UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

AUDITORÍA ADMINISTRATIVA Y DE GESTIÓN I

CA7-2
TALLER N°2
SALA 12

•INTEGRANTES:
• Almeida Katherine
• Cumba Nina
• Jara Michelle
 CÓDIGO DE ÉTICA

Es la declaración formal de los valores de una organización en relación

con aspectos éticos y sociales. Por lo general, se basan en dos tipos de
declaraciones:
● Se los conoce como credos corporativos
● Definen los valores que fundamentan la

01 PRINCIPIOS cultura organizacional, responsabilidad,

calidad de los productos y servicios y el
trato para con el personal.

● Son las que establecen los lineamientos

02 POLÍTICAS ● Ordenan y encauzan de manera
transparente el funcionamiento
socialmente responsable de la
organización
 Normas Generales de Auditoría

Son declaraciones en materia de auditoría administrativa y cuyo

contenido, en términos generales, se presenta a continuación:

● Tener independencia de ● Obtener evidencias suficientes,

criterio competentes y relevantes

● Poseer una adecuada ● Mantenerse alerta a

formación y capacidad situaciones
profesionales
● Los informes se deben elaborar por escrito
● Tener el debido cuidado y la y ser revisados
diligencia profesional ● Los informes deben ser imparciales,
objetivos, oportunos

● Los informes deben presentar los datos en

● Informar a las instancias forma veraz, exacta y razonable 
competentes ● Los informes deben incluir una mención
especial sobre los logros obtenidos

● Las sugerencias y
● La labor debe ser planificada,
recomendaciones deben ser
supervisada y soportada
concretas
 CRITERIOS PARA LA TOMA DE DECISIONES
ÉTICAS
Toma de Decisiones
Es una organización para
resolver dilemas éticos que
deben enfrentar los auditores

se debe considerar
La intensidad moral, que se
entiende como la medida en el
cual los individuos consideran
que un problema constituye un
asunto ético
Intensidad Moral
Está integrada por seis componentes :
● Magnitud de las
● Inmediación temporal:
consecuencias:

● Consenso social: ● Proximidad:

● Concentración del
● Probabilidad del efecto:
efecto:
VALORES QUE DEBEN GUIAR LA TOMA DE DECISIONES
ENFOQUE ENFOQUE DE ENFOQUE DE
ENFOQUE UTILITARIO
INDIVIDUALISTA DERECHOS MORALES JUSTICIA

Estima que el Propone que los actos Señala que las Sostiene que las
comportamiento son morales cuando decisiones morales decisiones morales
moral produce el promueven los mejores son las que defienden deben basarse en
mayor bien para el intereses a largo plazo mejor los derechos de normas de equidad,
mayor número de para el individuo. las personas que se justicia e
personas ven afectadas por este imparcialidad
tipo de decisiones
Mecánica para la toma de decisiones éticas

Definir un asunto a resolver: determinación del contexto, a

quién afecta y que no se haya realizado omisión de datos.

Identificar los valores fundamentales: identificación de los

componentes éticos.

Ponderar los valores en conflicto y seleccionar una

alternativa para balancearlos: determinar el peso de los
valores.

Definir y valorar la estrategia para presentar la decisión:

estudiar la mejor forma de manejar la decisión
Implementar la decisión: Dar a conocer a toda la
organización la decisión

Monitorear el efecto de la decisión: dar seguimiento a todos

los aspectos relacionados con la aceptación

● El comportamiento ético es fundamental para el auditor

● Representa la base moral de su actuación, el sustento de valores
● la ética debe formar parte del actuar y accionar del auditor
 Gestión del
Ética
conocimiento

PERFIL
DEL
AUDITOR
Habilidades y Responsabilidad
Destrezas Profesional

Experiencia
Bibliografía

Franklin, E ( 2008). Auditoría Administrativa: Gestión

estratégica del cambio. Recuperado de:
https://www.academia.edu/37765867/Auditor%C3%ADa
_administrativa_Enrique_Benjam%C3%ADn_Franklin_2
ed_2_