IESTP ANTENOR ORREGO ESPINOZA

LA LEGISLACION LABORAL EN EL
PERU
REGIMENES LABORALES EN EL PERU

DOCENTE: CPC.Maria Norma Asmad Asmat

LA LEGISLACIÓN LABORAL ES DISPERSA, AUN CUANDO
TENGAMOS LA NORMA GENERAL DE REGULACIÓN DEL 
TUO DE LA LEY DE COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD LA
BORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 728
. SIN EMBARGO, NO ABARCA LA HETEROGENEIDAD DE
TIPOS DE ACTIVIDAD QUE EXISTEN EN NUESTRO
ORDENAMIENTO.
EN ESE SENTIDO, SE RECONOCE LA EXISTENCIA DE
REGÍMENES LABORALES EN LA ACTIVIDAD PRIVADA, PERO
CON CARACTERÍSTICAS ESPECIALES, ASÍ COMO OTROS QUE
NO LO SON Y QUE SE RIGEN POR NORMAS PROPIAS
 CLASIFICACION DE REGIMEN LABORAL
RÉGIMEN PRIVADO
AQUEL QUE ESTÁ
CATEGORIZADO COMO EL
MARCO GENERAL DE LAS
RELACIONES LABORALES: EL 
TUO DE LA LEY DE PRODUCTIVI
DAD Y COMPETITIVIDAD LABOR
AL, LA CUAL SE COMPONE CON S
US CONCORDANCIAS EN EL TEXT
O ÚNICO ORDENADO (DECRETO
LEGISLATIVO 728)
, APROBADO MEDIANTE EL 
DECRETO SUPREMO 003-97-TR.
RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR
PÚBLICO
EN EL SECTOR PÚBLICO NO HAY UN
SOLO MÉTODO DE CONTRATACIÓN O
RÉGIMEN LABORAL. DE HECHO,
ACTUALMENTE EXISTEN HASTA
CUATRO TIPOS DE FORMAS DE
TRABAJAR EN EL SECTOR PÚBLICO,
ADEMÁS DE LAS CARRERAS
ESPECIALES.
REGIMEN LABORAL COMUN
(D.L. 728)