TFM PRL

EI Riesgos de un ETT
Trabajo Final de Máster

Prevención de Riesgos Laborales
Plan de Prevención de Riesgos de una o cina en

una Empresa de Trabajo Temporal
Nombre y apellidos del estudiante: Júlia Gómez Espelt

Correo electrónico: jgomezespe@uoc.edu
Itinerario de especialización: Seguridad en el trabajo
Nombre y apellidos del profesorado colaborador: Luis Antonio Louro
Lopez
Fecha de entrega: 03/05/2022
Semestre: 2 semestre 2022
MEMORIA FINAL TFM-PRL 22/03/2022 Página 1

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La memoria final constituye a la vez un trabajo académico y un documento profesional,

fruto de aplicar los conocimientos adquiridos en el Máster de Prevención de Riesgos
Laborales. Esta orientación se tiene que plasmar en el estilo del documento, que tiene
que ilustrar el proceso seguido justificando la toma de decisiones y las conclusiones. Se
trata, pues, de priorizar un estilo analítico, objetivo, reflexivo y formal.
El texto se tiene que redactar en catalán o castellano, y se tiene que corregir

debidamente aprovechando las opciones de corrección de los diccionarios digitales. Es
recomendable utilizar la tercera persona impersonal para la redacción, y utilizar el yo/
nosotros de manera excepcional cuando resulte estrictamente necesario. Hay que tener
cuidado, especialmente, de las citaciones bibliográficas y al citar textualmente, resumir o
utilizar conceptos basados en la obra de otro autor. En todo caso, estas citaciones se
tienen que recoger fielmente en el apartado de Bibliografía.
La Memoria final tiene que tener una extensión máxima de 50 páginas. Los anexos, que
no computan en la contabilización de estas 50 páginas, tienen que adjuntarse al final de
este documento, justo después de las referencias bibliográficas, tal y como se especifica
más adelante.

Resumen
El presente Trabajo de Final de Master tiene como objetivo final la realización de una Evaluación
Inicial de Riesgos Laborales de los distintos puestos de trabajo y áreas de una empresa real en la
que actualmente me encuentro trabajando dedicada a los recursos humanos en trabajo temporal
(ETT).
Para realizar dicho trabajo me he basado en la aplicación práctica de los conocimientos que he
adquirido durante el desarrollo de las asignaturas de la Especialidad de Seguridad en el Trabajo
del Máster en Prevención de Riesgos Laborales impartido por la Universidad Oberta de Cataluña
(UOC).
Para tener el máximo de información posible en dicho trabajo también he realizado la planificación
de las medidas preventivas y el plan de mantenimiento preventivo.
Palabras clave
o Evaluación Inicial de Riesgos Laborales: Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para
que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que
deben adoptarse.
o Empresa de Trabajo Temporal: Las empresas de trabajo temporal actúan como

intermediarios entre una empresa que requiere cubrir un determinado puesto de trabajo y
los trabajadores cualificados para dicho puesto. La ETT se encarga de captar, seleccionar
y contratar al empleado para luego cederlo temporalmente a la empresa que ofrece el
puesto de trabajo.
o Seguridad en el trabajo: La seguridad en el trabajo es una disciplina técnica preventiva

que se ocupa del estudio y control de los riesgos laborales que pueden dar lugar a
accidentes de trabajo.
o Planificación de medidas preventivas: La planificación de la actividad preventiva consiste

en determinar las medidas a implantar para eliminar, reducir y controlar los riesgos,
incluyendo la designación de responsables para llevarlas a cabo, los recursos humanos y
materiales necesarios para su ejecución y seguimiento, así como los plazos para su
implantación
o Plan de mantenimiento preventivo: El objetivo del mantenimiento preventivo es identificar

las señales tempranas de un defecto para minimizar el riesgo de averías no programadas
y reducir la necesidad de realizar mantenimiento correctivo.

Abstract
The final objective of this Master's Final Project is to carry out an Initial Assessment of
Occupational Risks of the different jobs and areas of a real company in which I am currently
working dedicated to human resources in temporary work (ETT).
To carry out this work I have based myself on the practical application of the knowledge that I have
acquired during the development of the subjects of the Occupational Safety Specialty of the
Master in Occupational Risk Prevention taught by the Open University of Catalonia (UOC).
In order to have as much information as possible in said work, I have also carried out the planning
of the preventive measures and the preventive maintenance plan.
Keywords
- Initial Assessment of Occupational Risks: It is the process aimed at estimating the magnitude of
those risks that could not have been avoided, obtaining the necessary information so that the
employer is in a position to make an appropriate decision on the need to adopt preventive
measures and, in In such a case, on the type of measures to be adopted.
- Temporary Work Company: Temporary work companies act as intermediaries between a

company that needs to cover a certain job position and the qualified workers for said position. The
ETT is responsible for capturing, selecting and hiring the employee and then temporarily
transferring it to the company that offers the job.
- Safety at work: Safety at work is a preventive technical discipline that deals with the study and
control of occupational risks that can lead to work accidents.
- Planning of preventive measures: The planning of the preventive activity consists of determining
the measures to be implemented to eliminate, reduce and control the risks, including the
designation of those responsible for carrying them out, the human and material resources
necessary for their execution and monitoring, as well as the deadlines for its implementation
- Preventive maintenance plan: The objective of preventive maintenance is to identify the early
signs of a defect in order to minimize the risk of unscheduled breakdowns and reduce the need for
corrective maintenance.

Contenido
Trabajo Final de Máster 1
Prevención de Riesgos Laborales 1
Introducción 7
Justificación 7
Desarrollo del trabajo 9
Datos de la empresa y ubicación 9
Datos operativos 10
Según lo notificado por la empresa, los trabajadores, equipos de trabajo y productos
de limpieza que se han tenido en cuenta para poder realizar este informe son los que
se mencionan a continuación, siendo la oficina misma la encargada de notificar al
Servicio de Prevención Propio la modificación de alguno de estos datos para realizar
así una evaluación de las nuevas condiciones de trabajo si se diera el caso. 10
Puestos de trabajo 10
Metodología 11
Valoración del riesgo 11
Criterios para la planificación de actividades preventivas 11
Gestión y organización de la prevención 12
A continuación se han descrito las particularidades que forman parte de la gestión de
la prevención en la empresa. 12
Revisión de la evaluación 12
Documentación 12
Investigación de accidentes 13
Vigilancia de la salud 13
Plan de información 13
Trabajo de menores y aprendices 13
Relaciones de la empresa principal con las empresas subcontratadas 14
Delegados de prevención 15
Protección de la maternidad 15
Presencia de recursos preventivos 16
Identificación y valoración de riesgos 17
Equipos de protección individual 27
Según los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos, la empresa debe proveer
a los trabajadores de equipos de protección individual (EPIS) y estos están obligados a
utilizarlos, según lo que marce el R.D. 773/97, sobre las disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a la utilización de los trabajadores de los siguientes EPIS.
27

Formación por puesto de trabajo 27

Relación de trabajadores por puestos de trabajo. 28
Planificación de medidas preventivas 30
Pan de mantenimiento preventivo 34
Planificación de la señalización 40
Conclusiones 43
Valoración 44
Referencias bibliográficas 45

Introducción
El presente TFM tiene como principal objetivo la aplicación y desarrollo de los distintos
conocimientos adquiridos durante la realización del Máster y las practicas Online de
Seguridad en el trabajo.
Se puede observar que desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Ley 31/1995 se ha visto una nueva concepción de lo que se había sido hasta el momento la
Seguridad y Salud en las empresas y en particular en los puestos de trabajo.
Desde la aplicación de la Ley 31/1995 se ha podido ver una implementación de una nueva
cultura de prevención de Riesgos en todos los niveles, haciendo que se produzca una
evaluación mucho más completa y así evitar o minimizar los riesgos que pueda sufrir un
trabajador durante su actividad laboral.
Podemos decir que el Plan de Prevención de Riesgos Laborales se ha constituido con el

objetivo de poder dejar establecidas unas pautas para garantizar al máximo la seguridad y
salud de los trabajadores en todos los aspectos que influyen y se encuentran relacionados
con el trabajo. Es por este motivo que se puede decir que el Plan de Prevención es el
encargado de desarrollar las acciones y los criterios de actuación para tener una integración
preventiva en las empresas y adoptar las medidas que sean necesarias.
La Prevención de Riesgos Laborales en un sentido estricto ha sido desde hace muchos años
el objetivo al que se quería llegar y el que ha sido más difícil de conseguir a lo largo del
tiempo.
Se debe tener en cuenta en toda organización el desarrollo de una actividad que tienda a
perfeccionar sus métodos y herramientas de trabajo hasta el punto de eliminar y si no fuera
posible de minimizar al máximo la probabilidad de que ocurran accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales que vengan derivadas de un ambiente que sea desfavorable en
el trabajo siendo este el principal objetivo de la prevención de riesgos laborales, la cual, debe
ser una decisión de que debe prevalecer en cualquier actividad dentro de las distintas
organizaciones.
Justificación
A continuación expongo todos los motivos que han hecho que realice este TFM.
En la mayoría de las empresas que existen, independientemente de la actividad a la que

pertenecen existen oficinas donde se llevan a cabo las funciones administrativas que
conllevan el tratamiento de la información.
Siempre se ha creído erróneamente que el trabajo que se realiza en oficinas y despachos es

un trabajo libre de accidentes ya que es un trabajo limpio y seguro e incluso se ha llegado a
del ámbito de aplicación de la normativa de prevención.
En la realidad esto nunca ha sido así, ya que, los accidentes en esta actividad siempre han
ocurrido y continúan ocurriendo aunque sí que se puede decir que estos no suelen ser
graves, pero no por ello se deben dejar de investigar y tratar de evitar o minimizar.
Otro de los motivos que han hecho que realice este TFM y es seguramente el motivo de más
peso es mi ámbito laboral, ya que, desde hace cuatro años aproximadamente me dedico al

