UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

FACULTAD DE ARQUITECTURA E INGENIERÍAS CIVIL Y DEL AMBIENTE

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL

ECONOMÍA Y TRABAJO
SOCIOLOGÍA de ANTHONY GIDDENS

ASIGNATURA: SOCIOLOGÍA
DOCENTE: Mario Gustavo Berrios Espezúa
25/01/2021

INTEGRANTES:
Eymi C. Alvarez Manchego Valeria N. Castro Cuno Wilson Lanudo Condori

Karla P. Alvarez Pumacota Darlene B. Ccori Vilavila Uriel A. Ocola Huerta

Ricardo Ayllon Merma Francisco M. Gallegos Ballon Jimena A. Parra Valderrama

Harold H. Hatamare Vargas

 TRABAJO Y VIDA ECONÓMICA

Robert Roberts (1971)

“TRABAJO”
SLIDESMANIA
 ¿QUÉ ES TRABAJO?
1. Es el desempeño de tareas que exige esfuerzo físico y mental.

2. Su finalidad es la producción de bienes y servicios para satisfacer las

necesidades humanas.

3. El trabajo es el sustento de la economía en todo el mundo.

4. El sistema económico está formado por las instituciones que se encargan de

la producción y distribución de bienes y servicios.

5. Se suele pensar que el trabajo equivale a un empleo remunerado, pero no

SLIDESMANIA.CO

siempre es así.
 Economía
En los países que están en vía de
desarrollo una de sus fuentes de empleo
más importante es la agricultura,
mientras que en los países
industrializados ocupa sólo a una
pequeña proporción de personas.
En la mayor parte de los países
desarrollados, la economía sumergida es
pequeña comparada con la del sector
formal, aunque muchos trabajadores
inmigrantes se ganan la vida con ella.
SLIDESMANIA
Tener un empleo remunerado es
importante por muchas razones
especialmente en el mundo desarrollado,
pero la categoría de “trabajo” es mucho
más amplia e incluye el que se realiza en
la economía informal.
En el Perú una gran parte de los empleos
radican en el sector informal por lo que a
menudo se considera normal y también
muchas personas dependen de ese
empleo para sobrevivir.
 Ann Oakley, el trabajo doméstico y el rol del ama de casa

El trabajo doméstico que usualmente han venido realizando las mujeres

no suele ser remunerado a pesar de que es duro y agotador.

Según Oakley el trabajo doméstico se volvió “invisible” a medida que el

“auténtico trabajo” se iba definiendo cada vez más como aquel por el
que se percibe un salario.

Tradicionalmente, el trabajo doméstico se ha considerado patrimonio de

la mujer, mientras que el “auténtico trabajo” fuera de casa se reservaba
para el hombre.

Trascendencia Actual: A pesar de los cambios sociales que están en

marcha, por lo general las mujeres siguen realizando más tareas
domésticas que los hombres.
SLIDESMANIA
 TRANSFORMACIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO
División de trabajo
Gran cantidad de
ocupaciones
diferentes.
Sociedades
Integrantes de Desaparecieron
Modernas
la familia.
Oficios tradicionales.
Ubicación Ubicación
Periodo de
Aprendizaje Sociedades
Oficios con una Tradicionales
 Producción en masa.
técnica dominada.  Salario
 Miles de ocupaciones
 Interdependencia
 Pocos oficios económica
SLIDESMANIA

 Económicamente
autosuficiente.
 Karl Marx Émile Durkheim
Sociedades Tradicionales Especialización de los
roles fortalecería la
 Mucho esfuerzo.
solidaridad social.
 Control sobre su trabajo.
 Conocimiento y habilidad.

Alienación Dependencia mutua

La división del trabajo
aliena a los seres
humanos

Desarrollo de la Industria
Moderna
Reduciría el trabajo a
tareas aburridas sin La solidaridad aumentaría
interés. mediante relaciones de
producción y consumo.

Trabajador Industrial
 Poco control sobre su
La solidaridad social podría
SLIDESMANIA

ocupación.
 Y la última instancia? alterarse si había un cambio
muy rápido.
 TAYLORISMO

Sistema de producción diseñado

para maximizar Control del tiempo y
la tarea
Rendimiento
Industrial El obrero
Fin?

