Demanda Despido Nulo y Pago de Beneficios Sociales

DEMANDA DESPIDO NULO Y PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES
Sec.
Exp. Nº
Esc. Nº 01
DEMANDO DESPIDO NULO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE TRUJILLO EN TURNO:

ROBERTO GOMEZ BOLAÑOZ, identificado con DNI Nº 47519110, domiciliado en Jr. Abraham
Valdelomar 246 Urb. Palermo, Distrito y Provincia Trujillo, con domicilio procesal en la Casilla Nº 98 del
Colegio de Abogados de La Libertad; a Ud. digo:
1. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA
La presente demanda la dirijo contra mi ex empleadora denominada JOSSAC S.A., a quién se le deberá
notificar en la persona de su Representante Legal, en forma personal y mediante cédulas, en su domicilio legal
principal ubicado en el CALLE LAS GEMAS Nº 152, SANTA INES – TRUJILLO.
2. SITUACIÓN LABORAL
Fecha de Ingreso: 01 de Febrero de 2005
Fecha de Cese: 01 de Mayo de 2015
Tiempo de Servicios: 10 años y 3 meses
Ultima remuneración: 1, 500.00 Nuevos soles
3. PETITORIO
Dentro del plazo de ley, recurro a su despacho con el objeto de interponer DEMANDA ACUMULADA, en
forma objetiva, sobre DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA
DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, con la
finalidad de que se reconozca, en virtud al principio de primacía de la realidad, la EXISTENCIA DE UN
CONTRATO LABORAL a tiempo indeterminado con la empresa demandada y se le ordene me CUMPLA
CON PAGAR la suma ascendente a S/. 120,854.94 (CIENTO VEINTE MIL OCHOCIENTOS
CINCUENTA Y CUATRO Y 94/100 NUEVOS SOLES) por los conceptos de ASIGNACIÓN
FAMILIAR, HORAS EXTRAS, GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD,
VACACIONES, COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS conforme la liquidación que a
continuación señalo, más los respectivos intereses, costos y costas del proceso; y en su oportunidad, solicito
se sirva poner a conocimiento de las instituciones o entidades del Estado a cargo de la administración y
fiscalización de las contribuciones y aportaciones sociales que me pudieran corresponder, para que efectúen
su respectivo cobro a la empresa demandada:
Datos Generales
Fecha de Ingreso : 01/02/2005
Fecha de Despido : 01/05/2010
Cargo Desempeñado : Obrero
Remuneración Mensual : Mensualidades
Récord Laboral : 10 años y 3 meses
Promedio de Comisiones : S/. 1,500.00
Asignación Familiar
Es igual al 10 % de la Remuneración Mínima Vital (R.M.V.)
R.M.V. = S/. 750.00 X 10% = S/. 75.00 mensual
= S/. 75.00 : 30 días = S/. 2.5 diario
= S/. 75.00 X 12 meses = S/. 900.00 anual
Entonces
Por 10 años = S/. 900.00 X 10 = S/. 9,000.00
Por 4 mes = S/. 75.00 X 4 = S/. 300 .00
Total = S/. 9,300.00
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Promedio de Comisiones X Récord Computable
S/. 1,500 X 10
Entonces
Fiestas Patrias del 2005 = S/. 1,250.00 Navidad del 2005 = S/. 1,500.00
Fiestas Patrias del 2015 = S/. 1,250.00
Sub total = S/. 16,000.00 + Sub total = S/. 15,000.00
Total = S/. 31,000.00
Remuneración Computable
Promedio de Mensualidades = S/. 1,500.00
Asignación Familiar = S/. 75.00
1/6 Gratificación Fiestas Patrias = S/. 250.00
1/6 Gratificación Navidad = S/. 250.00
Total = S/. 2,075.00
Descanso Vacacional
Récord Vacacional = 1 Remuneración Computable X c/año de servicios
Vacaciones Truncas = X dozavos (1RC/12m) y X treintavos (1RC/12m/30d)
Indemnización Vacacional = 1 Remuneración Computable X c/año no gozado
Entonces
Por V. Adquiridas y No Gozadas = S/. 2,075.00 X 10 años = S/. 20,750.00
Por V. Truncas = S/. 2,075.00 : 12 m X 3 = S/. 518.75
Por Indemnización
Vacacional = S/. 2,075.00 X 10 = S/. 20,750.00
Total = S/. 42,018.75
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