mundo de los Recursos Humanos en una oficina de Trabajo temporal, por lo que me ha sido
sencillo poder tener información y elaborar una Evaluación Inicial de riesgos de una oficina de
Trabajo Temporal ya que conozco las tareas que se desarrollan en ella y las medidas de
prevención que se deben adoptar para evitar o minimizar los riesgos.
Desde el punto de vista en el que me encuentro he visto que es muy importante formar a las
personas cuyas tareas se desarrollan en una oficina de las capacidades y competencias que son
necesarias para que estos puedan desarrollar eficazmente su labor en relación con la gestión
preventiva y con la integración de las políticas preventivas.
Objetivo y alcance
En la Evaluación de Riesgos expuesta a continuación tiene como objeto identificar y valorar los
riesgos o las deficiencias que pueda haber en materia de seguridad y salud existentes en la
empresa, para tener una adecuada planificación de las actuaciones preventiva y así poder
realizar un proceso para mejorar de forma continuada lo referente a las condiciones de trabajo,
según lo que se establece en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Para realizar una buena evaluación de riesgos debemos tener en cuenta que:
o Debemos realizar dicho documento a partir de los datos tomados por un técnico, en base
a las condiciones de la empresa y a los trabajos realizados el día en que se produce la
visita de este y siempre teniendo en cuenta la información facilitada por la empresa.
o En este caso hemos realizado la evaluación de los riesgos el día 2 de marzo de 2022 que
es cuando hemos visitado la empresa y hemos comprobado toda la información necesaria
para poder realizar una buena evaluación con la documentación que nos ha ido
facilitando la empresa.
o Siempre es el empresario el responsable en última instancia y el encargado de garantizar
que se cumplen las medidas establecidas y la seguridad de los trabajadores en la
empresa.
o El empresario es el encargado de notificar de forma inmediata al servicio de prevención
las condiciones de trabajo que se hayan modificado o que no se han visto reflejadas
anteriormente con el fin de ser analizadas y evaluadas.
Es importante tener en cuenta la obligatoriedad por parte de la empresa de consultar a los

representantes de los trabajadores o los trabajadores si no hubiera representantes del
procedimiento que se debe seguir al utilizar la evaluación de riesgos en la empresa tal y como se
menciona en el artículo 33 de la Ley de PRL.
Por ultimo recalcar que todos los datos que están incluidos en el informe de evaluación inicial solo
sirven como punto de partida en lo que hace referencia a una futura planificación por parte de la
empresa de la acción preventiva, tanto en lo que hace referencia a posibles medidas preventivas
a realizar teniendo en cuenta los riesgos identificados y evaluados en el presente documento
como si se realizan evaluaciones especificas más delante de mediciones o muestreos, formación
de trabajadores etc…
El alcance del presente documento se encuentra definido para las instalaciones y puestos de
trabajo de la oficina de Manresa de la empresa TRIANGLE SOLUTIONS ETT, S.L. con centro de
trabajo ubicado en Carretera de Vic Numero 54 08241 en Manresa (Barcelona).
Para seguir con el cumplimento de lo que se en el artículo 16 de la Ley 31/1995 de PRL en lo que
hace referencia a la evaluación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
contratados en la empresa.

Desarrollo del trabajo
Datos de la empresa y ubicación
La actividad principal de TRIANGLE SOLUTIONS RRHH. S.L. es una empresa de Trabajo

Temporal, dedicada a la contratación y selección de personal para su cesión a empresa cliente.
La empresa se encuentra ubicada en Carretera de Vic, 54 08241 en Manresa (Barcelona),

ubicada en una oficina a pie de calle con diferentes tiendas y locales al lado.

Datos operativos
Según lo notificado por la empresa, los trabajadores, equipos de trabajo y productos de limpieza
que se han tenido en cuenta para poder realizar este informe son los que se mencionan a
continuación, siendo la oficina misma la encargada de notificar al Servicio de Prevención Propio la
modificación de alguno de estos datos para realizar así una evaluación de las nuevas condiciones
de trabajo si se diera el caso.
Puestos de trabajo
Según lo observado el día de la visita realizada y los datos proporcionados por el equipo de
Prevención, los distintos puestos que nos encontramos en la oficina, las tareas que realizan y los
equipos informáticos utilizados en ellos son los que se describen a continuación:
Empresa: TRIANGLE SOLUTIONS RRHH, S.L.
Instalaciones generales
Área Administración
Puesto de trabajo Consultor de RRHH Tareas: Tareas administrativas y de selección
Puesto de trabajo R e s p o n s a b l e Tareas: Tareas administrativas y de selección

operaciones oficina
Área Limpieza
Puesto de trabajo Limpieza Tareas: Limpieza de instalaciones
** Este puesto de trabajo no podrá ser ocupado por trabajadora embarazada o en periodo de
lactancia natural por existir agentes,
Procedimientos y condiciones de trabajo recogidas en los anexo VII y VIII del R.D. 39/97
debiéndose comunicar dicha situación al SPA para su evaluación específica, si procede, según
normativa vigente.

Metodología
La metodología utilizada en el informe es la que a continuación se expone:
En este documento se indican los criterios de valoración de cada riesgo en función de la

probabilidad o frecuencia de exposición con que pueden presentarse y la gravedad del daño que
este puede generar.
Se ha procedido a la identificación, estimación y valoración de los riesgos existentes en la

empresa de forma global y por lugar de trabajo en función de las características de la empresa y
el criterio del técnico.
En este documento constan los riesgos que se ha identificado para los que se han propuesto
mejoras específicas que van encaminadas a su disminución o eliminación.
Así mismo, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de la Ley de PRL debemos
hacer referencia en el presente informe de la necesidad de formación e información de los
trabajadores en materia de PRL.
Valoración del riesgo
La valoración del riesgo se ha realizado mediante la tabla mostrada a continuación y teniendo en

cuenta las consecuencias del riesgo y la probabilidad y frecuencia de que este se produzca.
Consecuencias
L i g e r a m e n t e Dañino (D) Extremadamente
Probabilidad dañino (LD) dañino (ED)
Baja (B) Trivial (T) Tolerable (TO) Moderado (MO)
Media (M) Tolerable (TO) Moderado (MO) Importante (I)
Alta (A) Moderado (MO) Importante (I) Intolerante (IN)
Criterios para la planificación de actividades preventivas
En función de los niveles que se obtienen en el cuadro anterior y en función de los niveles de
riesgo que se generen el empresario debe decidir los plazos para ejecutar las acciones que se
deben ejecutar para eliminar o reducir el riesgo.
La siguiente tabla debe ser utilizada como criterio para establecer las prioridades y plazos de
ejecución en función de la valoración del riesgo.
RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN

TRIVIAL No se requiere acción específica.
(T)

TOLERABLE No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben

(TO) considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga
económica importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medias de control.
MODERADO Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
(M) inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse
en un periodo determinado.
Cuando el riesgo moderado este asociado con consecuencias
extremadamente dañinas, se precisará de acción posterior para establecer,
con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la
necesidad de mejora de las medidas de control.
IMPORTANTE No debe comenzarse el trabajo hasta que no se hay reducido el riesgo. Puede
(I) que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el
riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el
problema en un tiempo inferior al del riesgo moderado.
INTOLERABLE No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si
(IN) no es posible reducir el riesgo, con incluso recursos ilimitados, debe
prohibirse el trabajo
Gestión y organización de la prevención
A continuación se han descrito las particularidades que forman parte de la gestión de la
prevención en la empresa.
Siempre se debe tener en cuenta tanto por parte del empresario como del trabajador.
Revisión de la evaluación
La evaluación se deberá revisar y actualizar cuando cambien las condiciones de trabajo, por la
adquisición de nuevo equipos de trabajo, creación de nuevos puestos de trabajo o bien si se han
producido daños en la salud de los trabajadores.
Documentación
El empresario debe realizar y conservar a disposición de la autoridad laboral:
o Evaluación de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo

o Plan de prevención de riesgos laborales
o Planificación de la actividad preventiva
o Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores
o Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al
trabajador una incapacidad temporal de duración superior a un día.

Investigación de accidentes
La investigación de accidentes es considerada una técnica para intentar deducir los errores que
se han producido para intentar solventarlos y que no se vuelvan a producir.
Se debe adoptar un procedimiento para la investigación de los accidentes que tengan una baja y
los que no para tener la máxima información necesaria sobre la descripción del accidente, el
motivo por el cual se ha producido, las consecuencias que se han derivado de ello, las causas
que han hecho que se produzca y si estas vienen derivadas de acciones o situaciones peligrosas
que no hayan sido controladas o bien de sucesos o actos que lo hayan podido provocar y las
medidas preventivas que se deben aplicar para que no vuelvan a suceder, los plazos para su
cumplimentación y el personal que se debe encargar de llevarlo a cabo.
Es el encargado de la sección donde se produce el accidente que debe realizar con ayuda de
personal técnico especializado si es necesario la investigación de lo sucedido y las causas que
han producido el daño en el trabajador. Una vez se ha obtenido el resultado de la investigación
debe informar al empresario para que se adopten medidas preventivas para así impedir que
vuelva a suceder.
Vigilancia de la salud
Todo empresario tiene la obligación de garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica de su

salud en función de los riesgos que comporte su trabajo, según lo establecido en el artículo 22 de
la LPRL.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores deben llevarse a cabo
respetando su derecho a la intimidad y la dignidad de los trabajadores y manteniendo la
confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud.
Los resultados del examen de vigilancia de la salud debe ser siempre comunicado al trabajador
afectado y nunca deben ser usados con fines de discriminación ni prejuicio para el trabajador.
Plan de información
Según lo que se establece en el artículo 18 de la Ley 31/1995 de PRL, es el empresario siempre

el encargado de adoptar todas las medidas que sean necesarias para que el trabajador reciba la
información necesaria relativa a:
o Los riesgos para la seguridad y salud del trabajador en su trabajo, ya sean en relación a
los que afectan a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o
función que deba realizar.
o Las medidas y actividades de protección y prevención que sean de aplicación en lo
mencionado en el párrafo anterior.
o Las medidas de emergencia adoptadas.
Trabajo de menores y aprendices
Siempre se debe mirar que con anterioridad a la incorporación al mercado laboral de jóvenes
menores de dieciocho años, y con anterioridad a la modificación importante de sus condiciones
de trabajo, el empresario debe realizar una evaluación de los distintos puestos de trabajo que
debe desempeñar, con el fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición
a cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico, agentes, procesos y/o
condiciones de trabajo que pongan en peligro la seguridad y salud de estos trabajadores.

