Análisis de factibilidad de gestión

Lic. Eva María Aramayo Churquina

 Contenido: ● Recursos humanos
● Control y supervisión
Se estudiará lo siguiente
 Hacer un análisis de Recursos Humanos te da
las bases para observar a las personas e
implementar procesos analíticos del capital
humano dentro de la organización con el fin
de mejorar la retención y el rendimiento de los

Introducción empleados.

Su objetivo no es recopilar datos sobre el

Se refiere a que debe existir el personal capacitado rendimiento de la fuerza laboral, sino
requerido para llevar a cabo el proyecto y así mismo, proporcionar un mejor conocimiento de cada
deben existir usuarios finales dispuestos a emplear los
uno de los procesos de Recursos Humanos,
productos o servicios generados por el proyecto o
sistema desarrollado. recolectando información relacionada y
utilizándola para tomar decisiones sobre cómo
mejorar estos procesos.
Los Recursos Humanos tienden a
recopilar una buena cantidad de
información, pero no saben cómo
utilizarla. Bueno, aquí está la
respuesta: utilízalos para examinar
tu capital humano y tomar
decisiones informadas. Tan pronto
como una organización comienza a
observar los problemas de su gente
gracias a los datos recopilados, se
lleva a cabo un análisis de Recursos
Humanos.
Por ejemplo, realizando un análisis de
Recursos Humanos puedes responder a las
siguientes preguntas sobre el sistema de
personal de la empresa:
● ¿Cuál es tu tasa de rotación de
personal?
● ¿Sabes cuál de tus empleados dejará la
organización en el plazo de un año?
● ¿Qué porcentaje de la rotación de
empleados es una pérdida lamentable?

5 tipos de análisis de
Recursos Humanos que
todo gerente debe realizar
Aquí están los 5 análisis de
Recursos Humanos que todo
gerente debe conocer:
Análisis de rotación de empleados: Cuando se
trata de Recursos Humanos, las inversiones son
enormes y esto es válido para cualquier
empresa u organización. El análisis de rotación
de empleados es el proceso de evaluar la tasa de
rotación de la fuerza laboral. Además, ayuda a
predecir el futuro y a la retención de empleados.
El historial de rotación de los empleados es la
información recolectada del pasado y la tasa
específica de rotación de los empleados desde el
inicio del empleo. Tanto los datos predictivos
como los históricos son importantes para el
análisis de rotación de los empleados.
Análisis de capacidad: El éxito de
cualquier negocio depende en cierta
medida del nivel de experiencia de
los empleados y de sus habilidades.
El análisis de Recursos Humanos
enfocado en las capacidades se
refiere al proceso de gestión de
talento que te ayuda a identificar la
competencia laboral de tu personal.
Una vez que sepas cuáles son esas
capacidades, puedes establecerlas
como un punto de referencia y
compararlas con las capacidades de
tu fuerza laboral y medir cualquier
brecha.
Análisis de la Cultura Organizacional: La
cultura no sólo es notoria, también es difícil
de cambiar. A menudo son las reglas, los
sistemas y los patrones de comportamiento
humano no expresados colectivamente los
que conforman la cultura de tu organización
o negocio.El análisis de la cultura
organizacional es el proceso de evaluar y
comprender mejor la cultura en el lugar de
trabajo. Cuando conozcas cuál es la cultura
de tu organización, podrás evaluar y hacer
un seguimiento de los cambios que podrías
observar, esto te ayudará a identificar si el
ambiente se está volviendo tóxico.
Análisis de la
Capacidad: Es cierto, la Análisis de Liderazgo: Un liderazgo
capacidad afecta a los deficiente es igual a no tener ningún
liderazgo. Cuesta dinero, tiempo y pérdida
ingresos. El objetivo del de empleados. La retención de empleados
para una organización de este tipo se vuelve
análisis de la capacidad extremadamente difícil e impide que
desarrolle todo su potencial.El análisis de
es establecer la Recursos Humanos enfocado en el liderazgo
observa y desenvuelve varios aspectos del
eficiencia operativa de desempeño en un lugar de trabajar por
descubrir lo bueno, lo malo y lo feo. Los
tu personal y cuánta datos pueden ser recolectados a través de
investigación cualitativa e investigación
capacidad tienen los cuantitativa utilizando una combinación de
ambos métodos como encuestas, sondeos,
individuos para crecer grupos focales o investigación etnográfica
Gracias