salarios íntegros.
• Art. 44 L.G.T.
• 1-5 años 15 días hábiles
• 5-10 años 20 días hábiles
• 10 años adelante 30 días
hábiles
• Impuesto al que está
sujeto la vacación = 13%
RC-IVA
• Ausencia Injustificada
del Trabajador art. 34
D.R. L.G.T.=12 días
durante el año
• Periodo mínimo para el
derecho de uso de
vacación = 1 año
cumplido de trabajo
continuo
• Excepción al uso de • Sueldo promedio de
vacaciones vacaciones D.S. 12059
• En aquellas empresas de 24 de diciembre de
que otorgan vacaciones 1974
colectivas art. 45 de la • Total ganado de los
L.G.T. últimos 90 días con
anterioridad a la fecha
aniversario
• Descanso por • Licencia por paternidad
Maternidad 3 días D.S. 1212
• 45 días antes y 45 días
después art. 61 de la
L.G.T.
• Hora de Lactancia art.
15 D.S. 115 de 6 de
mayo de 2009
• Licencia especial D.S.
1455 de 9 de enero de
2013 3 días hábiles
Gracias……………….