El empresario es la persona que debe informar siempre a dichos trabajadores y a sus padres o
tutor que hayan intervenido en la contratación de todos los posibles riesgos y de las medidas de
seguridad que han sido adoptadas para proteger su seguridad y salud en lo que al ámbito laboral
se refiere.
Los trabajadores menores de edad y los aprendices nunca deben tener acceso a zonas que
puedan tener peligrosidad y siempre deben ser adjudicados a personas experimentadas en el
puesto, que se encarguen de realizarles una adecuada formación, de vigilar su trabajo y de
corregir los errores de los trabajadores que deben utilizar herramientas o equipos mecánicos que
exijan un mínimo de conocimiento, habilidad y prudencia.
Siempre se debe tener en cuenta que una persona que se considere que no haya concluido y
completado el aprendizaje, no puede ni debe utilizar una máquina, a no ser, que este bajo la
estrecha vigilancia del encargado o de la persona que le esté enseñando.
Siempre se debe tener presente que las maquinas no pueden ser utilizadas más que por personal
experimentado y que conozca a la perfección su funcionamiento, el trabajo que debe realizar, las
características del equipo que debe utilizar, los riesgos que conlleva y la forma de prevenirlos y
siempre debemos prohibir la utilización de máquinas portátiles a las personas que no cumplan los
requisitos mencionados anteriormente.
Relaciones de la empresa principal con las empresas subcontratadas
Según lo que se establece en el R.D. 171/04 y que se desarrolla en el artículo 24 de la LPRL la

empresa principal tiene una serie de responsabilidades sobre las empresas subcontratadas en
materia de prevención de riesgos laborales y en especial siempre deben cumplir el Art. 24 y 42 de
la LPRL.
En el artículo 24 se establece que si en un mismo centro de trabajo se encuentran ejerciendo su

actividad trabajadores de dos o más empresas, éstas deben cooperar en la aplicación de la
normativa sobre PRL. Por lo que establecerán los medios de coordinación que sean necesarios
en cuanto a protección y prevención de riesgos laborales se refiere y deberán informar sobre los
mismos a sus respectivos trabajadores, en los términos en los que prevé el apartado 1 del
artículo 18 de dicha Ley.
El empresario titular del centro de trabajo es quien debe adoptar las medidas necesarias para
que los empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y
las instrucciones que sean necesarias en cada caso, en relación con los riesgos existentes en el
centro de trabajo y con todas las medidas de protección y prevención que se correspondan, y
sobre las medidas de emergencia que deben aplicarse en cualquier casa, para que así la
trasladen a sus respectivos trabajadores.
Las empresas que contraten o subcontraten en otras la realización de obras o servicios que se
correspondan a su propia actividad y que se realicen en su propio centro de trabajo siempre
deben vigilar el cumplimiento de la normativa de PRL por dichos contratistas y subcontratistas.
Las obligaciones mencionadas en el último párrafo del apartado 1 del artículo 41 de dicha Ley son
de aplicación en las operaciones contratadas en el supuesto en que los trabajadores de la
empresa contratista o subcontratista no presenten servicios en los centros de trabajo de la
empresa principal, siempre que dichos trabajadores deban operar con máquinas, equipos,
productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.
El incumplimiento por parte de los empresarios de las obligaciones en materia de PRL da lugar a
responsabilidades administrativas, así como, en su caso, responsabilidades penales y civiles por
daños y prejuicios que puedan derivarse de su incumplimiento según lo estipulado en el artículo
42.
La empresa principal deberá responder solidariamente con las empresas contratistas y

subcontratistas en lo que se refiere el apartado 3 del artículo 24 de dicha Ley durante todo el

tiempo en que este vigente el contrato, de las obligaciones impuestas por esta Ley en relación
con los trabajadores que aquéllos ocupen en los centros de trabajo de la empresa principal,
siempre y cuando, la infracción se haya producido en el centro de trabajo del empresario
principal.
Delegados de prevención
Los delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materia de PRL en el trabajo. Son designados por y entre los representantes del
personal.
Los Delegados de Prevención se caracterizan por lo siguiente:
o Tienen carácter representativo, puesto que tienen por objetivo la defensa de los intereses
de los trabajadores.
o La representación que ostentan los delegados de prevención se centra solamente en los
intereses de los trabajadores en materia de PRL, es decir, que se trata de una
representación de carácter específico o determinado, debiendo realizar la representación
del resto de intereses la representación unitaria y sindical.
o Es un órgano unipersonal, por lo que cada Delegado de Prevención ostenta la
representación de los intereses de los trabajadores en materia de seguridad y salud en
trabajo, frente al Comité de Seguridad y Salud cuya representación la ostenta actuando
de forma colegiada.
o Aunque en la LPRL no ponga nada al respecto, en el supuesto que los delegados de
prevención sean varios, su actuación debe ser mancomunada, es decir, conjunta y de
común acuerdo, de forma que debe ser igual a como lo realizan los delegados de
personal.
o En el momento de tomar las decisiones, se deben regir, no por el criterio de unanimidad,
sino per el de las mayorías, ya que otra opción puede llevar a una parálisis de su
actuación con el consiguiente perjuicio de los trabajadores a los que representan.
o Se deben designar de forma obligatoria en todas las empresas en función del número de
trabajadores. Expongo a continuación lo marcado por el artículo 35.2 de la LPRL:
o Menos de 50 trabajadores: 1
o De 50 a 100 trabajadores: 2
o De 101 a 500 trabajadores: 3
o De 501 a 1000 trabajadores:4
o De 4001 en adelante: 8
No está marcado si a la hora de realizar la designación el número de trabajadores se refiere a un

centro de trabajo o a un ámbito que sea inferior o superior. Lo hemos de interpretar como que el
parámetro que debemos tener en cuenta es el del centro de trabajo si la empresa tiene varios,
mientras que si por el contrario solo tiene uno se atenderá a los trabajadores de la empresa.
o La ley no establece nada en cuanto a la duración de su cargo.
Protección de la maternidad
Según lo que marca el artículo 26 de la ley 31/1995, del 8 de noviembre, de PRL en referencia a
la protección de la maternidad y que se ha modificado por la Ley 39/199, del 5 de noviembre, para
promover la conciliación familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley orgánica
3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres la evaluación de los riesgos deberá
comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las
trabajadores en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones

de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en
cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. La empresa debe notificar a su
servicio de PRL la existencia o incorporación de una persona en estado de gestación con el fin de
tomar las medidas necesarias para su protección y su correspondiente evaluación de riesgos de
su puesto.
Si al realizar la evaluación se detecta que hay un riesgo para la seguridad y la salud o que pueda
producir una repercusión sobre su embarazo o la lactancia de la trabajadora, el empresario
deberá adoptar medidas necesarias para evitar la exposición al riesgo, a través de una
adaptación de sus condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la persona que se encuentra
afectada. Estas medidas deben incluir cuando resulte necesario, la no realización de trabajo
nocturno o a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar
de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo no fuera posible o, a pesar de tal
adaptación, las condiciones de un puesto trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
trabajadora o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la
Seguridad Social o de la Mutua, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada
la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de la
Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo
o función diferente y compatible con su estado.
Presencia de recursos preventivos
La presencia de los recursos preventivos es una medida preventiva complementaria que tiene
como finalidad vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos
derivados de la situación que determine su necesidad para así conseguir un adecuado control de
dichos riesgos.
La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, será necesaria en los siguientes
casos, sea cual sea su modalidad de organización de dichos recursos.
o Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o
la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan
sucesivamente o de forma simultánea y que hagan preciso el control de la correcta
aplicación de los métodos de trabajo.
o Cuando se deban realizar actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales
desarrollados a continuación:
o Trabajos con riesgos especialmente graves de caídas en altura, por las
particularidades de la actividad a desarrollar, los procedimientos aplicados, o el
entorno del puesto de trabajo.
o Trabajos con riesgo de quedarse sepultado o de hundimiento.
o Actividades en las que se utilicen máquinas que carezcan de certificado CE de
conformidad por ser de fecha de comercialización antes de su obligatoriedad, las
que son del mismo tipo que aquellas para las que la normativa de
comercialización de máquina requiere la intervención de un organismo notificado
en el procedimiento de certificación, cuando la protección del trabajador no esté
suficientemente garantizada no obstante se hayan adoptado las medidas
reglamentarias de aplicación.
o Trabajos en espacios confinados. Son aquellos trabajos con aberturas limitadas
de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el que pueden
acumularse contaminantes tóxicos o inflamables o en los que haya una atmósfera
deficiente de oxígeno, y que no se encuentra hecha para que su ocupación sea
de forma continuada por los trabajadores.
o Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión, menos los que son referidos
a los trabajos en inmersión con equipo subacuático.
o Cuando sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la necesidad de
dicha presencia y si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones
de trabajo detectadas.

