Lección 8:

LAS PARTES EN EL
PROCESO LABORAL
 LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
 1.- CONCEPTO: Se entiende por partes, las personas físicas o jurídicas constituidas en sujetos
de un proceso para pretender en él la tutela efectiva de jueces y tribunales en el ejercicio de
sus derechos e intereses legítimos. El demandante plantea el conflicto ante el Juez mediante la
“pretensión” frente a otra persona (demandado) que normalmente se opone a la misma
formulando “resistencia”.
 A.- La capacidad jurídica procesal o capacidad para ser parte (también denominada
capacidad material) se corresponde con la capacidad jurídica en términos civiles (arts. 29, 30,
32, 36, y 37 CC), y atañe a la titularidad de los derechos, cargas y responsabilidades del proceso
(art. 6.1 LEC). PERSONAS FÍSICAS y PERSONAS JURÍDICAS.
 De especial repercusión en el ámbito de las relaciones laborales es el núm. 2 del expresado art. 6 LEC,
a tenor del cual sin perjuicio de la responsabilidad que, conforme a la ley, pueda corresponder a los
gestores o a los partícipes, podrán ser demandadas, en todo caso, las entidades que, no habiendo
cumplido los requisitos legalmente establecidos para constituirse en personas jurídicas, estén formadas
por una pluralidad de elementos personales y patrimoniales puestos al servicio de un fin determinado.

 B.- Capacidad de obrar procesal (De obrar: “Ser parte” –concreto- y “realizar” o “poder
realizar válidamente” actos procesales y recibir sus efectos; es una “aptitud” para comparecer
en juicio).
 La capacidad de obrar procesal, en cambio, es equivalente a la capacidad de obrar en el
Derecho privado (en general, se adquiere con la mayoría de edad), queda circunscrita a la
realización de actos procesales y recepción de sus efectos.
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-Capacidad procesal en el proceso laboral- (art. 16 LRJS)
 a) Personas físicas
 -Reglas generales:
 >Todos aquellos que tengan capacidad de obrar.
 >NOVEDAD ----- Discapacitados: (Ley 8/2021 de 2 de junio):
 Prevalece la voluntad y las preferencias del discapacitado.
 En el procedimiento judicial se tomarán las medidas/adaptaciones necesarias para garantizar su participación.
 Los legítimos representantes harán de apoyo/asistencia. Si no los hubiera: defensor judicial. Mientras se nombra: MF.

 -Reglas especiales:
 >Trabajadores mayores de edad.
 >Trabajadores < 18 y >16:
 ·Emancipados o vivir de forma independiente con autorización padres o tutores
 ·Autorizados para trabajar por sus representantes legales
 ·Sin autorización no hay capacidad procesal
> Los trabajadores autónomos económicamente dependientes mayores de 16 años.
 >Trabajadores menores de 16… No… (espectáculos públicos).

