ENTE QUE EMITE EL
TEMA REQUISITO
Reporte e Investigación de accidentes y
incidentes de trabajo.
En la cual se establecen los estándares
mínimos del SG-SST para todos sin
importar su vinculación.
Nos brida los lineamientos y estructura Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, cumplimiento para implementar el Sistema de
para la realización e implementación de Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, república de Colombia
SG-SST
La cual establece los lineamientos para
la creación y conformación del comité
paritario de salud ocupacional
De la protección del medio ambiente
Por la cual es establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en lso establecimientos de
trabajos
Por medio de la cual se determinó la
conformación de los comité de
convivencia laboral a cargo de los
empleadores.
Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
TÍTULO DEL REQUISITO REQUISITO
Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de
Resolución 1401 de 2007 incidentes y accidentes de trabajo Protección Social
Por la cual se definen los Estándares Mínimos
Resolución 0312 de 2019 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ministerio del trabajo
en el Trabajo SG-SST
Define las directrices de obligatorio
Presidente de la
sección 2) que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados.
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Los ministros de trabajo
Resolución 2013 de 1986 Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de y seguridad social y
salud.
trabajo.
Para los efectos de aplicación de esta Ley se
entenderán por condiciones sanitarias del
Ley 9 de 1979 ambiente las necesarias para asegurar el bienestar Ministerio de Salud
y la salud humana.
Esta resolución establece disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo con el fin de
Ministerio de trabajo y
Resolución 2400 de 1979 mantener la salud física y mental de los
seguridad social
trabajadores, así como prevenir los accidentes
y enfermedades laborales para lograr mejores
condiciones en el ámbito laboral.
Que el Ministerio del Trabajo mediante
Resolución 652 de 2012, estableció la
Resolución 1356 de 2012 conformación y funcionamiento del Comité de Ministerio de trabajo
Convivencia laboral en entidades públicas y
empresas privadas.
Reemplazar el Programa de Salud
Ministerio de salud y
Ley 1562 de 2012 Ocupacional, por el Sistema de Gestión de la proteccion social
Seguridad y la Salud en el Trabajo -SGSST.

Por el cual se determina la organización
y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 652 de 2012.
Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Comité de convivencia laboral
Por el cual se expide el, Manual Unico
para la Calificación de la Pérdida de la
Capacidad Laboral y Ocupacional.
El cual se establece la nueva tabla de
enfermedades laborales, que evidencia
cinco factores de riesgo ocupacional: los
químicos, físicos, biológicos,
psicosociales y agentes ergonómicos
El Sistema General de Riesgos Profesionales es
el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos,destinados a
prevenir, proteger
El ministro de gobierno
y atender a los trabajadores de
Decreto 1295 de 1994 de la Republica de
los efectos de las
Colombia
enfermedades y los accidentes
que pueden ocurrirles con
ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
Que el Ministerio de Trabajo mediante
Resolución 652 de 2012, estableció la
La Ministra de Salud y
Resolucion 1352 de 2012 conformación y funcionamiento del Comité de Protección Social
Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas.
La presente ley tiene por objeto definir,
prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo el Congreso de
Ley 1010 del año 2006 ultraje a la dignidad humana que se ejercen Colombia
sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia
Resolución 652 de 2012 Laboral en entidades públicas y empresas Ministerio de Trabajo
privadas y se dictan otras disposiciones
Que de acuerdo con lo señalado en el artículo
44 del Decreto Ley 1295 de 1994, la
determinación de los grados de incapacidad
permanente parcial. invalidez o invalidez total.
originadas por lesiones debidas a riesgos Presidente de la
Decreto 1507 de 2014 profesionales. se hará de acuerdo con el
"Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuación república de Colombia
de Incapacidades" y que esta Tabla deberá ser
revisada y actualizada por el Gobierno
Nacidnal. como mínimo una vez cada cinco
años:
Tabla de Enfermedades Laborales, la cual debe
Decreto 1477 del 2014 actualizarse cada tres años atendiendo a Ministerio de trabajo
estudios técnicos.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Artículo 4°. Obligaciones de los aportantes. Por medio del cual día claro cuáles son las obligaciones que tiene el empleador con sus colaboradores.
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en
la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la
ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo
responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la 1. Los trabajadores estan obligados en reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente. 2. Participacion del trabajador involucrado en el evento en la investigacion del incidente y/o accidente de trabajo
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas. 3. Procurar el cuidado integral de su salud.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del 4. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado. 5. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la 6. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
Protección Social cuando este los requiera. 7. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así
como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de manera presencial para que realicen y
1. Asignacion de persona que diseña el Sistema de Gestion de SST
mantengan actualizada la identificación de peligros asociados con su labor y la ejecución de las medidas de
2. Afiliacion al sistema de seguridad social integral prevención y control.
3. Capacitacion en SST 1. Deben cumplir conlas políticas,protocolos y normas establecidas por la empresa.
4. Plan anual de trabajo, verificar sucumplimiento, identificar peligros
5. La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo conlos estándares aplicables según el contexto laboral,es 2. La importancia del uso de los elementos de protección personal asignados por la empresa.
4. Asistir a las capacitaciones programadas por la misma.
decir tener conformado el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. 5. Informar sobre su estado de salud,comunicar cualquier condición o acto que presente inseguridad en el
6. Realizar capacitaciones a los trabajadores,establecer políticas y darlas a conocer a sus trabajadores. area de trabajo.
7. Conformar brigadas deemergencia, realizar losrespectivos exámenesocupacionales. 6. Reporte oportuno de los incidentes,accidentes de trabajo y realizar los exámenes respectivos de trabajo
8. Realizar inspecciones de seguridad, promover espacios seguros de trabajo, dotar con EPP de calidad y seguros de acuerdo con lasactividades a
realizar.