Se pueden considerar los recursos preventivos como aquellos que el empresario podrá asignar a:
o Uno o varios trabajadores designados de la empresa.

o Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa
o Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la
empresa. Cuando sea realizada por distintos recursos preventivos éstos deberán
colaborar entre sí.
El empresario puede asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la

empresa que, sin que formen parte del servicio de prevención propio ni sean trabajadores que
hayan sido designados, reúnen los conocimientos, cualificación y experiencia necesarios en los
actividades o procesos determinados en el apartado 1 y que cuenten con la formación preventiva
correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico.
Identificación y valoración de riesgos
Durante las visitas que se han realizado a la oficina de Manresa se ha podido observar y valorar
los riesgos que se han descrito a continuación, aunque al ser la empresa la que mejor conoce sus
instalaciones y procesos productivos, la responsable de detectar posibles riesgos ocultos con la
finalidad de añadirlos en la Evaluación de Riesgos.
Las distintas recomendaciones que han quedado anotadas en el informe para así eliminar o
reducir los riesgos detectados, pudiendo la empresa adoptar estas u otras medidas con las
suficientes garantías de funcionalidad.
Riesgos referidos a: Instalaciones Generales

Fecha de evaluación: 15/03/2022 Evaluadora: Júlia Gómez Espelt
Cod.00020 Riesgo: Caída de personas al mismo nivel
C P V 01;Causa Cableado en las zonas de paso
LD M TO
Medidas Preventivas
Los cables sueltos se ocultaran bajo regletas y estas no deberán estar en el medio del
paso
Cod. 00210 Riesgo: Incendio. Medios de lucha
C P V 01; Causa Mantenimiento de los extintores y medios
de extinción
D M MO
Medidas Preventivas

o La empresa deberá realizar el mantenimiento mínimo de los extintores, los

cuales deben ser revisados cada año y retimbrados cada cinco años, según lo
descrito en el R.D. 1942/1993 sobre Reglamento de Instalaciones de Protección
contra Incendios, debiéndose llevar a cabo el mantenimiento mínimo expresado
en dicho Reglamento.
o Deben situarse a una altura no superior a 1,70 m. respecto del suelo y en un
lugar de fácil accesibilidad.
o Se deberá realizar un riguroso mantenimiento de Bocas de Incendio Equipadas,

para de esta forma confirmar la eficacia de extinción de incendios.
o Se deberá mantener alrededor de cada Boca de Incendia Equipada una zona
libre de obstáculos que permita el acceso a ella y su maniobra sin dificultad. La
red de tuberías deberá proporcionar suministro durante una hora, como
mínimo.
Cod. 00220 Riesgo: Incendio. Evacuación
C P V 01; Causa Mantenimiento del alumbrado de
emergencia
D B TO
Medidas Preventivas
o Se deberá realizar un mantenimiento del alumbrado de emergencia de la
empresa, este deberá tener un adecuado mantenimiento para tener un correcto
funcionamiento
C P V 02; Causa Revisión señalización de salida
LD B T
Medidas Preventivas
o Se deberá realizar la señalización de emergencia, verificando la visibilidad de la
misma y que se encuentre ubicada en lugares adecuados.
C P V 03; Causa Utilización de ascensores en caso de
emergencia
D M MO
Medidas Preventivas
o Prohibido utilizar ascensores en caso de incendio
Cod.00310 Riesgo: Exposición a contaminantes biológicos
C P V 01;Causa Aire acondicionado
LD B T
Medidas Preventivas
o Los filtros deberán revisarse periódicamente para evitar la acumulación de polvo que
pueda contaminar el ambiente.
Cod.00400 Riesgo: Otros requisitos generales

C P V 01;Causa Mantenimiento de botiquín
D B TO
Medidas Preventivas

o Se ha comprobado en la empresa que dispone de botiquín en perfectas condiciones,

se recomienda que el material se revise periódicamente, disponiendo como mínimo
de desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo,
venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables. Y se
debe ir reponiendo los que se encuentren caducados y los utilizados
Cod.00430 Riesgo: Contacto eléctrico directo
C P V 01;Causa Contacto del trabajador con partes
eléctricas de la instalación eléctrica.
D M MO
Medidas Preventivas
o Se deberá establecer un sistema de mantenimiento periódico de la instalación
eléctrica, recomendando la planificación por escrito, de la instalación eléctrica por un
instalador autorizado, comprobando que cumpla con lo dispuesto en el Reglamento
Electrotécnico para Baja Tensión.
o Las puertas de los cuadros eléctricos debe permanecer siempre cerrados y estar
señalizados con una señal de advertencia triangular, según R.D. 485/97.
o Se deberá cumplir en especial el Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión.
o Se deberá verificar la existencia de la señalización sobre la puerta del cuadro eléctrico
mediante señal normalizada sobre riesgo eléctrico. Los cuadros eléctricos deberán
conservarse en perfecto estado y cerrados.
o Se deberá vigilar que los empalmes y las conexiones sean correctas, que estén
aisladas y protegidas, estando accesibles las partes activas de la instalación.
o Todas las tomas de corriente y enchufes utilizados deberán tener el grado de
protección adecuado.
Riesgos referidos al área de trabajo: Administración

Fecha Evaluadora: Júlia Gómez Espelt
evaluación:
15/03/2022
Riesgos referidos al puesto de trabajo: Consultor/a RRHH
Cod.00030 Riesgo: Caídas de objetos por desplome o derrumbe
C P V 01; Causa Almacenamiento de los archivadores en estanterías.
D B TO
Medidas Preventivas
o El almacenamiento de archivadores, libros... en las estanterías se debe realizar de
forma que el conjunto formado sea estable y evitar una posible caída de objetos.
o Se debe garantizar en todo momento la solidez y resistencia necesarias para
soportar las cargas o esfuerzos que sean sometidas.
Cod.00070 Riesgo: Choque contra objetos inmóviles
C P V 01; Causa Golpes con cajones abiertos
LD M TO
Medidas Preventivas
o Los/as trabajadores/as deben asegurarse de cerrar los muebles archivadores y
cajones, evitando así el choque de personas contra estos al quedar abiertos.
Cod.00070 Riesgo: Sobreesfuerzos

C P V 01; Causa Manipulación manual de cajas, material de oficina.

LD B T
Medidas Preventivas
o Para manipular una carga debe realizarse del siguiente modo: doblar ligeramente las
rodillas, manteniendo la espalda recta y la carga ligeramente separada del cuerpo y a la
altura de los codos.
o Recomendaciones:
o Apoyar los pies firmemente.
o Separar los pies a una distancia aproximada de 50 cm.
o Doblar la cadera y las rodillas para coger la carga.
o Mantener la espalda recta.
o Nunca girar el cuerpo mientras se sostiene una carga pesada.
o Recomendaciones:
o Mantener la carga tan cerca del cuerpo como sea posible-
o No levantes una carga pesada por encima de la cintura de un solo movimiento.
o Mantén los brazos pegados al cuerpo y lo más tensos posible.
o Si la carga es voluminosa, pide ayuda a un compañero.
C P V 01; Causa Aire acondicionado.
D B TO
Medidas Preventivas
o Los filtros deberán revisarse periódicamente para evitar la acumulación de polvo que
pueda contaminar el ambiente.
Cod.00320 Riesgo: Carga y fatiga mental
C P V 01; Causa Organización de visitas de trabajadores, resolución de
imprevistos, avisos con poca antelación, atención
D B TO telefónica clientes y trabajadores.
Medidas Preventivas
- Es muy recomendable, para reducir el riesgo de carga mental:
o Planificar los diferentes trabajos de la jornada teniendo en cuenta una
parte para imprevistos.
o Impedir la acumulación de documentos innecesarios a corto plazo sobre
las mesas de trabajo.
- Enriquecer la organización del trabajo cursos voluntarios y obligatorios, por
ejemplo, sobre programas informáticos, idiomas, gestión laboral, PRL,….
- Dar confianza al trabajador para solucionar los problemas sin intermediarios,
delegar funciones.
- Aumentar la variedad de las tareas de distinto tipo y responsabilidad para evitar
la monotonía.
- Evitar el aislamiento de los consultores y fomentar el trabajo en equipo.
- Posibilitar la comunicación entre los trabajadores.
- -Facilitar las relaciones de cooperación entre los trabajadores, tanto formales
como informales.
Cod.00330 Riesgo: Fatiga física postural

C P V 01; Causa Posición del trabajador continuada o inadecuada
durante el desempeño de sus funciones.