1 Remuneración Computable X c/año de servicios
X dozavos (1RC/12m) X c/mes
X treintavos (1RC/12m/30d) X c/día
Entonces
Por los Años = S/. 2,075.00 X10 años = S/. 20,750.00
Por los Meses = S/. 2,075.00 : 12 m X 3 = S/. 518.75
Total = S/. 21,268.75
Resultados Generales de Pretensiones

Por Asignación Familiar = S/. 3,393.43
Por Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad = S/. 26,584.80
Por Vacaciones = S/. 36,506.35
Por Compensación por Tiempo y Servicios = S/. 18,508.15
Por Utilidades = S/. 8,100.00
Por Indemnización por Despido = S/. 27,762.21
TOTAL = S/. 120,854.94
4.- FUNDAMENTOS DE DE HECHO
4.1. Con fecha 01 DE FEBRERO DEL 2005, ingresé a trabajar en la ciudad
de TRUJILLO como OBRERO EN MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA de la Empresa JOSSAC
S.A., percibiendo como pago, un determinado porcentaje de COMISIONES POR LAS
COBRANZAS realizadas de las cuotas de créditos otorgados por dicha empresa a sus clientes de esta ciudad,
conforme su escala establecida; cuya fecha de inicio del vínculo laboral, lo acredito con las FACTURAS Nº
01 Y 02 DEL AÑO 2004 que recaudo a mi demanda.
4.2. Para el DESEMPEÑO Y CONTROL DE MI TRABAJO PERSONAL en la ciudad de Trujillo, la
Empresa demandada, me proporcionó un FOTOCHECK DE IDENTIFICACIÓN y un EQUIPO
CELULAR, previo contrato de alquiler por descuento de pago de mis comisiones, DEL MODELO Y
COSTO QUE ELLOS ELEGÍAN, pudiéndolos renovar o variarlos respectivamente, sin aviso ni consulta
alguna a mi persona; tal y conforme lo acredito con los MEMORANDUMS s/n QUE ME DIRIGÍAN,
CONTRATOS Y GUÍAS DE REMISIÓN DE EQUIPO que adjunto. Mediante dicho equipo telefónico se
monitoreaba mi labor, vigilándome y supervisándome en las cobranzas realizadas; OBLIGÁNDOME A
MANTENERLO ACTIVADO DURANTE HORARIO DE OFICINA que era de Lunes a Viernes de 8:00
am hasta la 1:00 pm y de 2:30 pm hasta 7:00 pm, tal y conforme, consta del contenido de los citados
Contratos.
4.3. Asimismo, la Empresa demandada, mediante los diversos documentos que remitía a mi domicilio,
consistentes en COMUNICADOS s/n Y CIRCULARES de los años 2005 al 2009 que anexo,
me IMPARTÍA ÓRDENES Y DIRECTIVAS DE LA FORMA Y MANERA CÓMO DEBÍA
REALIZAR MI TRABAJO DE GESTIÓN DE COBRANZA Y OTROS, como el refinanciamiento de
deudas, envío de sobres, mercaderías, reportes de credipagos, etc.; IMPONIÉNDOME UNA SERIE DE
OBLIGACIONES Y PLAZOS para su cumplimiento según puede verificarse del contenido de los mismos.
4.4. Del mismo modo, con el OTRO GRUPO DE MEMORANDUMS Y GUÍAS DE
REMISIÓN, emitidos a mi persona por la Empresa demandada, correspondientes a los años 2005 al 2009
que acompaño, ACREDITO LA REALIZACIÓN DE OTRAS LABORES AJENAS AL CARGO DE
OBRERO para el que fui contratado, QUE ME VEÍA OBLIGADO A CUMPLIR PARA MI
EMPLEADORA POR DISPOSICIONES EXPRESAS, como cambio de accesorios de la mercadería,
entrega de facturas manejo de y traslado de equipos.
4.5. Debo hacer presente que PARA LA REALIZACIÓN DE LAS GESTIONES DE COBRANZA, en
qué consistía mi trabajo, LA EMPRESA DEMANDADA ERA LA QUE ME PROPORCIONABA LOS
RESPECTIVOS COMPROBANTES DE COBRANZA DE CUOTAS, AVISOS DE COBRANZAS,
CARTAS DE FACILIDADES, DE PLAZO DE 72 HORAS, REQUERIMIENTO DE PAGO, DE
VENCIMIENTO DE TODOS PLAZOS, DE ESTUDIO JURÍDICO Y DE 48 HORAS para ser
entregadas a los clientes; como también, SOBRES CON SU LOGO, FORMATOS DE REPORTE DE
COBRANZAS y demás materiales necesarios para el desempeño de mis labores; puesto que, todo el
desempeño de mi labor era dirigida y supervisada por la Empresa demandada.
4.6. TAL ERA EL GRADO DE SUBORDINACIÓN bajo el cual prestaba mis servicios personales A LA
EMPRESA DEMANDADA en esta ciudad, que hasta CONTABA CON FACULTADES DE
SANCIONAR Y DISPONER horas de extras de trabajo, como consta de las CIRCULARES Y CARTA
DE REQUERIMIENTO que adjunto, mediante los cuales, IMPONEN DESCUENTOS Y
PENALIDADES AL PAGO de comisiones ganadas por la falta de pago y atraso de los clientes, más no, por
culpa de nuestra persona, así como, cuando expresamente se me EXIGE PRESIONAR Y VISITAR A LOS
CLIENTES TODO EL FIN DE SEMANA inclusive.
4.7. Del mismo modo, la Empresa demandada desde que me inicié a trabajar, ERA LA QUE
MANEJABA, LLENABA Y MANTENÍA EN SU PODER EL TALONARIO DE FACTURAS que me
exigió emitir para los efectos de mi pago de comisiones, hasta que supuestamente hubo inconvenientes con la
SUNAT por el año 2008 y nos pidió a todos los trabajadores que remitiéramos los talonarios previamente
llenados conforme el modelo e instrucciones dadas, según se puede verificarse del contenido de
la CIRCULAR Y COMUNICADOS que recaudo a mi demanda, exigiéndonos firmar unas serie de
documentos sin que nos proporcionase copias.
