CONSEJERÍA

MG. YOYA FLORES PÉREZ

 CONSEJERÍA

Es el proceso a través del cual se ayuda a una

persona (o familia) a tomar decisiones voluntarias
e informadas respecto a su cuidado individual, al
de su familia o a la modificación de conductas,
comportamientos que implican un riesgo o un daño
individual o familiar.
La Consejería es el proceso de acompañamiento y
escucha que se produce entre dos personas desde
una misma condición : social o de Salud , con el fin de
disminuir el impacto o la crisis y basándose en la
propia experiencia del consejero.

Surge desde un marco educativo y social hace más de

60 años.

Desde entonces, se le denomina consejero a aquél que

se dedica a dar asesoría, orientación e información
sobre aspectos específicos de la vida humana.

 
Consejería familiar
Consejería familiar
También conocido
como:

Relación de ayuda
Orientación familiar
Coaching
Counselling
Asesoramiento
Acompañamiento
 Objetivos de la consejería
 Aumentar la autonomía de las personas respecto a su
ambiente social, profesional y cultural.

 Proporcionar herramientas en el “aquí y ahora”,

que permiten un adecuado afrontamiento de aquellas
situaciones difíciles.

 Capacitar a las personas en diferentes temas siendo

capaz de a través de un análisis de cuáles son las
necesidades y cuáles son los recursos personales y
sociales del entorno que se pueden movilizar.
 Objetivos de la consejería

• Promover la educación para la prevención, a través de la

generación de cambios respecto a las prácticas que ponen a
las personas en riesgo y, sobre todo, promoviendo la adopción
de medidas preventivas y de auto cuidado.

•Abrir un espacio de trabajo para facilitar que las personas

logren el bienestar o tomen conciencia de los problemas y
retos que deben o deberán enfrentar en su vida cotidiana.

•Ofrecer un espacio de escucha ante la problemática vivida.

•El consejero ofrece un soporte emocional.

Que se espera de una consejería

 Nuevo equilibrio
 Toma de decisión
 Cambio
 Consentimiento
 Mejor comprensión
 Anticipación
 Consejería: ¿para quién?
Individuos, parejas, familias.
Grupos
Trabajadores
Directivos

Cuál es la herramienta de la
consejería?

El dialogo
 CUALIDADES DEL CONSEJERO:

Ser honesto y sincero

Ser congruente y auténtico
Ser tolerante
Ser sensible
Ser empático
Ser creativo
 Tipos de Consejería

Según el foco: individual o familiar.

Según el momento: anticipada o actual

¿Quién puede realizar la consejería?:

Todos aquellos quienes trabajan en áreas

sanitarias, sociales, de prevención, mediación:
trabajadores sociales, enfermeras, pedagogos,
médicos, abogados, psicólogos, mediadores, etc.
Rol del consejero:

 Ayudar a clarificar la situación

 Ayudar a reconocer y aceptar las

emociones despertadas por
circunstancias perturbadoras
determinadas (hechos actuales),
respetando el derecho del
individuo de tomar decisiones
con su propio sistema de valores,
recursos personales y capacidad
de autodeterminación.
 Habilidades para ser consejero

Capacidad de escucha reflexiva

Permitir el flujo de ideas sin enjuiciar.
Cuestionar y flexibilizar nuestras propias
creencias.
Capacidad de ayudar a redefinir situaciones.
Capacidad de observación de los mensajes no
verbales.
Capacidad empática.
Observar y analizar las emociones que surgen
en la relación
 ¿Qué no hacer?

Buscar el origen de
los problemas. • Hay que centrarse
en lo necesario para
Analizar situaciones
modificar la
situación actual.
pasadas, volver a la
infancia, analizar
relaciones • Apelar a los
interpersonales. recursos personales
y familiares
 ELEMENTOS QUE DEBE CONSIDERAR

1. Definición del problema y sus implicancias: a

quienes afecta, cómo se manifiesta, etc.
2. Evaluación de los factores que permiten que el
problema exista.
- Entrega de información breve.
- Alentar a examinar tantas soluciones como sea
posible
- Ayudar a tomar la decisión más apropiada
evaluando los pro y los contra de cada solución.
3. El análisis del conocimiento y la motivación
4. La modificación del comportamiento inadecuado
5. El refuerzo del comportamiento deseado, y
6. La supervisión de progreso a largo plazo
    PERFIL DEL CONSEJERO

 -         Deberá haber trabajado su diagnóstico de manera personal y en el entorno

familiar.
-         Tener experiencia y estar debidamente capacitada
-         Saber escuchar, tener empatía.
-         Respetuoso de las creencias y estilos de vida alternativos
-         Trabajar en estrecha coordinación con los demás miembros del equipo
multidisciplinario.
-        Conservará la confidencialidad del par.
-        Maneja bien el lenguaje verbal y corporal.
-         Está comprometido en el tema y con su par.
-         Ser tolerante y solidario.
-         No da soluciones, sólo sugiere posibles soluciones.