D B TO
Medidas Preventivas
- El puesto de trabajo debe permitir que el tronco se mantenga derecho y erguido
frente al plano de trabajo y lo más cerca posible del mismo, evitando giros y
torsiones innecesarios.
- El espacio para piernas y rodillas, permitirá variar la posición.
- El trabajador puede tener un reposapiés, que constituya un apoyo estable y que
favorezca la adopción de una postura correcta.
- Se realizan descansos a lo largo de la jornada de trabajo, alternando las
operaciones de pie/ sentado si fuera posible.
Cod.00380 Riesgo: Fatiga visual
C P V 01; Causa Trabajo continuado durante gran parte de la jornada con
pantallas de visualización de datos.
D B TO
Medidas Preventivas
- Las pantallas de visualización, deben estar colocadas perpendicularmente a las luces,
evitando que se produzcan reflejos.
- La pantalla, teclado y el documento a copiar deberán estar situadas a la misma
distancia visual.
- Se recomienda realizar descansos periódicos cuando debido a las tareas realizadas se
permanezca más de dos horas continuadas delante de la pantalla y realizar revisiones
periódicas de la vista.
Cod.00420 Riesgo: Contacto eléctrico indirecto
C P V 01; Causa Mantenimiento de la instalación electrica
D B TO
Medidas Preventivas
- Las instalaciones en general de la empresa, deben ser objeto de un mantenimiento
periódico por un especialista, de forma que sus condiciones de funcionamiento
satisfacen siempre las especificaciones del proyecto, subsanándose con rapidez las
deficiencias que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
- Se debe evitar la acumulación de cables sueltos y se prohíben las conexiones
provisionales.
- Se debe desconectar siempre tirando del enchufe, no del cable.
- Está prohibido manipular y tratar de reparar objetos, aparatos o instalaciones que
tengan que ver con la electricidad.
- La instalación eléctrica no debe generar riesgo de incendio o explosión.
C P V 01; Causa Atención telefónica, recepción de trabajadores,…
D B TO
Medidas Preventivas
- Recomendaciones para evitar problemas con la voz:
o Respirar de forma fisiológica, utilizando el diafragma y parte inferior del tórax.
o No forzar la voz al hablar, aprender a vocalizar y a repartir el aire al hablar.
o Emplear un ritmo de emisión vocal correcto.
o Evitar gritos.
o Realizar durante 15 minutos ejercicios de vocalización.

Cod.00460 Riesgo: Riesgos psicosociales

C P V 01; Causa Contenido de las tareas y de los sistemas de trabajo.
D M M
Medidas Preventivas
- Deberemos considerar los siguientes aspectos relativos al contenido de las tareas y el
grado en que las tareas responden a las expectativas del trabajador de:
o Carga de trabajo
o Complejidad de las tareas
o Ritmos de trabajo
o Grado de autonomía
o Monotonía y/o repetitividad de las tareas.
C P V 02; Causa Otros factores individuales
D M M
Medidas Preventivas
- Se deberá considerar los aspectos individuales que son determinantes en la percepción
de las condiciones de trabajo para optimizar la capacidad de afrontamiento de cada
persona sobre la situación laboral.
En el caso de que este puesto de trabajo sea ocupado por trabajador menor de edad o trabajador
sensible, se deberá comunicar al Servicio de Prevención para realizar la evaluación específica del
Puesto.
Riesgos referidos al área de trabajo: Administración

evaluación:
15/03/2022
Riesgos referidos al puesto de trabajo: Responsable de operaciones
Cod.00030 Riesgo: Caídas de objetos por desplome o derrumbe
C P V 01; Causa Almacenamiento de los archivadores en estanterías.
D B TO
Medidas Preventivas
o El almacenamiento de archivadores, libros... en las estanterías se debe realizar de
forma que el conjunto formado sea estable y evitar una posible caída de objetos.
o Se debe garantizar en todo momento la solidez y resistencia necesarias para soportar
las cargas o esfuerzos que sean sometidas.
Cod.00070 Riesgo: Choque contra objetos inmóviles
C P V 01; Causa Golpes con cajones abiertos
LD M TO
Medidas Preventivas
o Los/as trabajadores/as deben asegurarse de cerrar los muebles archivadores y cajones,
evitando así el choque de personas contra estos al quedar abiertos.
Cod.00070 Riesgo: Sobreesfuerzos

C P V 01; Causa Manipulación manual de cajas, material de oficina.

LD B T
Medidas Preventivas
o Para manipular una carga debe realizarse del siguiente modo: doblar ligeramente las
rodillas, manteniendo la espalda recta y la carga ligeramente separada del cuerpo y a la
altura de los codos.
o Recomendaciones:
o Apoyar los pies firmemente.
o Separar los pies a una distancia aproximada de 50 cm.
o Doblar la cadera y las rodillas para coger la carga.
o Mantener la espalda recta.
o Nunca girar el cuerpo mientras se sostiene una carga pesada.
o Recomendaciones:
o Mantener la carga tan cerca del cuerpo como sea posible-
o No levantes una carga pesada por encima de la cintura de un solo movimiento.
o Mantén los brazos pegados al cuerpo y lo más tensos posible.
o Si la carga es voluminosa, pide ayuda a un compañero.
C P V 01; Causa Aire acondicionado.
D B TO
Medidas Preventivas
o Los filtros deberán revisarse periódicamente para evitar la acumulación de polvo
que pueda contaminar el ambiente.
Cod.00320 Riesgo: Carga y fatiga mental
C P V 01; Causa Organización de visitas de clientes, resolución de
imprevistos, avisos con poca antelación, atención
D B TO telefónica clientes y trabajadores.
Medidas Preventivas
- Es muy recomendable, para reducir el riesgo de carga mental:
o Planificar los diferentes trabajos de la jornada teniendo en cuenta una parte
para imprevistos.
o Impedir la acumulación de documentos innecesarios a corto plazo sobre las
mesas de trabajo.
- Enriquecer la organización del trabajo cursos voluntarios y obligatorios, por ejemplo,
sobre programas informáticos, idiomas, gestión laboral, PRL,….
- Dar confianza al trabajador para solucionar los problemas sin intermediarios, delegar
funciones.
- Aumentar la variedad de las tareas de distinto tipo y responsabilidad para evitar la
monotonía.
- Evitar el aislamiento de los consultores y fomentar el trabajo en equipo.
- Posibilitar la comunicación entre los trabajadores.
- Facilitar las relaciones de cooperación entre los trabajadores, tanto formales como
informales.

C P V 01; Causa Posición del trabajador continuada o inadecuada


D B TO
Medidas Preventivas
- El puesto de trabajo debe permitir que el tronco se mantenga derecho y erguido frente
al plano de trabajo y lo más cerca posible del mismo, evitando giros y torsiones
innecesarios.
- El espacio para piernas y rodillas, permitirá variar la posición.
- El trabajador puede tener un reposapiés, que constituya un apoyo estable y que
favorezca la adopción de una postura correcta.
- Se realizan descansos a lo largo de la jornada de trabajo, alternando las operaciones
de pie/ sentado si fuera posible.
Cod.00380 Riesgo: Fatiga visual
C P V 01; Causa Trabajo continuado durante gran parte de la jornada con
pantallas de visualización de datos.
D B TO
Medidas Preventivas
- Las pantallas de visualización, deben estar colocadas perpendicularmente a las luces,
evitando que se produzcan reflejos.
- La pantalla, teclado y el documento a copiar deberán estar situadas a la misma
distancia visual.
- Se recomienda realizar descansos periódicos cuando debido a las tareas realizadas se
permanezca más de dos horas continuadas delante de la pantalla y realizar revisiones
periódicas de la vista.
C P V 01; Causa Mantenimiento de la instalación eléctrica
D B TO
Medidas Preventivas
- Las instalaciones en general de la empresa, deben ser objeto de un mantenimiento
periódico por un especialista, de forma que sus condiciones de funcionamiento
satisfacen siempre las especificaciones del proyecto, subsanándose con rapidez las
deficiencias que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
- Se debe evitar la acumulación de cables sueltos y se prohíben las conexiones
provisionales.
- Se debe desconectar siempre tirando del enchufe, no del cable.
- Está prohibido manipular y tratar de reparar objetos, aparatos o instalaciones que
tengan que ver con la electricidad.
- La instalación eléctrica no debe generar riesgo de incendio o explosión.
C P V 01; Causa Atención telefónica, recepción de trabajadores,…
D B TO
Medidas Preventivas
- Recomendaciones para evitar problemas con la voz:
o Respirar de forma fisiológica, utilizando el diafragma y parte inferior del tórax.
o No forzar la voz al hablar, aprender a vocalizar y a repartir el aire al hablar.
o Emplear un ritmo de emisión vocal correcto.
o Evitar gritos.
o Realizar durante 15 minutos ejercicios de vocalización.
Cod.00460 Riesgo: Riesgos psicosociales

C P V 01; Causa Contenido de las tareas y de los sistemas de trabajo.

D M M
Medidas Preventivas
- Deberemos considerar los siguientes aspectos relativos al contenido de las
tareas y el grado en que las tareas responden a las expectativas del trabajador
de:
o Carga de trabajo
o Complejidad de las tareas
o Ritmos de trabajo
o Grado de autonomía
o Monotonía y/o repetitividad de las tareas.
C P V 02; Causa Otros factores individuales
D M M
Medidas Preventivas
- Se deberá considerar los aspectos individuales que son determinantes en la percepción
de las condiciones de trabajo para optimizar la capacidad de afrontamiento de cada
persona sobre la situación laboral.
Cod.00460 Riesgo: Burnout
C P V 01; Causa Características del propio puesto y la personalidad del
trabajador
D M M
Medidas Preventivas
- Realizar actividades extra laborales (deporte, cine, lectura, etc.) e intensificar las
relaciones personales, familiares y sociales.
- En caso de ayuda profesional conviene solicitarla. Es la única manera de evitar la
cronificación.
- La mejor manera de evitar este síndrome es cuidando el ambiente de trabajo.
Riesgos referidos al área de trabajo: Limpieza

evaluación:
16/03/2022
Riesgos referidos al puesto de trabajo: Limpieza
Cod.00020 Riesgo: Caídas al mismo nivel
C P V 01; Causa Suelo resbaladizo o mojado
D M MO
Medidas Preventivas
- Los pasillos de circulación deben mantenerse libres en todo momento.
- Se debe colocar carteles de "suelo Mojado" para avisar cuando el suelo esté fregado.
- En los trabajos de limpieza se debe usar calzado con suela antideslizante, para evitar
caídas en suelos mojados o en los que hayan caído restos de algún producto.
Cod.000150 Riesgo: Exposición a sustancias químicas
C P V 01; Causa Utilización de productos de limpieza
D M MO