El empleador tiene las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud
El empleado tiene las siguien obligaciones:
en el trabajo de la empresa. 1. Participación de los trabajadores y contratistas e medidas de seguridad y salud el trabajo.
2. Asignación y comunicación de responsabilidades en (SST) a todos los niveles de la organización. 2. Procurar el cuidado de su salud.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa. 3. Suministrar información cl veraz y completa sobre su est de salud.
4. Definir y asignar los recursos financieros.
4. Informar oportunamente a empleador o contratante ace de los peligros y riesgos en e sitio de trabajo.
5. Cumplimiento de los requisitos normativos en (SST) con los estándares mínimos del sistema obligatorio de garantías. 5. Participar en las actividade capacitación de en seguridad salud en el trabajo definido e plan SG-SST
6. Gestión de peligros y de riesgos, identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos. 6. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones sistema de gestión SST de la empresa
7. Plan de trabajo anual en (SST).
8. prevención y promoción de riesgos laborales.

Las obligaciones del empleado:

Las obligaciones del empleador: 1. Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Segurida Industrial.
1. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité de acuerdo con lo ordenado en el artículo 20 de esta Resolución, garantizando la 2. Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento
libertad y oportunidad de las votaciones. de las condicion de salud ocupacional en la
2. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial empresa.
3. Designar al Presidente del Comité 3. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad
4. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité; industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
5. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informar las decisiones tomadas al respecto. servicio ordenados por el empleador.

Las obligaciones del empleador:

1. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud
dentro del proceso de producción. Las obligaciones del empleado
2. Cumplir las disposiciones de la ley y la norma legal relativa al SG-SST. 1. Los trabajadores independientes deben adopt medidas preventivas para controlar los riesgos a los cua estén expuestos, en
3. Tener un programa permanente de higiene y seguridad y salud en el trabajo para proteger y mantener la salud de los trabajadores según las reglamentaciones de la ley. conforme con la ley y sus reglamentaciones.
4. Tener medidas para proteger y promover la salud de los empleados mediante sistemas y equipos de control para prevenir enfermedades y accidentes en el trabajo. 2. Cumplir con la ley referent la norma de higiene y seguridad
5. Notificar los accidentes ocurridos en el sitio de trabajo y las actividades que se vallan a desarrollar en las empresas. 3. Participar en las medidas d prevención de riesgos que estan implementadas en sus sitios de trabajo.
6. permitir a las autoridades competentes las inspecciones e investigaciones en las instalaciones de trabajo.
7. realizar programas educativos sobre los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, verificando métodos de prevención y control.

