TEMA 13

LA EJECUCIÓN DE
SENTENCIAS
1.- LA EJECUCIÓN LABORAL
LAS CLASES DE EJECUCIÓN LABORAL

*Las ejecuciones ordinarias:

1.- Ejecución dineraria
2.- Ejecuciones no dinerarias:
-de hacer
-de no hacer
-de dar cosa específica
-de dar cosa genérica

*Las ejecuciones especiales:

1.- De sentencias firmes de despido
2.- De sentencias frente a entes públicos
3.- De sentencias de conflictos colectivos

*La ejecución provisional:

1.- De sentencias condenatorias al pago de cantidades
2.- De sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social
3.- De sentencias de despido
4.- De sentencias recaídas en otros procesos
2.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
1.-Consideraciones generales.
-Comprende no sólo las sentencias firmes de despido sino también las conciliaciones (administrativas o
judiciales) en las que se haya establecido la obligación de readmisión.
-Comprende también cualquier otra extinción del contrato cuya condena consista en una obligación de readmitir.
-Así, el objeto es EXCLUSIVAMENTE LA OBLIGACIÓN DE READMITIR (obligación de hacer):
.los TE que contengan una obligación de indemnizar la extinción contractual irán por la ejecución ordinaria
dineraria, no por esta.
.si el TE contiene tanto la obligación de readmisión como la dineraria de abono de los salarios de tramitación,
ambas van por ejecuciones separadas (la presente y la dineraria).
-Dos modalidades de ejecución de sentencias firmes de despido:
a) ejecuciones provenientes de la declaración de improcedencia del despido en las que el empresario haya
optado por la readmisión, no cumpliendo la misma, transformándose en una obligación dineraria (EJECUCIÓN
POR EQUIVALENTE)
b) ejecución en sus propios términos (“in natura”), es decir, la readmisión no puede sustituirse por otra
obligación: son las que provienen de despidos NULOS o de los improcedentes cuando, correspondiendo la opción
3.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
2.-La “ejecución por equivalente”.
*Definición: Es cuando la obligación de readmisión (obligación de hacer) se transforma en otra obligación de entrega de dinero
(obligación de dar).
*Supuestos de utilización de la ejecución por equivalente:
1.- Extinción (declarada por el juez) improcedente correspondiendo la opción al empresario habiendo optado éste por la
readmisión.
.quedarían fuera las opciones a favor de la indemnización o la ejecución de los salarios dejados de percibir aunque el empresa hubiera
optado por la readmisión -- ejecución ordinaria dineraria.
2.- La readmisión acordada entre las partes en conciliación judicial o administrativa
*El cumplimiento de la obligación de readmisión (art. 278 LRJS):
-Comunicación al trabajador dentro de los 10 días siguientes al de la notificación de la sentencia la fecha de su
reincorporación al trabajo para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito.
-Este plazo de 10 días se SUPERPONE al de 5 días para el ejercicio de la opción, no es añadido a este último.
-Pero si en dicho plazo de los 10 días el empresario no notifica al trabajador la fecha de su reincorporación, ya no podrá
imponer la readmisión, y ello aunque hubiera optado expresamente dentro de los cinco días o, aunque no lo hubiera hecho y la
readmisión viniera impuesta por ministerio de la ley.
-El plazo de 10 días para comunicar al trabajador la reincorporación comienza a correr desde la notificación de la sentencia,
3.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
2.-La “ejecución por equivalente” (continuación).
*Supuestos que justifican la “activación” la solicitud de ejecución por equivalente:
a)-Cuando el empresario ha incumplido totalmente la obligación del art. 278 LRJS y NO ha fijado fecha para la reincorporación del trabajador.
b)-Porque, cumplidos los trámites anteriores y señalada fecha, la readmisión no se hubiese producido.
c)-Porque la readmisión se hubiese producido de forma irregular.
-Legitimación activa:
.a instancia del trabajador.
.a instancias del propio empresario para obtener la transformación de la readmisión por una indemnización sustitutiva evitando así el
alargamiento del procedimiento por culpa del trabajador.
-Plazos (¡¡OJO!! --- todos de prescripción) para instar la ejecución:
1.- Si el empresario ha señalado fecha para la readmisión pero ésta no se ha producido: 20 días siguientes a la fecha señalada por el
empresario para proceder a la readmisión.
2.- Si el empresario NO hubiese señalado fecha, el plazo para solicitar la ejecución será de 20 días a partir de la finalización del plazo de
10 días que tenía el empresario para notificar al trabaj. la fecha de la readmisión.
3.- Si el trabajador considera la readmisión irregular, el plazo para instar la ejecución será de 20 días ss. a la fecha en que la readmisión
(“irregular”) se produjo.
4.- En todo caso existe un PLAZO GENERAL de 3 meses a contar desde la firmeza de la sentencia durante el cual puede pedirse la
ejecución, en cualquier supuestos (pero, en este caso, no se devengan salarios entre el último de cada uno de los plazos de 20 días
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A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
2.-La “ejecución por equivalente” (continuación).
*El incidente de no readmisión (art. 280 LRJS):
-Solicitada la ejecución:
.el juez dictará Auto con orden general de ejecución.
.el LAJ citará a las partes de comparecencia ante el Juez en los 4 días ss.
