Es un Instrumento Técnico Normativo de Gestión Factores intrínsecos:

Institucional. Que tiene por finalidad precisar las  Nombre del puesto
funciones específicas de cada uno de los cargos que están  Posición del puesto en el organigrama.
establecidos en la empresa
DESCRIPCION DE  Contenido de las funciones del cargo.
UN PUESTO DE
TRABAJO
QUE ES Factores Extrínsecos:
 Aspectos intelectuales
 Perfil de competencias y aspectos físicos

Funcional: Organización
donde los miembros de
equipo trabajan para un
departamento.
Divisional: La organización
está estructurada de
acuerdo con las divisiones,
no con los departamentos.
Mixta o Matricial:
Organización híbrida,
donde los individuos
reportan a un Gerente de
Proyecto y a un Gerente
Funcional
Este manual de funciones tiene un
cubrimiento de todas las actividades a
realizar por el empleado de la empresa,
JULIAN ANDRES
ARCILA ECHEVERRY
CC 1113624816
MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS ELEMENTOS DEL MANUEL DE
FUNCIONES
TIPOS DE
ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES
CONTRIBUCIÓN AL ÁREA 1. Justificación
DE IMPLEMENTACIÓN Y 2. Contextualización de
APORTE AL PROCESO La Organización.
DESARROLLO 3. Tabla de Contenido
FORMACIÓN Y 4. Metodología
OBJETIVIDAD A LA HORA DE
DESARROLLO. 5. Descripción y
EVALUAR EL DESEMPEÑO
Perfiles de Cargos.
- Herramienta de Punto de Partida para la contratación asertiva
del personal.
- Traza el logro de las metas que permiten tanto la
productividad, como la innovación del área comercial.
lo que permitirá realizar una - Orientar con sentido de acción comprometida la ejecución
correcta de las labores asignadas al personal, propiciando la
trazabilidad a sus funciones.
estandarización con sentido de calidad y mejoramiento laboral.
- Establecer los parámetros para ocupar los puestos de trabajo
vacantes a su vez el ascenso del personal que viene en
capacitación y formación profesional.