SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DEFINICION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGU-
RIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y

por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y las accio-
nes de mejora con el objetivo de anticipar, reco- VIVIANA VIVEROS A.
nocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL
afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su eje- I.D.S.N Licencia No 2299 de 2016
cución es permanente, como un proceso de mejo-
ramiento continuo de las condiciones de trabajo .

DEFINICION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA-

BAJO SEGÚN MINISTERIO DE TRABAJO

Definida como aquella disciplina que trata de

la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los traba-
jadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el man-
tenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones. Ley
1562 de 2012.

LINEA NORMATIVA:
LEY 9 DE 1979: Establece la necesidad de los
programas de salud ocupacional.
DECRETO 614 DE 1984: Obligatoriedad de di-
señar e implementar el programa de salud ocu-
pacional al interior de las empresas.
RESOLUCION 1016 DE 1989: se crea esta reso-
lución en base de que ninguna empresa sabia
como ejecutar el programa de salud ocupacio-
nal, esta resolución establece la estructura del
programa de salud ocupacional.
LEY 1532 DE 2012: El cual establece el cambio
del termino de salud ocupacional a SEGURI-
DAD Y SALUD EN EL TRABAJO, de igual forma
el termino del programa de salud ocupacional
cambia a SISTEMA DE GESTION DE SEGURI-
DAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y Se crea una serie de incógnitas como por
ejemplo que diferencia hay entre PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL y SISTEMA DE GES-
TION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
de ahí se crea :
DECRETO 1443 DE 2014: El cual se establece todas ARTICULO 2.2.4.6.15: Establece el documento para
las disposiciones para la implementación del SISTE- la identificación de peligros, evaluación y valoración
de los riesgos
MA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ARTICULO 2.2.4.6.16: Evaluación Inicial, todas las
empresas deben tener una línea básica para estable-
POR ULTIMO APARECE EL DECRETO 1072 DE 2015:
cer los estándares que se están cumpliendo.
Por el cual es el decreto del sector trabajo, y dentro
ARTICULO 2.2.4.6.19: indicadores del sistema de
de este se recopilan todos los decretos, incluyendo
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
el decreto 1443 de 2014, del cual
ARTICULO 2.2.4.6.25: Plan de preparación , preven-
PROPOSITO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURI-
ción y respuesta ante emergencias.
DAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 2.2.4.6.29: Auditoria Anual: Una vez en el
PREVENCION DE LESIONES Y ENFERMEDADES LA- año el empleador se encargara de revisar los proce-
BORALES , PROMOVIENDO LA SEGURIDAD Y SALUD sos realizados por el encargado del sistema de ges-
DE LOS TRABAJADORES tión de seguridad y salud en el trabajo, en compañía
del vigía ocupacional.
ARTICULOS A MAS IMPORTANTES A TENER EN
CUENTA DENTRO DEL DECRETO UNICO DEL SECTOR RESOLUCIÓN 1111 del 27 de marzo de 2017 Por la
cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
TRABAJO (1072 DEL 26 DE MAYO 2015, LIBRO 2
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
PARTE 2, TITITULO 4CAPITULO 6 EL CUAL ESTABLE-
empleadores y contratantes.
CE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SA-
LUD EN EL TRABAJO. RESOLUCIÓN 0312 del 13 de febrero de 2019: Por la
cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
ARTICULO 2.2.4.6.5: Establece la política en de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 2.2.4.6.8 Obligaciones de los em-
pleadores
ARTICULO2.2.4.6.11: El empleador debe desarrollar un
programa de capacitación y debe ser revisado por lo me-
nos una vez al año
ARTICULO 2.2.4.6.13: Conservación de los documentos
(20 años)