-Finalidad de la vista:
.averiguar si la obligación de readmisión se ha cumplido adecuadamente.
.corresponderá al empresario probar la correcta readmisión PERO al trabajador corresponde probar también por qué entiende que
la readmisión es irregular y los perjuicios causados.
-Contenido del Auto que resuelve el incidente de no readmisión:
-a) declarar correcta la readmisión.
-b) declarar que la misma no se ha producido o que se ha producido de forma irregular:
.declarará la extinción de la relación laboral en la fecha de dicha resolución.
.indemnización de 33 días calculada a la fecha del presente Auto (no del despido inicial).
.condena a los salarios de trámite desde la notificación de la sentencia hasta el actual Auto.
.posibilidad de condenar al empresario a un INDEMNIZACIÓN ADICIONAL de 15 días de salario por año de servicio con un
3.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
2.-La “ejecución por equivalente” (continuación).
*El incidente de no readmisión (art. 280 LRJS):
-¿Qué se ha entendido por los tribunales por readmisión irregular?
.la modificación de la jornada laboral o del horario.
.la readmisión en centro de trabajo distinto puede ser regular o irregular dependiendo de si comporta o no
cambio de localidad.
.la asignación de zona geográfica distinta.
.el cambio de funciones.
.la falta de ocupación efectiva.
.PERO: el NO abonar los salarios de tramitación NO se considera readmisión irregular (pues queda expedita
la vía de la ejecución dineraria).
.RECUERDA QUE: Una vez reanudada la relación laboral nada impide que el empresario puede hacer uso
del ius variandi que tiene otorgado legalmente.
3.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
3.-La ejecución específica (“ejecución en sus propios términos”) (arts. 282 a 284 y 286 LRJS)
-Es la segunda submodalidad de la ejecución especial de sentencias de despido que busca la efectiva readmisión del
trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido (obligación de hacer).
-Supuestos:
1.- Cuando el trabajador despedido disciplinariamente fuera delegado de personal, miembro del comité de
empresa o delegado sindical y, declarada la improcedencia del despido, optare por la readmisión.
2.- Cuando la sentencia declare el despido NULO.
3.- Los despidos objetivos que han sido declarados nulos o improcedentes con opción del trabajador
representante.
4.- La decisión unilateral del empresario de traslado o modificación de condiciones de trabajo (arts. 40 y 41 ET)
cuando es declarada nula por fraude de ley (art. 138.7 LRJS) conduce que si el trabajador lo desea, pueda
ejecutarse la sentencia en sus propios términos (art. 138.9 LRJS).
5.- Cuando en los supuestos de despido improcedente el CONVENIO COLECTIVO regula la readmisión
obligatoria o el derecho de opción a favor del trabajador.
6.- Cuando así se haya pactado individualmente, o por conciliación (materia dispositiva).
3.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
3.-La ejecución específica (ejecución en sus propios términos) (continuación)
-Procedimiento
-La readmisión debe producirse de forma inmediata, una vez firme el título, sin plazos.
-Si no se produce la readmisión (o ésta se produce de forma irregular), el plazo para solicitar la ejecución (o sea, la
readmisión en sus propios términos) será:
.de 20 días a contar desde la firmeza de la sentencia.
.se aplicará también el plazo general de 3 meses ss a la firmeza como plazo de prescripción general.
-La solicitud de ejecución se hará:
.bien mediante un sencillo escrito (sin fundar) solicitando la ejecución del título
.bien mediante comparecencia ante el LAJ
-El juez dictará Auto conteniendo orden general de ejecución y, despachando la misma, acordará requerir al
empresario para que reponga al trabajador en su puesto de trabajo en el plazo de tres días. Dicho requerimiento
podría incluir medidas coercitivas.
-Si el empresario considera que ya ha readmitido correctamente, lo hará saber al Juzgado y se abrirá el incidente
de readmisión.
3.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
3.-La ejecución específica (ejecución en sus propios términos) (continuación)
-El incidente de no readmisión: (si la empresa no readmite TRAS EL REQUERIMIENTO POR 3 DÍAS DEL
JUEZ o lo hace de forma irregular)
.Plazo que tiene el trabajador para instarlo (es de prescripción):
20 días siguientes al tercero que, como plazo máximo para la reincorporación, se le dio al empresario
.Tras la comparecencia, el juez dictará Auto en 3 días:
.Si entiende que la readmisión es correcta --- archivo de actuaciones
.Si entiende que la readmisión no se ha producido, o ésta es irregular:
ordenará reponer al trabajador a su puesto dentro de los 5 días ss a la fecha del Auto,
apercibiendo al empresario que, de no proceder a la reposición o de no hacerlo en debida forma, se
adoptarán las medidas coercitivas del artículo 284 LRJS.
.Pero ¿qué ocurre si el empresario sigue sin cumplir? --- sería necesaria una nueva solicitud del trabajador (ya
vamos por la tercera) ------ pero aquí ya directamente se aplicarían las medidas coercitivas, aunque el
empresario podría impugnarlas y se abriría un incidente ordinario (el del 238 LRJS, y no ya el de no readmisión del
283 LRJS que estamos viendo).
3.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
3.-La ejecución específica (ejecución en sus propios términos) (continuación)

