EMPRESAS

FAMILIARMENTE
RESPONSABLES (EFR)

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¿EN QUÉ CONSISTE EL MODELO?
 CONSISTE EN TRES GRUPOS DE PRÁCTICAS LABORALES DIFERENTES PERO RELACIONADAS:

VIOLENCIA LABORAL
CONCILIACIÓN EQUIDAD DE
Y HOSTIGAMIENTO
TRABAJO-FAMILIA GÉNERO
SEXUAL

• FLEXIBILIDAD EN • DISTRIBUCIÓN DE
• ELIMINAR PRÁCTICAS
ESPACIOS Y JORNADAS OPORTUNIDADES Y
DE VIOLENCIA Y
LABORALES RECURSOS
MOBBING
• ATENCIÓN DE • COMBATE A LA
• SOLICITUDES DE
RESPONSABILIDADES DISCRIMINACIÓN
FAVORES SEXUALES
FAMILIARES SEXUAL
BENEFICIOS DEL MODELO

REFERENTE
FRENTE A
SENTIDO DE OTROS
PERTENENCIA
MAYOR
PRODUCTIVIDAD
EXCELENTE
CLIMA LABORAL
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
Horarios de trabajo que favorezcan el
cumplimiento de las responsabilidades familiares
sin comprometer la productividad

Permisos para atender responsabilidades

familiares

Apoyos extra salariales para el fortalecimiento

familiar (guardería, transporte, comedor)

Sensibilización sobre la doble presencia

BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

Igualdad de oportunidades y permanencia

independientemente del género

Formación y desarrollo profesional equitativo

Promoción jerárquica y funcional equitativa

Sensibilización para prevención de prácticas de

hostigamiento sexual
PROPUESTA DE MODELO

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BIBLIOGRAFÍA:
- Estrategia para el mejoramiento de la calidad.
https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstream/handle/001/1494/DNA-spa-2018-
Propuesta_de_modelo_de_empresa_familiarmente_responsable_como_estrategia_pa
ra_el_mejoramiento_de_la_calidad?sequence=1&isAllowed=y

- Manual de aplicación de EFR. https://docplayer.es/amp/11744966-Modelo-de-

reconocimiento-empresa-familiarmente-responsable-manual-para-su-aplicacion.html