Medidas Preventivas
- La utilización de productos de limpieza se debe realizar según las indicaciones
del fabricante en las fichas de datos de seguridad de los productos que se
manipulen.
- No se deben emplear productos que produzcan vapores tóxicos en locales en los
que no exista suficiente ventilación.
- No se pueden mezclar productos químicos diversos sin indicación expresa del
fabricante de los mismos.
- Se deben respetar y conservar las etiquetas de los productos químicos que se
utilicen, y está prohibido su trasvase a recipientes que no sean los propios.
- Se deben entregar a todos los trabajadores las fichas de datos de seguridad de
los productos químicos que se manipulan para la correcta utilización de los
mismos.
- Deben utilizarse los equipos de protección individual especificados en las fichas.
C P V 01; Causa Posturas de trabajo forzadas durante largos periodos de
tiempo.
D B TO
Medidas Preventivas
- Debe evitarse el mantenimiento prolongado de cualquier postura.
- Las tareas se deben planificar de manera que permitan realizar descansos tras
periodos de trabajo continuado.
- Antes de limpiar hay que planificar el trabajo con el fin de minimizar los
deslizamientos, así como colocar estratégicamente el carro de limpieza en el
centro de la zona a limpiar.
- Recomendable la utilización de calzado cómodo, cerrado.
C P V 01; Causa Contactos eléctricos entre partes activas bajo tensión
con partes metálicas accesibles durante el fregado.
ED B T
Medidas Preventivas
- Se deberá evitar fregar o mojar las zonas de las empresas donde hay gran cantidad de
cableado eléctrico por el suelo susceptible de producir electrocuciones por fallo de los
interruptores diferenciales.
- Se debe exigir a las empresas donde se realiza la limpieza que se mantenga un
adecuado mantenimiento de la instalación eléctrica conforme a lo expresado por el
Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión.
En el caso de que este puesto de trabajo sea ocupado por trabajador menor de edad o trabajador
sensible, se deberá comunicar al Servicio de Prevención para realizar la evaluación específica del
Puesto.
Consecuencia (C) Probabilidad (P) Valoracción (V)

Ligeramente dañino (LD) Baja (B) Trivial (T)
Dañino (D) Media (M) Tolerable (TO)
Extremadamente dañino (ED) Alta (A) Moderable (M)
Importante (I)
Intolerable (IN)

Equipos de protección individual
Según los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos, la empresa debe proveer a los
trabajadores de equipos de protección individual (EPIS) y estos están obligados a utilizarlos,
según lo que marce el R.D. 773/97, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización de los trabajadores de los siguientes EPIS.
PUESTO LIMPIEZA
RIESGO EPIS
CAÍDAS DE PERSONAS AL MISMO NIVEL Colocar carteles de "suelo Mojado" para avisar
cuando el suelo esta fregado.
En los trabajos de limpieza se debe utilizar
calzado con suela antideslizante, para evitar
caídas en suelos mojados o en los que hayan
caído restos de algún producto.
Formación por puesto de trabajo
Según lo marcado en el artículo 19 de la Ley 31/1995 de PRL, es el empresario quien debe

garantizar que todos los trabajadores reciben una adecuada formación a nivel preventivo tanto de
forma teórica como de forma práctica.
Esta formación, debe ser suficiente y adecuada, y deberá impartirse siempre:

- En el momento de la contratación.
- En el momento en el que se producen cambios en las funciones a desempeñar
- Cuando se introduzcan nuevos equipos o nuevas tecnologías.
La formación se deberá centrar específicamente en el puesto de trabajo o función de cada

trabajador y debe procurar adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros que
puedan ser nuevos.
La formación siempre debe repetirse de forma periódica si fuera necesario. El empresario, a

través de los programas de formación de proveedores, cuadros técnicos, Servicios de
Prevención, Asociaciones Empresariales y Sindicales planificará la formación continua con arreglo
al siguiente Plan de Acción:
PUESTO DE TRABAJO FORMACIÓN

LIMPIEZA La utilización de productos de limpieza se

realiza según las indicaciones del fabricante en
las fichas de datos de seguridad de los
productos que se manipulen. No se pueden
emplear productos que producen vapores
tóxicos en locales en los que no exista
suficiente ventilación. No se pueden mezclar
productos químicos distintos sin indicación
expresa del fabricante de los mismos. Siempre
se debe respetar y conservar las etiquetas de
los productos químicos que se utilizan, y está
prohibido su traspaso a recipientes que no son
los propios.
En lo que respecta al artículo 20 de la Ley 31/1995 de PRL, sobre medidas de emergencia, el
empresario debe designar y formar al personal encargado para adoptar las medidas necesarias
en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, según
el siguiente Plan de Acción:
PUESTO DE TRABAJO FORMACIÓN

Todos los puestos de trabajo Implantación de las medidas de actuación en
caso de emergencia.
Equipos de emergencias* Primeros auxilios y prevención y extinción de
incendios.
*Según designación del plan de actuación en caso de emergencias.
Relación de trabajadores por puestos de trabajo.

Relación de trabajadores por puestos de trabajo
Página 1de 1
Empresa: Triangle Solutions RRHH, S.L.

Centro de trabajo: Manresa
Domicilio: Carretera de Vic 4 Bajos (Manresa) RTL o Delegado de prevención
Firmado:
Fecha:
Nº Apellidos y DNI Sex Fecha Fecha *Sensibil **ET Categoría Puesto

Nombre o Nto Alta idad T
1 Gómez Espelt, Júlia 77746430J M 23/07/1 26/03/2 NO NO Responsable Responsable
991 018 Operaciones Operaciones
2 Zaera Recuenco, 39387510D M 28/10/1 15/07/2 NO NO Consultora Consultora
Paula 995 020 RRHH RRHH
3 Perez Osorio, 39390351P M 15/10/2 22/05/2 NO NO Consultora Consultora
Nerea 002 021 RRHH RRHH
4 Naranjo Rocha, X852952Q M 18/12/1 08/01/2 NO NO Limpieza Limpieza
Kassandra 994 021

Planificación de medidas preventivas
PLANIFICACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS
EMPRESA/CENTRO: TRIANGLE SOLUTIONS RRHH, S.L.

CARRETERA DE VIC 54 08241 (MANRESA)
EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
Relación de Áreas / Puestos afectados:
INSTALACIONES CONSULTOR RRHH RESPONSABLE

GENERALES OPERACIONES
Realizado por: Revisado y aprobado por: Recibí:
Fdo.: Júlia Gómez Espelt Fdo.: Júlia Gómez Espelt Fdo:

Fdo:………………………..
Técnico Superior en PRL Técnico Superior en PRL Empresa. Triangle Solutions
RRHH Empresa. Delegado Prevención
Fecha: 20/03/2022 Fecha: 20/03/2022 Fecha:
Fecha:
PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS SEGÚN Código: 202838-00004/

EVALUACIÓN DE RIESGOS Revisión:000
A TRIANGLE SOLUTIONS RRHH, S.L. Fecha: 20/03/2022
realizar Página: 1
por: Júlia
Gómez
Área / Riesgo Causa Priorida Acción propuesta Rpble. Fecha C o m p . / Ppt Observacio
Puesto d Ejecució Previst Realiz. o nes
n a (firma y
fecha)

INSTALACI CONTAC Contacto M Cumplir el Reglamento Respons 20/03/2 permanen

ONES TO d e l Electrotécnico de Baja able 022 te
GENERALE ELECTRI trabajador Tensión. Verificaar la operacio
S CO con existencia de la nes
DIRECTO p a r t e s señalización sobre la
eléctricas puerta del cuadro
de la eléctrico mediante
instalación señal normalizada
eléctrica sobre riesgo eléctrico.
e n Los cuadros eléctricos
general. deben conservarse en
perfecto estado y
cerrados.
Se debe vigilar que los
empalmes y las
conexiones sean
correctas, que estén
aisladas y protegidas,
estando accesibles las
partes activas de la
instalación.
Todas las tomas de
corriente y enchufes
utilizados deben tener
el grado de protección
adecuado.
INSTALACI CAIDAS Cableado TO Los cables sueltos PRL 20/03/2 Permane
ONES DE en las deben quedar ocultos 022 nte
GENERALE PERSON zonas de bajo regletas de
S AS AL paso. longitudes adecuadas
MISMO y las regletas no se
NIVEL ubicaran en las zonas
de paso.
CONSULT CARGA Y Organizaci TO Es muy recomendable, Respons 20/03/2 Permane
OR RRHH FATIGA ón de para reducir el riesgo a b l e 022 nte
MENTAL visitas de de carga mental: operacio
Trabajado Planificar los diferentes nes
res y trabajos de la jornada
resolución teniendo en cuenta
de una parte para
imprevisto imprevistos.
s, avisos Impedir la acumulación
con poca de documentos
antelación innecesarios a corto
, atención plazo sobre las mesas
telefónica de trabajo.
trabajador
es y
clientes.

