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NIVELES DE DIVERSIDAD/DISCRIMINACIN
Diversidad de Nivel Superficial: Gnero, raza, origen tnico, entre
otros.
Diversidad de Nivel Profundo: Valores, personalidad y
preferencias laborales
Discriminacin: hacer juicios con base en estereotipos.
INTELECTUALES:
Habilidad numrica, comprensin verbal, velocidad perceptual,
razonamiento inductivo, razonamiento deductivo, visualizacin
espacial, memoria.
FISICAS:
La aptitud fsica es la capacidad para realizar tareas que
demandan vigor, destreza, fuerza y otras caractersticas
similares.
ESTRATEGIAS PARA ADMINISTRAR LA DIVERSIDAD
La administracin de la diversidad se define como el proceso y los
programas que utilizan los gerentes para fomentar la toma de conciencia y
la sensibilidad hacia las necesidades y diferencias de los dems.