Frederick Taylor Estudia la relación Cambios en la

composición de la
‘’Organización cientifica’’
Trabajo del obrero y las clase obrera
Procesos industriales
técnicas modernas de
producción industrial.
Operaciones Simples

Organizar y sincronizarse con

SLIDESMANIA

precisión.
 FORDISMO
Aumento de salario
Trabajador
Para que sus trabajadores se
Tarea específica.
conviertan en sus propios
clientes.

Henry Ford Ritmo de trabajo Modo de organización de

Cadena de montaje Actvidad puntual producción
repetitiva Sistema de baja
Producción en masa confianza
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 GLOBALIZACIÓN Y POSFORDISMO
Nueva era de producción económica capitalista,
donde la flexibilidad e innovación se maximizan
con el fin de responder a demandas del mercado.
SLIDESMANIA

Charles Sabel & Michael Piore

La segunda división industrial (1984)
 Ejemplo 3 primeras tendencias

Producción en grupo Producción flexible y

Producción global
customización en masa
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 Flexibilidad

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
Multitarea

Diversidad productos

Especialización de un
producto

Aparición marketing
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 Críticas
Es una consecuencia de
la autorregulación capitalista

Anna Pollert (1988)

La producción económica siempre

se ha caracterizado por la pluralidad
de técnicas empleadas y no por un
SLIDESMANIA

enfoque estándar y único.

 LA NATURALEZA CAMBIANTE DEL
TRABAJO

Comienzos del
siglo XX
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 Conflictos Laborales
Europa en el siglo XVIII

Autoridad política y Servicio militar

Trabajadores Revueltas contra el Impuestos elevados
económica
Falta de comida

Huelgas
Supone una acción colectiva
Es temporal
Da a conocer una queja

Expresiones muy
SLIDESMANIA

relacionadas de lockouts
conflictos
 DECLIVE DEL SINDICALISMO
Sindicatos Primeros tiempos de la industria moderna los trabajadores
Organizaciones defensivas de la mayor parte de los países:
no tenían ningún derecho político poca influencia sobre las condiciones
Medio para restablecer el equilibrio
laborales

Época de Más del 50% de

crecimiento de la la mano de obra
densidad sindical británica estaba
sindicada

1950 1970 1980

El período posterior a la Segunda Guerra
Mundial fue testigo de un espectacular
retroceso en la posición de los sindicatos
en las sociedades industriales avanzadas. Esta elevada densidad era Fuertes partidos políticos
Las negociaciones entre empresas
SLIDESMANIA

habitual en los países

occidentales por diversas y sindicatos
razones Los sindicatos y no el Estado
 Descenso de la densidad sindical
Bruce Western
dentro de cada sector
(1977)
Afirmaba que no servía Diversos
para justificar la sectores
experiencia de los
setenta Recesión de la actividad
económica mundial
Una parte
significativa del La mayor intensidad de la
crecimiento del sector competencia internacional
terciario se produjo en
los servicios sociales
La subida al poder en
muchos países de
gobiernos derechistas
Opina el hecho del
debilitamiento del
SLIDESMANIA

sindicalismo dentro de
las fábricas
 EL GÉNERO Y LA «FEMINIZACIÓN DEL
TRABAJO»
Cuotas sectoriales femeninas y masculinas globales (1996-2006)
SLIDESMANIA
 La mujer y el lugar de trabajo: un punto de vista
histórico
En la actualidad vemos a más
mujeres alcanzar puestos altos
con una buena remuneración.
SLIDESMANIA
Por el año 1910, en Gran Bretaña, las mujeres que
tenían un trabajo remunerado eran doncellas o
sirvientas. La fuerza de trabajo femenino se
componía principalmente de jóvenes solteras cuyo
salario solía ser enviado por el empresario a sus
padres. Cuando se casaban, dejaban la población
activa y se centraban en las obligaciones
familiares.
 El desarrollo de la actividad El género y las desigualdades
económica de la mujer laborales

