SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO

Francisco Eduardo de León Cifuentes

fdeleon@padelza.com
¿Cuánto dura un
contrato de trabajo?
•Puede ser por tiempo
indefinido;
•Puede ser por tiempo definido
o por obra.
¿CÚANDO HAY SUSPENSIÓN?
Artículo 65 - Código de Trabajo
Cuando una o las dos partes que forman la
relación deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo, alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales
(prestación de trabajo y pago de salario), sin
que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos.
¿CÚANDO PROCEDE?
Casos de procedencia
• La enfermedad del trabajador;
• La enfermedad o accidente no profesional;
• La prisión preventiva o arresto;
• El cumplimiento de obligaciones
constitucionales o funciones oficiales;
• La falta de documentos de trabajo.
La enfermedad del trabajador
• El trabajador contrae enfermedad contagiosa;
• Es un beneficio tanto para patrono como
compañeros del trabajador;
• Dura el tiempo fijado por el IGSS (que podría
ser indefinida) o acordado con el patrono;
• Según la doctrina debe esperar hasta 1 año.
La enfermedad o accidente
no profesional

•Es un riesgo o enfermedad que no

constituye riesgo en el trabajo;
•Se ocasiona en el trabajo
La prisión preventiva o arresto
• Se presume su inocencia;
• Siempre que se obtenga sentencia absolutoria;
• No recibirá salario;
• Pero si obró en defensa del patrono, recibirá salario;
• No aplica si la conducta que motivó prisión es causa de
terminación, NO APLICA.
Obligaciones
constitucionales u oficiales
• Servicios militares;
• Jurados;
• Cargos públicos;
• Tribunales de conciliación y/o arbitraje;
• Comisiones nacionales y paritarias del
salario.
Falta de documentos
de trabajo
•No cumplir con requisitos de ley;
•Se considera que no debía ser
contratado.
 LA SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN
GUATEMALA
Artículos del 65 al 75,
Código de Trabajo
•Su finalidad es mantener al
trabajador en la relación de
trabajo.
CLASIFICACIÓN
Individual parcial

•Cuando el incumplimiento de las

obligaciones afecta a una sola
relación de trabajo;
•Solo una de las partes deja de
cumplir su obligación fundamental.
Ejemplos – Art. 66 CT.
•Licencias – Descansos –
Vacaciones;
•Enfermedades, riegos
profesionales, pre y post;
•Auxilio en caso de siniestro.
¿Se debe pagar al trabajador?
• Si, pero en caso de no contar con IGSS,
pagará medio salario durante:
• 1 mes, si tiene más de 2 y menos de 6
meses de trabajo;
• 2 meses, si tiene de 6 a 9 meses de trabajo;
• 3 meses, si tiene más de nueve.
Individual total

•Cuando el incumplimiento de
obligaciones, afecta a una sola
relación de trabajo;
•Ambas partes dejan de cumplir
con sus obligaciones.
Ejemplos – Art. 68 CT.
•Licencias y descansos sin salario;
•Enfermedades cuando no cuentan
con IGSS, a partir del cuarto mes;
•Prisión provisional (preventiva,
según Exp.1034-2001 CC) y arresto.
Colectiva parcial

•El incumplimiento de obligaciones

afecta a la mayoría o a todas las
relaciones de trabajo;
•Solo una de las partes deja de
cumplir sus obligaciones.
Ejemplos – Art. 70 CT.
• Huelga legal y justa;
• Paro injusto y paro ilegal;
• Falta de materia prima imputable al patrono;
• Las causas de suspensión total, si los
patronos han aceptado pagar a los
trabajadores.
Colectiva total

•El incumplimiento de obligaciones

afecta a la mayoría o a todas las
relaciones de trabajo;
•Ambas partes dejan de cumplir
sus obligaciones.
Ejemplos – Art. 71 CT.
• Huelga legal e injusta;
• Paro legal y justo;
• Falta de materia prima NO imputable al
patrono;
• Muerte o incapacidad del patrono;
• Casos de fuerza mayor o caso fortuito.
¿QUIEN REALIZA EL TRABAJO
DEL SUSPENDIDO?
Interino

•Es decisión del patrono contratarlo

•Su relación durará solo el tiempo
que dure la suspensión
•Se termina la relación sin
responsabilidad del patrono
¿QUÉ PASA CON LA RELACIÓN
DE TRABAJO?
• Esta continúa aun y cuando se suspenda el
cumplimiento de obligaciones;
• El trabajador permanece con empleo;
• Salvo el caso de COLECTIVA TOTAL
indefinida, que permite al patrono dar por
concluida la relación laboral, cuando ha
superado 3 MESES
 ¿CÓMO SE REANUDAN
LABORES POR SUSPENSIÓN
COLECTIVA?
• Cualquier parte informa a la IGT;
• IGT informa a los trabajadores en persona o por
medio de 3 avisos en el Diario Oficial y en otro de
mayor circulación;
• Los trabajadores tienen 15 días (a partir de la
primera publicación) para reincorporarse;
• Si no se reincorporan podrá terminarse la
relación laboral.