 b) Personas jurídicas
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 c) Supuestos especiales
 -Representación unitaria y sindical (pese a no tener personalidad jurídica sí tienen capacidad
procesal).
 -Comunidad de bienes (organizadores, directores o gestores).
 -Grupos (UTE) y agrupaciones de trabajadores (jefe del grupo. Ej.: conjunto musical).
 -Entidades sin personalidad (sociedad civil; comité de ciudadanos).
 -Masas patrimoniales o patrimonios separados carentes de titular (Herencia Yacente): quienes las
administren.
 -Pendientes de adquirir personalidad jurídica (quienes figuren en sus pactos o los actúen de hecho).
LA FALTA DE CAPACIDAD PARA SER PARTE Y PROCESAL
 La capacidad para ser parte y la capacidad procesal son PRESUPUESTOS PROCESALES.
 Defecto en la capacidad para ser parte: INSUBSANABLE (Ej.: persona fallecida).
 Defecto en la capacidad procesal: SUBSANABLE.
 La falta de ambas----- apreciable de oficio en cualquier momento:
 LAJ --------- momento de la admisión de la demanda -- trámite de subsanación si fuera subsanable.
 Juez ------- al inicio del juicio.
 Las partes - en el juicio --- excepciones procesales (art. 85.6 LRJS).
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 2.- Legitimación
 El derecho material es el encargado de indicar qué partes deben figurar como legítimas en cada negocio concreto,
esto es, qué partes están llamadas a ejercitar la acción en sentido concreto y qué partes lo están a defenderse
(activa y pasiva).
 Es la aptitud de un sujeto para ser demandante y reclamar un derecho o ser demandado en un proceso concreto
por su relación con el objeto del mismo.
 Distinción entre legitimación ACTIVA y PASIVA.
 Criterio general:
 -Titulares derecho subjetivo / interés legítimo (es la llamada legitimación ordinaria).
 -Ex lege: Sindicatos / org. empresariales / representaciones unitarias / organizaciones trabajadores autónomos / MF / entidades
gestoras de la SS / FOGASA.
FORMAS DE PRESENTACIÓN DE LA LEGITIMACIÓN:
 >Por sustitución (v.g. suspensión administrador deudor, fallecimiento).
 >Por concesión: MF.
 >En las relaciones colectivas (sindicatos, organizaciones empresariales).
LA FALTA DE LEGITIMACIÓN
*Es una cuestión de fondo que se resuelve en sentencia. SALVO: que ab initio sea evidente ó se exija ex lege la
acreditación inicial de tal legitimación (Ej. Impugnación res. admva. denegación depósito estatutos sindicato o asoc.
empresarial).
*Si se estima la falta de legitimación en la sentencia no se entra ya en el fondo del asunto --- y, además COSA JUZGADA.
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 3.- Procesos con pluralidad de partes
Existe dualidad de partes en el proceso pero esta puede ser compleja:
- litisconsorcio: cuando ab initio (desde la demanda) existe pluralidad de partes.
- intervención: cuando la pluralidad de partes es sobrevenida una vez iniciado el proceso.
Recuerda que estamos ante un único proceso y sobre el que se dictará una sola sentencia.
Criterio de clasificación 1: ACTIVO, PASIVO Y MIXTO.
Criterio de clasificación 2:
a) Litisconsorcio voluntario (POR ECONOMÍA PROCESAL, pues las pretensiones podrían ir por separado)
-Depende de la voluntad de las partes, siempre que:
>Pretensiones no excluyentes.
>Que se pueda tramitar mismo proceso y mismo juez.
Ejemplo: varios trabajadores demandan por salarios a una misma empresa).
b) Litisconsorcio necesario (se trata de una legitimación plural)
-Bien por exigencia legal (EP / AT) ó
-Bien por la naturaleza de la relación jurídico-material (vacaciones, preferencias: mov. geográfica …)
-La falta de alguno de los litisconsortes: no se puede dictar sentencia de fondo.
-El LAJ comprobará a limine este requisito y TAMBIÉN podrá alegarse como excepción en la vista oral.
c) Litisconsorcio cuasi-necesario (aquí la ley no impone la actuación conjunta de todos los legitimados).
-Es decir, no hay obligación de actuar conjuntamente como actores y/o demandados (se puede hacer individualmente)
-PERO si se quiere demandar a más de uno, habrá de hacerse en un único proceso. (Pluralidad de partes originaria).
-La sentencia afectará a todos los legitimados, con independencia de que hayan sido o no demandados --- INTERVENCIÓN
EJEMPLO: Sucesión empresarial art 44 ET (obligaciones solidarias).
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 3.- Procesos con pluralidad de partes
d) Otros supuestos: LA INTERVENCIÓN de un tercero en el proceso (para evitar su indefensión):
*Por voluntad propia del tercero (intervención voluntaria).
*Por voluntad de una de las partes en el proceso o el del propio juez (llamada: intervención provocada,
coactiva o forzosa).

*INTERVENCIÓN ADHESIVA LITISCONSORCIAL

-La única diferencia con el litisconsorcio cuasinecesario es que aquí la pluralidad de partes es sobrevenida;
recuerda que en el cuasinecesario es originaria.
-Entrada tardía de un tercero “titular” de la relación jurídico-material.
(v.g. FOGASA en su intervención voluntaria u opcional / sucesión de empresa / subcontratación)

*INTERVENCIÓN ADHESIVA SIMPLE

-Entrada de tercero “no titular” de la relación jurídico material objeto del proceso pero que se verá afectado de la
decisión judicial de forma INDIRECTA.
-Son tratados como partes, pero no podrán disponer del objeto del proceso (allanarse, renunciar o transigir).
(v.g. FOGASA cuando no ha sido demandado pero tiene responsabilidad subsidiaria / el sindicato como
coadyuvante)
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 4.- La intervención del FOGASA en el proceso laboral:
EN LA FASE DECLARATIVA:
-Podrá actuar con LEGITIMACIÓN ORDINARIA, tanto activa como pasiva:
.cuando sea titular de la relación jurídico-material.
Ejemplo: impugnación de sus resoluciones administrativas.
.en estos casos, lo obrante en el expediente administrativo le vincula (salvo prueba en contrario).
-Como tercero INTERVINIENTE:
.Voluntario (intervención adhesiva simple):
-procesos en los que pudieran derivarse prestaciones de garantía salarial.
-en cualquier momento, sin que se retrotraigan las actuaciones.
.Intervención provocada: --- el LAJ le citará como parte aunque no es titular de la relación jurídico
material y por ello no podrá disponer del proceso ni de su objeto. Supuestos:
-empresas insolventes
-en concurso
-desaparecidas
-procesos arbitrales
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 4.- La intervención del FOGASA en el proceso laboral:
EN LA FASE DE EJECUCIÓN:
*COMO EJECUTANTE O EJECUTADO ORIGINARIO:
-Como EJECUTANTE:
.cuando tenga a su favor un crédito que conste en un título de ejecución.
-Como EJECUTADO:
.cuando conste obligado al pago en un título de ejecución y no pague voluntariamente.
*COMO CONSECUENCIA DE SU RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA:
-Cuando haya pagado a los trabajadores (salarios/indemnizaciones) y se subrogue en su posición:
podrá instar la ejecución frente a la empresa.

