Introduccion SG-SST - Ago 2015 PDF

Jesús Palomino Cervantes Introducción OHSAS 18001
Derecho Laboral y Seguridad Social
Política
Organización
AUDITORIA
Acciones en Planificación
pro Y
de mejoras aplicación
Evaluación
Revisión:
Revisión: Agosto Octubre 2010
2015
Jesús Palomino Cervantes
ABOGADO
• Corporación Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla
ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,

• Universidad Libre, Barranquilla
AUDITOR INTERNO OHSAS 18001:2007
CONSULTOR
• Administradoras de Riesgos Laborales
• Consejo Colombiano de Seguridad
CATEDRATICO:
• UNIVERSIDAD DE CARTAGENA: Especialización en Salud Ocupacional
• FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA: Especialización Gerencia en Salud Ocupacional.
• UNIVERSIDAD DE LA COSTA- CUL: Especialización Gerencia Gestión del Riesgo.
• CORSALUD: Especialización Gerencia en Salud Ocupacional.
• UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO: Diplomados Salud Ocupacional.
Director Jurídico HEALTH AND LAW
Administrador página www.laborando.jimdo.com

Jesús Palomino Cervantes Introducción SG-SST
OBJETIVOS :
Analizar la normativa legal vigente relativa a la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de sus obligaciones

para con el Sistema General de Riesgos Laborales.
Brindar herramientas prácticas para la implementación y desarrollo del

Elementos del marco nacional para los SG-SST
Directrices de la OIT
sobre los SG-SST
SG-SST
Directrices nacionales
en
sobre los SG-SST
las
organizaciones
Directrices específicas
sobre los SG-SST
Fuente:
Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, OIT.
Elementos del SG-SST
Política
Organización
AUDITORIA
pro Y
Evaluación
Fuente:
Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, OIT.
Política
SUBPROGRAMA
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO Organización
AUDITORIA
PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA Y
HIGIENE Y pro
SEGURIDAD INDUSTRIAL de mejoras aplicación
Evaluación
FUNCIONAMIENTO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL
SG-SST
TRANSICION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)
Política
Organización
AUDITORIA
Los empleadores deberán sustituir el Acciones en Planificación

pro Y
Programa de Salud Ocupacional por de mejoras aplicación
Evaluación
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

para lo cual,
a partir del 31 de Julio de 2014

SUBPROGRAMA
MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO deberán dar inicio a las
PROGRAMA DE
SALUD
acciones necesarias para ajustarse
OCUPACIONAL SUBPROGRAMA
HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL a lo establecido
en el Decreto 1072 de 2015
FUNCIONAMIENTO
COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)
menos de
10 a 200 201
10
trabajadores o más trabajadores
trabajadores
18 meses 24 meses 30 meses
Vence: Vence: Vence:

Ene 31/2016 Julio 31/2016 Ene 31/2017
Definición número de trabajadores

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)
Para ajustarse a los plazos establecidos en el Decreto 1072 de 2015, las

empresas tendrán en cuenta:
• El promedio de número total de trabajadores, independientemente de su
forma de contratación, del año inmediatamente anterior a Julio 31 de 2014
• Lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de la empresa.
Política
Organización
AUDITORIA
pro Y
Evaluación
CAMPO DE APLICACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.1.)
Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser aplicadas por:
• todos los empleadores públicos y privados,
• los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo,
• las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
• las empresas de servicios temporales
Y tener cobertura sobre los
• trabajadores dependientes,
• contratistas,
• trabajadores cooperados y
• trabajadores en misión

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.4.)
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en

el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua
y que incluye la:

Política
• Política, Organización
• Organización,
AUDITORIA
• Planificación,
Planificación
• Aplicación, Acciones en
pro Y
aplicación
• Auditoría y de mejoras
Evaluación
• las acciones de mejora
con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar

los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
(El SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa)