4.8. Pero, resulta que luego de haber LABORADO ININTERRUMPIDAMENTE DESDE EL DÍA 13
DE DICIEMBRE DEL 2004, para la Empresa demandada, como OBRERO DE MANTEMIMIENTO Y
ENSAMBLAJE en la ciudad de Trujillo, por más de 10 AÑOS aproximadamente en forma personal y bajo su
dirección; EL DÍA 04 DE FEBRERO DEL 2010, llega a esta ciudad, el SUPERVISOR DE COBRANZAS
SR. CÉSAR FIESTAS CARTY, que con engaños y mentiras de un SUPUESTO “ARQUEO DE
RUTINA”, me ordena vía telefónica celular, que me constituya con toda la documentación de la cartera de
clientes a mi cargo debidamente ordenada de menor a mayor, al Hotel Recreo de la calle Estete de esta
ciudad; tal y conforme lo hice, SIENDO GRANDE MI SORPRESA AL MANIFESTÁRSEME, luego del
arqueo y de haberme retenido el celular, fotocheck y cupones de pago, que SOY DESPEDIDO DE MI
TRABAJO sin más constancia ni explicación de que “solamente seguía instrucciones de su Jefe de Lima Sr.
Zapata”, conforme lo corrobora en el mensaje remitido vía correo electrónico que anexo.
4.9. Por lo que, NO ES JUSTO NI LEGAL, QUE HABIENDO ININTERRUMPIDAMENTE
PRESTADO PERSONALMENTE MIS SERVICIOS LABORALES A LA EMPRESA DEMANDADA
EN ESTA CIUDAD Y EN ZONAS PELIGROSAS, inclusive hasta fines de semana sin gozar siquiera de
descanso vacacional alguno, ni de ningún tipo de pago por gratificación de fiesta patrias o navidad ni
beneficios sociales, BAJO SU DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN, A CAMBIO DE UN PAGO
PERIÓDICO DE DINERO COMO COMISIÓN que únicamente se me otorgaba y me servía para el
sustento de mi familia, puesto que tenía a mi cargo dos hijos menores de edad que iniciaban estudios
superiores según partida de nacimiento y fichas de matrícula que adjunto; SE ME DESPIDA
ARBITRARIAMENTE, prescindiendo de mis servicios sin explicación alguna y sin que se me reconozca
indemnización ni pago de beneficios sociales, a pesar de que en la realidad de los hechos y como bien tiene
pleno conocimiento la demandada, SIEMPRE HA EXISTIDO UN CONTRATO DE TRABAJO ANTE
CUALQUIER OTRO que maliciosamente se me pretenda atribuir, por haberse configurado los tres
elementos fundamentales de dicho contrato que prescribe el ART. 4 DEL D.S.Nº 003-97-TR.
4.10. En consecuencia, POR APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD recogido en nuestro ordenamiento positivo del ART. I DEL T.P. DE LA LEY PROCESAL
DE TRABAJO, mi demanda debe ser declarada FUNDADA en todos sus extremos, reconociéndose la
existencia de un Contrato de Trabajo entre las partes procesales y el pago de los Beneficios Sociales
reclamados en mi petitorio, más la respectiva indemnización por el despedido arbitrario del que he sido
objeto, debido al CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS LOS TRABAJADORES
QUE RECONOCE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO en su ART. 26 INC. 2)
CONCORDADO CON EL ART. III DEL T.P. DE LA LEY Nº 26636; teniéndose en cuenta las últimas
liquidaciones de comisiones que acompaño emitidas por la demandada.
5. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
 Ley Procesal de Trabajo
Art. I del Título Preliminar.- recoge el principio de primacía de la realidad al establecer que el proceso
laboral se inspira entre otros principios, en el de veracidad.
Art. III del Título Preliminar.- estipula que el Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.
Art. 12.- dispone que hay acumulación objetiva cuando las pretensiones o extremos de la demanda
correspondan al mismo titular del derecho y sean de competencia del mismo Juez.
Art. 15 y 16.- indica los requisitos y anexos que debe reunir toda demanda laboral.
Art. 27 inc 2).- establece que le corresponde al empleador demandado probar el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, la costumbre y el contrato individual de trabajo.
Art. 40 inc. 3).- prescribe que cuando no se haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al
trabajador que acredita su relación laboral, se presumirán ciertos los datos remunerativos y de tiempo de
servicios que contenga la demanda.
Art. 41.- señala que los indicios pueden ser las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de
controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes.
 Constitución Política del Perú
Art. 25.- regula sobre la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo; pudiendo ser jornadas acumulativas o atípicas, siempre y cuando, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no superen dicho máximo. Teniendo derecho los trabajadores a
descansos semanales y anuales remunerados.
Art. 26 inc. 2).- dispone que en la relación laboral debe respetarse el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley.