*AUDIENCIA A FOGASA PREVIA A LA DECLARACIÓN DEL INSOLVENCIA DEL EMPRESARIO

-Siempre que FOGASA no hubiera comparecido con anterioridad.
-Plazo: 15 días para manifestar lo que considere y/o designar bienes para trabar.
5.- LA POSTULACIÓN: REPRESENTACIÓN Y DEFENSA
¿Quiénes r epresentan a las personas con car ácter gener al?

*LAS PERSONAS FÍSICAS en la LRJS: pueden comparecer por sí mismas.

*LAS PERSONAS JURÍDICAS: quienes legalmente les representen.

*ENTES SIN PERSONALIDAD: a dministradores, directores, socios, partícipes, gestores.

*PERSONAS JURÍD ICO PÚBLICAS:

-INSS: Letrados de la Seguridad Social.
-Resto de entes públicos: Abogados del Estado o de CCAA.

Justificación de la postulación: El justiciable necesita ayuda legal para comparecer y sostener un proceso.
5.- LA POSTULACIÓN: REPRESENTACIÓN Y DEFENSA
LA REPRESENTACIÓN VOLUNTARIA (art. 18.1 LRJS):

*Las partes pueden comparecer por sí ó conferir su representación a:

-un procurador
-graduado social
-abog ado
-cualquier persona en pleno ejercicio de sus derechos civiles (hombre bueno)

*Si los representantes son profes ionales: Deber de comunicarlo a la otra parte

*Forma: 1.- “apud acta”, 2.- poder notarial, 3.- poder electrónico en la Sede electrónica judicial

*La intervención del sindicato:

-representando a trabajadores, funcionarios o pers. estatutario afiliados.
-se exig e que el sindicato acredite:
.la condición de afiliado del trabajador
.la comunicación del afiliado de su voluntad de iniciar el proceso
.se prevé la autorización tácita, salvo oposición expresa del trabajador
-posible responsabilidad del sindicato si actúa por su cuenta.
5.- LA POSTULACIÓN: REPRESENTACIÓN Y DEFENSA
LA REPRESENTACIÓN OBLIGATORIA SI H AY M ÁS DE 10 ACTORES O DEM ANDADOS (art. 19 LRJS):

*FINALIDAD: facilitar la tramitación del proces o.

*¿Quiénes pueden ser repr esentantes?:

-uno de los demandantes
-un procurador
-un graduado social colegiado
-un abogado
-un sindicato (a través de la designación de una persona física)

*Si hubiera acumulación de autos y se s uperan los 10 también procederá

*Pero cualquier litigante puede descolgarse e ir con reprete. propio (art. 19.3)

LA INTERVENCIÓN DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA O SINDICAL CUANDO LA PRETENSIÓN NO AFECTE DE MODO DIRECTO E INDIVIDUAL A TRABAJADORES DETERMINADOS:
-siempre que no exista contraposición de intereses.
-libertad del trabajador de com parecer por su cuenta.
5.- LA POSTULACIÓN: REPRESENTACIÓN Y DEFENSA
LA DEFENSA TÉCNICA

-Facultativa en la in stancia

-Preceptiva (abogado o graduado social colegiado) en suplicación.

En casación (sólo abogado, no graduado social)

-La parte que los use debe informar a otra (en demanda o 2 días sigu ientes a la citación para juicio).

-Los costes los asume la parte q ue los contrate, EXCEPTO:

.asistencia jurídica gratuita (se suspenden lo s plazos)
.co ndena en costas al empresario (si mala fe o no acudió acto conciliación ad ministrativo)

-En el proceso concursal

-Criterio general: ab ogado + procurador para el empresario concursado
-Especial: trabajado res… criterios LJS (no es obligatorio). Posible desigualdad de armas..