UNIVERSIDAD SAN PEDRO

PROGRAMA DE ESTUDIOS: CONTABILIDAD DERECHO LABORAL

EL CONTRATO LABORAL
Abog. Mg. Elver Hermin Salvador Aguilar
elversalvador@Hotmail.com
2020-I
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PROGRAMA DE ESTUDIOS: CONTABILIDAD

EL CONTRATO LABORAL
1.-CONCEPTO
 Un contrato es un acuerdo legalmente vinculante entre dos partes, la empresa y el empleado, y
está diseñado para dar seguridad y protección a ambas partes.
 Es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios
profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
 Se denomina contrato laboral o relación individual de trabajo, al acuerdo establecido entre
empresario y trabajador por el que se prestan unos servicios bajo la dirección y organización del
empresario a cambio de una retribución económica
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2.-CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

- Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes. Sólo requiere forma escrita en
casos excepcionales.
- Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se contrapone al gratuito.
- Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es cada contratante es acreedor y deudor a la
vez.
- Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día. Es decir las prestaciones laborales son periódicas
durante un tiempo prolongado
- Personal: No es susceptible de delegación. De ser así generaría otra relación laboral.
- Subordinado: El trabajador está sometido a las ordenes de empleador y a su régimen
disciplinario.
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3.-SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

Los sujetos de la relación laboral son
a) Trabajador
b) Empleador

EL TRABAJADOR
El trabajador es la personas físicas que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario.
Por tanto para que sea considerado trabajador, con alcance por el derecho laboral, debe cumplirse
como mínimo las siguientes características:
 Persona física. Es decir sólo pueden ser trabajadores las personas físicas, nunca las personas
jurídicas, ni, evidentemente, animales u objetos inanimados.
 Voluntariedad.-Es decir el trabajador no debe ser obligado a realizar actividad laboral, sino la
actividad laboral siempre surge de un previo contrato -como acuerdo de voluntades- y el trabajador
va a poder recuperar siempre su libertad sin necesidad de alegar causa alguna mediante la ruptura
unilateral de este vínculo contractual.
 Retribución. Y que el trabajo objeto del Derecho laboral es un trabajo retribuido a través del salario
o remuneracion.
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EL EMPLEADOR
El empleador es todas las personas, natural o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la
prestación de servicios del trabajador, el empleador es, por tanto, todo aquel que recibe o adquiere
originariamente los frutos o la utilidad patrimonial derivada del trabajo de sus asalariados, al
disponer los medios de producción, dirigiendo y controlando el trabajo de éste.
Por tanto el empleador
 Puede ser persona física o jurídica, comunidad de bienes
 Puede pertenecer al sector pública o privada.
 Puede tener o no ánimo de lucro
 Esta obligado a remunerar al trabajador y pagarle los beneficios laborales de acuerdo a
legislación vigente.
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4.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Principales:
1) La prestación personal de un servicio
2) La subordinación o dependencia
3) El pago de una remuneración o retribucion
Accesorios:
4) Exclusividad
5) Profesionalidad
6) Prestación del trabajo en un espacio determinado proporcionado o señalado por
el empleador.
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Prestación personal de actividad

Los servicios, para ser de naturaleza laboral deben ser

prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador
como persona natural.

Por tanto en el contrato de trabajo el servicio tiene que ser personal y no puede ser delegado
 Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.
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La remuneración

 La prestación de servicios debe ser remunerada. En este sentido «Constituye remuneración para todo efecto
legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga siempre que sean de su libre disposición.

Es importante por que es un medio de subsistencia del trabajador y de su familia. Y sin

remuneración no hay relación laboral.
Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones. (obligaciones
alimentarias)
Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
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No es remuneración:
No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y
20º del TUO del D. Leg. Nº 650 (D.S. 001-97-TR).
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario
j) El refrigerio que no constituya alimentación principal, conforme al artículo 12º de la presente ley.
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Subordinación
 Es el elemento distintivo por excelencia, consiste en el poder de mando del empleador y el deber de
obediencia del trabajador. Ese poder se concreta en tres atributos específicos reconocidos al empleador:
dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador, es decir, impartir instrucciones (genéricas, a través de reglas
comunes, como el reglamento interno de trabajo, o singulares), verificar su cumplimiento e imponer penas
en caso de inejecución. 

 El Art. 9º del D.S. 003-97-TR establece que: “ Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de
la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
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Facultades o Poderes del Empleador

De Dirección:
- Le da al empleador la atribución de indicarle al trabajador la forma como debe
desarrollar su trabajo.
- No es una facultad ilimitada: Puede estar restringida por ley o por convenio
colectivo o individual de trabajo. En algunos casos el empleador se auto limita
mediante el RIT.
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De fiscalización:
- Le permite al empleador vigilar el cumplimiento del trabajo asignado al
trabajador.
- En algunos casos el ejercicio de esta facultad ha ocasionado conflictos con los
trabajadores. (Ejemplos: cuando el empleador pone cámaras de video para vigilar el
trabajo; revisión de correspondencia, etc)
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5.-SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

concepto
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo, al cese temporal de la obligación del trabajador
de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el
vínculo laboral.

clases
 Suspensión perfecta del contrato de trabajo:
• Cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneración respectiva.
• Ejemplo encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las sanciones disciplinarias, etc

 Suspensión imperfecta del contrato de trabajo:

• Cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.
• Ejemplo encontramos los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de permiso por lactancia materna, etc
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Causas de suspensión del contrato de trabajo

Artículo 12º. TUO D. LEG. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR
 La invalidez temporal;
 La enfermedad y el accidente comprobados;
 La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
 El descanso vacacional;
 La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar
 El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
 La sanción disciplinaria;
 El ejercicio del derecho de huelga;
 La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
 La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses;
 El permiso o licencia concedidos por el empleador;
 El caso fortuito y la fuerza mayor;
 Otros establecidos por norma expresa
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6.-EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la presente Ley.
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7.-TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS

Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;
c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo Nº 845.
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8.-DESPIDO DEL TRABAJADOR

 Es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente

comprobada.
 La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador.
 La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
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Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el

desempeño de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o
accidentes
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Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a) La comisión de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitación del trabajador.
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9.-NULIDAD DEL DESPIDO

Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25º;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa
para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previo al despido.
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10.-PROCEDIMIENTO PARA DESPIDO POR CAUSA RELACIONADO A LA

CONDUCTA O CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

Art. 31, 32 TUO D. LEG. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR

 Otorgar por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan. Salvo en casos de falta
grave flagrante. no hay tal plazo.
 De treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
 El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que
se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
 Si el trabajador se negara a recibir la carta le será remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquéllos.
 El empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la
carta de despido.
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11.-ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL DESPIDO

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que
afecten la dignidad del trabajador.
h) El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su
descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.