Art. 27.- otorga protección al trabajador contra el despido arbitrario.
Art. 29.- reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.
 Decreto Supremo Nº 003-97-TR
Art. 4.- establece que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Art. 6.- prescribe que para todo efecto legal, constituye remuneración, el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición.
Art. 9.- define a la subordinación como aquella situación, mediante la cual, el trabajador, presta sus servicios
bajo dirección de su empleador, el cual, tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Art. 34.- regula sobre el derecho del trabajador al pago de una indemnización como única reparación por el
daño sufrido en un despido arbitrario en el que no se ha expresado causa; facultándolo también a poder
demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
Art. 36.- estipula el plazo de treinta días naturales de producido el hecho para accionar judicialmente en los
caos de despedido arbitrario, nulidad de despido y hostilidad.
Art. 38.- señala que la indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos.
Art. 51.- dispone sobre la oportunidad del pago de la compensación por tiempo de servicios que debe efectuar
el empleador, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese.
 Decreto Legislativo Nº 728
Art. 37.- define al contrato de trabajo por tiempo determinado como a toda prestación de servicios
remunerados y subordinados.
 Ley Nº 25129
Art. 2.- prescribe que tiene derecho a percibir asignación familiar, los trabajadores que tengan a su cargo uno
o más hijos menores de 18 años; extendiéndose este beneficio hasta un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad en el caso de que el hijo se encuentre efectuando estudios superiores
o universitarios.
 Ley Nº 25139
Art. 1.- estipula que los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a
percibir 2 gratificaciones en el año, una por motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión de la navidad. El
monto de cada una de las gratificaciones será equivalente a la remuneración básica integrada por todas las
cantidades fijas y permanentes que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar dicho
beneficio.
Art. 2.- prescribe que las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de Julio y de
Diciembre, según sea el caso.
Art. 3.- señala como requisito indispensable para tener derecho a la gratificación, que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio y, en caso de que cuente con
menos de seis meses de servicios, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.
Art. 22.- establece que los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el
correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono de íntegro de la
remuneración vacacional. El ´record trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.
Art. 23.- indica que en caso de que los trabajadores no disfruten del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán tres remuneraciones: una por el trabajado
realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado y, otra como indemnización por no haber
disfrutado del descanso; cuyo monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
Art. 2.- refiere que el pago de la compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de
servicios y, cumplido este requisito, toda fracción de mes se por treintavos.
Art. 4.- señala que están comprendidos en el beneficio de compensación por tiempo de servicios, los
trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan una jornada mínima diaria
de cuatro horas, salvo que la ley no exija este requisito. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas
diarias de labor en los casos que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días según
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.
Art. 59.- impone al empleador el pago de intereses generados por no haberse cumplido con el pago oportuno
de la compensación por tiempo de servicios.
 Decreto Ley Nº 25920
Art. 3.- dispone que el interés sobre los montos adeudados por el empleador se devenga a partir del siguiente
día de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin que sea necesario que
el trabajador afectado lo exija judicial o extrajudicialmente su cumplimiento.
Art. 1.- estipula que todo trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez
cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo.
Art. 7.- obliga al empleador a tomar la póliza de seguro de vida del trabajador y pagar las primas
correspondientes y, en el caso de que no cumpliera, deberá pagar a sus beneficiarios el valor correspondiente.
6. MONTO DEL PETITORIO

