Mejora clima organizacional

• NOMBRE: Daniela Pino Carvajal

• CARRERA: Ingeniería Comercial
• ASIGNATURA: Gestión estratégica de personas
• PROFESOR: Izza Maria Cortes
Paso 1.1: Análisis del clima organizacional en una organización
 Paso 1.2: Diseño de programa de acciones correctivas para la generación de un clima
favorable en la organización.

OBJETIVO DEL PROGRAMA CLIMA LABORAL

Para sondear el desempeño y opinión de los colaboradores y colaboradoras de una
organización existen diferentes métodos disponibles. Cada uno tiene sus ventajas y son
especialmente útiles para ciertos objetivos. Por ejemplo, las entrevistas individuales te
permiten conocer la perspectiva de cada trabajador sobre un tema en específico, mientras
que las mesas de trabajo te pueden ayudar a resolver conflictos en lo inmediato.

Las encuestas de clima laboral, por el contrario, son especialmente útiles para obtener y
evaluar otro tipo de información. A continuación, listamos los 5 objetivos que toda
encuesta de este tipo persigue para que sepas si es el mejor recurso para tus
necesidades.
1. Obtener datos medibles
2. Escuchar a los empleados
3. Detectar áreas de oportunidad
4. Crear estrategias de transformación
5. Impactar positivamente en la organización
Paso 1.3: Proponen mejoras que generen valor en la organización. Para ello, diseñan una carta Gantt
en donde se especifiquen las actividades requeridas con su respectivo tiempo de ejecución y un
presupuesto de ingresos y egresos que valorice el impacto de su propuesta en la organización.
Muchas gracias