Política
Organización
AUDITORIA
pro Y
Evaluación
POLITICA DE SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.5.)
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política se Seguridad

y Salud en el Trabajo que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa,
con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.
Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
POLITICA DE SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.6.)
Requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de

la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a
todos los trabajadores y demás partes interesadas en el lugar de trabajo, y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios en materia de seguridad y Salud en el Trabajo – SST, como en la
empresa.
Política
Organización
AUDITORIA
pro Y
Evaluación
OBLIGACIONES EMPLEADOR PARA CON EL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8.)
1. Definir, firmar y divulgar la Política de SST

2. Asignación y comunicación de responsabilidades
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
4. Definición de recursos: financieros, técnicos y humanos.
5. Cumplimiento requisitos normativos aplicables
6. Gestión de los peligros y riesgos.
7. Plan de trabajo anual en SST
8. Prevención y promoción de Riesgos Laborales
9. Participación de los trabajadores/
Informar a trabajadores y/o contratistas, COPASST, desarrollo etapas del SG-SST.
10. Garantizar disponibilidad Dirección de la SST (perfil estándares mínimos)
11. Integración SST al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.
OBLIGACIONES ARL
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.9.)
1. Capacitar COPASST o Vigía en los aspectos relativos al SG-SST
2. Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados,

en la implementación del SG-SST
RESPONSABILIDADES TRABAJADORES
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.10.)
1. Procurar cuidado integral de su salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones SG-SST de la empresa
4. Informar oportunamente al empleador peligros y riesgos sitio de trabajo
5. Participar actividades capacitación en SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
CAPACITACION EN SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.11.)
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica

en SST necesarios para sus trabajadores.
Debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimientos
para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo,
hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
• trabajadores dependientes, contratistas, cooperados, trabajadores en misión
Estar documentado, ser impartido por personal idóneo.
El programa debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del
COPASST o Vigía de SST y la alta dirección de la empresa, con el fin de identificar las
acciones de mejora.
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
El empleador debe mantener disponibles y actualizados entre otros:
1. Política y objetivos en SST, firmados por el empleador

2. Responsabilidades asignadas
3. Identificación anual de peligros y valoración de riesgos
4. Informe condiciones de salud
5. Plan de trabajo anual de SST, firmado por el empleador y el responsable del
SG-SST.
6. Programa capacitación anual de SST, incluyendo soportes inducción,
reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misión.
7. Procedimientos e instructivos internos de SST
8. Registro entrega equipos, EPP
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
. . . continuación
9. Registro entrega protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique
10. Soportes convocatorias COPASST, actas, soportes actuaciones (4 horas).

11. Reportes investigaciones incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
12. Identificación amenazas- análisis vulnerabilidad
13. Programas vigilancia epidemiológica, resultados mediciones ambientales y los
perfiles de salud,
14. Registros inspecciones de seguridad
15. Matriz legal actualizada
16. Evidencias gestiones control riesgos prioritarios.
CONSERVACION DE DOCUMENTOS
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.13.)
Resultados perfiles epidemiológicos salud
Conceptos exámenes ingreso, periódicos y de retiro (*)
Resultados mediciones y monitoreo ambientes de trabajo
Registros actividades capacitación, entrenamiento
(mínimo 20 años a partir

del retiro del trabajador) Registro suministro EPP
(*) Reserva y custodia de resultados exámenes, a cargo del médico

de la empresa, cuando ésta lo tenga.
Política
Organización
AUDITORIA
Acciones en
pro
Planificación
de mejoras Y
aplicación
Evaluación
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.15.)
El Panorama de Factores de Riesgos se entenderá como identificación de peligros,

evaluación y valoración de los riesgos.
Cuando en el proceso productivo se involucren agentes potencialmente

cancerígenos, deberán ser considerados como prioritarios, independiente de su
dosis y nivel de exposición.
El empleador debe informar al COPASST o Vigía de SST sobre los resultados de

las evaluaciones de los ambientes de trabajo (*)
Se deben identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores que se dediquen

en forma permanente a las actividades de alto riesgo a que hace referencia el
Decreto 2090 de 2003
(*) Los informes y estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las ARLs son de conocimiento público,
así versen sobre temas específicos de una determinada actividad o empresa.
(Decreto 1295 de 1994, art. 60)
EVALUACION INICIAL DEL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.16.)
La evaluación inicial del SG-SST debe ser realizada por personal idóneo,
incluyendo los estándares mínimos. Debe contener entre otros:
. . . evaluación inicial
1. Identificación normatividad vigente:
VERIFICACION VIGENCIA DEL

