Aspectos

Básicos de
Seguridad
Social
desde la perspectiva de un experto
 ¿Qué es la Seguridad Social?
“Parte de la Previsión Social obligatoria, que,

bajo la administración o vigilancia del Estado,

tiende a prevenir o compensar a los

trabajadores, por la pérdida o disminución de su

“Conjunto de iniciativas y normas del Seguridad capacidad de ganancia, como resultado de la

Social
Estado, principalmente de índole jurídico, realización de los riesgos naturales y sociales a

creadas y dirigidas para atemperar a que están expuestos. “

disminuir la inseguridad, así como los males

Previsión Social
que padecen los trabajadores, vistos como

clase social económicamente débil, dentro o

fuera del trabajo. “

Elementos básicos de la Seguridad Social
1. Clase trabajadora y otros grupos sociales.

2. Cuotas o aportaciones conformadas por

las contribuciones de los patrones, los
trabajadores y el Estado, en su caso (según el
tipo o rama de aseguramiento).

3. Administrado o prestado por el Estado, a

través de una institución, que presta un
servicio obligatorio “no lucrativo” (esta
característica se rompe, en el caso de las AFORES).
¿Quiénes tienen derecho a la Seguridad
Social?
Art. 123 A Constitucional

“… XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro

Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de
vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo,
de enfermedades y accidentes, de servicios de
guardería y cualquier otro encaminado a la
protección y bienestar de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y otros sectores
sociales y sus familiares…”
¿Cuándo soy considerado como Patrón?
para efectos del Seguro Social?
Ley Federal del Trabajo
Artículo 10.- … Patrón es la persona física o
moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de
éstos.
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios,
sino patrones, las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.
En caso contrario serán solidariamente responsables con
los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contraídas con los trabajadores.
 ¿Cuándo soy considerado como Patrón (
previo a la reforma)?
para efectos del Seguro Social?
Ley Federal del Trabajo
Artículo 15A.-
… Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:

a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su

totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto
de los trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará

patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en
materia de seguridad social…”
¿Quiénes sí y quienes no son mis trabajadores?
Ley Federal del Trabajo

Artículo 8.- … Trabajador es la persona física que

presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado...

…se entiende por trabajo toda actividad humana,

intelectual o material, independientemente del grado
de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.

Artículo 20.- … relación de trabajo, cualquiera que sea

el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.
¿Quiénes sí y quienes no son mis
trabajadores?
Contrato de Prestación de Servicios:
Las partes, de común acuerdo, determinan la retribución
por concepto de honorarios.

El servicio debe ser autónomo (realizarse con las

herramientas del profesionista), lícito, posible,
desempeñarse de la forma y en el tiempo expresamente
convenido y que la remuneración no sea un salario.

Basta que exista una prestación de servicio de una persona física para que se
presuma la relación de trabajo (aún si no se firma un contrato), y la carga de la
prueba, recae sobre el patrón.
 ¿Cuáles son mis obligaciones como
patrón?
en materia de Seguridad Social
?
• Registrarse en inscribir a sus trabajadores
en el IMSS.
• Registro de días trabajados y salarios
percibidos por los trabajadores
• Determinar y enterar cuotas obrero –
patronales a su cargo
• Permitir inspecciones y visitas de la
autoridad
 ¿Cuáles son mis obligaciones como
patrón?
en materia de Riesgo de Trabajo?

• Medicamentos, material y personal capacitado en

primeros auxilios
• Más de 100 trabajadores = enfermería
• Más de 300 trabajadores = hospital
• Convenio con hospitales particulares cercanos en lugar
de las últimas dos.
• Dar aviso a la STPS, a la Junta de Conciliación y
Arbitraje y al inspector del Trabajo dentro de las 72
horas siguientes a un accidente.
• Dar aviso a las autoridades en cuanto se tenga
conocimiento de la muerte de un trabajador por RT.
¿Cuáles son mis obligaciones como
patrón?
en materia de Riesgo de Trabajo?