¿Cuáles son esas medidas coercitivas del art. 284 LRJS tendentes a lograr la ejecución específica, es decir, la readmisión
regular del trabajador?
-Se deben aplicar SIMULTÁNEAMENTE:
-Son:
.*Que el trabajador continúe percibiendo su salario con la misma periodicidad y cuantía que la declarada en la sentencia
con los incrementos que por Convenio o norma procedieran:
.para garantizar el pago al trabajador el LAJ ordena una ejecución dineraria: pignoración sucesiva de semestres de
salario para ir abonando al trabajador su nómina mensual a su vencimiento. El eventual sobrante se devolverá al empresario.
.*Que el trabajador continúe de alta y cotizando en la SS aunque la empresa no quiera incluir en los seguros sociales a dicho
trabajador.
.*El mantenimiento de las funciones representativas, si fuera Delegado, miembro CE…, pudiendo entrar libremente en
la empresa si quiere; si la empresa se lo impide -- Inspección
.*Finalmente, el LAJ, podría aplicar también apremios pecuniarios (art. 241.2 LRJS) dejando a su criterio tanto dicha
decisión como las cuantías.
3.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
3.-La ejecución específica (ejecución en sus propios términos) (continuación)

Supuestos de imposibilidad de la ejecución “en sus propios términos” o específica:

*Por cierre de empresa:

-Auto extinguiendo la relación laboral en la fecha de dicho auto con:
-Abono indemnización 45/33 + salarios trámite + posible indem. daños y perjuicios (15 días x año
máximo 12 meses).