LA MUJER DURANTE LA 1°
GUERRA MUNDIAL
• La participación de la mujer en la
población activa remunerada ha
ido aumentando a lo largo del siglo
XX. Uno de los principales
determinantes fue la escasez de
mano de obra durante la Primera
Guerra Mundial.
Las mujeres siguen sufriendo
diversas desigualdades en el
mercado laboral, a pesar de
contar con la igualdad legal ante
SLIDESMANIA

el hombre.
 Consiste en la concentración desproporcionada de mujeres en
cierto tipo de ocupaciones y de hombres en otras, que gracias
a los estereotipos sociolaborales unas se consideran
“femeninas” y otras “masculinas”

SEGREGACIÓN
OCUPACIONAL
SLIDESMANIA

Segregación horizontal Segregación vertical

 CAMBIOS EN LA DIVISIÓN DEL TRABAJO
DOMÉSTICO
Renegociación de
Abandono Lenta
tareas domésticas
Adaptación
pospuesta
Entrada de
mujeres al
mercado laboral
Trabajo remunerado

Factores
Cambios
Clase social
SLIDESMANIA

Tiempo que pasan las mujeres en su trabajo

remunerado
 Responsabilidades en
casa no son equitativas
Aspectos de la división del
trabajo

EN EL PERÚ Warde y Heatherington

Tiempo

Vogler y Pahl

Gestión económica
SLIDESMANIA
 EL FINAL DE LA CARRERA PARA TODA LA
VIDA Y EL AUMENTO DE LOS
TRABAJADORES CON CARTERA

POSITIVO

Trabajadores de
Cartera Vida laboral creativa

cartera con su NEGATIVO

cualificación
Contratos y despidos
Trabajo de toda la vida se está
SLIDESMANIA

convirtiendo en algo del

pasado
 Estudio
SILICON VALLEY Alto fracaso Built to Last (1994)
CALIFORNIA
Profesionales y 18 empresas
James Collins y
técnicos Con un mayor

s
Jerry Porras
rendimiento
Flexible
Políticas de personal muy
Cálculos perfeccionistas
3 cualificaciones

JÓVENES
LICENCIADOS
Realidad
Excepcional en la
BRITÁNICOS actualidad

Década De Los 90
Mantienen el mismo
trabajo
Ajustes del Desarrollar
SLIDESMANIA

Renovación del personal personal habilidades

caro y desmoralizador
 LA AUTOMATIZACIÓN Y EL DEBATE SOBRE
LA CUALIFICACIÓN
Cualificación
Automatización
Cualidad o servicio que “Esta socialmente
alguien puede brindar construida” según
Intervención de sistemas en un empleo. Steinberg.
computarizados para el
manejo de operaciones
de procesos.
¿Cómo afecta a la
naturaleza del trabajo?

Según Spenner concluye en 2 términos:

 Sobrecualificación
SLIDESMANIA

 Descualificación
 La economía del conocimiento Multicualificación

Nuevo orden, Realización de

sociedad diversas tareas
posindustrial

Individuos
adaptables que
pueden adquirir
nuevas técnicas.

Terminará con los  Trabajadores “Las habilidades personales

aspectos conectados son cada más valoradas”
rutinarios y The Future of Work
Fundación Joseph Rowntree
SLIDESMANIA

alienantes del  Trabajadores

empleo. descualificados
 Capacitación en el lugar Trabajo en casa
de trabajo

Preferencia de contrato de no
especialistas, capaces de Trabajo remoto Teletrabajo
desarrollar nuevas aptitudes
dentro del puesto.
Según el ISIL en el Perú el 73%
de empresas encuestadas no
Incremento en el tenían un plan óptimo para el
desempeño del teletrabajo.
trabajador en un área
específica.