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO
REQUISITO LEGAL
ASPECTO REGULADO ACTIVIDAD(ES) DE
NORMA EMISOR Artículo aplicable CUMPLE
FECHA CUMPLIMIENTO
FRECU- RESPON- FRECU- RESPON- ACCION
ULTIMA FECHA
ENCIA SABLE ENCIA SABLE SI NO CORRECTIVA
REVISIÓN
Por la cual se reglamenta la
Ministros de organización y funciona-
Resolución 2013 de Trabajo y miento de los Comités de Art 8º: si no hay quórum, se esperan 30
1986 Seguridad Social Medicina, Higiene y minutos para iniciar la reunión.
y de Salud Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Por el cual se determina la

Decreto 1295 de Presidencia de la organización y administra- Art 63, lit b: suministro 4 horas semanales
1994 República ción del Sistema General de COPASST
Riesgos Profesionales
Art 11. Las empresas usuarias deben

suministrar al trabajador en misión:
1. Inducción completa de los riesgos a que
están expuestos dentro de la empresa
Por el cual se reglamenta usuaria.
Decreto 1530 de Presidencia de la parcialmente la Ley 100 de 2. Los elementos de protección personal
1996 República 1993 y el Decreto Ley 1295 que requiera el puesto de trabajo.
de 1994. 3. Las condiciones de seguridad e
Higiene Industrial y Medicina del Trabajo
que contiene el Programa de Salud
ocupacional de la empresa usuaria.
Por la cual se adoptan Art. 2. Prohíbase fumar en áreas interiores

Resolución 1956 Ministerio de la medidas en relación con el o cerradas de los lugares de trabajo y/o de
2008 Protección Socialconsumo de cigarrillo o de los lugares públicos.
tabaco. Art. 4. Obligaciones de empleadores.
Electricista
2. Identificación peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
NUMERO DE EXPUESTOS
REPERCUSION DEL
INTERPRETACION
CONSECUENCIA
INTERVENCION
PROBABILIDAD
PELIGROSIDAD
PONDERACION
PRORIDAD DE
EXPOSICION
PROCESO,
FACTOR DE
GRADO DE
TIEMPO
RIESGO
AREA,
CLASE DE FACTOR FUENTE EFECTO CONTROLES
SECCION O ACTIVIDADES CONTROLES RECOMENDADOS
RIESGO DE RIESGO GENERADORA CONOCIDO EXISTENTES
PUESTO DE
TRABAJO
Fatiga visual y
Radiaciones No Puesto de trabajo con mental. Bajo Buen estado de la MANTENEREN BUEN FUNCIONAMIENTO
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS, ATENCIÓN AL CLIENTE,
FISICOS 10 8 N.A N.A N.A 200 BAJO 5 1000 MEDIO

INFORMACIÓN EN COMPUTADORES, GENERACIÓN DE
Ionizantes exceso o poca luz rendimiento luminarias Y LIMPIEZA LAS LUMINARIAS

laboral
RECEPCIÓN DE LLAMADAS, DIGITACIÓN DE
DOCUMENTOS, ARCHIVOS DE REGISTROS.
Atención a las Estrés,

Personal competente y CAPACITACION EN MANEJO DEL
Relaciones solicitudes y irritabilidad,
PSICOLABORAL 25 8 entrenado para la N.A N.A N.A 300 MEDIO 5 1500 MEDIO STRESS Y RESOLUCIÓN DE
Interpersonales esecificaciones de los Problemas
atención al cliente CONFLICTOS.
clientes Digestivos.
ADMINISTRATIVOS
Fatiga muscular, CAPACITACION EN HIGIENE POSTURAL