Las obligaciones del empleador:

1. Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia
reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan.
2. Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente
Resolución.
3. Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, a juicio de los encargados de la salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo su personal los exámenes
psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico laboral y los que se requieran de acuerdo a las circunstancias; además llevar una completa estadística médico
social.
4. Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la División de Salud Ocupacional.
5. Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la
forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
1. Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Segurida Industrial,
de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establez patrono en concordancia con literal a) del
Artículo anterior
2. Utilizar y mantener adecuadamente las instalacion de la Empresa, los elementos d trabajo, los dispositivos para
control de riesgos y los equip de protección personal que el patrono suministre, y conser el orden y aseo en los
lugare trabajo.
3. Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que les han sido
asignados
4. Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia o condiciones defectuosas, o falta en las instalaciones,
maquina procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control riesgos.
5. No introducir bebidas u substancias no autorizadas en lugares o centros de trabajo no presentarse en las mismos
bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes alucinógenas; y comportarse de forma responsable y
seria en la ejecución de sus labores.

Las obligaciones del empleador:

Las obligaciones del empleados
1. Debe designar los representantes a través de votación secreta para la formación del comité. 1. Los trabajadores deben designar los representantes a través de votación secreta pa la formación del comité.
2. Recibir quejas y darles tramite. 2. Recibir quejas y darles tramite
3. Examinar los casos de manera confidencial. 3. Examinar los casos de man confidencial.
4. Escuchar a partes involucradas en los hechos.
4. Escuchar a partes involucr en los hechos.
5. Formular planes de mejora para promover la convivencia laboral. 5. Formular planes de mejora para promover la convivencia laboral.
6. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité.

El empleador será responsable:

1. Afiliarse de manera obligatoria los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros. El empleado será responsable de:
2. Afiliarse de manera obligatoria los jubilados y pensionados que se incorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes. 1. Afiliarse de manera voluntaria los trabajadores independientes y lo informal
3. Afiliarse de manera obligatoria los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas, públicas o privadas.
4. Afiliarse de manera obligatoria los trabajadores independientes que laboren en actividades por el ministerio de trabajo como alto riesgo.
El empleador será responsable: El empleado será responsable de:
1. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores 1. Procurar el cuidado integrado de su salud.
2. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos para que el efecto señale 2. Suministrar información consecuente y veras y completa sobre su estado de salud
reglamento 3. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligacion contraídas por los empleador
3. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo en este decreto.
4. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su 4. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su
financiación. domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visita reconocimiento

1. Deberan asignar a los representantes a través devotaciones secretas para conformación del comité.
2. Recibir quejas y entregarlas para ser tramitadas. 1. Todos los trabajadores deben designar los representantes a travésde votación secreta para la formación del
3. Examinar todos los casos de manera confidencial.
comité.
4. Escuchar las personas a partes involucradas de lo sucedido con los hechos. 2. Formular los planes de mejora para promover la convivencia laboral enla empresa.
5. Formular planes de mejoramiento para promover la convivencia laboral en la empresa.
6. Hacer seguimientos del cumplimiento a las recomendaciones propuestas dadas por el comité.

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
1. El trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada

Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales,
Un comité tiene entre sus funciones negociar nuevas condiciones laborales, horarios de los empleados, calendario, horas extraordinarias, medidas que tome la tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y
empresa, jornada laboral, entre otras. En el momento de discutir condiciones deben hacerse entre representantes del comité de empresa y el empresario ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos

1. El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto, se aplica a todos los habitantes del
territorio nacional, .' a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general, independientemente de
su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, para
determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier 1. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud, en todo momento. Cumplir las normas,
2. Garantizar que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas reciban las capacitaciones en aspectos de SST de acuerdo con las características de la políticas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. 2. Procurar el cuidado integral de su salud, la de sus compañeros y demás partes interesadas.
3. Garantizar la disponibilidad de personal responsable del área de SST, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.

Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Participar en la prevención de riesgos laborales
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de mediante las actividades que se realicen en la empresa. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.