Solicito que se ordene que la Empresa demandada, me cumpla con pagar la suma ascendente a S/. 120,854.94
(CIENTO VEINTE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO Y 94/100 NUEVOS SOLES) por
los conceptos de INDEMNIZACIÓN por el despido arbitrario del que he sido objeto, ASIGNACIÓN
FAMILIAR, GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD, VACACIONES,
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, UTILIDADES, conforme la liquidación practicada
en mi petitorio, más los respectivos intereses, costos y costas del proceso.
7. COMPETENCIA Y VIA PROCEDIMENTAL

Que, habiéndoseme originado y disuelto el vínculo laboral, así como, desempeñado mi trabajo en la ciudad de
Trujillo, la cual, siempre ha constituido el lugar de mi Centro de Trabajo, es que, de conformidad con los
dispuesto por el art. 4 inc. 2) de la ley Nº 26636, resulta competente para conocer de la pretensión demandada
acumulativamente, el JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE TRUJILLO, máxime si el monto
de mi petitorio se encuentra dentro de la cuantía señalada por la ley.
8. MEDIOS PROBATORIOS
 Las Documentales, consistentes en:
8.1. Dos Facturas del mes de Diciembre del 2004, emitidas por el accionante a nombre de la Empresa
demandada; con lo que se acredita el inicio de la relación laboral como su existencia.
8.2. Tres Memorándums sin título de los años 2005, 2008 y 2009 expedidos por la Empresa demandada a mi
persona; con lo que pruebo la existencia del vínculo laboral y de la prestación personal de mis servicios bajo
subordinación de la demandada.
8.3. Dos Contratos de Consignación de Equipo Celular y sus respectivas Guías de Remisión de los años
2005 y 2007, celebrado por la Empresa demandada con el accionante; con lo que acredito el medio y modo
como la demandada ejercía constante control sobre la labor de sus cobradores durante el horario de oficina.
8.4. Cinco Comunicados sin numeración de los años 2005, 2006, 2008 y 2009, emitidos por la Empresa
demandada a todos sus trabajadores cobradores incluyendo el demandante; con lo que se prueba el grado de
subordinación que existía entre las partes procesales, al impartir la demandada, órdenes y directivas de la
forma y manera cómo debía realizar mi trabajo de gestión de cobranza y otros, como el refinanciamiento de
deudas, envío de sobres, mercaderías, reportes de credipagos, etc.; imponiéndome una serie de obligaciones y
plazos para su cumplimiento.
8.5. Seis Circulares del 2005 y 2008 emitidas por la Empresa demandada a todos sus cobradores incluyendo
al recurrente, donde constan las diversas órdenes y directivas de la forma y manera cómo debía realizar mi
trabajo de gestión de cobranza y otros, como el refinanciamiento de deudas, reportes de credipagos, etc.,
imponiéndome una serie de obligaciones y plazos para su cumplimiento; con lo que acredito también, la
existencia del vínculo de subordinación bajo el cual siempre trabajaba.
8.6. Diez Memorándums de los años 2005, 2006, 2008 y 2009 expedidos por la Empresa demandada a mi
persona; con lo que pruebo la realización de otras labores ajenas al cargo de cobrador para el que fui
contratado, que me veía obligado a cumplir para la demandada por disposiciones expresas, que evidencian la
existencia del elemento de subordinación.
