DESCRIPCIÓN DE CARGO

Ppt 2

Descripción de Cargo

Escuela de Administración y Negocios DuocUC

Ppt 2 EA1:
Análisis de cargo y modelo de gestión por competencias.

¿Qué aprenderemos?

APRENDIZAJES ESPERADOS

PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL CONCEPTUAL

Realiza levantamiento de   Reconoce la importancia y

información de diversos cargos
en base al modelo de gestión
por competencias.
Realiza el diseño y aplicación de
instrumentos de levantamiendo
de información para los cargos
considerando diferentes fuentes.
Realiza análisis de los cargos
levantados en relación a la
estructura (familias de cargos) de
cargos de la organización.
Participar y colaborar
activamente en las tareas del
equipo y fomentar la confianza,
la cordialidad y la orientación a
DuocUC la tarea conjunta.
Resguarda dentro del proceso de
análisis de cargos la importancia
de la aplicación del modelo de
gestión por competencias,
considerando la estrategia de la
organización y la normativa legal
vigente.
utilidad del análisis de cargo en
base al modelo de gestión por
competencias para la
organización.
2. Identifica diversas fuentes y
herramientas de levantamiento
de información para el análisis y
descripción de cargos.
3. Distingue los requisitos
funcionales y físicos del puesto
del cargo a considerar para una
correcta inclusión laboral.
3
Ppt 2

Perfil de cargo basado en

competencias

Compuesto por Descripción y Análisis de cargo.

Contempla conocimientos, habilidades y actitudes.

DuocUC 9
Ppt 2

¿Qué es
Descripción de
Cargo?

DuocUC 8
Ppt 2

¿Qué entendemos por cargo?

Conjunto de funciones que ocupan una posición formal en el organigrama.

DuocUC 9
Ppt 2
Descripción de Cargo

Objetivos Tareas Deberes Responsabilidades

Proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo
diferencia de otro (qué hace)

Periodicidad de la ejecución (cuando lo hace)

Métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (cómo lo hace)

Está orientada hacia el
contenido, es decir, hacia los
Objetivo del cargo (por qué lo hace)
aspectos intrínsecos de los
cargos.
DuocUC 9
Ppt 2
Análisis de Cargo

Análisis de los aspectos extrínsecos, es decir, los requisitos que el cargo exige a su ocupante.

Se obtiene información acerca de los puestos, pretende estudiar y determinar todos los requerimientos,
las responsabilidades y las condiciones para desempeñarlo de manera adecuada.

Por lo general, se refiere a cuatro áreas de requisitos, aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de
cargo:

Requisitos Requisitos Responsabilidades Condiciones

Intelectuales Físicos Implícitas de trabajo

Cada área está dividida en varios factores de especificación

DuocUC 9
Ppt 2

Factores de Especificación

Son puntos de referencia que permiten analizar una gran cantidad de cargos de manera objetiva.

Requisitos Intelectuales Requisitos Físicos

Responsabilidades Implícitas Condiciones de Trabajo

DuocUC 14
Ppt 2

Factores de Especificación
Requisitos Intelectuales
Tienen que ver con las exigencias del cargo
para poder desempeñarlo de manera
adecuada.

Instrucción Adaptabilidad Iniciativa Aptitudes

Experiencia
básica al necesaria necesarias
básica anterior
cargo

DuocUC 10
Ppt 2

Factores de Especificación
Requisitos Físicos
Cantidad, continuidad de energía y de
esfuerzos físico y mental requeridos.
Complexión física que requiere el ocupante
para desempeñar apropiadamente el trabajo.

Esfuerzo Destreza o Complexión

físico Capacidad física
habilidad
visual

DuocUC 10
Ppt 2

Factores de Especificación
Responsabilidades Implícitas

Dineros, Contactos
Supervisión de Materiales, Internos o Información
Títulos o
Personal Herramientas o externos confidencial
documentos
equipos

DuocUC 10
Ppt 2

Factores de Especificación
Condiciones de Trabajo
Condiciones ambientales del lugar donde se
desarrolla el trabajo y sus alrededores.

Ambiente de Riesgos
trabajo

DuocUC 10
Ppt 2

Bien Hecho
DuocUC