*Nulidad del despido por acoso laboral, sexual o por razón de sexo o violencia de género:
-La víctima PODRÁ OPTAR por la indemnización y no por la readmisión.
3.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES
A) EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 278 a 286 LRJS)
4.-El lanzamiento de vivienda del trabajador despedido (art. 285 LRJS)
-Exigencia de vinculación entre el disfrute de la vivienda y el contrato de trabajo:
.necesidad de que en la fase declarativa del proceso (y luego en la sentencia como hecho probado) se haya
acreditado este extremo.
.sólo en este caso será competente el Juzgado de lo Social para el lanzamiento.
-En un mes a contar desde la extinción, que podrá prorrogarse por dos meses más por el LAJ
-Si transcurrido el mes o los tres meses el trabajador no abandona, el empresario ha de ejecutar el lanzamiento que se
practicará ante el JS y con base en las normas de la LEC (art. 704.1 LEC).
4.- LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
C) LA EJECUCIÓN “PROVISIONAL” DE SENTENCIAS DE DESPIDO RECURRIDAS (arts. 297 a 302 LRJS)
a) Ámbito de aplicación
-No todas las sentencias de despido son susceptibles de ejecución provisional.
-El título ejecutable provisionalmente es exclusivamente una sentencia que declare bien la nulidad del despido o decisión
extintiva, bien su improcedencia (pero siempre con el efecto de la readmisión, NO si la opción es la indemnización).
Exclusiones:
.conciliaciones judiciales o extrajudiciales
.Autos resolutorios de la relación laboral, dictados dentro de una ejecución definitiva (pues no se puede acordar el abono de
salarios posteriores en ejecución provisional de una resolución que declara extinguida la relación laboral).
-Comprende:
.el despido disciplinario.
.el objetivo.
.y otras causas de extinción por voluntad del empresario.
-Excluye:
.la extinción por voluntad del trabajador del artículo 50 ET.
.la extinción por voluntad del trabajador de los artículos 40 y 41 ET.
4.- LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
C) LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 297 a 302 LRJS)
b) El contenido de la ejecución provisional
-Obligación retributiva MIENTRAS SE TRAMITA EL RECURSO(art. 297 LRJS)
El derecho del trabajador a percibir, en todo caso, la misma cantidad retributiva que venía percibiendo antes de la declaración del despido o
decisión extintiva como nulos o improcedente. Pero no caben incrementos del Convenio o norma legal -- criticable
-Obligación de prestación de servicios por parte del trabajador MIENTRAS SE TRAMITA EL RECURSO (art. 297.1 LRJS)
*El trabajador continuará prestando servicios, A MENOS que el empresario OPTE por hacer el abono aludido sin compensación alguna.
-La ley no establece plazo para efectuar esta opción pero si el empresario no se pronuncia expresamente se entiende que renuncia a
dicha opción y se entiende que el trabajador continuará prestando servicios.
-Pero si el empresario sí optara por una opción o por la otra, ya no puede variarla durante la ejecución provisional.
-La readmisión debe ser efectuada en las mismas condiciones que regían antes del despido. La discusión de este extremo se
ventilará por la vía del incidente del artículo 238 LRJS.
-Si la empresa opta por la opción de la contraprestación laboral, el trabajador deviene obligado a cumplirla. Si el trabajador no la
cumple, la empresa se exonera de pagarle el salario.
Pero si el trabajador se niega a reincorporarse ¿podría ser motivo de despido? habrá que estar al caso concreto pero alguna doctrina
entiende que la única sanción sería la de no abonarle los salarios pero no despedirle (art. 299 LRJS).
*Obviamente sí se podría despedir al trabajador durante la ejecución provisional por HECHOS NUEVOS. Pero los incumplimientos
empresariales del art. 50 ET NO permiten aquí la acción resolutoria prevista en dicho articulo 50 ET y deben ser ventilados por la vía
incidental del art. 238 LRJS.
4.- LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
C) LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 297 a 302 LRJS)
b) El contenido de la ejecución provisional
-La garantía del ejercicio de las funciones representativas (art. 302 LRJS)