CONSULT CARGA Y Organizaci TO Formación sobre Respons 20/03/2 Permane

OR RRHH FATIGA ón de programas a b l e 022 nte
MENTAL visitas de Informáticos, idiomas, operacio
Trabajado laboral, PRL , más nes
res y responsabilidad, más
resolución control.
de Dar confianza al
imprevisto trabajador para
s, avisos solucionar los
con poca problemas sin
antelación intermediarios, y
, atención delegar funciones.
telefónica Aumentar la variedad
trabajador de las tareas de
es y distinto tipo y
clientes. responsabilidad para
evitar la monotonía.
CONSULT CARGA Y Organizaci TO Introducir pausas Respons 20/03/2 Permane

OR RRHH FATIGA ón de cortas pero a b l e 022 nte
MENTAL visitas de frecuentes en vez de operacio
Trabajado una única pausa a lo nes
res y largo de la jornada.
resolución Evitar el aislamiento
de de los operadores.
imprevisto Posibilitar la
s, avisos comunicación entre los
con poca trabajadores.
antelación Facilitar las relaciones
, atención de cooperación entre
telefónica los trabajadores, tanto
trabajador formales como
es y informales.
clientes.
CONSULT F A T I G A T r a b a j o TO Se recomienda realizar Respons 20/03/2 Permane
OR RRHH VISUAL continuad descansos periódicos a b l e 022 nte
o durante cuando debido a las operacio
gran parte tareas realizadas se nes
de la permanezca más de
jornada dos
c o n horas continuadas
pantallas delante de la
d e pantalla de
visualizaci visualización de datos,
ón de siendo conveniente
datos. también realizar
revisiones periódicas
de la vista.

R E S P O N S CARGA Y Organizaci TO Es muy recomendable, Comerci 20/03/2 Permane

ABLE FATIGA ón de para reducir el riesgo al 022 nte
MENTAL visitas de de carga mental: -
OPERACIO clientes, Planificar los diferentes
NES
resolución trabajos de la jornada
de teniendo en cuenta
imprevisto una parte para
s, avisos imprevistos.
con poca - Impedir la
antelación acumulación
, atención de documentos
telefónica innecesarios a corto
clientes. plazo sobre las mesas
de trabajo.
R E S P O N S CARGA Y Organizaci TO F o r m a c i ó n s o b r e RRHH 20/03/2 Permane
ABLE FATIGA ón de programas 022 nte
MENTAL visitas de Informáticos, idiomas,
OPERACIO clientes, laboral, PRL , más
NES
resolución responsabilidad, más
de control.
imprevisto Dar confianza al
s, avisos trabajador para
con poca solucionar los
antelación problemas sin
, atención intermediarios, y
telefónica delegar funciones.
clientes. Aumentar la variedad
de las tareas de
distinto tipo y
responsabilidad para
evitar la monotonía.
R E S P O N S CARGA Y Organizaci TO I n t r o d u c i r p a u s a s RRHH 20/03/2 Permane

ABLE FATIGA ón de cortas pero 022 nte
MENTAL visitas de frecuentes en vez de
OPERACIO clientes, una única pausa a lo
NES
resolución largo de la jornada.
de Evitar el aislamiento
imprevisto de los operadores.
s, avisos Posibilitar la
con poca comunicación entre los
antelación trabajadores.
, atención Facilitar las relaciones
telefónica de cooperación entre
clientes. los trabajadores, tanto
formales como
informales.

R E S P O N S F A T I G A T r a b a j o TO Se recomienda realizar PRL 20/03/2 Permane

ABLE VISUAL continuad descansos periódicos 022 nte
o durante cuando debido a las
OPERACIO gran tareas realizadas se
NES
parte de la permanezca más de
jornada dos
c o n horas continuadas
pantallas delante de la
d e pantalla de
visualizaci visualización de datos,
ón de siendo conveniente
datos. también realizar
revisiones periódicas
de la vista.
Se hará entrega documentada de la información relativa a los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, tanto
aquéllos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función, así como las medidas y
actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados. Además se entregará información sobre las medidas
de actuación a seguir en caso de emergencia.
En el caso en el que los riesgos puedan verse agravados o modificados, en el desarrollo del proceso o la actividad, por la
concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la
correcta aplicación de los métodos de trabajo o cuando se realicen actividades o procesos peligrosos o con riesgos especial,
se deberá determinar en esta planificación la forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos de la actividad
preventiva.
Realizado por: Revisado y aprobado por: Recibí:

Fdo:………………………..
Fecha:
Pan de mantenimiento preventivo
PLANIFICACIÓN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO



Realizado por: Revisado y aprobado por:

Recibí:

Fdo:………………………..
Fecha:
Código: 202838-00004/
PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Revisión:000
A TRIANGLE SOLUTIONS RRHH, S.L. Fecha: 20/03/2022

Página: 1
realizar
por: Júlia
Gomez
Área / Puesto Riesgo Causa Priori Acción propuesta Rpble. Fecha Comp./ Ppt Observacione
dad Ejecución Prevista Realiz. o s
(firma y
fecha)

INSTALACI INCEND Mantenimi M Mantenimiento mínimo de PRL 04/04/20 ANUAL

ONES I O . ento de los extintores, los cuales 22
GENERALE Medios l o s deben ser
S de lucha extintores revisados cada año y
y retimbrados cada cinco
medios de años, según lo descrito en
extinción. el R.D. 1942/1993 sobre
Reglamento de
Instalaciones de
Protección contra
Incendios.
Deberán situarse a una
altura no superior a 1,70
m. respecto del suelo y en
un lugar de fácil
accesibilidad.
Se recuerda mantener
dicha documentación del
m a n t e n i m i e n t o
documentada.
INSTALACI INCEND Mantenimi M Riguroso mantenimiento PRL 04/04/20 ANUAL
ONES I O . ento de de las B.I.E (Bocas de 22
GENERALE Medios l o s Incendio Equipadas), para
S de lucha extintores de esta forma confirmar la
y eficacia de
medios de extinción de incendios.
extinción. Mantener alrededor de
cada B.I.E. una zona libre
de obstáculos que permita
el acceso a ella y su
maniobra sin dificultad.
INSTALACI C O N TA Contacto M Establecer un sistema de PRL 04/04/20 ANUAL
ONES CTO d e l mantenimiento periódico 22
GENERALE ELECTR trabajador de la instalación eléctrica,
S ICO con recomendándose
DIRECT p a r t e s su planificación por
O eléctricas escrito, de la instalación
de la eléctrica por un instalador
instalación autorizado, comprobando
eléctrica que cumpla con lo
e n dispuesto en el
general. R e g l a m e n t o
Electrotécnico para Baja
Tensión
(R.E.B.T.).
Las diferentes puertas de
los cuadros eléctricos
debe permanecer siempre
cerradas y estar
señalizadas con una señal
de advertencia triangular,
según R.D. 485/97.

LIMPIEZA C O N TA Contactos TO Se debe evitar fregar o PRL 20/03/2 Perman

CTO eléctricos mojar las zonas de las
ELECTR e n t r e empresas donde haya 022 ente
ICO partes gran cantidad de cableado
INDIRE activas eléctrico por el suelo que
CTO b a j o pueda ser susceptible de
tensión producir electrocuciones
con partes por fallo de los
metálicas interruptores diferenciales.
accesibles Mantener un adecuado
durante el mantenimiento de la
fregado. instalación eléctrica
conforme a lo marcado en
el Reglamento
Electrotécnico de Baja
Tensión. Comprobar la
eficacia de los
interruptores diferenciales
al menos mensualmente.
INSTALACI INCEND Mantenimi TO Mantenimiento del PRL 04/04/2 Anual
ONES IO. ento del alumbrado de emergencia
GENERALE Evacuaci alumbrado existente en la empresa, 022
S ón d e este deberá tener un
emergenci adecuado mantenimiento
a. de forma que su
funcionamiento sea
correcto continuamente.
INSTALACI OTROS Mantenimi TO La empresa dispone de PRL 04/04/2 Anual
ONES REQUISI e n t o d e botiquín en perfectas
GENERALE TOS botiquín. condiciones, se 022
S GENERA recomienda
LES
Revisar periódicamente,
disponiendo como mínimo
de desinfectantes y
antisépticos autorizados,
gasas estériles, algodón
hidrófilo, venda,
esparadrapo, apósitos
adhesivos, tijeras, pinzas
y guantes desechables.
y se irá reponiendo tan
pronto como caduque o
sea utilizado.
C o n s u l t o r EXPOSIC A i r e TO Los filtros deben revisarse
RRHH ION A acondicion periódicamente para evitar
CONTAMI ado. la acumulación de polvo
NANTES que puede contaminar el
BIOLOGI
ambiente.
COS

CONSULTO FATIGA Posición TO El puesto de trabajo debe Respons 20/03/2 Perman

R RRHH FISICA del permitir que
POSTU trabajador el tronco se mantenga able 022 ente
RAL continuad derecho y erguido frente al operacio
ao plano de trabajo y lo nes
inadecuad más cerca posible del
a durante mismo, evitando giros y
el torsiones innecesarios. El
desempeñ espacio para piernas y
o de sus rodillas, permitirá variar la
funciones posición. Disponer de un
o reposapiés, que forme un
esfuerzo apoyo estable y que
muscular favorezca la adopción de
de una postura correcta. Se
posición deben realizar descansos
estática alternando las
excesiva, operaciones de pie/
y sentado.
mantenerl
o
durante un
periodo de
tiempo
elevado.
CONSULTO CONTA Mantenimi TO Mantenimiento periódico PRL 04/04/2 Anual
R RRHH CTO ento de la de las instalaciones por un
ELECTR instalación especialista, de forma que 022
ICO eléctrica. sus condiciones de
INDIRE funcionamiento satisfagan
CTO siempre las
especificaciones del
proyecto, subsanándose
con rapidez las
deficiencias que puedan
afectar a la seguridad y
salud de los trabajadores.
RESPONSA EXPOSIC Aire TO Los filtros deberán PRL 04/04/2 Anual
BLE ION A acondicion revisarse periódicamente
OPERACIO CONTAMI ado. para evitar la acumulación 022
NES NANTES de polvo que pueda
BIOLOGI
contaminar el ambiente.
COS

