Discriminación basada en capacidad

física
Ricardo Guerrero Custodio
¿Quién soy?
Ricardo Guerrero Custodio

Consultor en accesibilidad
e inclusión
Discriminación basada en capacidad física
Objetivo de la clase:
• Analizar la categorización política de las desigualdades:
desigualdades sociales o políticas.
• Repensar la discapacidad desde las capacidades.
• Interpretar la fisicalidad desde el Estado.
• Plantear la actuación de Estado frente a las personas en situación de
discapacidad física.
Discriminación basada en capacidad física
Alguas cifras:
•Según la última encuesta nacional de discapacidad, en el Perú existen 3’
151,804 personas en situación de discapacidad (10.4% de la población total
del país).
•La OMS indica que a nivel mundial la cifra es de aproximadamente el 15%
de la población.
•En Lima tenemos entre 1 y 3 millones de personas en situación de
discapacidad.
•Se desconoce la realidad de las personas en situación de discapacidad.
¿Qué pensamos cuando escuchamos
discapacidad?
Minusválido
Incapacitado

Silla de ruedas
Lisiados
Limitaciones
MIEDO
Las apariencias engañan
¿Y por qué no pensamos en…?
Luchadores
Igualdad
Ayudas biomecánicas

Personas
Diversidad
Respeto

ADMIRACIÓN
¿Por qué es importante sensibilizarnos?
•La sociedad en su conjunto tiene un TABÚ respecto a la discapacidad
producto de la falta de información e interés.
•Esto genera en las personas una sensación de miedo, y ésta a su vez, genera
RECHAZO.
•Debemos superar esta BARRERA a nivel personal y a nivel social, siendo
conscientes de lo que realmente significa discapacidad.
•Logrando reconocer que son PERSONAS con habilidades diferentes, con un
estilo de vida distinto, pero con los mismos derechos y sentimientos que los
demás.
Modelo Social de Discapacidad – Naciones
Unidas
Inclusión Social (¿Cómo me ve el Estado?)
¿Qué barreras encontramos en la sociedad peruana?
Discriminación basada en capacidad física
•¿Te ha pasado alguna vez que vas a algún centro comercial y el ascensor es
difícil de encontrar, o siempre está lleno, o no hay manera de encontrar los
servicios higiénicos?
•Todo esto se complica si vas con un coche de bebe, una persona mayor, vas
despistado con tu celular, tienes una discapacidad o simplemente te refleja la
luz. Esto es accesibilidad, muchísimo más que rampas.
•Accesibilidad para todos.
•¿Sabías que 1 de cada 5 usuarios que navegan en internet tienen algún tipo
de discapacidad? (20% de los usuarios que navegan en internet!)
EXPERIENCIAS DE VIDA
Educación
La Alegría en el Señor
1954
Deportes
A golpe de raqueta: para bádminton

Pedro Pablo de
Vinatea
Seleccionado de
parabadminton Perú

Medallista de Oro
Paralimpicos Lima
2019
Fútbol
Turismo inclusivo

Sin Frenos: ruteando

por miraflores
CEO: Piero Pascual
A correr!!!
Marcelo Roca
Maria Lourdes Castillo
Renato Cruz

Selección para-atletismo
 Medidas laborales aplicables a personas con discapacidad y a sus familiares
durante la emergencia sanitaria
• El 23 de abril de 2020 se publicó el Decreto Legislativo N° 1468, en donde se establecieron medidas de prevención
y protección para las personas con discapacidad ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19. En el
marco de esta norma, se establecieron las siguientes disposiciones con incidencia en el marco laboral:
• 1. El empleador debe identificar si, por la naturaleza de las labores, el trabajador con discapacidad puede acceder al
trabajo remoto. De ser así, se debe celebrar un acuerdo con el trabajador para su ejecución.
• 2. Si no es posible realizar trabajo remoto, el empleador debe otorgar una licencia remunerada con cargo a
compensación al culminar la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.
• 3. En esta última situación, la compensación no debe afectar las condiciones de salud de las personas con
discapacidad ni los cuidados que requiera por parte de sus familiares.
• 4. Estas medidas se aplican teniendo en cuenta las condiciones particulares de las personas con discapacidad.
• 5. Estas disposiciones alcanzan a los familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, que
acrediten tener bajo su cuidado a una persona con discapacidad con diagnóstico de COVID-19 o que pertenezca al
grupo de riesgo para contraer dicha enfermedad.
Inclusión Social (Superar barreras y
obstáculos, generar consciencia e inclusión)
Considerando a las PCD
como IGUALES.
Participando Respetando la atención
activamente preferente.

Perdiendo el miedo a la Aprendiendo sobre

discapacidad. discapacidad (Ley 29973).
Respetando los lugares Pensando que las
reservados. diferencias suman.
Tratando con
RESPETO a las PCD.
Conclusiones
◦ Es importante reconocer que las personas con discapacidad, al igual que
las personas sin discapacidad, pueden desenvolverse en el ámbito laboral
sin ningún problema siempre que se eliminen todas aquellas barreras que
de manera caprichosa e injusta la sociedad les impone.
◦ La nueva LGPD junto a su Reglamento y sus implicancias laborales,
representan un paso importante para el derecho peruano en el respeto a la
dignidad humana de este colectivo social.
◦ Es la sociedad la que debe adaptarse a la persona con discapacidad y no la
persona con discapacidad la que debe adaptarse a la sociedad.
◦ El trabajo, en condiciones de igualdad, es fuente de autodeterminación.
 GRACIAS

ricardo.guerrero@guerrerocustodio.com