Carga Estática Mayor parte del tiempo
Problemas a nivel Y PAUSAS ACTIVAS.
Posturas sentado. Ubicación Puestos de trabjo y Sillas
de la columna, ESTUDIAR LA POSIBILIDAD DE
ERGONOMICO Prolongadas diseño incorrecta de los 4 8 en buen estado N.A N.A N.A 350 MEDIO 5 1750 MEDIO
Bajo REUBICAR LR.OS ELEMENTOS DE LA
del puesto de elementos de trabajo en (Relativamente nueva)
rendienmiento OFICINA DE TAL MANERA QUE NO
trabajo. la superficie de trabajo.
laboral. CAUSEN INCOMODIDAD.
Caídas a nivel,
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD,
Espacios reducidos para Golpes a nivel de
LOCATIVO Area de Trabajo 8 8 No observados 6 8 8 384 MEDIO 5 1920 MEDIO ORDEN Y LIMPIEZA DEL PUESTO DE
la circulación las extremidades
TRABAJO.
inferiores.
Corto circuito,
Utilización de Incendio, Instalaciones entubadas, MANTENER EN BUEN ESTADO
ELECTRICO Baja Tensión instalaciones y equipos Pérdidas 9 8 tomas de y cables de 8 6 6 288 BAJO 5 1440 MEDIO INSTALACIONES, CABLES Y TOMAS DE
electricos materiales y corriente en buen estado. CORRIENTE ELÉCTRICA.
humanas.
3. Identificación amenazas y evaluación vulnerabilidad de la empresa

4. Evaluación efectividad medidas implementadas.

5. Cumplimiento programa capacitación anual (inducción, reinducción trabajadores

dependientes, cooperados, en misión y contratistas.
Trab en misión
6. Evaluación puestos de trabajo enmarcados en Sistemas Vigilancia Epidemiológica.

7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores/ caracterización condiciones

de salud/evaluación y análisis estadísticas 2 años anteriores sobre la enfermedad
y accidentalidad
8. Registro y seguimiento indicadores del año anterior.

INDICADORES DEL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.19.)
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) mediante

los cuales se evalúen:
• La estructura,
• El proceso y
• Los resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

INDICADORES DEL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.19. y ss)
• Indicadores de estructura:
Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Indicadores de proceso:
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.
• Indicadores de resultado:
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido,
teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios
del programa o del Sistema de Gestión.
Política
Organización
AUDITORIA
Planificación
Acciones en
Y
pro
Evaluación
GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.23.)
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la

• Identificación,
• Prevención,
• Evaluación,
• Valoración y
• Control de los peligros y riesgos
en la empresa
MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.24.)
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el

análisis de pertinencia, teniendo en cuneta el siguiente esquema de
jerarquización:
• Eliminación del peligro/riesgo,
• Sustitución,
• Controles de Ingeniería,
• Controles Administrativos y
• Equipos y elementos de protección personal y colectivos
MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.24.
Deben desarrollarse acciones de vigilancia de la salud de los

trabajadores mediante las evaluaciones médicas de
• ingreso,
• periódicas,
• retiro,
Y los programas de vigilancia epidemiológica,
con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud

derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las
medidas de prevención y control
EMERGENCIAS
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.25.)
Debe considerar como mínimo:

• Amenazas,
• Recursos,
• Vulnerabilidad,
• Riesgos,
• Procedimientos,
• Plan de Emergencia
• Capacitación, entrenamiento, Brigada
• Simulacros,
• Programas, Planes Ayuda Mutua
GESTION DEL CAMBIO

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.26.)
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para

evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar
los cambios internos

• introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en
instalaciones entre otros, o
los cambios externos

• cambios en la legislación, evolución del conocimiento en SST, entre otros
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y
control antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad o Salud en el Trabajo. De la misma manera debe actualizar el plan de
trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.
ADQUISICIONES
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.27.)
El empleador debe establecer y mantener

un procedimiento
con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalúen
en las especificaciones relativas a las
compras o adquisiciones de
productos y servicios,
las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del SG-SST por parte de la empresa.
CONTRATACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.28.)
Se debe considerar como mínimo:
• Aspectos de SST en la evaluación y selección.