RESPONSA FATIGA Posición TO El puesto de trabajo debe PRL 04/04/2 Perman

BLE FISICA del permitir que el tronco se
OPERACIO POSTU trabajador mantenga derecho y 022 ente
NES RAL continuad erguido frente al plano de
ao trabajo y lo más cerca
inadecuad posible del mismo,
a durante evitando giros y torsiones
el innecesarios. El espacio
desempeñ para piernas y rodillas,
o de sus permitirá variar la posición.
funciones Disponer de un
o reposapiés, que forme un
esfuerzo apoyo estable y que
muscular favorezca la adopción de
de una postura correcta. Se
posición deben realizar descansos
estática alternando las
excesiva, operaciones de pie/
y sentado.
mantenerl
o
durante un
periodo de
tiempo
elevado.
RESPONSA CONTA Mantenimi TO Mantenimiento periódico PRL 04/04/2 Perman
BLE CTO ento de la de las instalaciones por un
OPERACIO ELECTR instalación especialista, de forma que 022 ente
NES ICO eléctrica. sus condiciones de
INDIRE funcionamiento satisfagan
CTO siempre las
especificaciones del
proyecto, subsanándose
con rapidez las
deficiencias que puedan
afectar a la seguridad y
salud de los trabajadores.
INSTALACI INCEND S e T Revisar la señalización de PRL 04/04/2 Perman
ONES IO. revisara la emergencia, verificando la
GENERALE Evacuaci señalizaci visibilidad de la misma y 022 ente
S ón ón de que se encuentre en los
salida. lugares adecuados.
INSTALACI EXPOSIC A i r e T Los filtros deben revisarse PRL 04/04/2 Perman
ONES ION A acondicion periódicamente para evitar
GENERALE CONTAMI ado. la acumulación de polvo 022 ente
S NANTES que pueda contaminar el
BIOLOGI
ambiente.
COS
PRIORIDAD
(IN) Intolerable. Acción inmediata, no continuar el trabajo hasta reducir el riesgo. (M) Moderado. Establecer un periodo determinado. (T) Trivial. No requiere acción específica.
(I) Importante. Acción a corto plazo, no comenzar el trabajo hasta reducir el riesgo. (TO) Tolerable. Buscar soluciones o medidas más rentable

Planificación de la señalización
PLANIFICACIÓN DE LA SEÑALIZACIÓN


Realizado por: Revisado y aprobado por:

Recibí:

Fdo:………………………..
Fecha:
PLANIFICACIÓN DE LA SEÑALIZACIÓN Código: 202838-00004/
Revisión:000
A TRIANGLE SOLUTIONS RRHH, S.L.
realiz Fecha: 20/03/2022
ar Página: 1
por:
Júlia
Góme
z
Riesgo Causa Pri Causa/ Señaliz Pictog Rpble Fech Comp./ Ppt Observaciones
ori medida ación rama . a Realiz. o
da propue ejecu previ (firma
d sta ción sta y
fecha)

INSTALA CONTA M C a u s a : Señaliz PRL 04/04/ Anual

CIONES CTO Contacto del ación 2022
GENERA
LES ELECT trabajador con de
RICO p a r t e s emerge
DIREC eléctricas de ncia en
TO la instalación salida y
eléctrica en marcaje
general. de
M e d i d a : extintor
Establecer un es y
sistema de puesta
mantenimient de
o luces
periódico de de
la instalación emerge
eléctrica, ncia
recomendand
o su
planificación
por escrito, de
la instalación
eléctrica por
un instalador
autorizado,
comprobando
que cumpla
con lo
marcado en el
Reglamento
Electrotécnico
para Baja
Tensión
(R.E.B.T.).
Los cuadros
eléctricos
d e b e
permanecer
siempre
cerrados y
e s t a r
señalizados
con
una señal de
advertencia
t r i a n g u l a r,
según R.D.
485/97.

INCEN Manteni M Realizar un Fecha PRL 04/04/ Anual

D I O . miento r i g u r o s o revisión 2022
Medios de los mantenimient en el
d e extintor o de las B.I.E extintor
lucha es y (Bocas de
medios Incendio
d e Equipadas),
extinció para de esta
n. f o r m a
confirmar la
eficacia de
extinción de
incendios.
Mantener
alrededor de
cada B.I.E.
una zona libre
de obstáculos
que permita el
acceso a ella
y su maniobra
sin dificultad.
PRIORIDAD
(IN) Intolerable. Acción inmediata, no continuar el trabajo hasta reducir el riesgo. (M) Moderado. Establecer un periodo determinado. (T) Trivial. No requiere acción específica.
(I) Importante. Acción a corto plazo, no comenzar el trabajo hasta reducir el riesgo. (TO) Tolerable. Buscar soluciones o medidas más rentables
Toda la señalización deberá cumplir con lo establecido en el R.D. 48/1997, 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y
salud en el trabajo

Conclusiones
El trabajo que se realiza en una oficina como es el caso de la Evaluación Inicial realizada no es
un trabajo que presente unos riesgos que puedan ser del mismo nivel de gravedad que en otros
sectores como por ejemplo los que se puedan producir en industria, construcción, agricultura,…,
pero sí que se presentan riesgos específicos de dicho puesto que siempre deben detectarse.
Las consecuencias que se producen en trabajos de oficina van más encaminadas a trastornos
musculo esqueléticos, fatiga visual, cefaleas, irritación ocular, estrés burn out, disconfort
térmico,…
Todos los trastornos mencionados anteriormente y en la evaluación Inicial vienen derivados del
uso continuado de equipos informáticos, utilización de mobiliario, así como, de la exposición a
condiciones ambientales de ruido, temperatura y humedad y de iluminación. Por lo que es muy
importante realizar un correcto diseño y elección de todos los elementos ya que tiene una
importante influencia sobre la comodidad, eficacia y salud de los/as trabajadores/as.
Los aspectos fundamentales que se deben tener presentes son:
- Adecuada organización del trabajo y de las tareas a realizar
- Diseño favorable de las instalaciones que garantice unas buenas condiciones

ambientales.
- Elección adecuada de los equipamientos como sillas, equipos informáticos, ….
- Formación e información a los trabajadores.
Al tener finalizada la Evaluación de Riesgos de la oficina de Manresa de Traingle Solutions

RRHH, S.L. en la que me encuentro trabajando he podido concluir que:
Las medidas preventivas que he propuesto son las medidas básicas, de bajo coste y eficaces y
que reducen de manera considerable la probabilidad de que los peligros se materialicen.
La experiencia de los/as trabajadores/as y la asistencia a distintos cursos y la realización online

de estos hace que se tengan conocimientos de los propios riesgos a los que están expuestos.
En la valoración de la mayoría de riesgos que existen en los puestos de trabajo es tolerable y

moderada, sin que existan riesgos cuya valoración sea importante o tolerable.

Valoración
Tras la realización de esta evaluación inicial de riesgos de una oficina en la que me

encuentro trabajando desde hace cuatro años, me he podido dar cuenta de la
importancia que tiene tener una buena evaluación y un buen seguimiento por parte del
equipo de PRL de la empresa para que se minimicen los posibles peligros o riesgos que
podamos tener en nuestro día a día.
Por otro lado, me he podido dar cuenta que al 90% de las medidas que se han propuesto
en la Evaluación de Riesgos son medidas que en la oficina cumplimos a diario y en las
que estamos muy familiarizadas al realizar distintos cursos online y exámenes cada
cierto tiempo o en la modificación de condiciones cuando fue el caso del confinamiento
en casa en el que se hicieron distintos cursos de teletrabajo y se pasaron cuestionarios a
todos los trabajadores para saber si tenían un equipamiento y espacio adecuado para
poder teletrabajar
Me ha gustado darme cuenta de que me encuentro trabajando en una empresa en para

la que la prevención de riesgos no es un mérito tramite a cumplir sino que para la
empresa es una forma de evitar riesgos y peligros y en la que se encuentran integradas
todas las personas de la empresa y departamentos y no solo prevención para que sea ya
una forma de trabajar integrada dentro las funciones del día a día.
Por ultimo agradecer en particular a las personas que se encuentran en mi oficina y al

departamento de Prevención de Riesgos de la empresa por haberme ayudado con la
información y la realización de la evaluación y por la resolución de las distintas dudas
que me han ido surgiendo durante todo el proceso.

Referencias bibliográficas
- Ley 31/1995, de 8 noviembre por el que se aprueba la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
- Ley 54/ 2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de
riesgos laborales.
- RD. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
- RD 485/1997, de 14 de abril sobre disposiciones mínima en materia de señalización de
seguridad y salud en el trabajo
- RD 486/1997, de 14 de abril por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo.
- RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de
actividades empresariales.
- Guía Técnica del INSHT para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la
utilización de equipos con Pantallas de Visualización de Datos.
- Guía Técnica del INSHT para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la
utilización de lugares de trabajo.
- NTP 503: Confort acústico: el ruido en oficinas

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MEMORIA FINAL TFM-PRL 22/03/2022 Página 8

Desarrollo del trabajo

Datos de la empresa y ubicación

La actividad principal de TRIANGLE SOLUTIONS RRHH. S.L. es una empresa de Trabajo

La empresa se encuentra ubicada en Carretera de Vic, 54 08241 en Manresa (Barcelona),

MEMORIA FINAL TFM-PRL 22/03/2022 Página 9

continuación, siendo la oficina misma la encargada de notificar al Servicio de Prevención Propio la

de trabajo si se diera el caso.

Empresa: TRIANGLE SOLUTIONS RRHH, S.L.

Puesto de trabajo Consultor de RRHH Tareas: Tareas administrativas y de selección

Puesto de trabajo R e s p o n s a b l e Tareas: Tareas administrativas y de selección

Puesto de trabajo Limpieza Tareas: Limpieza de instalaciones

MEMORIA FINAL TFM-PRL 22/03/2022 Página 10

La metodología utilizada en el informe es la que a continuación se expone:

En este documento se indican los criterios de valoración de cada riesgo en función de la

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