El desafío para los

Forma estratégica, líderes es la gestión
de sus equipos.
SLIDESMANIA

reduciendo costos de
contrato.
 INSEGURIDAD LABORAL, DESEMPLEO Y
SIGNIFICACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO
SLIDESMANIA
 EL SIGNIFICADO SOCIAL DEL TRABAJO

El trabajo ocupa más tiempo de

nuestras vidas que cualquier otra
actividad

El trabajo implicaría que la

gente no se sienta tan perdida y
desorientada cuando queda
desempleada
SLIDESMANIA
 Características relevantes del trabajo

Dinero Nivel de actividad Variedad

Estructura temporal Contactos sociales Identidad personal

SLIDESMANIA
 EL AUMENTO DE LA INSEGURIDAD
LABORAL
Informe Job Insecurity Pretendía evaluar el La inseguridad ha venido
and Work grado de creciendo en Gran
Intensification Survey inseguridad laboral Bretaña desde 1966
(JIWIS)

El estudio concluye que dicha Se descubrió que a mediados de los

inseguridad se encuentra ahora en su noventa el aumento de inseguridad laboral
punto más alto desde la Segunda Guerra se había registrado entre los trabajadores
Mundial no manuales.
SLIDESMANIA
 Los efectos perjudiciales de la inseguridad laboral

La inseguridad laboral iba A los trabajadores cada vez se les pide

mas allá del miedo al que asuman más responsabilidades en el
despido trabajo

Muchos trabajadores comprueban que

disminuyen sus perspectivas de ascenso

Datos del British

Household Panel
SLIDESMANIA

Survey
 EL DESEMPLEO
John Maynard Keynes
(1883-1946)

Jóvenes desempleados
Desempleo
estructural

Desempleo
temporal

A escala global, las tasas de desempleo se mantienen a un nivel

SLIDESMANIA

extraordinariamente elevado, alrededor del 6,3%, equivalente a

doscientos millones en 2006
 El análisis del desempleo

El desempleo no es fácil de
definir. Significa (estar sin
trabajo), pero aquí (trabajo)
significa (empleo remunerado)
y (en una ocupación
reconocida).

Organización Internacional del

Trabajo (OIT).

Tipos de desempleo.
 El coyuntural.
SLIDESMANIA

 El desempleo estructural.
 Tendencias del desempleo
En Gran Bretaña, el desempleo es mayor entre
los hombres que entre las mujeres. A finales de
2006 había 975.000 hombres desempleados y
702.000 mujeres.

En promedio, las
minorías étnicas sufren
mayores índices de paro
que los blancos. Más del 40% de los bangladesíes del Reino
Unido menores de veinticinco años estaban
en paro en 2001-2002. Dentro de las otras
minorías étnicas, el índice de paro para los
jóvenes oscila entre el 25% y el 31%, frente
a un índice del 12% de los blancos de la
SLIDESMANIA

misma edad.
 La experiencia del desempleo

La experiencia del desempleo puede ser muy turbadora para quienes

están acostumbrados a tener trabajos seguros.

Los estudios sobre el impacto emocional del desempleo han señalado

que las personas que están en paro suelen pasar por una serie de
estadios a medida que se adaptan a su nueva situación.

La experiencia del desempleo también varía en función de la clase

social
SLIDESMANIA
 PUNTOS FUNDAMENTALES
El trabajo es la ejecución de tareas

Sistema económico de las sociedades modernas

La producción industrial

Las organizaciones sindicales

Las prácticas fordistas

Los autores tienen conceptos

El desempleo
SLIDESMANIA

La inseguridad laboral
 CONCLUSIÓN
El trabajo en la actualidad, aunque se encuentre dividido por las
diferentes ocupaciones sigue siendo la base de la economía, si bien es
cierto que a las mujeres se les está incluyendo en el mundo laboral aún
sigue existiendo la desigualdad ya que todavía hay desfase salarial, se
dedican más a las tareas del hogar y se les considera con escasa
autoridad para algunos puestos de trabajo. Además, la globalización
junto a los avances tecnológicos han generado una mayor eficiencia y
productividad en el ámbito laboral, junto a ello han traído beneficios a la
economía pero esto también ha originado la automatización lo que pone
en riesgo los puestos de los trabajadores, originando en algunos casos el
desempleo por ello en el futuro debido a esta inseguridad laboral, se
espera que las personas desarrollen otras habilidades para que logren
conseguir otros trabajos de una manera más flexible y también para que
no desarrollen diversos problemas frente al despido.
SLIDESMANIA