• Canales de comunicación para la gestión de la SST con los proveedores,
trabajadores cooperados, en misión, contratistas, etc.
• Verificar afiliación a Riesgos Laborales de los contratistas,
• Informar peligros y riesgos zona de trabajo.
• Exigir información sobre presuntos accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
• Verificar periódicamente cumplimiento normatividad SST
Los proveedores y contratistas deben cumplir con las responsabilidades del SG-SST
Política
Organización
AUDITORIA
pro Y
Evaluación
AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.29.)
El empleador debe realizar una Auditorías Anual, la cual será

planificada con la participación del COPASST o Vigía de SST.
Si la Auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe set

independiente de la actividad, área o proceso objeto de verificación.
ALCANCE DE LA AUDITORIA
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.30.)
El proceso de Auditoría de Cumplimiento del SG-SST debe abarcar, entre otros:

1. Cumplimiento Política de SST
2. Resultados Indicadores
3. Participación de los trabajadores
4. Desarrollo de la responsabilidad y rendición de cuentas
5. Mecanismos comunicación contenidos el SG-SST
6. Planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST a los trabajadores
7. Gestión del cambio
8. Consideración de la SST en las nuevas adquisiciones
9. Alcance y aplicación del SG-SST frente a proveedores y contratistas
10. Supervisión y medición de resultados
11. Investigación incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
12. Desarrollo proceso de Auditoría, y
13. Evaluación por parte de la alta Dirección.
REVISION ALTA DIRECCION

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)
Debe evaluarse de manera proactiva la estructura y proceso de le Gestión en SST.

La revisión de la alta dirección debe permitir:
1. Revisar eficacia estrategias
2. Revisar cumplimiento Plan de Trabajo Anual
3. Analizar suficiencia recursos
4. Revisar capacidad SG-SST para satisfacer necesidades globales empresa
5. Analizar necesidad de realizar cambios en el SG-SST
6. Evaluar eficacia medidas seguimiento
7. Analizar resultados indicadores y auditorías anteriores del SG-SST
8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos . . . . . . .

. . . . Revisión Alta dirección
9. Recolectar información si medidas se aplican y son eficaces
10. Intercambiar información con trabajadores sobre resultados y su desempeño
11. Servir de base para adopción decisiones
12. Determinar su promueve la participación de los trabajadores
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en

Riesgos Laborales.
14. Establecer acciones que permitan la mejora continua en SST.
15. Establecer cumplimiento planes específicos, de las metas establecidas y

objetivos propuestos.
16. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, máquinas, equipos e

instalaciones de la empresa. . . . . .
. . . . Revisión Alta dirección
17. Vigilar condiciones ambientes de trabajo.
18. Vigilar condiciones salud trabajadores.
19. Mantener actualizada Matriz de identificación de peligros, evaluación y

valoración de riesgos.
20. Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.
21. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con SST.
22. Identificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos,

relacionados con SST
23. Identificar deficiencias en la gestión de la SST,
24. Identificar efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los

trabajadores.
REVISION ALTA DIRECCION

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)
Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser

documentados y divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST quien deberá definir e implementar las
acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
(Parágrafo artículo 2.2.4.6.31 Decreto 1072 de 2015)
SSL - Sistemas de Seguridad y Salud Laboral Introducción SG-SST
IMPORTANCIA DEL COPASST EN EL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)
ASPECTOS Dec 1072/2015
Ser informado de la Política de SST 2.2.4.6.5
Contar con los recursos financieros, técnicos y humanos 2.2.4.6.8. num 4
Ser informado del desarrollo etapas del SG-SST. 2.2.4.6.8. num 9
Ser capacitado por la ARL en los aspectos relativos al SG-SST. 2.2.4.6.9
Participar en la revisión anual al programa capacitación en SST 2.2.4.6.11. parág 1
Recibir informe resultados evaluaciones ambientes de trabajo. 2.2.4.6.15. parág 3
Apoyar al empleador en la identificación de peligros/evaluación de 2.2.4.6.26

riesgos y actualización del Plan de Trabajo anual.
Planificar con empleador Auditoria anual cumplimiento del SG-SST 2.2.4.6.29
Ser informado resultados revisión anual al SG-SST realizado por la alta 2.2.4.6.31
dirección
Política
Organización
AUDITORIA
Planificación
Acciones en Y
pro aplicación
de mejoras Evaluación
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.33.)
El empleador debe garantizar que se definan e implementen

las acciones preventivas y correctivas necesarias con base en:
• los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG-SST,