-Supuesto en que el trabajador despedido (en caso de nulidad o improcedencia con opción de readmisión ), fuera representante
legal o sindical de los trabajadores.
-El art. 302 LRJS establece una doble garantía:
.de un lado, el órgano judicial debe garantizar el ejercicio de las funciones representativas durante la
sustanciación del recurso.
.de otro lado, el órgano judicial debe advertir al empresario de que, de impedir u oponer algún obstáculo a
dicha conducta, se pondrán los hechos en conocimiento de la autoridad laboral a efectos de sancionar su conducta.
4.- LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
C) LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 297 a 302 LRJS)
c) Procedimiento
*Legitimación activa
-El trabajador:
.con sentencia favorable en el proceso por despido con declaración de nulidad o improcedencia con obligación de readmisión.
-El empresario, que soporta la obligación de readmitir (obviamente, lo que pedirá el empresario es que el trabajador reanude la prestación de servicios )
*Forma de la solicitud (art. 298 LRJS)
-Tanto por escrito como por comparecencia.
*Órgano judicial competente
-El que dictó la sentencia que provisionalmente se ejecuta que por 1ª vez haya declarado la nulidad o improcedencia del despido, que será:
.Bien el Juzgado de lo Social, cuya sentencia se recurre en suplicación ó
.La Sala de lo Social del TSJ cuya sentencia se recurre en CUD.
*Plazo
-Si la ejecución provisional la pidiera el trabajador:
-En cualquier momento de la tramitación del recurso (por ser el favorecido por la sentencia), con derecho a percibir salarios por el período anterior a la
solicitud.
-Si la ejecución la pidiera el empresario:
-Dado que la prestación de servicios del trabajador es potestativa para él, también rige el mismo, en cualquier momento de la tramitación del recurso.
-¿Qué ocurriría si el trabajador no pidiera el abono de los salarios devengados durante la sustanciación del recurso y la sentencia que lo resuelve revocara la de
instancia? Disparidad en la doctrina: unos entienden que ya no se pueden pedir. Otros que sí xq es una obligación autónoma derivada del carácter autónomo de
4.- LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
C) LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 297 a 302 LRJS)
c) Procedimiento (continuación)
*Tramitación
1.- Debe celebrarse una comparecencia donde las partes pueden alegar y probar en torno al cumplimiento o no de las
obligaciones en que consiste la ejecución provisional.
2.- La resolución que se adopte tras la comparecencia determinará:
-Si la solicitud de ejecución provisional la hace el trabajador:
.si se discute si el empresario está efectuando o no el pago de la retribución y, en caso contrario
despachará ejecución frente a aquél
.si hay readmisión, irregular o no y, según el caso adoptará las decisiones pertinentes.
-Si la solicitud de ejecución provisional la hace el empresario:
.el órgano judicial deberá decidir si hay incumplimiento de la obligación de reanudación de
servicios por parte del trabajador y si éste es o no justificado, con las medidas inherentes a
tales declaraciones.
4.- LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
C) LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS DE DESPIDO (arts. 297 a 302 LRJS)
c) Efectos de la sentencia resolutoria del recurso
1.- Sentencia provisionalmente ejecutada, que es CONFIRMADA por la sentencia firme.
-Finalizará la ejecución provisional.
-Podrá ejecutarse definitivamente el pronunciamiento firme de la sentencia que resuelve el recurso.
-El empresario deberá descontar al trabajador los salarios percibidos durante la ejecución provisional, cuando se efectúe la
liquidación definitiva.
2.- Sentencia provisionalmente ejecutada, que es REVOCADA O ANULADA por la sentencia firme
-El trabajador:
.NO vendrá obligado al reintegro de los salarios percibidos durante la ejecución provisional
.y conservará el derecho a que se le abonen los devengados durante la tramitación del recurso y que no hubiere aún
percibido en la fecha de la firmeza de la sentencia.

D) LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS DE DESPIDO QUE COMPORTAN “INDEMNIZACIÓN”

-En estos casos la ejecución provisional únicamente consistiría en los denominados “anticipos reintegrables”.