CODIGO DE

CONDUCTA
EMPRESARIAL
• Blanca Garcia Velasquez
• Lizbeth Elena Hacha Vilca
• Gabriel Loayza Ugarte
• Carla Obregon Mamani
• Jessica Zegarra Almanza
 Definición
• El Código de Conducta refleja los principios generales que guían el actuar de
los colaboradores en la toma de decisiones éticas, por lo que todos los
colaboradores y miembros del directorio tienen la responsabilidad de cumplir
con lo establecido en este documento.
• Un código de conducta de empresa es un documento redactado voluntariamente
por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se
compromete unilateralmente a seguir. En algunas oportunidades los códigos de
conducta alcanzan a las empresas proveedoras, subcontratistas y terceristas.
¿Qué debe tener un Código de Conducta empresarial?

Mensaje del Presidente del Consejo de Administración o del Consejero

Delegado de la organización.
Identidad Corporativa: Misión, Visión y Valores.
Mecanismos de sanción y medidas disciplinarias.
Objeto y alcance del código de conducta.
 Ejemplos
• La misión de Starbucks es «Inspirar y nutrir el espíritu humano: una persona, una taza de café y una
comunidad a la vez». Y es por ello que es tiene uno de los ejemplos de códigos de ética más
sobresalientes, la empresa ha preparado los Estándares de Conducta de Negocios para reafirmar su
compromiso de larga data de confirmar esa responsabilidad y brindar asesoramiento a sus partners.
• P&G es una Empresa con propósitos y valores que busca actuar con el más alto nivel de ética, el cual
es crucial para su éxito. Esta empresa valoran profundamente los comentarios y opiniones,
especialmente cuando alguien les hace llegar una acusación, hallazgo, reporte, evento o
descubrimiento que sugiera que podría haber ocurrido una infracción sus leyes o políticas. Y sumado
a esto, se compromete a crear un ambiente que fomente la comunicación abierta: «Animamos a los
empleados a que reporten todas las infracciones a los derechos conocidas o sospechadas, y no
toleraremos ninguna forma de represalia contra nadie que las denuncie de buena fe».
• En Nestle la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno
cumplimiento de todas las leyes aplicables, han guiado las prácticas
comerciales de Nestlé. Desde entonces, los empleados de Nestlé a
nivel mundial han sostenido y cumplido con este compromiso en sus
responsabilidades diarias, a la vez que la reputación de Nestlé
continúa siendo actualmente uno de los activos más importantes de la
Compañía.