8.7. Ocho Guías de Remisión de los años 2006, 2007, 2008 y 2009 emitidas por la Empresa demandada a
nombre del accionante; con lo que acredito la prestación de mis servicios laborales en forma personal y
subordinada, con la realización de otras actividades ajenas al cargo para el que fui contratado.
8.8. Formatos de Aviso de Cobranza, Sobres y Formato de Reporte de Cobranzas, que proporcionaba la
Empresa demandada a sus trabajadores de cobranza como el accionante, para la ejecución de los servicios
personales prestados; con lo que se prueba la existencia del elemento de subordinación al que me encontraba
sujeto, proporcionándome inclusive el material logístico para el cumplimiento de mis labores.
8.9. Cartas de Cobranza de diversas clases de clientes de la Empresa demandada de los años 2007, 2008 y
2010 que me remitía a esta ciudad, para la realización de mis labores personales de Cobrador en esta ciudad;
con lo que acredito la existencia de las facultades de dirección y control que ejercía la demandada sobre el
accionante.
8.10. Cuatro Circulares de los años 2005 y 2006 dictadas por la Empresa demandada; con lo que pruebo que
la citada contaba hasta con facultades de sancionar al accionante, imponiendo descuentos y penalidades al
pago de comisiones ganadas por culpa del atraso en el pago de los clientes, más no, por la responsabilidad de
sus trabajadores.
8.11. Carta de Requerimiento enviada por la Empresa demandada a mi persona, disponiendo la realización de
horas de extras de trabajo, al exigir expresamente, presionar y visitar a los clientes todo el fin de semana
inclusive; con lo que acredito las facultades de dirección y supervisión que ejercía la demandada sobre el
accionante.
8.12. Comunicado, Anexo y Carta del año 2009 remitido por la Empresa demandada; con lo que se acredita
también, el grado de subordinación que ejercía la citada sobre el accionante, hasta el punto de llenar ellos
mismos los talonarios de facturas de la Sunat que obraban siempre en su poder por disposición expresa de
ellos mismos.
8.13. Correo Electrónico de fecha 25 de Febrero del 2010 remitido por el Supervisor de Cobranzas de la
Empresa demandada, Sr. César Fiestas, al Jefe de Créditos y Cobranzas de la ciudad de Lima, en atención a
mi Carta de Solicitud enviada adjunta; con lo que se prueba la fecha y materialización del despedido arbitrario
del que fui objeto el día 04 de Febrero del 2010 por instrucciones superiores.
8.14. Partida de Nacimiento del año 1984 de mi hijo Frank Eric Alexander Gamboa Roldán; con lo que
acredito que tenía a mi cargo la manutención y sostenimiento de dos hijos para efectos del respectivo pago de
asignación familiar demandado.
8.15. Dos Fichas de Matrícula de la Facultad de Medicina de la Universidad Particular Antenor Orrego del
año 2004 y 2006; con lo que pruebo que en la época que empecé a laborar para la demandada, mi hijo se
encontraba siguiendo estudios profesionales, para los efectos, del respectivo pago de asignación familiar.
8.16. Cinco Hojas de Resumen de Liquidación de Comisiones del accionante, practicada por la Empresa
demandada correspondiente a los meses de Agosto a Diciembre del 2009; con lo que acredito mi promedio de
pago mensual de las últimas comisiones percibidas por la demandada, para los efectos, de la liquidación de
mis beneficios sociales demandados.
 El Informe, que deberá emitir:
