ADMINISTRACIÓN

ESTRATÉGICA
Universidad Católica de Salta.
Licenciatura en Administración de Empresas.

Clase 4
LAS REGLAS DE JUEGO
MERCADO DE LIBRE COMPETENCIA

 Libertad de entrar y salir del mercado

con la menor cantidad de trabas.
 Igualdad de condiciones entre
competidores.
 Libertad para fijar precios.
 Propiedad privada.
 Oferta y demanda rigen el mercado y
determinan los precios de equilibrio.
 En un mercado regulado, la cuestión es
cuanto regular.
 Límites a los monopolios y
oligopolios.
 MERCADO LABORAL DE LIBRE COMPETENCIA
 La competencia, en general, tiende a ser
global.
 La tecnología poco a poco avanza sobre
ciertas actividades.
 La relevancia de la experiencia para los
cargos importantes.
 La creatividad para gran parte de las nuevas
profesiones, ligado a los estilos de vida
vigentes.
 Las habilidades en informática son
indispensables.
 La inteligencia emocional es el activo más
valioso en el perfil profesional.
 REALIDAD DE LA ARGENTINA
 Mercado laboral con profesiones con
sobreoferta.
 Ofertas laborales en otros países de rápido y
fácil acceso.
 La mayoría de las empresas complejas piden
experiencia.
 La inflación altera severamente los salarios y
el poder de compra real.
 Parte débil y parte fuerte en el marco laboral.
 Indemnizaciones y cargas laborales.
 Ley de Contrato de Trabajo es la referencia
que regula el ámbito laboral, a esto se le
agregan los convenios colectivos de trabajo.
 LEY DE TELETRABAJO
 Ley Nº 27555, modifica a la ley 20744 del Régimen de Contrato de
Trabajo.
 Vigencia 01/04/2021
 Desde el domicilio de la persona que trabaja o desde lugares distintos
al establecimiento del empleador, por medio de tecnologías de la
información y comunicación.
 Los mismos derechos y obligaciones que de forma presencial.
 Derecho a:
1. una remuneración igual a la presencial.
2. a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos fuera de
su jornada laboral y durante las licencias.
3. a tareas de cuidado.
4. Capacitación para uso de herramientas informáticas.
 El empleador debe encargarse de los elementos de trabajo, desgaste y
posibles costos incurridos por el trabajador.