• Instalar lugares de trabajo de acuerdo a las normas de

seguridad e higiene.
• Cumplir con las normas de seguridad e higiene para prevenir
accidentes y enfermedades de trabajo y disponer de
medicamentos y material de curación.
• Difundir reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
• Proporcionar medicamentos profilácticos en lugares con
enfermedades tropicales o endémicas, o peligro de epidemia.
• Permitir la inspección y vigilancia que la autoridades de
trabajo practiquen.
• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.
• Participar en las comisiones que se formen de acuerdo a la
Ley.
 ¿Cuáles son mis obligaciones como
patrón?
en materia de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez?

• Nuevos trabajadores: solicitar número de

seguridad social y el nombre de su AFORE
• Informar bimestralmente a los trabajadores,
sobre las aportaciones hechas a su favor
¿Por qué me llegan requerimientos?
y cómo atenderlos?

• Diferencias entre la base de datos del IMSS

(EMA´s y EBA´s) y la base de datos de la
empresa (pago SUA).
• Omisión en el pago de cuotas obrero –
patronales
• Requerimiento de información al Dictamen
(si el contador que dictaminó no atendió la
solicitud).
¿Por qué me llegan requerimientos?
y cómo atenderlos?

• A través del portal de INFONAVIT

• Acudir a la Subdelegación a realizar la aclaración:
• Comprobantes, en caso de ser improcedente.
• Pago, en caso de proceder
• Elaborar escrito aclaratorio
¿Qué es el Salario Base de Cotización?
y cómo se calcula?

Es la cantidad sobre la cual se deberán pagar las contribuciones establecidas en la Ley del Seguro
Social a cargo de los patrones y trabajadores.

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN =

SALARIO DIARIO + PARTES FIJAS + PROMEDIO DE
PARTES VARIABLES.
¿Qué es el Salario Base de Cotización?
y cómo se calcula?

INTEGRA: NO INTEGRA:

• Pagos hechos en efectivo por cuota diaria • Instrumentos de trabajo

• Gratificaciones • El ahorro
• Percepciones • Aportaciones adicionales que el patrón convenga
• Alimentación otorgar por cuotas del seguro de retiro, cesantía en
• Habitación edad avanzada y vejez;
• Primas • Alimentación y habitación
• Comisiones Prestaciones en especie • Cuotas que corresponde cubrir al patrón
• Cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue • Aportaciones al INFONAVIT
al trabajador por su trabajo • PTU
• Despensas
• Premios por asistencia y
• Las cantidades aportadas para fines sociales
• Tiempo extraordinario
¿En qué consisten las prestaciones de
Seguridad Social?
Son las compensaciones, en dinero o en especie,
frente a un daño, que genera exceso de gastos o
defecto de ingresos, producido por la actualización
de una contingencia en los términos legalmente
previstos.

Subsidios
Prestación económica por incapacidad temporal para
trabajar
Pensiones
Prestación económica derivada de los Seguros de
Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, y el de Retiro,
Cesantía en edad Avanzada y Vejez.
Ayudas
Para gastos funerarios o matrimonio
Servicio Médico Hospitalario
¿Qué es el Riesgo de Trabajo ?
y cómo se administra?

Son los accidentes o enfermedades a que están

expuestos los trabajadores con motivo de sus labores
o en el ejercicio de ellas.

Pueden ocasionar:
• Muerte
• Incapacidad total
• Incapacidad parcial
• Incapacidad temporal
¿Qué es el Riesgo de Trabajo ?
y cómo se administra?

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo

tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;
III.Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia
necesarios;
VI. Indemnización
¿Qué es el Riesgo de Trabajo ?
y cómo se administra?

Clasificación:

Enfermedad
Profesional o
de trabajo

Riesgo de
Trabajo
En el centro laboral

Accidente de
trabajo
En trayecto
¿Qué es el Riesgo de Trabajo ?
y cómo se administra?

Consecuencias:

• COSTOS (incremento en la prima).

• Emisión de Capitales Constitutivos.

• Requerimientos de información
adicionales de los siniestros
ocurridos.

• Rectificación de la prima en el Seguro

de Riesgos de Trabajo.
¿Hacia donde
va la
Seguridad
Social en
México?
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