8.17. El Representante Legal de la Empresa demandada RENA WARE DEL PERÚ S.A. sobre la fecha de
ingreso y término de mi relación laboral, sobre los montos mensuales pagados a mi persona como comisiones,
el número total de cobradores y demás trabajadores que poseen a nivel nacional, para los efectos de
determinar el derecho de pago de beneficios sociales y utilidades.
8.18. El Supervisor de Cobranzas de la empresa demandada, Sr. César Fiestas Carty, sobre las instrucciones
que había recibido para la materialización de mi despido arbitrario llevado a cabo el día 04 de Febrero del
2010, para los efectos, de acreditar el despido del que fui objeto.
 La Exhibicional, que deberá realizar:
8.19. El Representante Legal de la Empresa demandada RENA WARE DEL PERÚ S.A., de sus relación de
trabajadores dependientes e independientes en todas las categorías, de las liquidaciones de comisiones del
accionante practicadas desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta su término, de sus balances
generales y sus respectivas declaraciones juradas anual a la SUNAT; para los efectos de determinar el derecho
de pago de beneficios sociales y utilidades.
OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el art. 80 del C.P.C., DELEGO a mi Abogada
defensora JUANA MARTINEZ ARCO que autoriza el presente escrito, todas las FACULTADES
GENERALES DE REPRESENTACIÓN a que se refiere el art. 74 del C.P.C.; declarando, para tal efecto,
que estoy instruido de los alcances de tal delegación que otorgo, habiendo cumplido con señalar mi domicilio
personal en el exordio de mi contestación.
ANEXOS:
1-A.- Dos Recibos de Pago por Tasa Judicial.
1-B.- Cédulas de Notificación.
1-C.- Copia de DNI.
1-D.- Dos Facturas del mes de Diciembre del 2004.
1-E.- Tres Memorándums sin título de los años 2005, 2008 y 2009.
1-F.- Dos Contratos de Consignación de Equipo Celular y sus respectivas Guías de Remisión de los años
2005 y 2007.
1-G.- Cinco Comunicados sin numeración de los años 2005, 2006, 2008 y 2009.
1-H.- Seis Circulares del 2005 y 2008.
1-I.- Diez Memorándums de los años 2005, 2006, 2008 y 2009.
1-J.- Ocho Guías de Remisión de los años 2006, 2007, 2008 y 2009.
1-K.- Formatos de Aviso de Cobranza, Sobres y Formato de Reporte de Cobranzas.
1-L.- Trece Cartas de Cobranza de los años 2007, 2008 y 2010.
1-M.- Cuatro Circulares de los años 2005 y 2006.
1-N.- Carta de Requerimiento.
1-Ñ.- Comunicado, Anexo y Carta del año 2009.
1-O.- Correo Electrónico de fecha 25 de Febrero del 2010 y Carta de Solicitud anexa.
1-P.- Partida de Nacimiento del año 1984 de Frank Eric Alexander Gamboa Roldán.
1-Q.- Dos Fichas de Matrícula de la UPAO del año 2004 y 2006.
1-R.- Cinco Hojas de Resumen de Liquidación de Comisiones del 2009.
Por tanto:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme su naturaleza y declararla fundada en
su oportunidad.
Trujillo, 01 de Marzo del 2010

Demanda Despido Nulo y Pago de Beneficios Sociales

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DEMANDA DESPIDO NULO Y PAGO DE BENEFICIOS

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE TRUJILLO EN TURNO:

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Resultados Generales de Pretensiones

6. MONTO DEL PETITORIO

7. COMPETENCIA Y VIA PROCEDIMENTAL

Trujillo, 01 de Marzo del 2010

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