• de las auditorías y de
• la revisión de la alta dirección.
MEJORA CONTINUA
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.34.)
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus
actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
Política
Organización
AUDITORIA
pro Y
Evaluación
CAPACITACION OBLIGATORIA
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.35.)
Los responsables de la ejecución de los SG-SST deben realizar un curso

de capacitación virtual de 50 horas
A definir por el Ministerio del Trabajo (*)
(^) A la fecha de publicación de esta diapositiva, Agosto 2 de 2015, el Ministerio no lo ha definido

www: laborando.jimdo.com
e-mail: jesus.palomino@hotmail.com
Cel. 310 - 640 39 28

Barranquilla

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Jesús Palomino Cervantes Introducción OHSAS 18001

Derecho Laboral y Seguridad Social

ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,

AUDITOR INTERNO OHSAS 18001:2007

Director Jurídico HEALTH AND LAW

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Analizar la normativa legal vigente relativa a la implementación del

Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de sus obligaciones

Brindar herramientas prácticas para la implementación y desarrollo del

Elementos del marco nacional para los SG-SST

Elementos del SG-SST

COMITÉ PARITARIO DE SALUD

Los empleadores deberán sustituir el Acciones en Planificación

Programa de Salud Ocupacional por de mejoras aplicación

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

a partir del 31 de Julio de 2014

PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST

18 meses 24 meses 30 meses

Vence: Vence: Vence:

Definición número de trabajadores

Para ajustarse a los plazos establecidos en el Decreto 1072 de 2015, las

Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en

y que incluye la:

con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar

(El SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa)

El empleador o contratante debe establecer por escrito una política se Seguridad

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de

OBLIGACIONES EMPLEADOR PARA CON EL SG-SST

1. Definir, firmar y divulgar la Política de SST

1. Capacitar COPASST o Vigía en los aspectos relativos al SG-SST

2. Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados,

1. Procurar cuidado integral de su salud

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica

Estar documentado, ser impartido por personal idóneo.

El empleador debe mantener disponibles y actualizados entre otros:

1. Política y objetivos en SST, firmados por el empleador

9. Registro entrega protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique

10. Soportes convocatorias COPASST, actas, soportes actuaciones (4 horas).

Resultados perfiles epidemiológicos salud

Conceptos exámenes ingreso, periódicos y de retiro (*)

Resultados mediciones y monitoreo ambientes de trabajo

Registros actividades capacitación, entrenamiento

(mínimo 20 años a partir

(*) Reserva y custodia de resultados exámenes, a cargo del médico

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

El Panorama de Factores de Riesgos se entenderá como identificación de peligros,

Cuando en el proceso productivo se involucren agentes potencialmente

El empleador debe informar al COPASST o Vigía de SST sobre los resultados de

Se deben identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores que se dediquen

EVALUACION INICIAL DEL SG-SST

1. Identificación normatividad vigente:

VERIFICACION VIGENCIA DEL

Por el cual se determina la

Art 11. Las empresas usuarias deben

Por la cual se adoptan Art. 2. Prohíbase fumar en áreas interiores

2. Identificación peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

FISICOS 10 8 N.A N.A N.A 200 BAJO 5 1000 MEDIO

Ionizantes exceso o poca luz rendimiento luminarias Y LIMPIEZA LAS LUMINARIAS

DOCUMENTOS, ARCHIVOS DE REGISTROS.

Atención a las Estrés,

Fatiga muscular, CAPACITACION EN HIGIENE POSTURAL