SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
SESIÓN II

MARCO NORMATIVO Y
CONCEPTOS BÁSICOS
GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST
 PROYECTO RESOLUCION

MARCO NORMATIVO Por la cual se definen los estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
para los empleadores
Decreto 614
Por el cual se
determinan las
bases para la DECRETO 1072
organización y
administración Por medio del cual se
de Salud expide el decreto
Ocupacional único reglamentario
en el país del sector trabajo

1950 1979 1984 1986 1994 2012 2014 2015

1989

DECRETOS RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN Decreto 1295 LEY 1562 DECRETO 1443 DECRETO 472
LEY 9 Por el cual se
2663 y 3743 2013 1016
de 1950 Por la cual se Por la cual se Por la cual se por la cual se Por el cual se reglamentan los
Por la cual se modifica el dictan
Código reglamenta la reglamenta la determina la criterios de
dictan sistema de disposiciones graduación de las
sustantivo del organización y organización, organización y
Medidas  Sanit riesgos para la
trabajo funcionamient funcionamient administración del multas por infracción
arias laborales y se implementació a las normas de
Obligaciones o de los o y forma de Sistema General de
específicas del comités de los Programas Riesgos dictan otras n del Sistema Seguridad y Salud en
RESOLUCIÓN disposiciones de Gestión de
empleador. Medicina, de Salud Profesionales. el Trabajo y Riesgos
2400 en materia de Seguridad y Laborales
reglamento Higiene y Ocupacional
Por la cual se salud Salud en el
especial de Seguridad que deben
establecen ocupacional Trabajo (SG-
higiene y Industrial en desarrollar los
algunas SST)
seguridad los lugares de patronos o
disposiciones
Seguro por trabajo. empleadores DECRETO 055 DE 2015: Por
sobre vivienda,
riesgos en el país. el cual se reglamenta la
higiene y
profesionales seguridad en afiliación al Sistema general
Primeros los de riesgos laborales de
auxilios establecimient estudiantes.
os de trabajo.

Decreto 036 de 2016:
Reglamenta Contrato Sindical.
2016 2017
Decreto 171 de 2016:
Amplia a Enero 31 de 2017
Resolución 144 del 23 de enero de 2017
el plazo para sustituir el
Programa de salud
Ocupacional por el SSG-
SST 
 3 feb- Circular 010 de 2017, a través de la cual aclara
e instruye a los diferentes actores del Sistema General
de Riesgos Laborales acerca del reconocimiento y
pago de las prestaciones económicas derivadas del
accidente o enfermedad, ya sea por causa común o
laboral.
Decreto 052 de 2017: Amplía a Mayo 31 de 2017 el
plazo para sustituir el PSO por el SG-SST- Señala las
fases de su ejecución. 
Decreto 1563 de 2016: Por el cual se adiciona al
capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual
se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general
de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones
 RESOLUCIÓN 1016

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN,

FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS
DE SALUD OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL PAIS

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento
de un programa de Salud Ocupacional.
 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
El programa de Salud Ocupacional
31 DE MARZO consiste
DE 1989en la PLANEACIÓN,
ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN y EVALUACIÓN de las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.

SALUD OCUPACIONAL

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida

como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
31 DE MARZO DE 1989

El SST de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de

acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para
éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número
de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento
firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el
respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el
cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades
competentes de vigilancia y control.
 
 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos
31yDE
humanos, financieros MARZO
físicos DE 1989
indispensables para el desarrollo y cabal
cumplimiento del PSO en las empresas y lugares de trabajo, acorde con
las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de
los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos.

Para el desarrollo del SST el empresario o patrono, designará una

persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera
su ejecución.

Estos “…cuentan con el certificado de aprobación del curso de capacitación

virtual de 50 horas definido por el Ministerio de Trabajo”
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
• Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.

• Excepciones: El SGRL no acoge al personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la

Policía Nacional, a los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del
Magisterio, ni a los servidores públicos de la Empresa Colombiana de Petróleos ni a sus
pensionados.
 ¿Cuáles son los objetivos del SGRL?

• Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar

las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo.

• Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad laboral.

• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se

derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad
laboral.

• Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes

de trabajo y enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho, según sea
el caso, a:

• a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• b. Servicios de hospitalización.
• c. Servicio odontológico.
• d. Suministro de medicamentos.
• e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• f. Prótesis y órtesis, su reparación y su reposición, solo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
• g. Rehabilitación física y laboral.
• h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos
servicios.

• Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:

• a. Subsidio por incapacidad temporal.

• b. Indemnización por incapacidad permanente parcial.
• c. Pensión de invalidez.
• d. Pensión de sobrevivientes.
• e. Auxilio funerario.
Ley 776 de 2002
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012. Art. 3

Accidente de trabajo. Es
accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012. Art. 3

Es también accidente de trabajo

aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012. Art. 3

Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el
empleador.
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012. Art. 3

Se considerará como accidente

de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de
dicha función.
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012. Art. 3

Se considera accidente de trabajo el

que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en
representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se
encuentren en misión.
LEY 1562 DE 2012
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional

Artículo 1. Definiciones

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá

como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
CONCEPTO ENFERMEDAD LABORAL
LEY 1562 de 2012 . Artículo 4

Enfermedad laboral. Es
enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
DECRETO 1072 DE 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Libro 2 •RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

Parte 2 •REGLAMENTACIONES

Titulo 4 •RIESGOS LABORALES

Capítulo 6 •SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo •ESPECIFICO PARA EL ALCANCE

DECRETO 1072 DE 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Definir las directrices de PHVA

obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
DECRETO 1072 DE 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y
salud en el trabajo (SST).

La Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST) es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores.
DECRETO 1072 DE 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y
salud en el trabajo (SST).
Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y
el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
DECRETO 1072 DE 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST).

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por

etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
DECRETO 472 DE 2015
Por el cual se reglamentan los
criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la
orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
DECRETO 171 DE 2016
Por medio del cual se modifica
el artículo 2.2.4.6.37 del
Capitulo 6 del Título 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo, sobre la transición
para la implementación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
 DECRETO 052 DE 2017

• Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre
la transición para la ' implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)
• "Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, así como las empresas de servicios
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de
2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de
manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes
fases de implementación:
DEFINICION DE SISTEMA
Conjunto de elementos mutuamente
relacionados o que interactúan.
PROCESO
Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o
que interactúan, las cuales transforman elementos de
entrada en resultados.
PORQUE IMPLEMENTAR
UN SISTEMA DE GESTIÓN
• Para facilitar el análisis y la evaluación de la situación
existente para identificar áreas para la mejora
• Para el establecimiento de los objetivos.
• La búsqueda de posibles soluciones para lograr los
objetivos.
• La evaluación de dichas soluciones y su selección.
• La implementación de la solución seleccionada.
VENTAJAS

• Método estructurado para

la gestión de los procesos
• Facilita la consolidación de
la estrategia de la
organizacional
• Facilita la gestión adecuada
de los recursos
• Consolida una cultura
LA SST Y EL MAPA DE PROCESO
ESTRATEGICOS

SAL
VER
ANS
TR

SALIAS
ENTRADAS

OPERATIVOS EOSOMISIONALES
OC
PR
U N
ES
S ST
SG
APOYO O SOPORTE